Ответы на вопросы

Ирина Витальевна! И ещё один вопрос. В каком то журнале прочитала, что если в должностной инструкции первого заместителя главбуха прописать: "на время ухода в отпуск главбуха - временное исполнение её обязанностей возлагаются на первого заместителя главбуха" - то делать приказ и доплачивать за временное замещение - не надо. А если в должностной инструкции не прописано про временное исполнение обязанностей главбуха, то необходимо делать приказ с доплатой. Правильно ли это? Обычно я делаю приказ на временное исполнение обязанностей с доплатой. Большое спасибо.

Разные глупости пишут в журналах… не всему написанному можно верить.

Ст. 60.2 и 151: нужно (1) согласие работника (письменное, предварительно, информированное, в т.ч. о размере доплаты) – а ДИ является единоличным волеизъявлением работодателя, причем ознакомление работника – не есть согласие, а только информирование; (2) нужна доплата (без каких-либо исключений).

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, правильно ли будет если мы проводя процедуру сокращения штата, подготовим работникам уведомдения, что у нас есть вакантная должность хххх, но при этом мы не предлагаем эту должность (работникам эта должность не подходит по квалификации), а просто уведомим, что есть только одна эта вакансия. Мы сначала хотели сделать уведомление, что вакансий нет, но потом подумали, что ведь тогда мы обманываем работников (одна то вакансия хххх есть). Или так делать нельзя? Спасибо.

Не вижу смысла. Читайте внимательно в ст. 81 – только подходящие вакансии надо предлагать. А о неподходящих уведомлять – зачем?

Здравствуйте Ирина Витальевна! Работник работает в организации с 07.04.2014 г. Шесть месяцев ещё не прошло, отпуск не положен, но руководитель разрешил ей пойти в отпуск. В соответствии со ст.122 ТК по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Но она не "проходит" ни по одной из статей. Как быть?

А просьба работницы и согласие работодателя – это разве не соглашение?? Не путайте льготы (обязанность работодателя) и соглашение (право работодателя).

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста является ли представление
о повышении зарплаты основанием к приказу? Или следует еще оформить служебную записку? Спасибо.

И еще пару сотен документов. Директор вообще может единолично принять такое решение!

Ирина Витальевна, добрый день! Вышел спор с коллегами о том, как посчитать количество календарных дней отпуска, подлежащих компенсации при увольнении. Работник работал с 18.11.13 по 09.09.14. По одному мнению, ноябрь 2013 и сентябрь 2014 не берем в расчет, так как менее 15 дней. По другому мнению, п.35 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" подразумевает рабочие месяцы, а не календарные. И тогда расчетный период получаем на 1 месяц больше. Подскажите, кто же прав? какими месяцами считаем период календарными ли рабочими?

Ну какое отношение к отпускному стажу имеют календарные месяцы? Естественно, считаем СТАЖ со дня приема на работу: с 18.11.13 по 17.08.14 – 10 месяцев; с 18.09.14 по 09.09.14 – 22 дня, которые округляем до полного месяца, поскольку 22 дня составляют больше половины месяца стажа. Итого – 11 месяцев. За год платить надо!