Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте помогите разобраться, ситуация такая начальник хозяйства "Иванова" (материально ответственное лицо) написала заявление об увольнении 18.06.2014 с просьбой уволить 01.07.2014. Соответственно начался поиск нового работника 25.06.2014 в 10 часов утра пришел кандидат на данную должность написал заявление о приеме на работу со 02.07.2014, главный врач удовлетворил заявление. В 16 часов вечера 25.06.2014 приходит "Иванова" с просьбой отозвать её заявление об увольнении. Во входящих документах все зафиксировано дата и время. Вопрос правомерен ли отказ в отзыве заявления, меня смущает фраза в ст. 80 ТК РФ другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом не может быть отказано в заключении трудового договора. Заранее благодарю.

Хорошо, что смутились: отказ не правомерен. См. ст. 64.

Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, где можно найти информацию о том в каком размере и за какие нарушения накладывается на работодателя штраф, а так же о том, как они исчисляются - совокупно за все найденные нарушения или только за самое тяжкое нарушение? Возможно, вопрос покажется глупым, но на сайте ГИТ информации подобной нет, а на остальных ресурсах - лишь общие фразы, а с нашим генеральным иначе общаться не получается.. на любое мое "мы обязаны по закону" слышу - "какой будет штраф?".. спасибо!

Ст. 5.27 КоАП, которая предусматривает сегодня (до 01.01.2015) только ОДИН состав правонарушения: нарушение законодательства о труде и охране труда. Поэтому пока что действует формула: одна проверка = один штраф.

Доброе утро,Ирина Витальевна!Почитав ваш форум нашла массу полезной информации. Я бы тоже хотела обратиться к Вам за консультацией. У меня вот такая проблема. У нас в организации есть сотрудники, которые длительное время отсутствуют на рабочем месте. Причины их отсутствия неизвестны. Мы никак не можем с ними связаться. Что делать в этом случае? Можем ли мы их уволить? И как это можно сделать? Заранее спасибо за ответ.

Я рада, Вероника.

И на сайте, и в журнале, и на семинарах многократно рассказывала, как уволить таких «потеряшек» за прогул. Поищите в ответах, обязательно найдете.

В дополнение к вопросу о сохранении раб.места уволенным с военной службы. А как же п.5 ст.23 закона №76-ФЗ "О статусе военнослужащих"? Или муниципальное предприятие не относится к государственным организациям? Вообще не понятна формулировка "государственные организации". То ли это гос.структуры, то ли все предприятия,кроме частных компаний?

Муниципальная собственность не означает «государственность» организации!

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Уже не раз обращалась к Вам за консультацией. Спасибо за все ответы. Сейчас возник такой вопрос. Скоро должен вернуться работник, призванный в армию с нашего предприятия. Предприятие-муниципальное. На его месте работает уже другой работник по бессрочному ТД. В кол.договоре не предусмотрено сохранение раб.места на период службы. Как нам грамотно отказать и на какие документы сослаться? (до армии работал у нас программистом. Вакансии раб.специальностей на предприятии имеются)

Очень просто: на общих основаниях, как и любому другому соискателю. Если захочет на рабочую профессию и подтвердит квалификацию – можете взять. На прежнюю должность – невозможно, нет вакансии. Элементарно!