Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, обязательным ли является подпись работника и работодателя на каждой странице трудового договора? Является ли ошибкой их отсутствие (у нас подписи только на последнем листе договора)?
Спасибо за ответ!!!

Полистное визирование совершенно не является обязательным. ПОДПИСЬ должна быть только в конце договора, а автографы на каждом листе – это перестраховка, причем, на мой взгляд, избыточная.

Добрый день, Ирина Витальевна. У меня вопрос по специальной оценке. В нашей компании есть работники, рабочий день которых построен таким образом. Утром в 8:00 они являются к своему начальнику для получения наряда на работу (прокладка кабеля для подключения к интернету). Целый день они на объектах, в середине рабочего дня имеют право на 1 час перерыва. К 17 часам возвращаются и сдают наряды. Нам не понятно, что у них будет считаться рабочим местом. Они являются к столу начальника, получают наряды и уезжают.

Это нестационарные рабочие места. Оцениваются по описаниям работ.

Ирина Витальевна добрый день. Подскажите, можно ли перевести работника, принятого временно на работу на период отпуска основного работника на другую должность, так же временно на период отпуска? Выходит основной работник и нам не хотелось бы терять специалиста.

Сделать ДС об изменении условия о сроке действия ТД и приказ «во изменение» приказа о приеме.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Помогите пожалуйста разобраться. Принимаем на работу внутреннего совместителя (уборщика). Оклад при 8 часовой работе установлен в штатном расписании - 8000. В табеле совместителя проставляем рабочее время 4 часа.Правильно ли это? Как оставить оклад 8000 р. такому работнику? Спасибо за ответ.

Поставить оклад 4 т.р. и установить надбавку 4 т.р.

Ирина Витальевна, спасибо за ответ про страховой стаж! Я так считала, потому что стаж считается на начало больничного. Почему бы тогда не прописать в Правилах, что подсчёт ведется на конец больничного? Получается, что если работник болел, к примеру, с 1 по 10 число, то 10 числа у него один стаж(допустим 4года), а уже 11 числа у него стаж на 11 дней больше?? Я сделала письменный запрос в ФСС, но до получения ответа буду делать в пользу работника, как вы посоветовали. Спасибо ещё раз.

Нет, Милана. Стаж подсчитывается на дату страхового случая, т.е. на день начала освобождения от работы. Но это отнюдь не означает, что период нетрудоспособности в стаж не засчитывается. Этот больничный пойдет в стаж для следующих больничных. Я рада, что Вы всё правильно поняли. И запрос в ФСС в сомнительных случаях – это тоже совершенно грамотный подход к делу!