Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна. У нас прошло сокращение штата в июне месяце. Сейчас уже прошла дата, когда работник должен был обратиться за выплатой среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц, но еще не обратился (нам точно известно, что работник еще не трудоустроен). В связи с этим такой вопрос - в какой срок работник может обратиться к работодателю за такой выплатой?

Сроки не установлены, поэтому может по истечении любого времени.

Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, как правильно выйти из ситуации. К нам на работу должен оформиться по совместительству на руководящую должность генеральный директор другой компании. На основании ст. 276 ТК мы его можем оформить к нам на работу по совместительству только после того, как он предоставит документы, разрешающие ему работать у нас на условиях совместительства. А, что делать если в той организации откуда мы будем принимать генерального директора, он является и акционером и учредителем. Он сам на себя должен готовить решение, которое ему разрешит работать у нас? Спасибо.

Да, Виктория, всё верно, именно сам!

Ирина Витальевна, спасибо за ответ о прекращении действия условий доп/ соглашения по инициативе одной из сторон. Я , возможно не верно написала. Если в ДС прописать , что соглашение прекращает действовать по инициативе одной из сторон. Это и будет одним из условий соглашения, с которым обе стороны согласны. Я просто не могу понять, почему нельзя (читаю статью 72 внимательно), если это является условием соглашения и устраивает и работодателя, и работника.

ТК не предусматривает подобной возможности. В случае прекращения действия ДС следует оформить новое ДС об этом. Исключение – ДС о поручении доп. работы (ст. 60.2).

Добрый день, Ирина Витальевна! Приняли сотрудника по срочному ТД на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника. Сотрудника, который на срочном ТД уходит сам в отпуск по БиР. Он ценный сотрудник, не хотят его терять До ухода ее в отпуск по БиР хотим ее перевести на другую должность, чтобы по выходу основного сотрудника ее не увольнять, а оставить в компании. Нужно ли в этом случае помимо ДС к ТД об изменении должности указать, что вид ТД не срочный, а бессрочный? Спасибо!

Да, обязательно. В ДС следует прописать ВСЕ изменяющиеся условия ТД.

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите пож-та найти ответ в нашем запутанном законодательстве. по ст.262 ТК РФ мы должны предоставить родителю ребенка-инвалида дополнительные выходные по его заявлению и предоставлении справки о том, что второй родитель не воспользовался данной льготой в этом месяце. Либо предоставлении документа о том, что второй родитель не сосотоит в трудовых отношениях, либо самостоятельно обеспечивает себя работой. Мой вопрос в том, каким документом можно подтвердить, что человек не состоит в трудовых отношениях, кто выдает такой документ ( какие органы)? Если есть трудовая, возможно, копия, которую мы заверяем сегодняшним числом будет удостоверять это. Но не факт, т.к. нынче трудовых может быть много, как и не быть вовсе или быть утерянными. У сотрудника супруга работает по Договорам услуг периодически, в трудовых отношениях несостоит - трудовую никогда не заводила. какую справку он должен предоставить мне, откуда он( она) должен ее взять. Вопрос прошерстила, ответа не нашла. Осталась единственная возможность - Ваша помощь! Заранее спасибо.

Да, это действительно вопрос вопросов… В Пост. Пленума ВС от 28.01.2014 № 1 сказано, что «Если один из родителей ребенка состоит в трудовых отношениях с работодателем, а другой в таких отношениях не состоит или самостоятельно обеспечивает себя работой…, четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами предоставляются родителю, состоящему в трудовых отношениях с работодателем, при предъявлении им документа, подтверждающего, что другой родитель в трудовых отношениях не состоит либо является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой.» Но вот какими документами это можно подтвердить, Пленум ничего не сказал, процитировав лишь, по сути, п. 3 Разъяснения Минтруда РФ № 3 и ФСС РФ № 02-18/05-2256 от 04.04.2000 "О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами", утв. постановлением Минтруда РФ и ФСС РФ от 04.04.2000 № 26/34 (ред. от 15.04.2002; далее – Разъяснение). Наличие договоров ГПХ у супруги Вашего работника отнюдь не доказывает отсутствия у нее ТД.

На брифинге-семинаре в ФСС (который и оплачивает эти дни) в 2010 г. нам тогдашний Председатель Фонда пояснил, что в таком случае работник должен указать в заявлении, что супруга не работает и никогда не работала, и Фонд берет на себя оплату, что называется, «на доверии». Однако это было сказано устно, а подобных письменных разъяснений мне не встречалось.

Остается только один выход: запросить письменное разъяснение в Вашем отделении Фонда, обратившись туда лично либо по почте,