Ответы на вопросы

День добрый, Ирина Витальевна! Пожалуйста помогите выйти из ситуации, если это вообще в принципе возможно... Мы бюджетное учреждение, имеем право в штатное вносить только должности, прописанные в Постановлении Правительства. С мая месяца учреждению поручено выполнять новый вид работ (лесохозяйственные, лесовосстановительные), таких профессий/должностей, которые этими видами работ могут заниматься в Постановлении не регламентировано. Мы выступили с предложением внести изменения в Постановление. Фактически люди с 01.05.2014 года уже работали, совмещая обязанности, заплатить мы им пока нет постановления не могли, оформить возникшие трудовые отношения тоже (нет таких должностей ни в шатаке, ни в постановлении). Теперь пришел проект Постановления, в нем написано что Постановление будет распространяться на правоотношения возникшие с 01.05.2014 года. В ближайшее время Постановление вступит в силу. Как быть отделу кадров? бухгалтерии?... Как оформить трудовые отношения и оплатить работу людям за прошедший период?
Получается какое-то безумие: Внести в штатку должности и сделать допики на совмещение можно не раньше выхода Постановления Правительства, но начало действия допиков нужно прописать с 01.05.2014 года. Все нарушено, что только можно и трудовые отношения и сроки выплаты заработной платы. Помогите, пожалуйста, если это возможно...

Насколько я понимаю, Елена, эта ситуация решается путем оформления документов С ОБРАТНОЙ СИЛОЙ ДЕЙСТВИЯ ВО ВРЕМЕНИ. Обратную силу будет иметь Постановление, обратную силу будут иметь ДС. Соответственно, и оплата будет произведена за прошлое время. Делаете ДС текущей датой, и пишете в них, что с 1 мая и т.д.

Ирина Витальевна, добрый день!
Есть сомнение по одному вопросу:
Обязателен ли журнал ознакомления работников с ЛНА, если со всеми ЛНА сотрудники знакомятся на отдельных листах ознакомления непосредственно к конкретному документу??
Нужно ли дублировать ознакомления в журнале???

Откуда сомнение? Вы разве в каком-то нормативном акте видели предписание вести такой журнал? Даже странно. ТК обязывает ознакамливать с ЛНА. А каким способом – решают кадровики.

Добрый день, Ирина Витальевна! Можно ли заключить срочный трудовой договор с работником на время аренды помещения офиса?

Нет. См. ст. 59.

Ирина Витальевна, добрый день!
Сотрудника направляем на дорогостоящие курсы сроком на 10 дней с отрывом от работы. Хотим подстраховаться и заключить с ним ученический договор, одним из условий которого будет - обязательный срок работы после окончания обучения. Подскажите пожалуйста, что лучше с ним заключить: ученический договор, дополнительное соглашение к трудовому договору или просто соглашение на обучение? И какой срок отработки лучше всего указать?

Светлана, со сроком решите сами, откуда мне знать стоимость и важность курсов? А договор – только не УД.

Я задавала вопрос трудоустройстве инвалидов 04.08.2014г и получила вот такой ответ:" По-видимому, Ваш ФГУП обязан квотировать рабочие места для инвалидов. Разумеется, при заполненном ШР принять людей на работу невозможно. В случае проверки придется заплатить штраф (не чаще одного раза в три года) от 30 до 50 т.р." А сегодня приказом по организации меня назначили ответственным за квотирование рабочих мест . В случае проверки штраф кто платить будет? и как мне избежать штрафа если трудоустроить я никого не могу ?...

Надежда, а от меня Вы чего ждете? Что я прямо вот так – РАЗ! Чудо! Чудо! – и решу Вашу проблему? Коллеги, я НЕ ВОЛШЕБНИК. Штрафуют обычно организацию. Доп. ответственность могли и не принимать, если знаете ТК. Как решать проблему – ЦЗН Вам в помощь.