Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста разобраться в следующем вопросе. На данный момент действует перечень профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение, утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 2 июля 2013 г. N 513. На нашем предприятии большинство профессий включено в этот перечень. Означает ли это, что при приеме на работу (переводе) мы обязаны обучить работника (соискателя) по профессиям, включенным в этот перечень, если у него нет документов, подтверждающих, что он прошел подготовку по этой специальности (например, приготовитель растворов и масс, уборщик служебных помещений). Если мы обязаны это делать, то можем ли мы самостоятельно обучить человека в форме наставничества и какие документы у нас для этого должны быть и кто выдает документ о профессиональной подготовке? Или обучение необходимо проводить только в образовательной организации?

Поскольку документ о присвоении профессии, квалификации выдает только образовательная организация, имеющая лицензию на образовательную деятельность, работодатель не может выдавать подобных документов, если не создал свой учебный центр и не получил лицензию. Вот так получается…

Добрый день, Ирина Витальевна. В компании реорганизация. Подскажите, пожалуйста, нумерацию приказов мы ведем заново? И нужно ли нам создавать новые локально-нормативные документы или приказом можно утвердить старые

Не могу ответить, недостаточно информации в вопросе о виде реорганизации. Если новое название юрлица – ЛНА нужно переутвердить или издать приказ о продолжении применении имеющихся. Нумерацию можно продолжать.

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, есть ли какой либо документ о том, что новый сотрудник первую часть своего отпуска должен отгулять не менее 14 дней? Спасибо.

Одну, но не обязательно первую. См. ст. 125 Трудового кодекса.

Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите, пожалуйста, какой датой следует считать дату регистрации юридического лица? У нас была реорганизация в форме преобразования ЗАО в ООО. В ЕГРЮЛ запись была внесена 20 мая 2014г. Документы нам выдали 21 мая. 20 мая увольнение работника оформлено в ЗАО. Можно ли считать датой создания ООО следующий день после внесения записи в ЕГРЮЛ?

Нет, эта дата определяется по свидетельству Реестра.

Ирина Витальевна!
СПАСИБО ЗА ОТВЕТ ПРО РЕОРГАНИЗАЦИЮ!!!

ПОЖАЛУЙСТА, Елена! :)