Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в следующей ситуации: У нас на предприятии сокращение. Приказ о сокращении издали от 05.06, уведомления выдали 06.06. Теперь хотим вывести все вакансии (кроме тех, на которых работают до сокращения работники), но вот боимся "пролететь" с датами. Можно ли приказ о выведении всех остальных вакансий в данном случае издать от 06.06 (и вывести 06.06), или лучше так же как и приказ о сокращении от 05.06 и выводить 05.06? Просто боимся, что если вакансии выведем 06.06, то тогда получается, что знакомив 06.06 работника с уведомлением о сокращении мы должны были ему еще предложить вакансии? Спасибо.

Вероника, на дворе уже 8 июня. Документы, изданные «задним числом» - это фальшивка. Это первое. Второе: вакансии, которые планируется исключить из ШР до даты увольнения работников в связи с сокращением штата, не являются «подходящими».

Ирина Витальевна, огромное спасибо за помощь.

Пожалуйста, Елена!

На предприятии существует положение о премировании с указанием максимального размера премии. Работников при приеме ознакамливают под роспись с этим положение. Надо ли ознакамливать работников с приказом на премию? Или можно только тех, у кого уменьшен размер премии в соответствии с положением о премировании.

Смотря как оформлен приказ: если по л/с – то да, если по о/д – не нужно. Я писала об этом здесь, поищите, Светлана!

Здравствуйте Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, у нас в организации работает бывший гражданин Украины, ТД заключен на время РВП, сейчас он получил гражданство РФ, как правильно изменить его условия в ТД?

ДС, приказ.

Доброе утро, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста. Обязаны ли мы производить доплату разницы в окладах заместителю руководителя или начальника отдела, при исполнении обязанностей в период отсутствия (отпуск, больничный итд) руководителя или начальника отдела, если у заместителей прописано в должностной инструкции, что они заменяют руководителя или начальника отдела в период его отсутствия? У нас спор с юристом по этому поводу, я говорю, что обязаны, юрист настаивает, что нет! Спасибо за ответ!

Сам спор – не удивляет. Удивительно, что с ЮРИСТОМ. Есть четкие правовые нормы статей 60.2 и 151: дополнительная работа возможна только за дополнительную оплату. И с письменного согласия работника. Даже если ДИ замещение концептуально предусматривает и зам с ней ознакомлен, это не отменяет нормы Кодекса, т.к. ДИ – это одностороннее волеизъявление работодателя, а ознакомление – это не согласие, а просто информирование работника. Перед фактом поставили. Согласие должно быть не только письменным, оно должно быть предварительным (до издания приказа) и информированным (см. ч. 3 ст. 60.2). Ну и, наконец, неплохо бы изучить Определение Кассационной коллегии ВС Российской Федерации от 11.03.2003 № КАС 03-25 о признании частично не действующим подпункта "а" (абзаца 3) и абзаца 4 пункта 1 разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 № 30/39, где КК ВС РФ поясняет, что обязанности руководителя являются дополнительными для заместителя.