Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Хотелось бы с Вами проконсультироваться, дабы "не наломать дров". У нас в бюджетной организации создано внебюджетное структурное подразделение по оказанию платных медицинских услуг населению. И работникам и работодателю удобны одновременные отпуска всех работников этого подразделения. С предоставлением отпусков проблем никаких. Единственный момент, который меня смущает: главный бухгалтер требует издания приказа по организации о ЗАКРЫТИИ этого подразделения на период отпусков, чтобы можно было объяснить налоговой почему не работал кассовый аппарат. Не получится ли при этом простой по вине работодателя, который нужно оплачивать? Или ещё каких-нибудь неприятностей? Может быть, лучше издать приказ о том, что не было приема наличных денег в связи с отпусками кассиров?
Заранее спасибо!
Извините, если перестраховываюсь.

Елена, это проблема сугубо бухгалтерская, и решается она НЕ через кадровика. Пусть бухгалтер сам делает приказ, который ему нужен, не ввязывайтесь в это. По сути: Вы АБСОЛЮТНО правы!

Добрый день, Ирина Витальевна! Вот такая ситуация. Отпуск работника по графику с 01.07.14, но 23.06.14 он лег в больницу, написав мне заявление о переносе отпуска на следующий день после выписки. Вопрос: могу ли я не делать приказ о переносе отпуска, т.к. не знаю конкретную дату, а сделать приказ о предоставлении отпуска по предъявлении больничного? И, конечно, при этом нарушим срок оплаты отпускных. Заранее спасибо.

1. Никаких приказов делать не нужно вообще: есть больничный, и это основание для отмена (если он был) приказа на отпуск. 2. Срок переноса определяется работодателем, хотя и с учетом пожеланий работника. Поэтому, чтобы не нарушить сроки выплаты отпускных, отказная резолюция на заявлении со ссылкой на ч. 9 ст. 136. Либо – шут с ними, со сроками, примем грех на душу. Но и приказа о предоставлении делать тоже пока нет оснований. И отпускные считать тоже нельзя – кто ж сейчас знает, каким будет расчетный период? Так что пусть выписывается, и пишет заявление с конкретной датой, желательно – за 4-5 дней до выписки.

Ирина Витальевна, здравствуйте помогите разобраться, ситуация такая начальник хозяйства "Иванова" (материально ответственное лицо) написала заявление об увольнении 18.06.2014 с просьбой уволить 01.07.2014. Соответственно начался поиск нового работника 25.06.2014 в 10 часов утра пришел кандидат на данную должность написал заявление о приеме на работу со 02.07.2014, главный врач удовлетворил заявление. В 16 часов вечера 25.06.2014 приходит "Иванова" с просьбой отозвать её заявление об увольнении. Во входящих документах все зафиксировано дата и время. Вопрос правомерен ли отказ в отзыве заявления, меня смущает фраза в ст. 80 ТК РФ другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом не может быть отказано в заключении трудового договора. Заранее благодарю.

Хорошо, что смутились: отказ не правомерен. См. ст. 64.

Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, где можно найти информацию о том в каком размере и за какие нарушения накладывается на работодателя штраф, а так же о том, как они исчисляются - совокупно за все найденные нарушения или только за самое тяжкое нарушение? Возможно, вопрос покажется глупым, но на сайте ГИТ информации подобной нет, а на остальных ресурсах - лишь общие фразы, а с нашим генеральным иначе общаться не получается.. на любое мое "мы обязаны по закону" слышу - "какой будет штраф?".. спасибо!

Ст. 5.27 КоАП, которая предусматривает сегодня (до 01.01.2015) только ОДИН состав правонарушения: нарушение законодательства о труде и охране труда. Поэтому пока что действует формула: одна проверка = один штраф.

Доброе утро,Ирина Витальевна!Почитав ваш форум нашла массу полезной информации. Я бы тоже хотела обратиться к Вам за консультацией. У меня вот такая проблема. У нас в организации есть сотрудники, которые длительное время отсутствуют на рабочем месте. Причины их отсутствия неизвестны. Мы никак не можем с ними связаться. Что делать в этом случае? Можем ли мы их уволить? И как это можно сделать? Заранее спасибо за ответ.

Я рада, Вероника.

И на сайте, и в журнале, и на семинарах многократно рассказывала, как уволить таких «потеряшек» за прогул. Поищите в ответах, обязательно найдете.