Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
С наступающим Вас праздником! Подскажите, пожалуйста. Заключили с физ. лицом договор на оказание услуг. Организация находится и зарегистрирована в МКС. Нужно ли указывать в договоре место оказания услуг, т.е. местность, в которой оказываются услуги. Исполнитель, который оказывал в нашей компании услуги, сейчас работает в другой организации. Они требуют указать в договоре или доп. соглашении к нему место оказания услуг, чтобы было видно, что действительно работал в МКС. Очень Вам благодарна!

Спасибо, Светлана, Вас – также!

Требование той организации, по меньшей мере, смешно. Он не «работал» у Вас, а был партнером Вашей организации. Впрочем, если это согреет его – почему бы не сделать ДС к ДГПХ? Пусть человек порадуется…

Ирина Витальевна, добрый день!
Скажите пожалуйста, как правильно сделать запись о приеме на работу в трудовую книжку Генеральному директору?
1. Избран на должность Генерального директора (основание - Решение о назначении №.....)
или обычная запись
2. Принят на должность Генерального директора (основание - Приказ о приеме на работу)

Спасибо

«Принят – приказ». Избрание с Решением – это основание для заключения ТД; ТД – основание для приказа о ПРИЕМЕ на работу; приказ – основание для записи в тр\кн.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Мы получили требование от адвоката, представителя бывшего работника нашей организации, в котором изложено, что в период с января 2011 года по момент увольнения июнь 2014 года ей ни разу не индексировалась заработная плата. И она требует полностью выплатить ей сумму индексации за все отработанное время. Подскажите, пожалуйста, как поступить в данной ситуации и какие санкции нам грозят?
Является ли обязательной ежегодная индексация заработной платы для сотрудников коммерческой организации согласно ст. 134 ТК РФ.
Должен ли работодатель индексировать зарплату, если данная обязанность нигде не прописана (ни в локальных нормативных актах, ни в трудовом договоре)?

Работодатель обязан в ЛНА установить ПОРЯДОК (не размеры!) индексации з\п и в соответствии с этим порядком её индексировать. Если порядок не установлен – это нарушение, за которое может быть применено административное взыскание. Но навязать работодателю размер индексации никто не может.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Разрабатываем Положение об отпусках. Пишем, что одна часть отпуска д.б. не менее 14 к.дн., оставшуюся часть можно делить, но продолжительность каждой д.б. не менее 7 к.дн. Правомочно ли это? Наши юристы говорят, что это ухудшает права работников. Ваше мнение очень хочется услышать.

Юристы абсолютно правы: ТК не запрещает работнику вести разговор о части отпуска любой продолжительности, от 1 дня, поэтому и работодатель запретить этого не может. Но если добавить слова «как правило», то формулировка перестает противоречить Кодексу. Можно еще добавить, что в каждом конкретном случае вопрос о предоставлении части отпуска продолжительностью менее 7-ми к.д. решается по договоренности между работником и лично генеральным директором. Не многие пойдут!

Ирина Витальевна, добрый день! Работник прислал телеграмму с предупреждением об увольнении (телеграмма заверена оператором связи, что отправлял ее именно указанный человек) . Может ли она являться основанием для увольнения по собственному желанию? Ведь письменное предупреждение фактически есть.

Безусловно – да, поскольку телеграмма заверенная.