Ответы на вопросы

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
На предприятии сформирован график отпусков, в соответствии с которым у работника полный отпуск запланирован на лето. Однако рабочий год, за который предоставляется отпуск закончится лишь в середине ноября. Т.е. по сути полностью работник не отработал все дни отпуска, на который претендует.
Руководитель организации хочет предоставить лишь определенное количество дней, которое работник "заработал".
Но график обязателен для исполнения (ст. 123 ТК РФ). Ст.122 говорит о том, что уже после полугода работник может взять отпуск.
Может ли как-то работодатель "попросить" перенести отпуск либо взять пропорционально отработанному времени?
Спасибо за ответ!

Ерунда какая-то… По мнению Вашего руководителя отпуск надо давать на каждый 12-й месяц работы? Т.е. те, кто пришел на работу в августе, будут отдыхать всегда в июле, а те, кто принят в декабре, обречены на отпуск в ноябре??

Кроме того, трудовое законодательство не знает отпусков «пропорционально отработанному времени». Отпуска в нормальном режиме всегда предоставляются авансом – более или менее. При этом авансированный отпуск предоставляется полной продолжительности и полностью оплачивается. А отрабатывать этот отпуск работник будет уже потом, по окончании отпуска. И если уволится, не отработав рабочий год до конца, при окончательном расчете у него будут удержаны авансированные, но не отработанные отпускные (ст. 137).

И, разумеется, график должен исполняться. Делить же отпуск на части можно – но только по соглашению между сторонами (ст. 125, ч. 1).

Добрый день. Ирина Витальевна, у нас в структурном подразделении есть 2 ставки по должности "А". На одну из них была временно переведена работница на период отпуска по уходу за ребенком. Сейчас основной работник выходит из отпуска и у нас свободна вторая ставка. Временно переведенная работника не против оформить постоянный перевод на вторую ставку, т.е. наименование структурного подразделения не меняется, наименование должности и трудовая функция тоже не меняются. В этой ситуации будет перевод?

Перевод. Только постоянный. С ее основной должности. Временный-то закончился!

Добрый день!
Ирина Витальевна, очень нужен Ваш совет!!!
У нас в организации сокращение. Оформили для работника Уведомление о сокращении и тем же днем Предложение вакантных должностей, т.к. по образованию работник "экономист", со специализацией "финансы и кредит", то были вынуждены предложить ему должность "финансовый менеджер", которая сейчас актуальна на предприятии, но проблема в том, что сотрудник ни дня не работал в финансах, а на предприятии у нас занимается деятельностью ЗАВ. ХОЗА. Работник изъявил желание перевестись на эту должность, как корректно теперь мы ему можем отказать в переводе, с учетом того по данной должности в компании нет утвержденной Должностной инструкции?
СПАСИБО ОГРОМНОЕ ЗА ПОМОЩЬ!!!

Увы. В такой ситуации ничем помочь не могу. Единственный совет (не правовой, но все же…): поясните работнику, что требования к нему будут безо всяких скидок, так, может быть, ему лучше быть уволенным по сокращению с положенными (немаленькими!) выплата и хорошей записью в трудовой книжке, чем через непродолжительное время «за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей»? И ДИ быстро сделайте!!!

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Помогите, пожалуйста, как поступить в следующей ситуации: у ГД истек срок срочного ТД 27.05.14, а собрание акционеров состоится 10.06.14, на котором его вновь изберут на 3 года. Наши действия:
уволить 10.06.14 ( или 09.06.14?) по собственному или по соглашению сторон, т.к. срочный ТД трансформировался в бессрочный
заключить срочный ТД 11.06.14
или заключить 11.06.14 дополнительное соглашение к срочному ТД, который стал бессрочным, в данной ситуации каким будет документ о переходе срочного ТД в бессрочный. Очень жду Вашего ответа, спасибо!

Возможны оба варианта. Выбор – за ГД, это не наш уровень.

Добрый день! Дайте, пожалуйста, свою оценку следующей ситуации:
У нас в компании организована вахта, которая забирает работников из дома и довозит до места работы. Туда и обратно в день занимает 3 часа нерабочего времени. Обязан ли работодатель установить данным работникам разъездной характер работы или это не входить в его обязательство?

Это и не вахтовый метод, поскольку поездки ежедневные, и не разъездной характер. Обычная работа с поездками на нее на транспорте работодателя. 3 часа – это, право, пустяки, поверьте мне: стандартный московский вариант, только на своих двоих и за собственный счет!