Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, можно ли Генеральному директору устанавливать разъездной характер работы. Каким требованиям соответствует разъездной характер работы (% времени в пути от основного рабочего времени и пр.)? Заранее благодарю за помощь.

Сомневаюсь. См. ч. 1 ст. 168: «постоянная работа которых … имеет разъездной характер». Т.е. если у работника стационарное рабочее место отсутствует вообще (н-р, курьер и проч.) либо имеет вспомогательный характер (н-р, аудитор, торговый представитель и проч.).

Здравствуйте! может быть Вам по кажется вопрос очень глупым, но прошу не оставляйте без внимания. Заполняю Записка-расчет в связи с увольнением работника по сокращению численности штата. На компенсацию за неиспользованный отпуск записку-расчет заполнила, а вот как выходное пособие указать не пойму. Подскажите пожалуйста, его в одной записке-расчете нужно указывать вместе с компенсацией? Но тогда где? Или создавать новую с новым номером, но тогда там нет надписи выходное пособие при увольнении. Или название изменять самим "записка-расчет выходного пособия", но мне кажется так нельзя, ведь эта унифицированная форма. Ой ни чего не понимаю, очень жду помощи. Спасибо!!!

Нет-нет, Светлана, в записке-расчете выходные пособия не указываются. Их следует проводить приказом: можно отдельным, а можно прямо в приказе об увольнении дописать: «…и выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка».

Отдельно про унифицированные формы: изменяйте, как хотите, только уберите госкомстатовский гриф и, если это бухгалтерская первичка, покажите форму ГБ, чтобы провел её через Учетную политику. Ст. 9 402-ФЗ читали? Нет? А почему до сих пор?..

Огромное Вам Спасибо Ирина Витальевна за ответ. Всё таки постоянное чтение Вашего сайта и трудового кодекса даёт свои плоды, т.е я была права, но просто видимо из-за своей неопытности не могла этого доказать. Всего Вам доброго! Удачного дня!

Ура! :) Успехов Вам, Алёна!

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, необходимо ли организациям с численностью менее 100 человек сдавать нулевые отчеты по квотированию рабочих мест для инвалидов и молодежи?
Спасибо.

Обратитесь по адресу – в отдел квотирования ЦЗН, Наталья.

Уважаемая Ирина Витальевна! Прошу помощи по вопросу о сроке давности привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности. Недопоставка материальных ценностей допущена год назад, а обнаружена только пару дней назад, в том числе и служебные записки написаны и дошла информация до руководителя. Правильно ли я понимаю что считать срок давности привлечения надо с момента когда написаны служебные записки и об этом стало известно руководству?

В целом – правильно. Но Вам нужно еще разобраться, почему недостача не была обнаружена ранее.