Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!Подскажите пожалуйста, где найти доказательства того, что при подсчёте страхового стажа для больничного не включается время нахождения на больничном. Стаж по правилам считается на начало больничного.При последующих больничных я выбрасываю время нахождения по предыдущему больничному, веду строгий учет по каждому работнику. Но работник не согласен, считает, что время работы по трудовому договору (в том числе и время больничного) должны входить в подсчет стажа. Звонки в ФСС подтверждают позицию работника. Выходит я зря веду подсчёт стажа на предприятии....

Что Вы, Милана?! Как это период временной нетрудоспособности может не засчитываться в страховой стаж, где Вы нашли такую бредовую информацию?

ВЕСЬ период со дня приема на работу по день увольнения с работы засчитывается в стаж, включая больничные, отпуска (в т.ч. по уходу за ребенком) и проч.! Ну закон-то почитайте? 255-ФЗ, ст. 16. В стаж засчитываются периоды, когда гражданин ПОДЛЕЖАЛ обязательному социальному страхованию. Подлежат – работники. Следовательно, весь период работы по ТД – в стаж. Плюс гос.гражд.и муницип.служба + периоды, когда работники носили погоны (любые).

Так что пересчитывайте работнику стаж и пусть ему доплатят, пока это не заставил работодателя сделать ФСС. И не занимайтесь ненужным делом.

Добрый день, Ирина Витальевна! У нас в компании произошла реорганизация в форме преобразования ЗАО в ООО. ГД остался прежним. Подскажите, как правильно оформить его перевод в ООО. Сделала доп.соглашение к договору "в связи с реорганизацией считать ГД ООО с такого то числа" и приказ "принимаю на себя обязанности ГД ООО с такого то числа". Банки требуют еще приказ о назначении на должность

Н-да, вопрос хороший. Я считаю, что нужно смотреть не на форму, а на содержание. Т.е. суть трудовых обязанностей (был рекламщик, стал продажник) менять нельзя, а название должности – это на усмотрение работодателя. По моей практике общения с проверяющими – они считают также.

Добрый день, Ирина Витальевна! Работник просит принять на практику(заодно и подзаработать) свою дочь, директор согласен. Мои действия: 1. Заключаем д-р с ВУЗом, 2. Назначаем руководителя практики от организации(приказом) 3. Заключаем срочный ТД(+приказ о приеме) со студенткой. Правильно? При заключении ТД на какой пункт ст.59 лучше сослаться "на время выполнения временных (до двух месяцев) работ" или части 2 п.8 "с лицами, получающими образование по очной форме обучения"? Как я поняла, практика всего 2 недели, а она хочет поработать месяц 1,5

Если будете делать ТД (раз речь идет о «подзаработать»), то договора в ВУЗом не нужно. Пусть девочка приходит с направлением на практику (возможно, понадобится от вас справка, что готовы её взять). Сделаете ТД и оформите стандартный прием. + приказ о назначении руководителя практики.

Можно любое из этих оснований, но лучше про очника.

Ирина Витальевна, спасибо Вам огромное за Вашу помощь! Всего Вам наилучшего!

Спасибо, Ирина! Вам – также:)

Ирина Витальевна, здравствуйте! Только что прочитала вопрос Анны об изменениях в ДИ. То есть работодатель не может вносить изменения в ДИ без согласия работника? А у нас постоянно что-то меняют и ни у кого согласия не спрашивают? Получается, что мы нарушаем ТК РФ? В ТД работников есть такой пункт: конкретный перечень дожностных обязанностей определен ДИ от такого числа номер такой-то. Является ли в данном случае изменение обязанностей изменением условий ТД? Ой, как сложно все! Спасибо Вам за Ваши ответы!

Сложно, Ирина, действительно:)

Разные бывают изменения в ДИ: если это фиксация или конкретизация УЖЕ имеющихся обязанностей работника, либо незначительные технологические изменения, либо ВМЕСТО одних обязанностей вводятся другие, но вполне типичные для должности, то их можно проводить без согласия работника, просто поставив его перед фактом путем ознакомления. А вот новые обязанности, дополнительные по отношению к прежней версии ДИ – это ст. 60.2 и 151.

И, между прочим, реквизиты ДИ в ЭТОМ пункте ТД – явно лишние. В результате новая ДИ тянет за собой ДС к ТД, без которого работник не обязан применять новую ДИ + ст. 74 ТК.