Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
В личных делах работников подшиты личные карточки ф.Т-2. У многих работников они очень старые и даже ветхие.
1.Как поступать с такими карточками, переписывать их (если да, то есть записи, которые разобрать невозможно)? Существуют ли на этот счет (относительно обновления карточек) какие-либо правила?
2.К карточкам присоединены дополнения (для разделов, которые закончились, н-р, раздел "Отпуск"). Правильно ли так делать?
3.Имеет ли значение при проверке для ГИТ состояние карточек? Либо им важно отражение информации в карточках? Чем грозит плохое состояние карточек?
Извиняюсь за огромное количество вопросов.
Спасибо за Ваши ответы!!!

Делаем вкладные листы. ГИТ вправе проверять только наличие карточек и записи о приеме, постоянных переводах и увольнении. Остальное – за рамками трудового законодательства.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
У нескольких работников учреждения отсутствуют трудовые договора (они подшиваются у нас в личных делах), хотя труд.договора зарегистрированы в журнале. Выяснить возможности, где они сейчас нет (т.к.уже не работает предыдущий кадровик).
В более поздний период изготовлены доп.соглашения с привязкой на данные труд.договора (ссылка на № и дату).
1.Как сейчас правильно поступить в сложившейся ситуации в предверии проверки ГИТ?
2.Труд.договора и соглашения к ним подшиваются в личном деле. Если сейчас изготовить труд.договор актуальной датой, то что делать с предыдущими доп.соглашениями???
Спасибо огромное!!!

Оформить дубликаты ТД.

Ирина Витальевна, добрый день. К сожалению пропустила Ваш последний семинар, но постараюсь попасть к Вам при ближайшей возможности. Помогите освежить знания.
На какой номинативный документ можно сослаться, чтобы начать считать право на ежегодный отпуск работницам с частичной занятостью в отпуске по уходу за ребенком. Или все-таки такие работницы не "накапливают" ежегодный отпуск, пока окончательно не вышли из отпуска по уходу за ребенком. Заранее большое спасибо!

Ч. 1 ст. 121: в стаж засчитываются рабочие и выходные дни.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, правомерно ли с Вашей точки зрения включение в ПВТР пункта о том, что работник обязан уведомить работодателя об опоздании/неяке не работу заблаговременно, но не позднее 2-х часов с момента начала рабочего дня? (следовательно, может ли быть работник наказан за нарушение данного пункта, если не было уважительных причин для его неисполнения) Спасибо большое!

Дискутабельно.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста, допускается ли в приказе такая формулировка "разрешить совместительство на 0,5 ставки..." без оформления трудового договора (внутренний совместитель)? И как к таким формулировкам может отнестись ГИТ?

Исключено. Отрицательно, естественно. См. ст. 282 ТК.