Ответы на вопросы

Добрый День! Ирина Витальевна! Подскажите как правильно рассчитать дни ежегод.отпуска. Работник работает по графику 2/2, уходит в отпуск с 09.06.14 на 28 к.д., в дни отпуска попадает праздничный день (12 июня) т.е. 28 к.д. +1 д. (по табелю мы ставим 28 д. отпуска, 12.06. выходной) а как быть если на празд. день приходится рабочий день? Спасибо!

Во время отпуска он все равно рассматривается как праздничный!

Ирина Витальевна, добрый день! Заранее прошу прощения, что вопрос "пограничный", т.е. связан с расчетом вознаграждения работнику, но очень хочется иметь ясную позицию при общении с коллегами из бухгалтерии. Работница, которая внутри организации совмещает работу по двум должностям "инженер-технолог" и "заведующий складом", т.е. работает в пределах 8-ми часового рабочего дня, уходит в очередной отпуск. На время отпуска дела по складу передаются по приказу в виде выполнения "дополнительной работы" другой работнице, с оформлением договора об индивидуальной материальной ответственности и акта-приема передачи ТМЦ. Как правильно рассчитать размер вознаграждения работнице? Учитывать полную стоимость рабочего дня отпускницы, т.е. работу по двум должностям, или рассчитывать только из ставки по должности заведующего складом? Спасибо большое

Понятно: совмещение, а не совместительство, причем в обоих случаях. См. ст. 151!

Добрый день, Ирина Витальевна! Хотим установить ненормированный рабочий день некоторым сотрудникам с предоставлением 3-х дней дополнительного ежегодного отпуска. Обязаны мы вносить изменения в ТД сотрудником за 2 месяца? Достаточно ли будет издания приказа об утверждении перечня должностей с ненормированный рабочим днем? Спасибо!

1. Внести приказом перечень в ПВТР.

2. Сделать ДС к ТД. Безо всяких 2-х месяцев, поскольку у работников в этом случае есть выбор: согласиться или отказаться. Работодатель не вправе навязать им НРД, даже если их должность есть в Перечне.

Здравствуйте Ирина Витальевна. Проконсультируйте пожалуйста по такому вопросу: в организации проводится мероприятие по сокращению штата, работники уведомлены и им предложены все вакансии. Одна работница предложение вакансий получила, но не выразила ни отказ, ни согласие на перевод, сказала "я подумаю". У работодателя возникает необходимость осуществить прием на некоторые вакантные позиции. Можно ли работодателю принимать работников, если не получен ответ на предложение вакансий? В настоящий момент эта работница ушла на больничный и видимо уже не приступит к работе, в этом случае датой увольнения будет последний день нетрудоспособности или день выхода с больничного? Заранее спасибо за помощь!

1. Составьте акт об отсутствии согласия, и принимайте людей на работу.

2. На больничном нельзя! Первый день после.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, у нас работники работают в филиалах. в трудовом договоре я указываю название филиала и его место нахождение, только город. Наши юристы утверждаю, что это неправильно, что нужно указывать не только город, но и улицу, № дома. Кто в данном споре прав? Спасибо.

Правы Вы, Ольга! Ваши юристы путают два совершенно разных правовых понятия: «местонахождение» (то же: «место нахождения») и – «адрес». ТК не требует указывать адрес, а местом нахождения является населенный пункт (город, поселок и проч.). Именно так Трудовой кодекс и относится к этому понятию: см. например, ч. 3 ст. 173, ч. 3 ст. 174, ч. 2 ст. 297, ч. 2 ст. 300, ч. 1 ст. 302 и др. ст. ТК и ряд иных нормативных документов, многочисленные письма Минфина и проч.