Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Прошу у Вас совета - при суммированном учёте рабочего времени, который мы сейчас вводим на предприятии, необходимы графики. Если сотрудник работал по факту меньше часов, чем в этом графике было обозначено (внезапно понадобилось так по рабочей необходимости) - как оформить это отличие от графика? Просто зафиксировать в табеле по факту? Есть ли необходимость оформлять дни без содержания, как настаивает бухгалтер по зарплате? Он в следующем месяце доберёт свои часы, а в текущем получается меньше нормы, которая указана в графике.
Заранее большое спасибо за ответ!

Оформлять дни без содержания – насилие, беззаконие и наглое попрание прав работника. Часы не выработаны ПО ВОЛЕ (вине) РАБОТОДАТЕЛЯ. Следовательно, они должны быть оплачены по среднему заработку на основании ч. 1 ст. 155 ТК. НО: если учетный период больше месяца, и в совокупности с другими (предшествующими и последующими) месяцами норма за УЧЕТНЫЙ ПЕРИОД будет выработана – то какая разница, сколько отработано в отдельных месяцах?! Платим оклад за каждый месяц, а в конце последнего месяца периода уже смотрим: если норма – то очередной оклад, если «С» - оплачиваем плюс к окладу, если недоработка – часть последнего оклада + ср\зар за недоработанные часы.

Ирина Витальевна, добрый день!Возможно, мой вопрос не совсем по адресу, но все же.У нас встал вопрос: требуются ли нашим менеджерам по продажам, которые занимаются продажей мебели, медицинские книжки , в письме Минздрава России (от 07.08.00 № 1100/2196-0-117) прочитала перечень профессий, требующих их наличие, поняла, что наши сотрудники в этот перечень не попадают. Но решила уточнить у Вас? И кто делается медицинские книжки:работодатель или работник? Заранее огромное спасибо!

Начну с конца: «Делать медкнижку» - означает проходить обязательный медосмотр. Проходит его работник, оплачивает – работодатель. «Менеджером» Вы, скорее всего, называете ПРОДАВЦА. А вот нужна ли медкнижка продавцу мебели – это вопрос к специалисту по охране труда, т.е. не ко мне.
--

Добрый день, Ирина Витальевна!
Помогите пожалуйста советом, наш бывший работник опять пришел к нам на работу, и тут я увидел, что предыдущий наш кадровик не внес работнику запись о переводе. Фактически было так: принят уборщиком, переведен регистратором, уволен. Записи в ТК: принят, уволен. Как быть? Правильно ли будет если я сейчас в графе 3 пишу наименование нашей организации, ставлю следующий порядковый номер записи, сегодняшнюю дату, в графе 3 пишу дату перевода и что переведен, в графе 4 реквизиты приказа о переводе. Следующую уже вношу запись о принятии на работу?

Просто выдайте человеку на руки заверенную копию приказа о переводе, этого будет достаточно.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Приказом Минтруда России от 16.06.2014 N 375н в Типовой перечень мероприятий по улучшению охраны труда внесена обязанность работодателя оплачивать сотрудникам фитнес. Подскажите насколько это обязательно для всех работодателей, конкретно меня интересует госучреждения? Правильно ли я поняла что это в пределах 0,2% от суммы затрат на производство (а если нет производства, больничка например), но эти 0,2% на все мероприятия по охране труда?

Читайте внимательно. Это не обязанность, а возможность.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Подскажите пожалуйста первый раз сталкиваемся с такой проблемой.
К нам устраивается работник не имеющий трудового стажа, соответственно мы ей заводим трудовую книжку.
Она говорит о том, что у нее есть период (не трудовой деятельности, а вроде уход), который включается в трудовой стаж, и настаивает на том. чтоб мы завели ТК, но свою запись о работе пока не вносили, а дали ТК ей чтоб она сходила и внесла запись о предыдущем периоде (уходе).
Можем ли мы так поступить, при том, что трудовые книжки мы вообще не имеем права выдавать на руки, да и дата заполнения книжки на первом листе будет позднее, чем запись, которую она хочет внести?
А если не можем, то как ей подтверждать потом стаж? справками?

Бредит девушка. Если это был уход за нетрудоспособным и она получала пособие (1200 р/мес), то в ПФ уже всё учтено. И вообще это не Ваша забота. Ваше дело – только фиксация работы в Вашей организации.