Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна! Какой правильный порядок переноса периода основного отпуска , если отпуск б/с составляет больше 14 дней?

Если этот отпуск предоставлялся не на основании закона (ч. 2 ст. 128 ТК, табельный код «ОЗ»), а по просьбе работника (ч. 1 ст. 128 ТК, табельный код «ДО»), то окончание текущего периода и, соответственно, начало следующего периода сдвигаются вперед на число дней, превышающий 14 к.д. в текущем рабочем году. Сам же основной отпуск никуда не переносится.

Ирина Витальевна, спасибо за ваш ответ на вопрос по медиц.работникам. Но все-таки возникает такой еще вопрос: по ст.74 ТК РФ можно изменить условия ТД, за исключением трудовой функции. Перевод с должности врача бактериолога на должность биолога уже предполагает изменение трудовой функции.Как быть в этом случае? Спасибо

Т.е. обязанности у них реально, а не только по названию будут другими? Тогда еще проще: ПАРАЛЛЕЛЬНО вводите (1 этап изменения ШР) дополнительные должности биологов, переводите (сразу, банальный постоянный перевод) людей на эти должности, а освободившиеся вакансии врачей убираете (2 этап) из ШР. Если кто-то из работников откажется от перевода – расстаетесь с ними по сокращению.

Доброе утро, уважаемая Ирина Витальевна! Нужно ли сокращаемому работнику письменно сообщать о том, что вакансий на предприятии нет. Или это делать не обязательно? Спасибо.

Не обязательно. Но не помешает.

Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, если у работника, чья должность подлежит сокращению окончание отпуска заканчивается позже чем дата увольнения по сокращению (уведомление было выдано как и положено за 2 месяца), в уведомлении прописано, что должность работника подлежит сокращению по истечении 2 месяцев, со дня вручения уведомления, тогда получается, что в уведомление необходимо внести изменение, так как дата увольнения будет после окончания отпуска (а это позже, чем срок указанный в уведомлении). Спасибо.

Если именно «по истечении» - менять ничего не нужно, можно уволить в первый день после отпуска. Если указана конкретная дата – делаем уточняющее уведомление.

Ирина Витальевна, добрый день!
Работодатель может заключить с Работником (внешним совместителем) договор гражданско-правового характера? Спасибо!

C любым гражданином. В т.ч. и работающим у него по ТД.