Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Помогите, пожалуйста, как поступить в следующей ситуации: у ГД истек срок срочного ТД 27.05.14, а собрание акционеров состоится 10.06.14, на котором его вновь изберут на 3 года. Наши действия:
уволить 10.06.14 ( или 09.06.14?) по собственному или по соглашению сторон, т.к. срочный ТД трансформировался в бессрочный
заключить срочный ТД 11.06.14
или заключить 11.06.14 дополнительное соглашение к срочному ТД, который стал бессрочным, в данной ситуации каким будет документ о переходе срочного ТД в бессрочный. Очень жду Вашего ответа, спасибо!

Возможны оба варианта. Выбор – за ГД, это не наш уровень.

Добрый день! Дайте, пожалуйста, свою оценку следующей ситуации:
У нас в компании организована вахта, которая забирает работников из дома и довозит до места работы. Туда и обратно в день занимает 3 часа нерабочего времени. Обязан ли работодатель установить данным работникам разъездной характер работы или это не входить в его обязательство?

Это и не вахтовый метод, поскольку поездки ежедневные, и не разъездной характер. Обычная работа с поездками на нее на транспорте работодателя. 3 часа – это, право, пустяки, поверьте мне: стандартный московский вариант, только на своих двоих и за собственный счет!

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, в бухгалтерии идет сокращение. На оставшихся людей ляжет двойная работа (тех кого сократили) . Соответственно в должностной инструкции пропишут новые дополнительные обязанности, а у некоторых обязанности не поменяются, но увеличится объем выполняемых работ в 2 раза. Считается ли это существенным изменением условий Трудового договора. Надо ли сотрудникам выдавать уведомления о существенных изменениях Трудового договора. В договоре прописано что работник выполняет должностные обязанности согласно должностной инструкции.
Спасибо за ответ!

1. Слово «существенные» - это не из ТК, см. ст. 74.

2. Эта ситуация регулируется ст. 60.2 и 151.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите пожалуйста, можно ли отказать в отзыве заявления об увольнении работнице, которая предоставила вместе с заявлением об отзыве справку о беременности? На ее место приглашен работник в порядке перевода. Спасибо!

Если он еще не уволен с предыдущей работы, то отказать в отзыве невозможно – см. ст. 64.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, почему сейчас работодатели не хотят принимать на работу пенсионеров?
Есть ли какие-то ухудшающие условия по ТК РФ для работодателя принимая на работу пенсионера?
Заранее спасибо за ответ

Наша российская дурь… не понимают, что опыт – это великое богатство. Им кажется, что пенсионный возраст и маразм – это синонимы…