Ответы на вопросы

Добрый день! Ирина Витальевна! подскажите пожалуйста, может ли ведущий инженер работать по совместительству начальником отдела в котором он работает?

А почему нет? В свободное от основной работы время. Но ведь не будет это в другое время, будет в то же самое, Анна! А это уже не совместительство, а совмещение. Вот и оформляйте де-юре то, что будет у Вас происходить де-факто, а не фальшивки.

Добрый день!
Ирина Витальевна! подскажите, как быть: мы принимаем на работу бывшую гражданку Украины (Крым), у нее сейчас 2 трудовые книжки (старая украинского образца) и новая российская (там всего 2 месяца стажа), какую из них мы можем принять? или можем принять обе? российскую продолжать вести, а из украинской учесть страховой стаж для оплаты больничных? нужно запрашивать перевод?
СПАСИБО ЗА ВАШУ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ПОМОЩЬ!!

Российскую ведем, из украинской стаж засчитываем. Перевод, скорее всего, будет нужен.

Ирина Витальевна, добрый день! Вопрос следующий: ме принеслизаявление на отпуск по берем. и родам, к нему приложен б/л. заявление на срок с 25.08. по 26.11.14г., б/л с 10.07. по 26.11.14г. Мои действия?? Думаю, что оформляю как просит сотрудник на меньший срок. Новопрос - какоплчиваем?Именно те дни что закрыты отпуском, ведь до этого он ралботал и получал свою з/п не заикаясь про свой б/л? Поправьте меня пож-та если я не права. заранее спасибо

Приказ – по заявлению. Пособие – за период отпуска. Так что Вы полностью правы.

Ирина Витальевна, добрый день! Восстанавливаю документы по организации. В трудовой у сотрудника написано, что принята на должность дизайнера в отдел маркетинга. В настоящее время в штатке этот отдел называется отдел изучения коньюнктуры рынка. Приказов о переименовании отдела не нашла, приказа о переводе этого сотрудника в существующий отдел тоже. Идет несоответствие записи в ТК с существующем штатным расписанием, и нет каких либо ДС к ТД. Как быть в данной ситуации. Спасибо!

Надо поднять старое ШР, ТД и приказ о приеме. Если есть ошибка – внести исправление в тр\кн. Если отдел переименовывался – сделать запись о переименовании и другие недостающие документы восстановить.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Помогите, пожалуйста, разобраться. Руководитель отдела кадров хочет чтобы мы оформили по внутреннему совместительтсву работника, который у нас работает по внешнему совместительству. Мы объяснили, что так делать нельзя, так как он у нас внешний совместитель, а внешний не может быть и внутренним одновременно, а соответственно он может как совместитель работать только на 0.5 ставки. Руководитель говорит, что 0,5 ставки он может работать по одной должности, а еще 0,5 по второй. Мы так же объяснили, что тогда по факту у него получается целая ставка (человек то один и тот же), а целой ставка может быть только на основной работе. Правильно ли мы предложили нашему руководителю оформить не внутренне совместительство, а совмещение (должность у нас вакантная)? Спасибо большое.

Может быть и внутреннее, и внешнее совместительство одновременно. Но в сумме – не больше 0,5 ставки (т.е. не больше 0,5 ставки у одного работодателя).

Совмещение возможно только и именно в уже установленное работнику рабочее время, но не в дополнительное. Совместительство – всегда в дополнительное время.