Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна. хотелось бы услышать Ваше авторитетное мнение. ст. 133 ТК гласит ,что Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Что входит минимальный размер оплаты труда? (оклад + надбавки + районный коэффициент)? или районный коэффициент не входит. я прочла Обзор Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (где районный коэф. не должен учитываться ). мы работаем не в на крайнем севере , а в г.Череповец Вологодская область. но сомнения закрались. спасибо.

Ирина, это вопрос, по которому дискутирует вся страна! Посмотрите Обзор ВС РФ практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в РКС и МКС, утв. Президиумом ВС РФ 26.02.2014.

Уважаемая Маргарита Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, является ли нарушением факт того, чтобы у нас в книге регистрации приказов зарегистрирован приказ (присвоен номер), а по факту его не делали (т.к. он был ошибочно зарегистрирован и таких ошибочно внесенных у нас не один). Как правильно отменить такую запись в книге регистрации приказов?

[Журавлева М.В.] Добрый день! Фактически номера записей о приказах, которые по тем или иным причинам так и не были подписаны (изданы), следует считать пропущенными. Поэтому в графе «Примечание» книги регистрации приказов, а при ее отсутствии – на полях сделайте запись: «Запись сделана ошибочно. Номер [укажите порядковый номер записи] считать пропущенным», и работник, ответственный за ведение журнала, пусть поставит свою подпись. Этого достаточно.

Когда журнал регистрации закончится (или закончится год, в течение которого вели этот журнал), после последней регистрационной записи сделайте итоговую запись по форме:

В журнале зарегистрировано … приказов с № … по № ….

Номера …, …, … пропущены.

Литерные номера: нет [при наличии таких номеров укажите их].

Должность Подпись Расшифровка подписи

Дата

29.04.2014Нина П.
Ирина Витальевна, ТК не предусматривает продление срочных ТД (кроме 261ст. и 332). у нас в ШР временная должность вводится на 42 раб. дня, затем еще раз на 42раб. дня со следующей даты. Как Вы считаете, возможно ли доп. соглашение об изменении срока действия трудового договора? тогда как оформить Приказ?

Конечно, можно сделать такое ДС (см. на диске, он у Вас есть, я точно помню:)), а приказ «во изменение».

Ирина Витальевна, добрый день. Подскажите пожалуйста, как сделать приказ "во изменение": это какая-то унифицированная форма или текстовый приказ? Я уже 2 часа как ищу во всех поисковиках и нигде нет ничего похожего? Хотелось бы Вашу версию узнать? Заранее спасибо. Мои сотрудники были на Вашем семинаре, но ничего внятного я не смогла добиться.

О, это очень просто, Елена (когда знаешь, как:)). Открываете у себя в компьютере приказ, который нужно изменить, перед текстом (в случае Нины П. – перед строкой со словом «Принять…» вписываете: «Во изменение приказа от … № …» (указываете дату и номер изменяемого приказа, а реквизиты «дата» и «№» пишете новые, текущие), далее вносите необходимую правку в приказ, распечатываете его, подписываете у руководителя, ознакамливаете работника. Ну, или можно все как бы заново вписать в форму. Или просто издать приказ (произвольный, текстовый), что «внести в приказ от … № … следующие изменения: …». На семинарах понять легче – я там обычно показываю на экране, что называется, «живьем» - как это делается, но, надеюсь, что описала эту технологию не слишком сумбурно. Если все же непонятно, не постесняйтесь и напишите мне в почту – я пришлю Вам образчик!

В общем, получается, что мы сделали приказ об изменении первоначального приказа (ну, как новым ФЗ, например, вносятся изменения в ТК), при этом как ТК, так и первоначальный приказ продолжают действовать, но в новой редакции, поэтому и ссылаемся мы впоследствии (при необходимости) не на приказ и не на закон о внесении изменений, а на первоначальный приказ, как и на ТК.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Ещё один вопрос по ст. 325 ТК РФ.
Указано, что оплату проезда могут получить дети работника. Можно ли произвести оплату проезда детям, если дети были отправлены к месту отдыха на несколько месяцев раньше (апрель), а работница использует отпуск в июне?
Спасибо за ответ!

Да, время проведения отпуска может не совпадать.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Примите поздравления с первомаем!!!
Вопрос по ст.325 ТК РФ.
1.Работница работает в гос.автономном образовательном учреждении. Её муж не имеет на данный момент работы и не состоит на учете в центре занятости. Верно ли я понимаю, что для оплаты проезда неработающему супругу нужно предоставить свидетельство о браке, прописку (регистрацию) супруга и его трудовую книжку и написать заявление? Либо нужны ещё какие-то документы для оплаты проезда супругу (например, справка из ЦЗН о постановке на учет (хотя ведь не каждый безработный там стоит на учете)?
2.Работник того же учреждения имеет ребенка (которому само собой полагается оплата) и жену (на данный момент она сидит с ребенком, ему меньше года). Верно ли я понимаю, что если у супруги есть работа, то дорогу будут оплачивать на её работе. Но если у неё нет работы, то она может претендовать на оплату проезда по месту работы мужа, предъявив те же документы, что и в первом случае?
Спасибо большое за ответ!!!

Всё верно!