Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! подскажите, пжта, можно ли направить уведомление о предстоящем сокращении работникам по почте с уведомлением о вручении о описью вложения (наши сотрудники работают вахтовым методом на разных объектах и в ОК практически не бывают). Работники предупредили работодателя, что обратились за консультацией в трудовую инспекцию, где им сообщили о том, что вручать данные уведомления нужно работникам лично под роспись. Вот и возникает вопрос, будут ли отправленные почтой уведомления действительными? как правильно подсчитать дату сокращения ? что делать если уведомление о вручении не дойдет до ОК ? спасибо большое.

ГИТ дала своё толкование, не соответствующее ТК: в нем отнюдь не говорится, что работникам уведомления следует вручать лично, непосредственно в руки. Ст. 180 (ч. 2) требует ПРЕДУПРЕДИТЬ «ПЕРСОНАЛЬНО И ПОД РОСПИСЬ», но не указывает способа предупреждения. Таким образом, персональное письмо либо телеграмма, в получении которых работник расписался на уведомлении о вручении – это и «персонально», и «под роспись». Уволить работника, получившего такое уведомление, можно не ранее, чем через два месяца со дня, следующего за днем получения, о чем и следует писать в уведомлении. Еще вариант: вахтовый метод предполагает, насколько я понимаю, что у вахтовиков есть какой-никакой руководитель, верно? Так почему бы этому самому руководителю не переслать пакет уведомлений (в 2-х экз.), а он на месте их раздаст под роспись и перешлет в ОК?

Большое спасибо!!! как всегда все предельно понятно!!
с наступающими Вас праздниками!!!

Отлично:) Взаимно!

Ирина Витальевна, добрый день! Согласно Статьи 245. ТК РФ "При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.
Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады)." А статья 244 ТК РФ гласит, что "перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации." Работники нашей организации отказываются от подписания договора о полной коллективной материальной ответственности, мотивируя тем, что в Приложении №3 ПОСТАНОВЛЕНИЯ Минтруда и соцразвития РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 не указаны выполняемые ими работы. Правы ли работники и как поступить работодателю? Специфика деятельности организации - это выполнение технической диагностики объектов газораспределения (газопроводы, газораспределительные станции) и выдача экспертных заключений о промышленной безопасности объектов. Работы выполняются совместно работниками бригад с использованием дорогостоящего оборудования, принадлежащего работодателю и передаваемого бригадиру по накладной. Заранее большое спасибо!

На мой взгляд, Татьяна, работники правы. Вы же тоже не захотите договор о ПМО на дорогостоящий компьютер, с помощью которого выполняете свою работу, верно? Договор о ПМО возможен только при условии НЕПОСРЕДСТВЕННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ценностей, т.к. полного контроля за ними, если исключен, в частности, нормальный хозяйственный риск и работодатель создал все условия для обеспечения сохранности ценностей. Не вижу, как все это можно обеспечить в описанной Вами ситуации.

Добрый день!
Уважаемая Ирина Витальевна! Пожалуйста, помогите разобраться как правильнее поступить в данной ситуации: основной работник Иванова ущла в декрет, на ее место временно на период исполнения обязанностей Ивановой приняли Петрову, Петрова тоже ушла в декрет и на место Петровой и Ивановой приняли временно работника Сидорову. Иванова после 2-х летнего отпуска по уходу за ребенком, (не выходя из него) уходит в новый декрет. Как быть с работником Петровой, т.к. через 2 года срок ее трудового договора будет равен 5 лет, и на дольщий период срочный трудовой договор заключать мы не можем, но и уволить работника тоже нет оснований??? посоветуйте, что можно сделать!!! спасибо за помощь!!!

Сделать ДС к ТД: «Стороны ТД от … № … пришли к соглашению п. … ТД читать в следующей редакции: срок действия трудового договора – на период временного отсутствия Ивановой, но не более чем на 5 лет». Впрочем, даже если Петрова не согласится подписать этот ТД, через 5 лет ее следует уволить на основании ст. 58 ТК. Однако эта ситуация может оказаться непонятной суду или ГИТ, поэтому есть еще один вариант: Иванова на 1 день выходит из отпуска по уходу (формально), Петрову увольняем и принимаем снова.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Пожалуйста, помогите мне в вопросе. Можно ли отозвать работника из ежегодного оплачиваемого отпуска (если работник ушел на 14 кл. дн.)? Дело в том, что работник ушел в отпуск с 30 апреля, а у него планируется командировка с 07 мая (командировка «Ежегодное совещание директоров») Пожалуйста, помогите, у меня маленький опыт. Заранее ВАМ СПАСИБО!

Можно. Если он согласится. Посмотрите в ТК. На диске с ЭБД есть образец приказа.