Ответы на вопросы

Доброго времени суток, Ирина Витальевна! Очень нужна Ваша консультация! Ситуация следующая:
Сотрудник перестал выходить на работу 7 апреля 2014 г. по невыясненным обстоятельствам. В адрес регистрации и фактического проживания были направлены уведомление № 1 от 14.04.2014 и уведомление № 2 от 05.05.2014 о необходимости явиться для дачи объяснений по факту невыясненного отсутствия. Попытки связаться с работником иными способами (телефон, соц.сети) были безрезультатны. 21 апреля в адрес работодателя вернулись оба уведомления № 1 (по адресу регистрации и фактического проживания) и № 2 (по адресу регистрации) с почтовыми отметками о том, что истек срок хранения письма (по адресу регистрации) и адресат отсутствует (по месту фактического проживания). Почтовые отметки о возврате писем датированы от 21 апреля (уведомление № 1) и 12 мая (уведомление № 2). Документы о невыясненном отсутствии (акты и служебные записки) подготовлены за весь период отсутствия с 07 апреля по текущую дату.

Вопросы следующие:

1. Имеет ли право работодатель уволить данного работника за прогул ? (достаточно ли оснований для применения данной меры дисциплинарного взыскания, учитывая то, что прогул длительный)

2. В случае, если приказ об увольнении за прогул создан, какая дата будет датой увольнения и должна ли она совпадать с датой издания приказа?

3. Что необходимо указать в основании увольнения: возможно ли указать в основании несколько дней прогула подряд и какие дни нужно указывать, учитывая то, что месячный срок применения дисциплинарного взыскания истек (сотрудник отсутствует с 07.04.2014 и работодатель не получил прямых доказательств, что работник отсутствует по неуважительной причине).


Очень надеюсь на Вашу помощь!

Нужно сделать акты о непредоставлении объяснений и можно издавать приказ об увольнении за прогул. Дата увольнения = дата издания приказа. Месячный срок еще не истек, т.к. нарушение является длящимся и оно еще не закончилось. Срок начинает течь со дня составления акта о непредоставлении объяснений. Период прогула указывается весь.

Ну а если работник вдруг появится с оправдательными документами – приказ об увольнении отменить и восстановить на работе.

Ирина Витальевна, добрый день. На Вашем сайте прочитала, что можно купить Ваши новые диски. Поняла, что можно оформить доставку курьером. Раньше надо было отдавать Ваши старые. Сейчас какая процедура и какова стоимость? Заранее спасибо.

Любовь Николаевна, если Вы уже приобретали диск, то платить за новый полную стоимость Вам уже не нужно. Достаточно предоставить старый диск и оплатить 100 рублей за обмен. Пишите в почту, расскажу, куда прислать курьера.

У генерального директора заканчивается срок действий трудового договора (по Уставу был избран на 3 года). Можно ли продлить действие его договора, заключив с ним ДС (в договоре ничего не меняется: ни обязанности, ни оклад, ни место работы)? Или только через увольнение-прием?

Максимальный срок ТД – 5 лет. 3 + 3 = 6. Так что через увольнение.

Уважаемая Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста делаем ли мы запись в трудовую книжку, если временно переводим работника на время декретного отпуска другого работника, и надо ли согласие работника при совмещении должностей. Спасибо!

Читаем: ст. 66, ст. 72.2 и ст. 60.2 ТК.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Верно ли будет прописать следующую формулировку в трудовом договоре работника, принятого по срочному трудовому договору на время больничного листка, летних отпусков нескольких работников:
"1.3 Вид договора: на определенный срок, на время отсутствия основного работника.
1.4. Срок действия настоящего договора устанавливается с 20 мая 2014 года, до выхода основного работника."
В приказе на прием пишем: "временно, на время отсутствия основного работника".
Смущает, что одного принимаем на время отпусков троих работников, поочередно уходящих в отпуска.
Может нужна другая формулировка? Нужна ли конкретика (напр., фамилии, то, что это и отпуска и больничный)???
Спасибо огромное за Ваш ответ!!!

«На период временного отсутствия ФИО-1, ФИО-2 ФИО-3». Это и причина, и срок. То же и в приказе.