Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте. Как поступить правильно? Работник А принята временно на период отпуска работника Б. Теперь работник В уходит в отпуск и работник А готова продлить трудовые отношения. Можно ли сделать доп соглашение о продлении трудовых отношений или все же надо увольнять работника А?

Можно сделать ДС (и приказ) об изменении условия ТД о сроке его действия: «Пункт … читать в следующей редакции: на период временного отсутствия Б и В.» На диске с ЭБД есть образец такого ДС. А приказ лучше всего сделать «во изменение» приказа о приеме на работу (по той же форме).

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Хотелось бы привести в порядок трудовые договора.
Прочитала, что нужно внести строки об условиях труда и доп. негосуд. пенсионном обеспечении работников.
1.Верно ли будет внести это в раздел "Заключительные положения" трудового договора(раздела, где бы прописывали условия труда нет)?
2.Если это возможно, подскажите с правильными формулировками!
3.Если СОУТ пока не проведена, то мы будем указывать данные из аттестации раб.мест?
Спасибо огромное за Вашу помощь!

Об условиях труда на рабочих местах – да, обязательно, информацию берем из карт АРМ или СОУТ (что есть). Это не заключительное положение, а одно из обязательных условий ТД. Формулировка – как в ст. 57: «Условия труда на рабочем месте: __________».

Насчет пенсионного страхования – в ТД не обязательно, но можно.

Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите, пожалуйста, запись о поощрении работника вносится в трудовую книжку в раздел "сведения о награждении" или во вкладыш в тот же раздел. У работника первая запись о поощрении, до этого такие записи не вносились.

Пока есть место в книжке – вносим туда, даже если есть вкладыш.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста, все сотрудники сейчас работают по срочному трудовому договору, т.к. Главк заключил договор с компанией ООО... , а они с нами, но 30.06.2014 г. договор заканчивается и Главк с нами напрямую заключает договор на 3 года.
Как мне поступить: всех уволить на основание ст.77 п.2., а на следующий день принять по новому срочному трудовому договору и можно ли генерального директора и гл.бухгалтера не увольнять , а сделать новое дополнение к старому срочному трудовому договору, хотя основание уже другое у договора.

Я бы, скорее всего, сделала через увольнение в данном случае.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Очень хотелось бы получить консультацию по вопросу: правильно ли у нас создано "Правило внутреннего распорядка" и форма трудового договора.
Хотелось бы подъехать к Вам со своими документами.
Как это можно сделать?
И как оплатить Вашу консультацию?

Напишите мне в почту, Татьяна!