Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна. Нашего работника вызвали в суд. Подскажите, пожалуйста, как табелировать этот день и как оплачивать.

См. 1-ю стр. Т-12: «Г». Оплачивать – никак, суд оплатит, если нужно.

Добрый день, Ирина Витальевна! Не могу найти ответа на вопрос, как правильно вносить запись в трудовую книжку, когда временный перевод стал постоянным. В разделе 2 должна стоять дата начала временного перевода или же дата, когда перевод стал постоянным

Дата постоянного перевода. А в гр. 4 – ссылка на приказ о постоянном переводе. Это если Вы сделали ДС и приказ о постоянном переводе.

А вот если были сделаны ДС и приказ о признании перевода постоянным – то дата начала перевода, т.е. первый день временного.

Здравствуйте Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, если работник уходит в отпуск с последующим увольнением, можно ли во время его отпуска принять на его место постоянного работника? Заранее спасибо!

Можно – поскольку в период этого отпуска рабочее место за ним уже не сохраняется, следовательно оно вакантно.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, как поступить в сложившейся ситуации. Я принята на работу бухгалтером по заработной плате с окладом согласно ШР, ознакомлена с должностной инструкцией, все как положено. Через неделю, приказом мне передают кадровые документы и полностью ведение кадров (включая и воинский учет), но никакой доплаты не производится за эту работу. Сначала сказали, что хотят посмотреть как я буду справляться, вот до сих пор и справляюсь без оплаты. Как мне поступить в сложившейся ситуации? Могу ли я составить служебную записку о вопросе рассмотрения доплаты. На что я могу сослаться? И насколько это будет правильно?

Согласно ст. 60.2 ТК дополнительная работа не может быть поручена работнику без его письменного предварительного информированного согласия и без доплаты, которая устанавливается по обоюдной договоренности сторон (ст. 151 ТК).

Добрый день!
Мы не уведомили о приеме на работу бывшего госслужащего, дело сейчас находится в прокуратуре. Что нам делать с этим работником сейчас? Когда нам нужно его увольнять по следующему основанию:
Несоблюдение гражданином, ранее замещавшим должность государственной или муниципальной службы, требования, предусмотренного ч. 1, 2 ст. 64.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 12 Закона N 273-ФЗ, влечет прекращение трудового договора (ч. 3 ст. 12 Закона N 273-ФЗ). Трудовой договор с таким гражданином прекращается по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 1 ст. 84 ТК РФ)?
Спасибо.

Он подлежит увольнению (да, п. 11 ч. 1 ст. 77) немедленно после выявления того факта, что он не уведомил работодателя о своем последнем месте службы. Однако ситуация сомнительная, поскольку он предоставил, как я понимаю, трудовую книжку, в которой имеется эта информация, т.е. он её не скрывал. Да и перечень должностей еще не утвержден… Подождите предписания прокуратуры!