Ответы на вопросы

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Как Вы считаете, может ли работник дать доверенность другому работнику подписывать (знакомиться) за него приказы об отпуске, переводе, Т-2, написание разных заявлений? Руководство хочет внедрить такую систему для работников, которые работают в других регионах. Мне идея не нравится)))

И правильно не нравится, это исключено. ТК требует знакомить РАБОТНИКА, а не доверенное лицо. В трудовых отношениях доверенные лица не предусмотрены.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, работнику дополнительным соглашением установлен ненормированный рабочий день (оплачивается доп. отпуск), нужно ли ему оплачивать дни, когда его привлекают на дежурства в выходные и праздничные дни?

Само собой, на общих основаниях. Ненормированным является рабочий ДЕНЬ, а не неделя. Можете, кстати, почитать об этом письмо Роструда от 07.06.2008 № 1316-6-1.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
Мы колледж. Ждем проверки ГИТ. В связи с этим вопросы.
1.В письме прописано, что необходимо предоставить специалисту для проверки ряд документов. Среди них личные карточки ф.Т-2, трудовые договора и доп.соглашения. У нас ТД и ДС, карточки входят в состав личных дел работников. Как предоставлять специалисту эти документы? Просто предложить личные дела, либо извлечь эти документы из дел (но тогда это будут не все договора, т.к. ведь работники и увольнялись)? Ломаю голову, как лучше сделать. Очень переживаю.
2.Возможно ли оперативное хранение личных дел работающих в учреждении людей в папках-скоросшивателях, но не бумажных, а пластиковых? У нас несколько томов в алфавитном порядке. А на двери металлического шкафа перечень личных дел.
3.Проверка по соблюдению трудового законодательства, плановая. Возможно, как опытный и авторитетный специалист, Вы дадите рекомендации, как подготовиться к проверке.
Буду очень Вам благодарна!!! Спасибо заранее!!!

Наверное, этот вопрос следует выяснять в департаменте образования: какие требования они предъявляют к подведомственным организациям.

Если ТД и ДС в ЛД у Вас ПОДШИТЫ, то вынуть их невозможно. Если подколоты – можно вынуть. По правилам каждый документ, направляемый в личное дело, вшивается, а не накалывается на рожки скоросшивателя, что обеспечивает защиту личного дела от несанкционированного изъятия документов.

Перечень личных дел не на дверцу вывешивается, должен быть журнал учета личных дел, специальные картотеки личных дел – алфавитная и нумерационная. Личные карточки принято хранить отдельно от личных дел.

Здравствуйте! Уважаемая Ирина Витальевна, подскажите, если в приказе на прием не указан испытательный срок, а в трудовом договоре указан, к чему может привести выявление этой ошибки при оформлении приема на работу (проверяет ГИТ)?
Спасибо!

Могут счесть, что работодатель отказался от идеи ИС. А могут и не счесть.

Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна!
Верно ли я полагаю, что оплатить дорогу в отпуск и обратно на Севере можно при использовании ежегодного отпуска в любое время, когда работник берет этот отпуск (т.е.отпуск может быть взят и до прошествия полугода непрерывной работы у работодателя)? Раньше полагала (не помню где прочитала, что работник должен отработать год, а потом при использовании отпуска идет оплата дороги) по-другому.
Спасибо за Ваш ответ!

Согласно ст. 325 ТК РФ право на компенсацию расходов по проезду в отпуск и обратно и провоз багажа возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Следовательно, работник должен проработать 6 месяцев, после чего получает право на отпуск и вместе с ним на компенсацию оплаты проезда и провоза багажа. Если работник на этот раз не воспользуется своим правом на компенсацию проезда, он может это сделать до истечения второго года работы в этой же организации. Если же с момента трудоустройства пройдут два года, в течение которых работник не воспользуется своим правом на возмещение расходов, то данная сумма пропадает, но только в части первых двух лет работы.

Маргарита Витальевна