Ответы на вопросы

Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста. При СУРВ,учетный период 1 месяц,если сотрудник устроился с середины месяца', какую норму часов брать?спасибо

Пропорциональную. Посчитайте, сколько получится рабочих дней по 5-дневной рабочей неделе, умножьте на 8. Если есть предпраздничный день – вычтите 1 час. Вот и будет Вам норма. Это регулируется документом, который называется «Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю», утв. приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Помогите, правильно растолковать Постановление Совета Министров от 05.02.93 №99. Не могу понять, что в документе подразумевается под массовым сокращением, а именно:б) сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:
50 и более человек в течение 30 календарных дней;
200 и более человек в течение 60 календарных дней;
500 и более человек в течение 90 календарных дней. Не понимаю, что обозначает кол-во дней. Если мы, к примеру хотим сократить 50 человек 01.08.202014 за 1 календарный день (численность 1 200 человек), это уже получается массовое сокращение? В других источниках нахожу просто процентное отношение от общей численности. Не понятно, чем все же нужно руководствоваться для определения понятия - массовое сокращение. Спасибо.

Этим постановлением и нужно руководствоваться! Если в течение 30 к.д. сокращаете 50 чел. – это уже массовое. Но если сократите 1 августа 49 чел, а 1 сентября (или даже 31 августа) еще 49 – будет НЕ массовое:)

Добрый день, Ирина Витальевна! Проконсультируйте, пожалуйста, по такому вопросу: работнику нашей организации поручено выполнение дополнительной работы по другой должности (совмещение должностей). Сейчас возникла необходимость направить этого работника в командировку для выполнения поручения по совмещаемой должности. Как в такой ситуации правильно оформить документы на командировку, какую должность указать? Как должны быть оплачены дни этой командировки? Заранее спасибо за Вашу помощь.

Вообще-то указывать следует ту должность, по которой у него ТД, а не совмещение. Но в Вашем случае, чтобы не было неясностей с налоговой, я бы указала совмещаемую. А оплачивать – по среднему заработку, т.е. оклад + доплата за совмещение. Ну, бухгалтерия должна уметь это считать.

Добрый день, Ирина Витальевна.
Скажите, пожалуйста, что выгоднее для работодателя - заключение коллективного договора или локальных нормативных актов?

Однозначно – ЛНА! Это единоличная воля работодателя (в т.ч. в случае необходимости изменений), а не двусторонний договор с представительным органом работников. Вот только не все вопросы можно решить через ЛНА (см., например, ст. 117).

Здравствуйте, Ирина Витальевна. В медицинской организации прошла СОУТ, по результатам которой большей части рабочих мест медицинских работников (в т.ч. медицинским сестрам палатным, санитаркам отделения анестезиологии-реанимации и других отделений стационара, врачу-рентгенологу, рентеголаборанту, санитарке рентгенкабинета и др.) был установлен 2 класс условий труда (допустимый). Имеем ли мы право предоставлять данным категориям должностей дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда, доплаты за работу в опасных и тяжелых условиях труда на основании принятого в 2013 г. Коллективного договора и Регионального отраслевого Соглашения между Министерством здравоохранения Республики Коми и Коми республиканской организацией Профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации на 2014 - 2016 годы, в п.6.1.22. которого говориться, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам медицинский учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с приложением к коллективному договору, разработанному с учетом:
Постановления Правительства Российской Федерации от 6 июня 2013 года N 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников";
Постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда";
Постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года N 298/П-22 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на ежегодный дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день";
Приказа Минздрава России N 225, Минобороны России N 194, МВД России N 363, Минюста России N 126, Минобразования России N 2330, Минсельхоза России N 777 и ФПС России от 30 мая 2003 г. N 292 "Об утверждении перечня должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микробактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда", также другими, действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Коми, касающихся регулирования выполнения работе вредными и (или) опасными условиями труда?

Я не вижу такой возможности. Но для верности запросите-ка свой Минэкономразвития (он у Вас функции Минтруда субъекта выполняет).