Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, как правильно внести изменения в график сменности в течении месяца? Утвердили его согласно ТК не менее чем за месяц. Организация, от которой зависит режим труда наших работников неожиданно изменила график работы своего автотранспорта. А ТК РФ кроме 1 месяца других вариантов не дает.

Елена, любое изменение утвержденного графика – это привлечение к работе в выходные дни + предоставление доп. выходных, что оформляется письменным распоряжением работодателя. Таким письменным распоряжением может быть как приказ, так и утвержденный работодателем корректирующий график. Или приказ об утверждении такого графика (график – приложение). Эту технологию, кстати, рекомендую прописать в ПВТР, чтобы проверяющим сразу всё было понятно.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите как правильно оформить. В ШР в отделе технического контроля указана должность инженер по качеству(2 ставки, работает 1 человек), сейчас для этой должности хотят ввести категории и установить работнице 3 категорию. Наши действия: 1.Начальник ОТК пишет служебку о внесении изменений в ШР, 2.издается приказ о вводе в ШР должности инженера по качеству 3 категории,3. проводим аттестацию на соответствие(или этот шаг можно не делать? в новой ДИ обязанности 3 категории соответствуют обязанностям,к-е выполняются сейчас),4. Переводим работницу(ДС+приказ) или просто устанавливаем категорию?,5. Исключаем из ШР должность инженера(без категории).

Возможны 2 варианта.

1. Вводится в ШР новая позиция, и безо всякой аттестации работник переводится на нее. Если, разумеется, согласится! Причем даже если будет проведена аттестация, перевод все равно возможен только через ДС, т.е. при условии согласия работника.

2. Поскольку ДИ, т.е. содержание трудовой функции не меняется, возможно изменение наименования позиции по правилам ст. 74 – но при этом оплата труда должна остаться прежней. Но тогда вообще непонятно, зачем вся эта история, и откуда возьмется 3-я категория, если не будет 2-й и 1-й…

Ирина Витальевна, здравствуйте! У меня вопрос по обмену документами с дистанционным работником в случае использования электронной подписи. В ТК говорится, что работодатель должен направит такому работнику надлежащим образом оформленный экземпляр трудового договора. Правильно ли я понимаю, что в этом договоре будет только подпись ( и печать) работодателя? А электронно подписанный работником экземпляр будет хранится у работодателя , и должен ли работодатель на своем экземпляре ставит живую подпись (я думаю, что да). Простите за такой длинный вопрос, впервые столкнулась с такими работниками, боюсь ошибиться. Кроме Вас, никому не верю!

Инга, милая, спасибо за доверие, но это дело является новым для всех, поэтому возможны только версии. Их две: то ли отправлять заверенную работодателем распечатанную копию с двумя электронными подписями (УКЭП выглядят как штампики), то ли – мне представляется это более правильным – отправить подписанный работодателем, как Вы и предлагаете, экземпляр, который работник тоже со своей стороны подпишет, получив. А у работодателя будет храниться распечатка электронного договора.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Коллега порекомендовала обратиться к Вам за советом. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 15 марта 2013 года. Сейчас наша организация ликвидируется, дата ликвидации -середина августа. При ликвидации же положено выходное пособие, которое рассчитывается из заработной платы за год. У меня кроме пособия нет никакой зарплаты в течение этого года. Скажите пожалуйста, могу я претендовать на какие-то выплаты или если нет заработка, то и нет пособия? С нетерпением буду ждать Ваш ответ. Спасибо! С уважением, Алла

Алла, не беспокойтесь! Средний заработок рассчитывается за последние 12 месяцев, в которые работнику начислялась зарплата (отпускные месяцы исключаются из подсчета), т.е. за 12 месяцев перед отпуском по беременности и родам. Так что если на счету будут деньги, то Вы получите при увольнении выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Заберете трудовую книжку, возьмите справку о зарплате за последние 2 года (понадобится для больничных у следующего работодателя), справку 2-НДФЛ, заверенную копию приказа об увольнении – и бегом вставать на учет в Центр занятости населения (у Вас будет две недели). Получая трудовую книжку, сразу выясните, как Вам получить деньги за 2-й и 3-й месяцы после увольнения, т.е. к кому обращаться. Должен быть создан специальный счет, на котором резервируются эти средства. Вам нужно знать, куда и к кому приходить: после 2-го месяца со дня увольнения нужно будет прийти с трудовой книжкой, в которой нет записи о приеме на другую работу, и вам выплатят еще один среднемесячный. А после 3-го месяца придете со справкой из ЦЗН. Если Вы живете на Севере (РКС или МКС), то ЦЗН может давать справки до полугода. Эти выплаты не облагаются НДФЛ, т.е. не уменьшаются на 13%, как было с зарплатой. Но, повторюсь, будут ли деньги…

Еще один момент: про реальность выплат важно выяснить заранее, т.к. Вы можете обратиться после увольнения в РУСЗН и получать пособие по уходу за ребенком там. Но тогда Вам не дадут справку в ЦЗН…

Добрый вечер, Ирина Витальевна!
Работник и руководство компании пришли к единому мнению изменить условия трудового договора работника, который работает больше года в компании.
Были условия:
оклад- 30 000
40 часов в неделю - полный рабочий день
новые условия:
работа - 25 часов в неделю. (т. е работа 5 дней в неделю с 10 - 16 часов)
оклад -10 000
испытательный срок 1 месяц
Как его можно оформить в данном случае?
Заранее спасибо за ответ

Изменить с испытательным сроком? Чушь полная. Только если уволить, и принять заново.