Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
У нескольких работников учреждения отсутствуют трудовые договора (они подшиваются у нас в личных делах), хотя труд.договора зарегистрированы в журнале. Выяснить возможности, где они сейчас нет (т.к.уже не работает предыдущий кадровик).
В более поздний период изготовлены доп.соглашения с привязкой на данные труд.договора (ссылка на № и дату).
1.Как сейчас правильно поступить в сложившейся ситуации в предверии проверки ГИТ?
2.Труд.договора и соглашения к ним подшиваются в личном деле. Если сейчас изготовить труд.договор актуальной датой, то что делать с предыдущими доп.соглашениями???
Спасибо огромное!!!

Оформить дубликаты ТД.

Ирина Витальевна, добрый день. К сожалению пропустила Ваш последний семинар, но постараюсь попасть к Вам при ближайшей возможности. Помогите освежить знания.
На какой номинативный документ можно сослаться, чтобы начать считать право на ежегодный отпуск работницам с частичной занятостью в отпуске по уходу за ребенком. Или все-таки такие работницы не "накапливают" ежегодный отпуск, пока окончательно не вышли из отпуска по уходу за ребенком. Заранее большое спасибо!

Ч. 1 ст. 121: в стаж засчитываются рабочие и выходные дни.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, правомерно ли с Вашей точки зрения включение в ПВТР пункта о том, что работник обязан уведомить работодателя об опоздании/неяке не работу заблаговременно, но не позднее 2-х часов с момента начала рабочего дня? (следовательно, может ли быть работник наказан за нарушение данного пункта, если не было уважительных причин для его неисполнения) Спасибо большое!

Дискутабельно.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста, допускается ли в приказе такая формулировка "разрешить совместительство на 0,5 ставки..." без оформления трудового договора (внутренний совместитель)? И как к таким формулировкам может отнестись ГИТ?

Исключено. Отрицательно, естественно. См. ст. 282 ТК.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
На предприятии сформирован график отпусков, в соответствии с которым у работника полный отпуск запланирован на лето. Однако рабочий год, за который предоставляется отпуск закончится лишь в середине ноября. Т.е. по сути полностью работник не отработал все дни отпуска, на который претендует.
Руководитель организации хочет предоставить лишь определенное количество дней, которое работник "заработал".
Но график обязателен для исполнения (ст. 123 ТК РФ). Ст.122 говорит о том, что уже после полугода работник может взять отпуск.
Может ли как-то работодатель "попросить" перенести отпуск либо взять пропорционально отработанному времени?
Спасибо за ответ!

Ерунда какая-то… По мнению Вашего руководителя отпуск надо давать на каждый 12-й месяц работы? Т.е. те, кто пришел на работу в августе, будут отдыхать всегда в июле, а те, кто принят в декабре, обречены на отпуск в ноябре??

Кроме того, трудовое законодательство не знает отпусков «пропорционально отработанному времени». Отпуска в нормальном режиме всегда предоставляются авансом – более или менее. При этом авансированный отпуск предоставляется полной продолжительности и полностью оплачивается. А отрабатывать этот отпуск работник будет уже потом, по окончании отпуска. И если уволится, не отработав рабочий год до конца, при окончательном расчете у него будут удержаны авансированные, но не отработанные отпускные (ст. 137).

И, разумеется, график должен исполняться. Делить же отпуск на части можно – но только по соглашению между сторонами (ст. 125, ч. 1).