Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, у меня есть дни неиспользованного ежегодного отпуска, имею ли я право взять за них денежную компенсацию, находясь в отпуске по уходу за ребенком?

Нет.

Уважаемая Ирина Витальевна!
Очень нужна Ваша точка зрения по ситуации в следующем случае. Мы своих работников командировали на работу к другому работодателю (другой работодатель у нас этажом ниже). Как и положено, чтобы не платить суточные ежедневно делаем отметки в КУ о прибытии/убытии. На так как при командировании работник получает среднюю з/п, наш руководитель предложил, чтобы работники не потеряли в з/п оформить им разницу приказом о поощрении. Но теперь наша бухгалтерия встала, что называется "в позу" и топает ногами, что мы вообще нарушили ТК тем, что не смогли найти другого способа отправить работников для работы к другому работодателю. Других выходов мы не придумали, так как работники целый день должны были трудиться у другого работодателя (у нас не появляются). Бухгалтерия требует от нас, чтобы мы оформили такие отношения не командировкой, а договором аутсорсинга. Но в данном случае, считаю, что мы то наоборот сделали все правильно с точки зрения законодательства, ведь работники будут у другого работодателя работать с в.у.т., и им бы пришлось еще и мед. осмотр проходить тогда. Они ссылаются на то, что теперь не знают как все это безобразие (командировку) они должны проводить в своем учете и что с аутсорсингом было бы все гораздо проще. Пожалуйста, рассудите нас. Спасибо Вам заранее огромное. Ничего дельно про аутсорсинг не смогла найти.

1. Да, это именно и ТОЛЬКО командировка. Договор аутсорсинга – это пожалуйста, но этим договором оформляются гражданско-правовые отношения между двумя юрлицами. А относительно работников, в рамках трудовых отношений – это чистая командировка, поскольку они выполняют поручение работодателя вне МЕСТА ПОСТОЯННОЙ РАБОТЫ (ст. 166). Место работы – это организация-работодатель, а вовсе не населенный пункт (место нахождения работодателя), и этот совершенно не связано с наличием или отсутствием договора на аутсорсинг (который вообще не наше, т.е. не кадровое, дело).

2. Так отмечать КУ НЕ положено. Либо это оформляется как однодневная командировка (на каждый день отдельный приказ), либо отметки только две: одна «выбыл» и одна «прибыл». А вот суточные вообще не нужно платить, т.к. (ст. 168) суточные – это компенсация расходов, связанных с проживанием ВНЕ МЕСТА ПОСТОЯННОГО ЖИТЕЛЬСТВА. И какие могут быть суточные на другом этаже? Кроме того (опять же, читайте ст. 168), должен быть ЛНА о командировках, в котором следует прописать, что при командировании в другую организацию в той же местности суточные не выплачиваются.

3. Доплачивать до оклада можно на основании собственного ЛНА (куча писем Минфина), а можно и премию оформить.

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации: сохраняется ли средний заработок на период трудоустройства (в соотв. со ст. 178 ТК РФ) работнику Иванову, увольняемому 30 апреля по сокращению штата (конечно, с выплатой з/п, выходного пособия и компенсации за неисп. отпуск), если с 1 мая по 31 июля с Ивановым, как с физ. лицом, планируется заключение договора на оказание услуг (оказываемые услуги отличаются от выполняемой ранее работы)? В этой ситуации получается пересечение норм трудового и гражданского законодательства, есть сомнения в том выплатит ли бухгалтерия сред. заработок на период трудоустройства. Заранее спасибо!

Бухгалтерия-то, может, и выплатит – да налоговая потом, вероятно, оспорит. Причем суд будет на стороне работника. А потом, возможно, придется работодателю судиться с налоговой… Вот за 3-й месяц точно платить не придется, т.к. ему ЦЗН справку не даст.

Уважаемая Ирина Витальевна, посоветуйте, пожалуйста, в какой Московский ВУЗ лучше поступить на второе высшее по кадровому делу или управлению персоналом? Спасибо за ответ.

Насчет УП – не знаю. А кадровому администрированию не учат нигде. Все кадровики самоучки.

Зайдите на сайт www.ikt.ru – там отличный курс УП и Школа кадровика.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Столкнулась с такой неоднозначной ситуацией: у нас в компании ООО «Ромашка» трудится внешний совместитель, у него еще есть ООО «Васильки», где он единственный на данный момент работник, собственник, учредитель, генеральный директор и т.д. (там он (работник) находится в отпуске за свой счет (уже года два), параллельно с этим ведутся работы по исключению ООО «Васильки» из ЕГРЮЛ). Соответственно, работник, после увольнения будет принят к нам на полную ставку. Вопрос в чем, по какой статье ему увольняться из ООО «Васильки» и может ли он сам уволить себя? Какая должна быть запись в трудовой в этой связи? В налоговой почему-то сказали, что нет… Т.е., как я правильно поняла, это не ликвидация предприятия, а исключение ООО из ЕГРЮЛ. Просто понимаю, что если он некорректно добавит запись, разгребать придется нашим кадровикам. Спасибо вам за ответ!

1. Вашим кадровикам ничего «разгребать» за прошлую работу не придется, каждый работодатель отвечает только за себя.

2. А что такое, по-вашему, «исключение из ЕГРЮЛ»? Это следствие и юридическая форма ликвидации.

3. По с\ж он может уволиться в любой момент. Руководить организацией он может как на основании ТД, так и без него (ст. ст. 273 ТК).