Ответы на вопросы

Добрый вечер, могу ли я уволить работника без отработки 2-х недель, если он принес гарантийное письмо от будущего работодателя, что он приступает к работе в его фирме через 2-ва дня. Спасибо!

А Кодекс почитать не пробовали, Ольга? Там в ст. 80 всё об этом сказано. Начинайте всегда с него, а к консультанту обращайтесь только в ТРУДНЫХ случаях, пожалуйста. Или если бесплатно – так чего ж самим трудиться? Халява…

Добрый вечер, Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста, какой нормативный документ регулирует трудоустройство беженцев? Нужно ли им разрешение на работу? Спасибо!

Не знаю, Светлана, не занималась этим вопросом.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Без Вашей помощи никак не обойтись. Впервые столкнулась с материальной ответственностью. Ситуация такая: работнику для работы в командировке был выдан ноутбук (по акту). Он его потерял. Мы можем из его з/платы вычесть стоимость в размере его среднего заработка (ст.248) за один раз или вычитать по 20% из каждой з/платы, пока не набежит средний заработок? Все, что свыше через суд? Спасибо!

Да, по 20% от каждой начисленной з\п до среднего заработка. Через суд остальное – может и получиться, т.к. он получил ноутбук по разовому документу (см. ст. 243 ТК).

Добры день, уважаемая Ирина Витальевна! Скажите пожалуйста, можем ли принять заявление об увольнении следуюшего содержания:" Прошу уволить меня по собственному желанию. Двухнедельный срок прошу считать от даты получения ООО"..." настоящего заявления." Работник прислал заявление экспресс-почтой из места проведения отпуска.

Добры, добры. Думаю, да – только срок отсчитываете от следующей после получения заявления даты.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна. Возникли целых три вопроса пр трудовым книжкам:
1) Можем ли мы выдать трудовую книжку по дрверенности (работник, работавший в другом городе написал доверенность своему коллеге на получение книжки)?
2) Должно ли быть заверено кем-то заявление уволенного работника о пересылке его книжки почтой?
3) если работодатель отправил уведомление о необходимости получения трудовой книжки, а адресат его не получил( не востребовал или не захотел получать) , несет ли работодатель ответственность за задержку выдачи трудовой книжки?
Очень жду Ваши о веты! Спасибо!

1) Да, разумеется – трудовые отношения окончены и теперь ситуация регулируется общегражданскими правилами, согласно которым практически любое юридическое действие может быть совершено по доверенности. Кстати, Роструд тоже так считает: см. Письмо Роструда от 27.02.2010. № 530-6-1.

2) Хороший вопрос… мы с Вами понимаем, что возможна и подделка такого заявления, однако в законодательстве о заверении ничего не говорится, поэтому, полагаю, и мы не можем этого требовать.

3) Не наша проблема, наше дело – отправить уведомление: «Со ДНЯ НАПРАВЛЕНИЯ указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки» (ч. 6 ст. 84.1).