Ответы на вопросы

Доброе утро, Ирина Витальевна!
Планируем переименование должности из "Начальник по учебно-воспитательной работе" в "Начальник по воспитательной и социальной работе". Функции не меняются. Наши действия: 1.приказ о внесении изменений в штатку, 2. уведомление (обязательно ли за 2 месяца?), 3. доп.соглашение, 3. изменение в труд.книжке, Т-2.
Вопрос. Можем ли мы, не выдерживая срок в 2 месяца, провести всю процедуру 01.09.2014? Либо нужно опираться в этом случае на ст.74 ТК РФ. Я больше склоняюсь к тому. что нужно выдержать 2 месяца.
Спасибо за помощь!

Если это происходит по одностороннему решению работодателя – ст. 74 (2 месяца). Если по обоюдному согласию – можно сразу. Напишите ей предложение о переименовании, получите согласие, внесите изменения в ШР, сделайте ДС, приказ, запись о переименовании должности (как о переименовании организации) в тр\кн, л/к.

Уважаемая Ирина Витальевна! Пожалуйста, подскажите. При приеме-передаче дел по кадровому делопроизводству выяснилось, что у работника два трудовых договора: первый от 2006 года-бессрочный (его не отменяли), второй от 2010 года-срочный+к срочному идут дополнительные соглашения по изменениям з.п. и переводам...Какой договор из двух в данном случае действителен? Если первый, то можно ли его каким-либо способом аннулировать? Спасибо!

Т.е. увольнения / прекращения ТД 2006 года не было? Нетушки, никак его аннулировать нельзя. Надо издавать приказ о признании недействительным ТД 2010 года и признании всех ДС к нему ДСами к первому.

Добрый день! Ирина Витальевна! подскажите пожалуйста, может ли ведущий инженер работать по совместительству начальником отдела в котором он работает?

А почему нет? В свободное от основной работы время. Но ведь не будет это в другое время, будет в то же самое, Анна! А это уже не совместительство, а совмещение. Вот и оформляйте де-юре то, что будет у Вас происходить де-факто, а не фальшивки.

Добрый день!
Ирина Витальевна! подскажите, как быть: мы принимаем на работу бывшую гражданку Украины (Крым), у нее сейчас 2 трудовые книжки (старая украинского образца) и новая российская (там всего 2 месяца стажа), какую из них мы можем принять? или можем принять обе? российскую продолжать вести, а из украинской учесть страховой стаж для оплаты больничных? нужно запрашивать перевод?
СПАСИБО ЗА ВАШУ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ПОМОЩЬ!!

Российскую ведем, из украинской стаж засчитываем. Перевод, скорее всего, будет нужен.

Ирина Витальевна, добрый день! Вопрос следующий: ме принеслизаявление на отпуск по берем. и родам, к нему приложен б/л. заявление на срок с 25.08. по 26.11.14г., б/л с 10.07. по 26.11.14г. Мои действия?? Думаю, что оформляю как просит сотрудник на меньший срок. Новопрос - какоплчиваем?Именно те дни что закрыты отпуском, ведь до этого он ралботал и получал свою з/п не заикаясь про свой б/л? Поправьте меня пож-та если я не права. заранее спасибо

Приказ – по заявлению. Пособие – за период отпуска. Так что Вы полностью правы.