Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, как нам правильно решить вопрос по командированию работников. Дело в том, что у нас непростая ситуация. Мы принимаем на работу работников по совместительству из города Б (основное место работы у них как раз в этом городе Б), получается, что принимая к нам на работу по совместительству мы их должны сразу направить в командировку в город Б, так как у них там основное место работы и соответственно они не могут ежедневно ездить на работу к нам в город А (расстояние между городами более 800 км.) Но вся проблема еще и в том, что они будут командировваться не только в город Б, но еще и в ряд других городов. Как нам правильно оформлять командировки из нашего города А или из города Б? Спасибо.

Из того города, который будет обозначен в их ТД или ДИ как место выполнения работы. Но если командировать из Б, то необходимо будет зарегистрировать там обособленное подразделение или рабочее место. Если из А – то непонятно, как они могут работать в двух городах практически одновременно. Больше ничего сказать не могу, маловато информации.

Ирина Витальевна, добрый день!

вопрос про СОУТ, т.к. совсем не понимаю, что делать.
Согласно ст. 57 ТД должен содержать информацию об условиях на рабочем месте. Данная информация берется либо из АРМ, либо СОУТ.. А что делать нам - от АРМ у нас была "амнистия" (поскольку только офисные работники и сложнее принтера техники нет), а СОУТ еще не проводили..?? Юрист говорит - пиши "условия нормальные", а я не хочу так писать, т.к. нет основании.. Спасибо!

Вы правы, нет оснований что-либо писать. Выход один: срочно проводить СОУТ! Иначе помимо нарушения «отсутствие СОУТ» имеем еще нарушение «отсутствие обязательного условия ТД».

Здравствуйте Ирина Витальевна, очень нужна Ваша помощь в следующей ситуации: Руководитель структурного подразделения написала служебную записку о командировании 11 человек на семинар, мы сделали командировочные удостоверения и зарегистрировали их в журнале, но позже оказалось, что поехали только 4 человека. Как нам быть с журналом? получается 7 командировочных удостоверений записано ошибочно, и после них тоже уже есть записи. Заранее спасибо!

Аннулировать лишние приказом, о чем сделать пометку в журнале!

Добрый день, Ирина Витальевна. Бухгалтер говорит, что не может оплатить учебный отпуск без наличия справки-подтверждения. Подскажите, пожалуйста, в каком документе это прописано?

Ни в каком. «Успешное обучение» (условие получения права на отпуск) сегодня подтверждается справкой-вызовом. Кроме того, отпускные следует выплачивать ДО, а не после отпуска (см. ч. 9 ст. 136).

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Будет ли ошибкой прописать в приказе на прием на работу и трудовом договоре формулировку "принят на такую-то должность временно, на время отсутствия основного работника" и не ссылаться на конкретную фамилию?
Если это ошибка, то какие последствия она может повлечь?
Спасибо!!!

Это не ошибка. Но этим Вы сами себе можете создать проблему в будущем. О последствиях я рассказываю на семинарах, это долгий разговор.