Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, как считаете, можно ли предоставить работнику по его просьбе дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда отдельно от основного отпуска, а также можно ли данный дополнительный отпуск разделить на части по соглашению с работником?
Большое спасибо!

Спорный вопрос. Может быть сочтено нарушением. Пусть лучше возьмет отпуск за вредность целиком, пристегнув хотя бы один день основного отпуска, а дальше уже можно основным отпуском поиграть.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Поясните, пожалуйста, обязателен ли приказ об объявлении простоя. Мы подготовили только приказ о временном переводе Т-5 и взяли согласие с работников. И, второе, можно ли этих работников перевести за штат? Заранее спасибо.

1. Упоминание про Т-5 в наше время уже вообще не актуально. 2. Если работодатель объявляет простой – каким еще способом, кроме приказа (копию которого в 3-дневный срок надо направить в ЦЗН) это можно сделать? 3. Простой и перевод совершенно разные вещи. 4. Это (про «перевести за штат»), извините, я вообще не понимаю.

Уважаемая, Ирина Витальевна! ваши советы всегда нам очень помогают. И снова , очень просим Вас помочь нам!В связи с тем, что в настоящее время печать отдела кадров не действует, разъясните нам, пожалуйста. как оформить в трудовой книжке увольнение? где должен располагаться оттиск гербовой печати и можно ли ее ставить на подписи работника отдела кадров.

Я очень рада, Аселя:) Что могу!

По Вашему вопросу: 1) «первую» печать можно ставить на подпись ЛЮБОГО должностного лица организации; 2) если в печати кроме слов «отдел кадров» есть наименование организации и ее местонахождение – это НЕ печать о/к, это ПЕЧАТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ, которую можно ставить в тр\кн как на титульный лист, так и после записи об увольнении; 3) «где?» - лучше рядышком с подписью под номером и датой – чтобы и подпись и, главное, печать были легко читаемыми.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в следующей ситуации: У нас на предприятии сокращение. Приказ о сокращении издали от 05.06, уведомления выдали 06.06. Теперь хотим вывести все вакансии (кроме тех, на которых работают до сокращения работники), но вот боимся "пролететь" с датами. Можно ли приказ о выведении всех остальных вакансий в данном случае издать от 06.06 (и вывести 06.06), или лучше так же как и приказ о сокращении от 05.06 и выводить 05.06? Просто боимся, что если вакансии выведем 06.06, то тогда получается, что знакомив 06.06 работника с уведомлением о сокращении мы должны были ему еще предложить вакансии? Спасибо.

Вероника, на дворе уже 8 июня. Документы, изданные «задним числом» - это фальшивка. Это первое. Второе: вакансии, которые планируется исключить из ШР до даты увольнения работников в связи с сокращением штата, не являются «подходящими».

Ирина Витальевна, огромное спасибо за помощь.

Пожалуйста, Елена!