Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, спасибо большое за ответ об изменении графика сменности. Подтвердите, пожалуйста, правильно ли я понимаю. Утверждаем корректирующий график, дни работы-отдыха табелируем в соответствии с ним и все. Никаких доп.оплаты и дней дополн.отдыха не предоставляем. Аргументация-потому что данное обстоятельство прописано в ПВТР. Верно?

Почти правильно. График – да, табелирование – да. Но не забудьте о согласии работников и о гарантиях по ст. 259, т.к. это ПРИВЛЕЧЕНИЕ К РАБОТЕ В ВЫХОДНЫЕ ДНИ, установленные первоначально основным графиком. Соответственно, компенсации по ст. 153: либо двойная оплата (по умолчанию), либо одинарная + доп. выходной (по желанию работника с согласия работодателя). Сам корректирующий график будет необходимым письменным распоряжением работодателя.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работник компании решил взять ежегодный отпуск с 13 июня 2014 г на 3 календарных дня с просьбой получить деньги за эти дни? Скажите пожалуйста:
1. Какого числа он должен выйти на работу? Потому что он планирует выйти на работу 16 июня
2. Разве оплачиваются выходные или праздничные дни отпуска?


Заранее спасибо за ответ.

Разумеется, 16 июня, т.к. 13, 14 и 15 будут днями отпуска. Праздничные дни не оплачиваются, а выходные включаются в дни отпуска и, соответственно, за них начисляются отпускные.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Помогите, пожалуйста, найти правду в следующей ситуации: Столкнулись с сокращением штата. Все положенные процедуры выполнили (приказ, уведомления работников и ЦЗН). Хотели предложить работникам расторгнуть ТД до истечения срока предупреждения, с выплатой всех необходимых пособий, но почитав апелляционные определения при увольнении до истечения срока предупреждения, были удивлены, что есть несколько позиций, по одной позиции работодатель освобождается от ответственности в данном случае предлагать вакансии, но есть и другая позиция, по которой работодатель обязан так же предлагать вакансии. И получается, что по одному и тому же делу выносятся противоположенные решения. Как же правильно поступать в такой ситуации - обязательно ли предлагать вакансии или нет. Спасибо.

По ТК – нужно предлагать вакансии ПРИ ПРОВЕДЕНИИ МЕРОПРИЯТИЙ по сокращению. Вот и ответ. Надо!

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите пожалуйста, слияние двух структурных подразделений, у работников одного из них меняется только наименование. Есть приказ о внесении изменений в штатное расписание, работников уведомили, ДС заключили. Нужен ли еще приказ об изменении определенных сторонами условий трудового договора?

Об этом ДС, а не приказ. Приказ – о том, что работников отдела А считать работниками отдела Б.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! График отпусков в ГБУ утвержден и согласован в вышестоящей организации 12.12.13г. При переносе отпуска директора учреждения по семейным обстоятельствам вышестоящая организация просит заново утверждать график отпусков с учетом изменения в середине года. Но ведь график уже «работает», в нем происходят изменения, переносы и пр. других работников. И зачем тогда в форме Т-7 7,8,9 столбцы? Спорить или смириться? Спасибо.

Во-первых, они требуют глупость, т.к. ст. 123 разрешает утверждать график только в конце календарного года. Во-вторых, применение у\ф Т-7 вообще не обязательно, и эти графы можно выкинуть и не заполнять, достаточно учета отпусков в личной карточке или даже просто в программе.

Спорить – если есть хоть какой-то шанс. Можно попробовать написать вопрос в Роструд. Если же у Вас наверху полная непробиваемость – проще смириться и не трепать себе нервы. Только пусть дадут письменное распоряжение об утверждении нового графика, а то ведь потом Вашего же директора проверка ГИТ накажет, а эти заявят, что «ничего подобного не говорили и не могли сказать»…