Ответы на вопросы

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, есть ли какой либо документ о том, что новый сотрудник первую часть своего отпуска должен отгулять не менее 14 дней? Спасибо.

Одну, но не обязательно первую. См. ст. 125 Трудового кодекса.

Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите, пожалуйста, какой датой следует считать дату регистрации юридического лица? У нас была реорганизация в форме преобразования ЗАО в ООО. В ЕГРЮЛ запись была внесена 20 мая 2014г. Документы нам выдали 21 мая. 20 мая увольнение работника оформлено в ЗАО. Можно ли считать датой создания ООО следующий день после внесения записи в ЕГРЮЛ?

Нет, эта дата определяется по свидетельству Реестра.

Ирина Витальевна!
СПАСИБО ЗА ОТВЕТ ПРО РЕОРГАНИЗАЦИЮ!!!

ПОЖАЛУЙСТА, Елена! :)

Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, как нам правильно решить вопрос по командированию работников. Дело в том, что у нас непростая ситуация. Мы принимаем на работу работников по совместительству из города Б (основное место работы у них как раз в этом городе Б), получается, что принимая к нам на работу по совместительству мы их должны сразу направить в командировку в город Б, так как у них там основное место работы и соответственно они не могут ежедневно ездить на работу к нам в город А (расстояние между городами более 800 км.) Но вся проблема еще и в том, что они будут командировваться не только в город Б, но еще и в ряд других городов. Как нам правильно оформлять командировки из нашего города А или из города Б? Спасибо.

Из того города, который будет обозначен в их ТД или ДИ как место выполнения работы. Но если командировать из Б, то необходимо будет зарегистрировать там обособленное подразделение или рабочее место. Если из А – то непонятно, как они могут работать в двух городах практически одновременно. Больше ничего сказать не могу, маловато информации.

Ирина Витальевна, добрый день!

вопрос про СОУТ, т.к. совсем не понимаю, что делать.
Согласно ст. 57 ТД должен содержать информацию об условиях на рабочем месте. Данная информация берется либо из АРМ, либо СОУТ.. А что делать нам - от АРМ у нас была "амнистия" (поскольку только офисные работники и сложнее принтера техники нет), а СОУТ еще не проводили..?? Юрист говорит - пиши "условия нормальные", а я не хочу так писать, т.к. нет основании.. Спасибо!

Вы правы, нет оснований что-либо писать. Выход один: срочно проводить СОУТ! Иначе помимо нарушения «отсутствие СОУТ» имеем еще нарушение «отсутствие обязательного условия ТД».