Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить документы в следующей ситуации. У нас работника перемещают из отдела (отдел был с названием) в никуда (т.е. названия у нового подразделения нет, мы ставим в приказе --), должность остается прежней. Вот не можем разобраться как правильно составить приказ, переместить в --- (прочерк). Как указать наименование подразделения, у которогго нет названия? Вот если мы будем делать приказ о переводе по унифицированной форме, там вроде все понятно, можно указать просто -- и все, но вот с перемещение мы запутались. Спасибо.

Не понимаю, как может быть подразделение без названия.

Уважаемая Ирина Витальевна!Подскажите пожалуйста,можно ли принять работника на две разные должности по 0.5 ставки каждая ,заключив при этом два труд договора по основной работе?а также перевести со ставки работника на две 0.5 ставки?

Два трудовых договора по основной работе – невозможно. По основной может быть только один ТД, все остальные – это совместительство. Перевести с 1,0 на 0,5 можно, разумеется (ДС к ТД, приказ) + новый ТД на совместительство по второй должности.

Уважаемые посетители сайта!

Еще раз напоминаю Вам, что в период с 28.08 по 10.09 Ваши вопросы на сайт поступать не будут в связи с каникулами и отключением функции приема вопросов на этот период.

Администратор сайта

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ, САЙТ УХОДИТ НА КАНИКУЛЫ С 28.09 ПО 10.10, ПОЭТОМУ ВАШИ ВОПРОСЫ ДО 11 ОКТЯБРЯ НА САЙТ ПОСТУПАТЬ НЕ БУДУТ.

С наилучшими пожеланиями, Журавлевы

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
Верно ли я понимаю, что если мы ознакомим работника о переименовании должности 01.09.2014, то само переименование через 2 месяца будет приходиться на дату 02.11.2014 (а не 01.11.2014)?
Спасибо за ответ!

Верно: 01.09 – уведомите (ознакомите), этот день не полон, поэтому не считается; 02.09-01.11 – два месяца; 02.11 – два месяца истекли, можно «включать» переименование.