Ответы на вопросы

Здравствуйте,Ирина Витальевна! Только что читала раздел Новости Вашего сайта, тему о возможности неоплаты времени опоздания на работу. Вы там говорите, что работодатель может не оплачивать неотработанное время только при отсутствии уважительных причин. Получается, что если, например, работник ехал на работу и попал в аварию, простоял там полдня в ожидании ГИБДД, приехал на работу за час до окончания рабочего дня, предоставил справку о ДТП и получил зп за весь день? А с какой стати? Он не отработал норму времени, не принес никакой пользы работодателю, но имеет уважительную причину, поэтому работодатель должен заплатить?

Не будем путать, Галина! Предложенный Вами пример – это уважительная причина для отсутствия на работе, но не является уважительной причиной для оплаты времени отсутствия. Поэтому оплате это время не подлежит. Я посмотрю текст комментария, возможно, переформулирую, чтобы моя мысль была более четкой.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, если работодатель оплачивает работнику проезд, питание, связь и пр., облагаются ли эти суммы НДФЛ и нужно ли все это прописывать в трудовом договоре? Спасибо!

Если проезд и питание оплачиваются не во время командировок и др. служебных поездок – то да, НДФЛ. Через трудовой договор можно снять налог на прибыль (не 100%!), но не НДФЛ. Связь – без налогов, но необходимо подтверждение производственного характера компенсационной выплаты (детализация звонков). «И пр.» - смотря, что за «пр.».

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, можно ли перевести работника на нижестоящую должность без его согласия в связи с тем, что он не справляется со своими обязанностями и что для этого необходимо?Написана служебная записка начальником подразделения, но заявление о переводе работник писать отказывается.

Ст. 72 ТК РФ.

Добрый день Ирина Витальевна! Очень нужна Ваша консультация. В отделе кадров образовательного учреждения я работаю всего год. Вот сейчас пришла пора отправлять всех преподавателей в отпуск.В ходе составления приказа мне лично пришлось просматривать все личные карточки и я обнаружила, что с 2008 г., и ранее, периоды предоставления отпусков не верные. Н-р: работник устроился 10.12.2010, а период предоставления отпуска с отпуска с 01.09.2010 (как у всех преподавателей, или наоборот устроился 05.07.2009, а отпуск снова с 01.09.2009, и подобные ошибки повторялись из года год. Как же мне теперь это всё привести в соответствие? или всё таки оставить всё как есть? Подскажите, пожалуйста.

Очень хорошо, Елена, что Вы эту ошибку увидели – но, как говорят, инициатива наказуема исполнением: теперь Вам нужно пересчитать ВСЕ периоды ВСЕМ преподавателям и выяснить, кому и сколько НА САМОМ ДЕЛЕ положено дней отпуска. Кстати, готовьтесь к конфликтам: ведь кому-то достанется больше, чем он рассчитывал (директор обидится), а кому-то – меньше (работник обидится). Но исправлять надо!

Ирина Витальевна, спасибо Вам за Вашу скорую профессиональную помощь! Удачи Вам и всего самого наилучшего!

Спасибо, Ольга! Взаимно:)