Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, как поступить в сложившейся ситуации. Я принята на работу бухгалтером по заработной плате с окладом согласно ШР, ознакомлена с должностной инструкцией, все как положено. Через неделю, приказом мне передают кадровые документы и полностью ведение кадров (включая и воинский учет), но никакой доплаты не производится за эту работу. Сначала сказали, что хотят посмотреть как я буду справляться, вот до сих пор и справляюсь без оплаты. Как мне поступить в сложившейся ситуации? Могу ли я составить служебную записку о вопросе рассмотрения доплаты. На что я могу сослаться? И насколько это будет правильно?

Согласно ст. 60.2 ТК дополнительная работа не может быть поручена работнику без его письменного предварительного информированного согласия и без доплаты, которая устанавливается по обоюдной договоренности сторон (ст. 151 ТК).

Добрый день!
Мы не уведомили о приеме на работу бывшего госслужащего, дело сейчас находится в прокуратуре. Что нам делать с этим работником сейчас? Когда нам нужно его увольнять по следующему основанию:
Несоблюдение гражданином, ранее замещавшим должность государственной или муниципальной службы, требования, предусмотренного ч. 1, 2 ст. 64.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 12 Закона N 273-ФЗ, влечет прекращение трудового договора (ч. 3 ст. 12 Закона N 273-ФЗ). Трудовой договор с таким гражданином прекращается по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 1 ст. 84 ТК РФ)?
Спасибо.

Он подлежит увольнению (да, п. 11 ч. 1 ст. 77) немедленно после выявления того факта, что он не уведомил работодателя о своем последнем месте службы. Однако ситуация сомнительная, поскольку он предоставил, как я понимаю, трудовую книжку, в которой имеется эта информация, т.е. он её не скрывал. Да и перечень должностей еще не утвержден… Подождите предписания прокуратуры!

Добрый вечер, могу ли я уволить работника без отработки 2-х недель, если он принес гарантийное письмо от будущего работодателя, что он приступает к работе в его фирме через 2-ва дня. Спасибо!

А Кодекс почитать не пробовали, Ольга? Там в ст. 80 всё об этом сказано. Начинайте всегда с него, а к консультанту обращайтесь только в ТРУДНЫХ случаях, пожалуйста. Или если бесплатно – так чего ж самим трудиться? Халява…

Добрый вечер, Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста, какой нормативный документ регулирует трудоустройство беженцев? Нужно ли им разрешение на работу? Спасибо!

Не знаю, Светлана, не занималась этим вопросом.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Без Вашей помощи никак не обойтись. Впервые столкнулась с материальной ответственностью. Ситуация такая: работнику для работы в командировке был выдан ноутбук (по акту). Он его потерял. Мы можем из его з/платы вычесть стоимость в размере его среднего заработка (ст.248) за один раз или вычитать по 20% из каждой з/платы, пока не набежит средний заработок? Все, что свыше через суд? Спасибо!

Да, по 20% от каждой начисленной з\п до среднего заработка. Через суд остальное – может и получиться, т.к. он получил ноутбук по разовому документу (см. ст. 243 ТК).