Ответы на вопросы

На предприятии существует положение о премировании с указанием максимального размера премии. Работников при приеме ознакамливают под роспись с этим положение. Надо ли ознакамливать работников с приказом на премию? Или можно только тех, у кого уменьшен размер премии в соответствии с положением о премировании.

Смотря как оформлен приказ: если по л/с – то да, если по о/д – не нужно. Я писала об этом здесь, поищите, Светлана!

Здравствуйте Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, у нас в организации работает бывший гражданин Украины, ТД заключен на время РВП, сейчас он получил гражданство РФ, как правильно изменить его условия в ТД?

ДС, приказ.

Доброе утро, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста. Обязаны ли мы производить доплату разницы в окладах заместителю руководителя или начальника отдела, при исполнении обязанностей в период отсутствия (отпуск, больничный итд) руководителя или начальника отдела, если у заместителей прописано в должностной инструкции, что они заменяют руководителя или начальника отдела в период его отсутствия? У нас спор с юристом по этому поводу, я говорю, что обязаны, юрист настаивает, что нет! Спасибо за ответ!

Сам спор – не удивляет. Удивительно, что с ЮРИСТОМ. Есть четкие правовые нормы статей 60.2 и 151: дополнительная работа возможна только за дополнительную оплату. И с письменного согласия работника. Даже если ДИ замещение концептуально предусматривает и зам с ней ознакомлен, это не отменяет нормы Кодекса, т.к. ДИ – это одностороннее волеизъявление работодателя, а ознакомление – это не согласие, а просто информирование работника. Перед фактом поставили. Согласие должно быть не только письменным, оно должно быть предварительным (до издания приказа) и информированным (см. ч. 3 ст. 60.2). Ну и, наконец, неплохо бы изучить Определение Кассационной коллегии ВС Российской Федерации от 11.03.2003 № КАС 03-25 о признании частично не действующим подпункта "а" (абзаца 3) и абзаца 4 пункта 1 разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 № 30/39, где КК ВС РФ поясняет, что обязанности руководителя являются дополнительными для заместителя.

Ирина Витальевна здравствуйте, помогите пожалуйста, ситуация такая, работник на прежнем месте работы находиться в отпуске с последующим увольнением, последний день отпуска 16.06.2014 . В нашу организацию планирует устроится 09.06.2014, как правильно оформить прием на работу, сначала принять по совместительству, увольть16.06.2014, а с 17.06.2014 принять на основное место работы. Спасибо.

По совместительству, максимум на 0,5 ставки, с 17.06 оформить перевод (зачем Вам возня с увольнением и приемом?) на основную работу на полную (видимо) ставку. См. письмо Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1. Образцы ДС есть на диске с ЭБД.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Вопрос про трудовые договора. В своем ответе, что делать, если нет ТД, а ДС уже к ним привязаны, Вы посоветовали оформить дубликаты ТД.
Подскажите, что они из себя представляют, какой датой выпускать? Честно говоря, никогда не встречалась с таким понятием. Где про это прочитать?
Спасибо за Ваш ответ!

1. Докладная записка, что по результатам проверки личных дел выявлено отсутствие стольких-то трудовых договоров. Прошу разрешения на оформление дубликатов.

2. Резолюция или даже приказ: оформить дубликаты отсутствующих трудовых договоров. Выяснить причины отсутствия. Подготовить документы на взыскание работнику, ответственному за ведение личных дел и сохранность трудовых договоров.

3. ДЗ: а нету его уже, того работника.

Ну и ладно!

4. Делаете такие ТД, какими они должны были быть, если бы не потерялись. Та дата, все сведения и условия – те, которые должны были бы быть. Но чтобы это не было подделкой задним числом – подпись работодателя будет НЫНЕШНЕГО ДИРЕКТОРА, + справа вверху печатаете «ДУБЛИКАТ». Собираете подписи. Всё.

Не 100-процентная гарантия, но все же хоть что-то…