Ответы на вопросы

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
В соотв.со ст.117 ТК РФ мы обязаны предоставить работнику отпуск за работу во вредных условиях труда (ВУТ). Также ТК РФ определяет, что доп. отпуск предоставляется за фактически отработанное во вредных условиях время.А вот в соотв.с Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 доп.отпуск за ВУТ не может быть менее 7 кал.дней.
Если применять методику рассчета дней отпуска, при которой высчитывают количество отработанных во ВУТ месяцев (делят кол-во дней на 21), а потом определяют положенное кол-во дней доп.отпуска (путем деления установленного кол-ва дней доп.отпуска на 12 месяцев и умножения на кол-во отработанных во ВУТ месяцев)?
При такой методике выходит кол-во дней меньше 7.
Спасибо за ответ!

Елена, Пост. № 870 отменено. Постановлением Правительства РФ от 30.07.2014 № 726 этот документ признан утратившим силу с 12.08.2014. Так что теперь мы руководствуемся только ст. 117 ТК.

Далее: я не поняла, откуда взят делитель «21». Вы имеете в виду, что исключаются выходные дни? Отнюдь. Исключаются отпуска, больничные и проч., но не выходные.

Расчет должен быть следующим: 7 : 12 = 0,583 * кол-во отработанных месяцев. Причем за календарный год, в котором не было ни больничных, ни других периодов отсутствия на работе, 7 к.д. все равно, действительно, не получится, т.к. будет месяц (округленно) отпуска.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Может ли приказ об установлении доплаты за вредные условия труда быть зарегистрирован в журнале по основной деятельности со сроком хранения 75 лет? Либо нужно зарегистрировать в журнале приказов по кадрам (75 лет)? Второй вариант кажется мне более верным.
Спасибо за ответ!

1. Приказы по о\д не имеют срока хранения 75 лет.

2. Разумеется, это приказ по л/с, см. ст. 19 б) Перечня со сроками хранения («оплата труда»).

3. Более важен даже не вопрос регистрации, а вопрос помещения в правильное дело.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
После проверки ГИТ было получено предписание, одним из пунктов которого стало установление повышенного размера оплаты (ст.147 ТК РФ) водителю грузопассажирского автомобиля.
Наши действия.
1.Внесение изменений в ЛНА. Правильно ли я понимаю, что можно внести изменения в Положение об оплате труда?
2.Выпуск приказа об установлении доплаты в соотв.со ст.147 ТК РФ (формулировка: "Об установлении доплаты за работу во вредных условиях труда"
В соответствии со ст.147 ТК РФ ПРИКАЗЫВАЮ
Иванову ИИ, водителю, установить с 01.09.2014 доплату за работу во вредных условиях труда в размере 4 % тарифной ставки (оклада)"). Верна ли формулировка либо нужно написать "Установить повышенный размер оплаты труда и т.д."?
3.Заключение ДС к трудовому договору. Формулировка та же, что и в приказе.
Спасибо за ответ!!!

Да, верно. Первая формулировка, про доплату. И сначала ЛНА, потом ДС, потом приказ. Почему с сентября? Немедленно.

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите пожалуйста, полагается ли декретнице компенсация при ликвидации компании или за ней сохраняется только ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Пособие после увольнения – тема не работодателя. Работодатель работает по ТК и платит всё на общих основаниях.

Ирина Витальевна!!! Спасибо за ответ про период для отпуска. Вы развеяли мои сомнения. Прошу прощение за корявость формулирования вопросов. руки не успевают за мыслями)))

Всё нормально, Ирина. Рада, что смогла помочь!