Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна! В учреждении прошла аттестация после чего были выявлены вредные условия труда у слесаря-сантехника, основному работнику установили все необходимое (это допол.отпуск, повышенную оплату труда, сокращ.раб.время), а вот так быть с работником который совмещает эту "вредную" профессию? правильно ли то что он получает только доплату за совмещение??? Спасибо!!!

Ох… Интересный вопросик! Давайте рассуждать: по дополнительной работе он имеет вредные условия труда. Условия труда на рабочем месте – это обязательное условие ТД. Совмещение у Вас оформлено, видимо, ДС. Даже если согласие получено другим способом, в данном случае, я думаю, нужно ДС, в котором указать класс и подкласс условий труда. И установить: доплату к доплате за совмещение и положенные подклассу гарантии. Вот так, я полагаю.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Извините за предыдущий сумбурный вопрос. Дело в том, что я ,инженер по подготовке кадров с 09 июня временно и.о. инспектора по кадрам. У нас сломалась установка и 30 человек перевели в другой цех на разные профессии , но "за штат"(сверх штата), чтобы работники не потеряли в зарплате, планируют еще 20. Моя коллега взяла с них согласие и оформила перевод по Т-5 с оплатой по-среднему. Мне кажется, что это не правильно, что мне необходимо сделать? Заранее спасибо.

В принципе – всё сделано верно. Это ст. 72.2, ч. 2-4. Временный перевод на другую работу, требующую более низкой квалификации, возможен с письменного согласия работника на срок до одного месяца с оплатой – выбираем большее из двух вариантов: по выполняемой работе или по среднему заработку по прежней работе. Нужно только аргументировать такой перевод предупреждением угрозы (см. ч. 2 и 3 ст. 72.2) жизни ИЛИ НОРМАЛЬНЫМ ЖИЗНЕННЫМ УСЛОВИЯМ всего населения ИЛИ ЕГО ЧАСТИ (в данном случае мы предотвращаем потерю работниками заработной платы полностью или частично). Весьма, надо сказать, благородное поведения работодателя. То, что в другом цехе нет, согласно ШР, позиций для этих работников, и они переведены «сверх штата» - в этом нет ничего страшного, т.к. перевод временный, в связи с поломкой (аварией) оборудования. Так что, Галина, не беспокойтесь, всё хорошо.

Ирина Витальевна! спасибо за ответ.
Если не прописываю про испытательный срок.
Можно в данном случае перевести его на 0, 75 ставки?
Были условия:
оклад- 30 000
40 часов в неделю - полный рабочий день
новые условия:
работа - 25 часов в неделю. (т. е работа 5 дней в неделю с 10 - 16 часов)
оклад -10 000
Заранее спасибо

0,75 от 40 часов – это не 25, а 30 часов, и от 30 000 руб. – это 22 500, а не 10 000!

25 часов – это 0,625 ставки, соответственно, з\п должна быть 18 750 руб.

Что-то арифметика в Ваших расчетах хромает…

Ирина Витальевна, спасибо огромное за Вашу помощь!

Пожалуйста, Инга. Успешной работы!

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, как правильно внести изменения в график сменности в течении месяца? Утвердили его согласно ТК не менее чем за месяц. Организация, от которой зависит режим труда наших работников неожиданно изменила график работы своего автотранспорта. А ТК РФ кроме 1 месяца других вариантов не дает.

Елена, любое изменение утвержденного графика – это привлечение к работе в выходные дни + предоставление доп. выходных, что оформляется письменным распоряжением работодателя. Таким письменным распоряжением может быть как приказ, так и утвержденный работодателем корректирующий график. Или приказ об утверждении такого графика (график – приложение). Эту технологию, кстати, рекомендую прописать в ПВТР, чтобы проверяющим сразу всё было понятно.