Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Вопрос: можем ли мы уволить в последний день отпуска сотрудника по ст. 77 п8ч1 (отсутствие у работодателя работы соответствующей работы), перед отпуском сотрудник предоставил справку о присвоении ему 3 гр инвалидности; ему противопоказано подъем тяжестей, а у нас нет должностей, которые соответствовали бы его ИПР. Он ушел в отпуск, мы за это время стали рассматривать варианты, но кроме как увольнение по вышеуказанной ст. у нас ничего нет. Возможно ли (мы сотрудника пригласим в последний день отпуска в офис) в этом случае увольнение в последний день отпуска?

Да, вполне.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Проконсультируйте, пожалуйста, по следующему вопросу: в недавно созданном ООО принято Положение об отпусках, согласно которому работники будут иметь право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в зависимости от стажа работы в компании, но не более 4 дней. В настоящее время планируется принять в ООО нескольких работников в порядке перевода от другого работодателя. Однако у этих работников уже было право на дополнительный отпуск продолжительностью 4 дня. Можно ли в трудовом договоре с ними предусмотреть возможность предоставления им 4 дней доп.отпуска уже за первый год работы в ООО? внести в Положение об отпусках ООО изменения, согласно которым работникам, принятым в порядке перевода от другого работодателя "А", новый работодатель вправе предоставить 4 дня доп. отпуска за первый год работы? Возможно существуют другие способы сохранить за работниками право на доп. отпуск продолжительностью 4 дня ? Большое спасибо за помощь!

Можно, именно так: дополнения в Положение (в стаж, учитываемый при определении права на дополнительный отпуск, засчитывается период работы в организации … в случае приема работника на работу в порядке перевода из указанной организации) + ТД.

Ирина Витальевна, добрый вечер!
Пожалуйста, помогите разобраться. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, планирую выйти на работу, когда малышу исполнится 1,5 года. Хотелось бы перенести мой рабочий график на час раньше (не с 9-18, а с 8-17) в праве ли работодатель отказать мне в такой просьбе? Спасибо за вашу помощь!

Вправе отказать. Обязан предоставить неполное время (см. ст. 93), но не обязан переносить.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
К вопросу о переименовании должности. Подскажите, пожалуйста, как правильнее сформулировать предложение о переименовании должности! Полагаю, что в предложении нужно будет просто вставить строку "согласен/не согласен" на переименование. Возможно это будет звучать так: "Уведомляем, что в соответствии с приказом "О внесении изменений в ШР" должность такая-то будет называться так-то." А вот дальше не знаю, как верно...
Огромное спасибо!

«Уведомляем» - это уведомление. А надо делать ПРЕДЛОЖЕНИЕ, и только ПОСЛЕ согласия вносить изменения в ШР. «Предлагаем Вам с 01.09.2014 изменить наименование Вашей должности с … на … . В случае Вашего согласия будет внесено изменение в штатное расписание организации и с Вами будет заключено письменное соглашение о внесении изменений в трудовой договор. Соответствующая запись будет внесена в трудовую книжку. Подпись директора. Согласен__________ Не согласен ___________»

До этого я спрашивала:Добрый день, Ирина Витальевна!

В нашей организации две недели назад создалось обособленное предприятие (склад). В ОП работают только работники склада, все остальные отделы остались на прежнем месте работы. ОП отличается от головного офиса только КПП. Название департамента, должностей остались прежние.
Вопрос: Достаточно ли заключить с работниками склада дополнительное соглашение об изменении места работы? Нужно ли делать соответствующую запись в трудовые книжки?
Заранее благодарна.

Вы ответили: Не знаю. Какая это местность? Что было в ТД и кр\кн раньше?

Я уточняю: 57 и 72 статьи мне очень помогли. Мы уведомили работников за 2 месяца, они согласились с новыми условиями, дополнительные соглашения об изменении условий договора мы им предоставили. По сути склад переехал с одной ст. метро в Москв на соседнюю. У них изменился только адрес и то, что мы принимаем их в обособленное подразделение. В свою очередь реквизиты ОП отличаются от основных только номером КПП. Нужно ли нам делать запись в трудовой "Переведен в обособленное подразделение....."?

Большое спасибо за помощь!!

Начнем с того, что КПП (код причины постановки на учет в налогом органе) вообще не имеет никакого касательства к трудовым отношениям. Организация сама себе создала проблему, указав, по-видимому, адрес склада в ТД. Это показывает, что ст. 57 изучили недостаточно внимательно. МЕСТОНАХОЖДЕНИЕ в обязательном порядке указывается только для ОСП в ДРУГОЙ местности. АДРЕС и МЕСТОНАХОЖДЕНИЕ – это совершенно разные правовые понятия. Если бы в ТД не ввели избыточное условие, не было бы и изменения условий ТД: работников просто ознакомили бы (безо всяких 2-х месяцев) с приказом о переезде склада на новый адрес – и всё. Ну, проблему создали, и её решили. Теперь о трудовой книжке: (1) изменение адреса – это не перевод, и в трудовой книжке отмечать нечего. Достаточной информации для ответа Вы, Дарья, мне так и не предоставили. Так что было в ТД и тр/кн раньше? Если «принят на склад» - то и остался склад, причем совершенно никакого значения не имеет, где он находится в пределах одного города, внутреннее это подразделение, или ОСП. Если склад – новое подразделение, это означает перевод.

В общем, Вам пришлось разгребать то, что сначала сами (я не лично о Вас! Ваша кадровая служба вместе с юристами) накуролесили. И еще раз почитайте указанные статьи ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО.