Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Мы получили требование от адвоката, представителя бывшего работника нашей организации, в котором изложено, что в период с января 2011 года по момент увольнения июнь 2014 года ей ни разу не индексировалась заработная плата. И она требует полностью выплатить ей сумму индексации за все отработанное время. Подскажите, пожалуйста, как поступить в данной ситуации и какие санкции нам грозят?
Является ли обязательной ежегодная индексация заработной платы для сотрудников коммерческой организации согласно ст. 134 ТК РФ.
Должен ли работодатель индексировать зарплату, если данная обязанность нигде не прописана (ни в локальных нормативных актах, ни в трудовом договоре)?

Работодатель обязан в ЛНА установить ПОРЯДОК (не размеры!) индексации з\п и в соответствии с этим порядком её индексировать. Если порядок не установлен – это нарушение, за которое может быть применено административное взыскание. Но навязать работодателю размер индексации никто не может.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Разрабатываем Положение об отпусках. Пишем, что одна часть отпуска д.б. не менее 14 к.дн., оставшуюся часть можно делить, но продолжительность каждой д.б. не менее 7 к.дн. Правомочно ли это? Наши юристы говорят, что это ухудшает права работников. Ваше мнение очень хочется услышать.

Юристы абсолютно правы: ТК не запрещает работнику вести разговор о части отпуска любой продолжительности, от 1 дня, поэтому и работодатель запретить этого не может. Но если добавить слова «как правило», то формулировка перестает противоречить Кодексу. Можно еще добавить, что в каждом конкретном случае вопрос о предоставлении части отпуска продолжительностью менее 7-ми к.д. решается по договоренности между работником и лично генеральным директором. Не многие пойдут!

Ирина Витальевна, добрый день! Работник прислал телеграмму с предупреждением об увольнении (телеграмма заверена оператором связи, что отправлял ее именно указанный человек) . Может ли она являться основанием для увольнения по собственному желанию? Ведь письменное предупреждение фактически есть.

Безусловно – да, поскольку телеграмма заверенная.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Уже обращалась к Вам с вопросом о дистанционных работниках и вот опять... Юристы утверждают, что в случае подписания живых документов работником , т.е. при отправке бумажных документов почтой, необходимо нотариально заверить подпись работника. Конечно, при этом мы не нарушим никакой закон , но насколько это необходимо, если у нас есть копия паспорта работника с его подписью? Да и вряд ли человек, будет подписывать документы от чужого имени. Как Вы считаете , необходимо ли нотариальное заверение подписи? Спасибо!

Юристы правы, я считаю. См. ч. 3 ст. 312.2. То же необходимо и для ТД, если он подписывается не в присутствии должностного лица работодателя.

Ирина Витальевна, спасибо большое за ответ об изменении графика сменности. Подтвердите, пожалуйста, правильно ли я понимаю. Утверждаем корректирующий график, дни работы-отдыха табелируем в соответствии с ним и все. Никаких доп.оплаты и дней дополн.отдыха не предоставляем. Аргументация-потому что данное обстоятельство прописано в ПВТР. Верно?

Почти правильно. График – да, табелирование – да. Но не забудьте о согласии работников и о гарантиях по ст. 259, т.к. это ПРИВЛЕЧЕНИЕ К РАБОТЕ В ВЫХОДНЫЕ ДНИ, установленные первоначально основным графиком. Соответственно, компенсации по ст. 153: либо двойная оплата (по умолчанию), либо одинарная + доп. выходной (по желанию работника с согласия работодателя). Сам корректирующий график будет необходимым письменным распоряжением работодателя.