Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите, пожалуйста. Я работаю в компании, в которой почти в каждом городе зарегистрирован объект. Я живу и работаю в Сургуте. В компании приняли решения, убрать администрацию в каждом городе и сделать регионами, а Сургут отнести к администрации в г. Красноярске. Мне предлагают переезд в Красноярск, объяснив тем, что удаленно работу вести не убодно. Я не могу уехать из Сургута. А работодателя не может предложить работу в Сургуте. По какой статье меня должны уволить?

По всей видимости, по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК, с выходным пособием (ст. 178 ТК).

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста. У нас есть работник, который работает водителем. В основном он работает персональщиком. На окладе. У него тут получились внезапные рабочие выходные (эти и прошлые), но работал он не целый день, всего лишь несколько часов - отвозил руководство в аэропорт. Теперь требует либо оплату в двойном размере, либо отгулы. Но работал-то он не 8 часов! Как нам в таком случае его рассчитать? Никто не против компенсации за рабочие выходные, но т.к. он работал не целый день, а всего лишь несколько часов, то компенсацию ему хотят "выдать" таким образом - либо два отгула (потому как, грубо говоря, 2 х полдня, либо заплатить, но тоже только за 2 дня, потому как те же 2 х полдня). Подскажите, пожалуйста, как в этой ситуации нам быть. Спасибо!

Табелируется и оплачивается количество часов «РВ». Либо в двойном размере, либо в одинарном + неоплачиваемые выходные. Причем выходные – полные, а оплата – только за отработанные часы. N.B.: по умолчанию – двойная оплата; одинарная оплата с выходными возможна только по желанию (заявлению) работника, навязать это нельзя.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста по такому вопросу.
У нас в организации вахтовый метод 15/15. В табеле проставляем по 11 часов, 1 день, воскресенье- выходной в период вахты. Учетный период-год. По итогам года "поправляем" количество часов и переработки у нас нет. Правильно ли я понимаю, что выходные дни, после работы вахтой (в межвахту) не оплачиваются. И если переработки за учетный период не будет, то дополнительные дни междувахтового отдыха - не оплачиваются, таких дней и нет у нас.
Заранее спасибо.

Да, если я правильно поняла Вашу ситуацию – то всё у Вас верно. Допустим, у работников оклад. Получается, что за месяц, в котором у них 15 «В» межвахтовых и 1-2 «В» в период вахты, им надлежит выплачивать оклад. За год – 11 окладов (округленно) + отпуск.

Напомню: если у вахтовиков по результатам АРМ или СОУТ есть вредность – то учетный период не должен (с 01.01.2014) превышать трех месяцев (ч. 1 ст. 104).

Здравствуйте, подскажите,пожалуйста, как правильно понять пункт №3 постановления 726 от 30.07.2014
3. Установить, что реализация предусмотренных настоящим постановлением полномочий федеральных органов исполнительной власти осуществляется в пределах установленной Правительством Российской Федерации предельной численности их работников, а также бюджетных ассигнований, предусмотренных указанным федеральным органам исполнительной власти в федеральном бюджете на руководство и управление в сфере установленных функций.
Спасибо!

А означает это, Влад, что федеральным органам исполнительной власти не удастся раздуть штат и выбить дополнительное финансирование из бюджета в связи с принятием этого Постановления:)

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
В продолжение вопроса от 09.08.2014 по ст. 117 ТК РФ.
1.Верно ли я понимаю, что Пост.от 30.07.2014 № 726 означает, что вовсе не обязательно работнику предоставлять не менее 7 к.д. (а именно по факту)?
2.Для учёта количества отработанного времени у водителя в ВУТ какой документ нужно вести? Возможно это какой-то журнал. Хотелось бы получить рекомендацию. Насколько я представляю, перед отпуском н-р механик, который ведет этот журнал, предоставляет справку, что работник за такой-то период отработал в ВУТ столько-то дней. На основании этой справки мы и высчитываем кол-во месяцев в ВУТ.
3.Делитель "21" взят из Постановления от 21.11.1975 № 273/П-20 (Инструкция, п.10). Это для вычисления кол-ва месяцев в ВУТ.
Спасибо большое за Ваш ответ!!!

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Всё с той же ст.117 ТК РФ.
Замечание о непредоставлении доп.отпуска было прописано в предписании ГИТ в июле 2014. Устранить замечание до 16.08.2014. Во время вынесения предписания и до конца лета водитель будет находиться в отпуске (сначала в основном, затем в отпуске без содержания).
1.Когда нам следует предоставить доп.отпуск водителю? Возможно при предоставлении отпуска в следующем году? Как в таком случае быть с теми отпусками,которые он должен был получать, но не получил за прошлые периоды работы? (но ведь и высчитать фактически отработанное время в ВУТ на данный момент невозможно, т.к.учет не велся!).
2.Оформление. Вносим изменение в ЛНА (в коллективный договор),но какова будет формулировка? "Работникам предоставляются доп.отпуска: водителю грузопассажирского автомобиля - 7 кал.дней" (как прописать, что он высчитывается пропорционально?).
3.Далее нам нужно заключить доп.соглашение с работником. И здесь снова не знаю, как лучше сформулировать это условие?
4.Нужно ли выпустить приказ, что работнику теперь предоставляется доп.отпуск? Либо это лишнее...
Спасибо за ответ!!!

Прошу прощения, Елена, а Вы ничего не попутали? Это раздел сайта для кратких ответов на краткие вопросы, а не консультационный пункт. Для подробного консультирования заключается договор, на основании которого работа консультанта оплачивается.

P.S. Насчет делителя 21 (среднемесячное кол-во рабочих дней) Вы понимаете неверно! Делят не количество проработанных месяцев, а количество ОТРАБОТАННЫХ ДНЕЙ, чтобы получить количество месяцев, отработанных во вредных условиях.