Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Мой вопрос касается графика отпусков.
Если сотрудники запланировали свой отпуск таким образом: к примеру, 2 дня отпуска с 1-го числа и 2 дня отпуска с 3-ьего числа. По сути это 4 дня отпуска подряд с 1-го числа. Но правильно ли будет, если мы оформим приказ на отпуск сразу на 4 дня, или в приказе, также как в ГО, нужно разбивать отпуск по 2 дня?
Заранее спасибо!

Странное планирование… А когда делали график – что же не подкорректировали?

Можно, конечно, делать приказ сразу на 4 дня, я считаю, ничего в этом нет такого, что нарушило бы закон, график или права работника.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пжл, как отказать кандидату в трудоустройстве, что бы не нарваться на риск судебного разбирательства.
Мы пригласили двух девушек на должность помощника Генерального директора, утром до оформления он выбрал одну, а вторую отправил домой. Второй кандидат хочет письменный отказ.
Заранее большое спасибо!

Напишите, что вакансия уже занята.

Даже если «нарветесь» на судебное разбирательство, максимум, чем рискуете – это возмещение морального вреда (2-3 т.р.). Обязать принять на работу суд не может и не будет (посмотрите, например, Решение Воткинского горсуда Удмуртской Республики от 31.03.2011 по делу № 2-347/11).

Ирина Витальевна, здравствуйте! Тупиковый вопрос. Помогите, пожалуйста! Нужно срочно временно перевести работника с пятидневки на сменный режим (день-ночь-48) на период отпуска др. работника. График в подразделении утвержден за 1 месяц вперед. ТК РФ не регламентирует возможность внесения изменения в график ранее, чем за 1 месяц. Можно ли график работы (сменность) временно внести через доп.соглашение. Или оформлять каждый раз сверхурочку? Или что-то другое? Заранее спасибо!

ДС к ТД об изменении режима работы.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
В цехе А у нескольких работников простой(сломалась установка). ГД подписал служебную записку начальника цеха А о направлении этих работников в распоряжение начальника цеха Б сроком на 10 дней на упаковку продукции. Правильно ли поступим, если:
1. Возьмем согласие у работников.
2. Подготовим текстовый приказ о направлении работников в цех Б с оплатой не ниже среднего заработка.
3. Табелирование в цехе А.

Это временный перевод на другую работу с согласия работника, ч. 2-4 ст. 72.2. Так что почти все верно, но с уточнением: 1) приказ о переводе, 2) табелирование по цеху Б.

Ирина Витальевна, добрый день!
подскажите пожалуйста правомерность действий: по ПВТР график работы в компании с 10.00 до 19.00, но приняв на работу мать одиночку в свое время, пошли на уступки и дали график с 9.00 до 18.00 (закреплено дополнительным соглашением к трудовому договору), сейчас в связи с серьезным проектом в компании ее необходимо перевести на график с 10.00 до 19.00 как все сотрудники, имеем ли мы право:
1) в одностороннем порядке перевести ее на график с 10.00 до 19.00 предварительно уведомив ее за 2-а месяца;
2) после истечения 2-х месяцев, если она не согласиться, то расторгнуть с ней трудовой договор по основанию пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (т.к. других вариантов по переводу мы ей не сможем предложить, вся компания работает с 10.00 до 19.00 и других подходящих вакансий у нас нет, максимум мы ее предложим сокращенный день пропорционально отработанному времени и она не согласится).
Спасибо Вам Большое!!!

Были у Вас на лекции от компании РУНА, очень довольны, Вы прекрасно преподносите материал: легкоусвояемо, информативно и интересно! Спасибо!!!

Да, всё верно. Предварительно рекомендую издать приказ, что в связи реализацией проекта «…» возникла необходимость изменения организационных условий труда работников: унификации рабочего времени всех работников организации. В связи с чем ПРИКАЗЫВАЮ: установить всем работникам единый режим рабочего времени в соответствии с ПВТР от … . Ответственный – (кадры).