Ответы на вопросы

Ирина Витальевна добрый день. Подскажите, можно ли перевести работника, принятого временно на работу на период отпуска основного работника на другую должность, так же временно на период отпуска? Выходит основной работник и нам не хотелось бы терять специалиста.

Сделать ДС об изменении условия о сроке действия ТД и приказ «во изменение» приказа о приеме.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Помогите пожалуйста разобраться. Принимаем на работу внутреннего совместителя (уборщика). Оклад при 8 часовой работе установлен в штатном расписании - 8000. В табеле совместителя проставляем рабочее время 4 часа.Правильно ли это? Как оставить оклад 8000 р. такому работнику? Спасибо за ответ.

Поставить оклад 4 т.р. и установить надбавку 4 т.р.

Ирина Витальевна, спасибо за ответ про страховой стаж! Я так считала, потому что стаж считается на начало больничного. Почему бы тогда не прописать в Правилах, что подсчёт ведется на конец больничного? Получается, что если работник болел, к примеру, с 1 по 10 число, то 10 числа у него один стаж(допустим 4года), а уже 11 числа у него стаж на 11 дней больше?? Я сделала письменный запрос в ФСС, но до получения ответа буду делать в пользу работника, как вы посоветовали. Спасибо ещё раз.

Нет, Милана. Стаж подсчитывается на дату страхового случая, т.е. на день начала освобождения от работы. Но это отнюдь не означает, что период нетрудоспособности в стаж не засчитывается. Этот больничный пойдет в стаж для следующих больничных. Я рада, что Вы всё правильно поняли. И запрос в ФСС в сомнительных случаях – это тоже совершенно грамотный подход к делу!

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Есть ли ограничения по задержке в пути при пересадке при оплате дороги в отпуск и обратно для лиц Крайнего Севера (н-р, работник едет отдыхать в Красноярск. Пересадка в Москве. Может ли он в Москве пробыть 3-4 дня, а потом ехать далее)?
Спасибо за ответ!

Полагаю, что может. И ему должна быть компенсирована стоимость проезда до Москвы и затем до Красноярска суммарно (соответственно, и обратно). Это подтверждает Минздравсоцразвития России (письмо от 20.02.2009 № 194-13, направленное письмом ФНС от 20.03.2009 № ВЕ-17-5/63@ для руководства в работе), а также и ВС РФ (Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ № 53-КГ12-4). Но, разумеется, у налоговых органов может быть иное мнение…

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Что все-таки такое -трудовая функция? Название должности или должностные обязанности? Что нельзя изменять при применении ст.74 ТК РФ. В интернете есть абсолютно противоположные мнения юристов. Помогите понять! Спасибо!

Н-да, вопрос хороший. Я считаю, что нужно смотреть не на форму, а на содержание. Т.е. суть трудовых обязанностей (был рекламщик, стал продажник) менять нельзя, а название должности – это на усмотрение работодателя. По моей практике общения с проверяющими – они считают также.