Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день.
У нас возник сейчас такой вопрос: между работником и работодателем достигнута устная договоренность об уменьшении должностных обязанностей по занимающей должности и соответственно уменьшении заработной платы. Достаточно ли будет в данном случае (вводим изменения с 17 июля): подготовка приказа от 16 июля на изменение ШР с 17 июля + само ШР от 17 июля, дополнительное соглашение о данном изменении от 16 июля, вступающего в силу с 17 июля или нужно обязательно готовить уведомление за 2 месяца об изменении этих условий в соответствии со статьей 74 тк, хотя ха 2 месяца данной необходимости не было?
Заранее большое спасибо Вам.

Если в ДС будет указано, что оклад изменен в связи с уменьшением объема обязанностей (желательно подтвердить это и новой ДИ) и изменение осуществляется по обоюдной договоренности – 2 мес. не нужно.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! У нас на работе заключаются договоры о материальной ответственности абсолютно со всеми работниками. Объясняют это тем , что каждому работнику выдается компьютер, телефон и пр., также многие получают деньги под отчет. Юристы утверждают, что в случае подачи в суд и спора на тему, например , невозвращенных подотчетных денег , первое , что потребуют в суде - это договор о полной материальной ответственности. У меня закончились аргументы ( перечень должностей и работ для заключения договора о мат.ответственности во внимание никем не принимается)! Подскажите, что грозит работодателю за неправомерное заключение договора о материальной ответственности? Может, санкциями напугаю. Спасибо!

Да расслабьтесь, Ирина. Договоры эти – филькина грамота. Либо штрафанут при проверке (Вы-то что переживаете?), либо не удастся ничего взыскать с работника, если возникнет ситуация порчи или пропажи имущества, вот и все дела.

Спасибо Вам огромное Ирина Витальевна, за разъяснение. Вы нам очень помогли, ведь 56-ФЗ совсем новый и никто пока не обладает правоприменительной практикой.

Я рада, Матвей!

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, как правильно внести запись в трудовую книжку. Ситуация следующая. Ошибочно в раздел сведения о работе начала вносить запись о награждении. То есть после записи за № 33 внесла запись за № 5 (такой номер должен был быть в награждениях), написала дату(11.05.2012) и текст "Присвоено почетное звание", дальше заметила ошибку и сделала следующее: внесла запись № 34, поставила текущую дату и внесла следующий текст:"Запись за №5 недействительна". После этого поняла, что опять сделала неверную запись, т.к. запись за № 5 уже была в начале трудовой деятельности. Очень расстроилась, конечно, но третий раз ошибиться не хочу, поэтому уточняю. Правильно ли будет написать: 35. Дата. Записи за № 5 от 11.05.2012 и за № 34 недействительны. Заранее благодарна.

Да, Анастасия, именно так: № 5 с указанием даты и № 34.

Добрый день! Ирина Витальевна, у нас в компании планируется 50% сокращения штата. Есть ли у меня какие либо гарантии, что меня не сократят, если я одна воспитываю ребенка 3 года, и еще учитывая, что у нас есть пенсионеры. Спасибо большое

См. ч. 4 ст. 261 ТК.

Уважаемая Ксения, это сайт для коллег-кадровиков, а не для консультации работников! Для работников существуют платные и бесплатные юридические консультации.