Ответы на вопросы

Здравствуйте,Ирина Витальевна! Работник работает во вредных условиях,положен ему допол.отпуск за это. Сейчас он уходит в отпуск на 5 месяцев, так вот, в будущем, когда он уйдет в следующий раз в отпуск, ему вот за эти 5 месяцев проедоставлять дни за вредность? я так думаю что нет,так как фактически же он не работал в этих условиях. Спасибо!

Вы совершенно правы: отпуск за вредность предоставляется пропорционально времени, фактически отработанному во вредных условиях. Поэтому отпуска, больничные и другие периоды отсутствия на работе не включаются в стаж, дающий право на этот отпуск.

Добрый день, Ирина Витальевна! Работник в период испыт.срока находился в отпуске без сохранения заработной платы. Сейчас мы в соответстви со ст.70 ТК РФ хотим продлить срок испытания. Нужно ли для этого издавать отдельный приказ о продлении испыт.срока? я думаю, что нужно все таки. А как Вы считаете? Спасибо

Если срок испытания в документах прописан правильно, т.е. БЕЗ указания даты его окончания (н-р, «три месяца»), то никаких приказов, разумеется, не нужно, поскольку никакого «продления» не будет, а будет три месяца испытания, из которого исключается период отсутствия работника на работе. Если же указана ДАТА окончания испытания, то продление невозможно, поскольку ВСЕ вопросы с испытанием решаются ТОЛЬКО при ЗАКЛЮЧЕНИИ ТД (ч. 1 ст. 70) и в дальнейшем изменению не подлежат.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Можно ли отменить соглашение о дополнительной работе в порядке расширения зоны обслуживания во время нахождения работника на больничном? Работник готов подписать уведомление об отмене. Большое спасибо.

Разумеется.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Очень нуждаюсь в Вашей помощи, помогине не навредить работнику. Ситуация такова, что он работает в кашей фирме с 2002 г, в 2004 он был переведен. И все эти записи внесены в трудовую книжку в раздел "награждения". Сейчас, текущей датой (2014) я завела вкладыш. Если запись о приеме перенести во вкладыш без изменения, то какую дату ставить при записи о переводе? Текущую, а потом "с 01.01.2006 переведен..."? Очень прошу Вас помочь, ведь из-за этого у работника может быть проблема с пенсией.

1. В «награждениях» пишете (под очередным номером), что записи № … и … недействительны.

2. Во вкладыше (под следующим номером) вносите запись о приеме, потом (с очередным номером) запись о переводе. Как вносить записи – согласно Инструкции в гр. 2 ставится дата внесения записи. Дату приема, как и дату перевода приходится писать в гр. 3. В гр. 4 – ссылка на соответствующие приказы.

Доброе утро, уважаемая Ирина Витальевна! Очень нужен Ваш профессиональный совет. У нас работает инвалид 2 группы, рабочая неделя - 35 часов. В данный момент работник написал заявление о переводе на неполное время, работодатель не против. Вопрос в следующем: если инвалиду устанавливается неполное время, при расчете з/п за норму принимается 35 часов или 40 часов? Я думаю, что 35, бухгалтерия считает , что надо рассчитывать из 40.

Правы и Вы, Елена, и бухгалтерия:)

Для инвалидов 1 и 2 группы установлено сокращенное ПОЛНОЕ рабочее время с оплатой труда в полном размере. Поэтому за 35 часов им следует платить, как за 40 часов. Следовательно, у них получается более дорогой рабочий час. Но они не могут работать БОЛЬШЕ 35 часов, поэтому если устанавливается, например, 0,5 ставки, то пропорция рассчитывается от полного: ведь 20 часов в неделю он работать вполне может (если иное не установлено ИПР). Зарплата рассчитывается пропорционально: 35 часов – 100%; 20 – х; х = 20 * 100 : 35; х = 57,14% оклада. Если же достигнута договоренность о том, что работник будет работать за 50% оклада, то ему нужно устанавливать 17,5 часов в неделю.