Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, в бухгалтерии идет сокращение. На оставшихся людей ляжет двойная работа (тех кого сократили) . Соответственно в должностной инструкции пропишут новые дополнительные обязанности, а у некоторых обязанности не поменяются, но увеличится объем выполняемых работ в 2 раза. Считается ли это существенным изменением условий Трудового договора. Надо ли сотрудникам выдавать уведомления о существенных изменениях Трудового договора. В договоре прописано что работник выполняет должностные обязанности согласно должностной инструкции.
Спасибо за ответ!

1. Слово «существенные» - это не из ТК, см. ст. 74.

2. Эта ситуация регулируется ст. 60.2 и 151.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите пожалуйста, можно ли отказать в отзыве заявления об увольнении работнице, которая предоставила вместе с заявлением об отзыве справку о беременности? На ее место приглашен работник в порядке перевода. Спасибо!

Если он еще не уволен с предыдущей работы, то отказать в отзыве невозможно – см. ст. 64.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, почему сейчас работодатели не хотят принимать на работу пенсионеров?
Есть ли какие-то ухудшающие условия по ТК РФ для работодателя принимая на работу пенсионера?
Заранее спасибо за ответ

Наша российская дурь… не понимают, что опыт – это великое богатство. Им кажется, что пенсионный возраст и маразм – это синонимы…

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, обязательным ли является подпись работника и работодателя на каждой странице трудового договора? Является ли ошибкой их отсутствие (у нас подписи только на последнем листе договора)?
Спасибо за ответ!!!

Полистное визирование совершенно не является обязательным. ПОДПИСЬ должна быть только в конце договора, а автографы на каждом листе – это перестраховка, причем, на мой взгляд, избыточная.

Добрый день, Ирина Витальевна. У меня вопрос по специальной оценке. В нашей компании есть работники, рабочий день которых построен таким образом. Утром в 8:00 они являются к своему начальнику для получения наряда на работу (прокладка кабеля для подключения к интернету). Целый день они на объектах, в середине рабочего дня имеют право на 1 час перерыва. К 17 часам возвращаются и сдают наряды. Нам не понятно, что у них будет считаться рабочим местом. Они являются к столу начальника, получают наряды и уезжают.

Это нестационарные рабочие места. Оцениваются по описаниям работ.