Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста, все сотрудники сейчас работают по срочному трудовому договору, т.к. Главк заключил договор с компанией ООО... , а они с нами, но 30.06.2014 г. договор заканчивается и Главк с нами напрямую заключает договор на 3 года.
Как мне поступить: всех уволить на основание ст.77 п.2., а на следующий день принять по новому срочному трудовому договору и можно ли генерального директора и гл.бухгалтера не увольнять , а сделать новое дополнение к старому срочному трудовому договору, хотя основание уже другое у договора.

Я бы, скорее всего, сделала через увольнение в данном случае.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Очень хотелось бы получить консультацию по вопросу: правильно ли у нас создано "Правило внутреннего распорядка" и форма трудового договора.
Хотелось бы подъехать к Вам со своими документами.
Как это можно сделать?
И как оплатить Вашу консультацию?

Напишите мне в почту, Татьяна!

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста по такому вопросу. Работник из пункта А (место постоянной работы) прибыл в пункт В (место командировки). Из п.В желает сразу уехать в отпуск (пункт С). Вопросы: 1.Возместят ли ему расходы на проезд (обратно к месту жительства), если он возвращается в п.А позже даты командировки, при этом следуя через п.В? 2.возместят ли расходы, если он напрямую из п.С следует в п.А. Спасибо заранее

Нет, дорогу домой ему придется оплачивать самому. Есть много писем Минфина на эту тему (в т.ч. на диске с ЭБД, если он у Вас есть – посмотрите).

Доброе утро, уважаемая Ирина Витальевна! Пожалуйста, помогите разобраться в моей ситуации. Я не работник отдела кадров, но часто захожу на Ваш сайта, он очень многому учит и обычных работников, за это Вам огромное спасибо. У меня случалась следующая ситуация. Я в апреле месяце 4 раза опоздала на работу на 11, 28, 8 и 42 минуты (из-за проблем на дорогах). Мой руководитель попросил меня написать объяснение, я написала. А при расчете заработной платы мне не доплатили 50% моей премии (премия является частью нашей з/платы), ссылаясь на мою плохую трудовую дисциплину. Я прочитала у Вас похожий ответ на вопрос про опоздания, где Вы пишите, что помимо объяснений еще и в табеле должно быть фактически отработанное время. Я в отделе кадров уточнила, у них в табеле у меня проставлена полная норма рабочего времени (т.е. опоздания не зафиксированы в табеле). Получается, что объяснения дала, но факт не отражен. В Положении об оплате труда у нас прописано, что можно понижать премию за плохую трудовую дисциплину, про табель ни слова. Вот мне и интересно законно ли меня наказали? Спасибо Вам большое.

Спасибо, Лариса, я рада, что сайт работает и для кадровиков, и для работников.

В принципе, выплата премии – это абсолютно добрая воля работодателя, поскольку ЗА РАБОТУ на «5» платится ОКЛАД, а премия – это поощрительно-стимулирущая выплата за работу на «5+++». И, разумеется, при наличии задокументированных нарушений работодатель вправе премию не выплачивать, либо выплачивать не в максимально установленном размере. То, что Вам оплатили не отработанное время – ну что же, считайте, повезло, а то могли бы и оклад выплатить пропорционально отработанному времени… А вот если бы речь шла о взысканиях (замечание, выговор, увольнение) – тогда можно было бы опираться на табель.

Добрый день, Ирина Витальевна! Руководство поставило передо мной задачу о сокращении работников на предприятии и возможности привлечения услуг аутсорсинга по некоторым направлениям (охрана труда, ГОЧС и пожарной безопасности). После сокращения штата численность на предприятии составит менее 50 человек, предприятие не занимается производством, а в основном сдает в аренду помещения.
Вопрос: имеем ли мы возможность сократить данных работников (один работник является ликвидатором ЧАЭС, альтернативных вакантных должностей для него нет ). Правомерно ли будет после сокращения работников обратиться за услугами аутсорсинга в данном направлении (так как для предприятия это будет более выгодно по расходам?)

Ответы ДА и ДА. Сократить ликвидатора можно, если сокращается именно штат, а не численность, т.к. нет запрета на его увольнение, есть преимущественное право на оставление на работе, если имеется возможность выбора между несколькими работниками, часть которых нужно уволить, а часть оставить. Если такой конкуренции нет – работник может быть уволен. Разумеется, после этого можно заключать договор аутсорсинга.