Ответы на вопросы

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Коллега порекомендовала обратиться к Вам за советом. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 15 марта 2013 года. Сейчас наша организация ликвидируется, дата ликвидации -середина августа. При ликвидации же положено выходное пособие, которое рассчитывается из заработной платы за год. У меня кроме пособия нет никакой зарплаты в течение этого года. Скажите пожалуйста, могу я претендовать на какие-то выплаты или если нет заработка, то и нет пособия? С нетерпением буду ждать Ваш ответ. Спасибо! С уважением, Алла

Алла, не беспокойтесь! Средний заработок рассчитывается за последние 12 месяцев, в которые работнику начислялась зарплата (отпускные месяцы исключаются из подсчета), т.е. за 12 месяцев перед отпуском по беременности и родам. Так что если на счету будут деньги, то Вы получите при увольнении выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Заберете трудовую книжку, возьмите справку о зарплате за последние 2 года (понадобится для больничных у следующего работодателя), справку 2-НДФЛ, заверенную копию приказа об увольнении – и бегом вставать на учет в Центр занятости населения (у Вас будет две недели). Получая трудовую книжку, сразу выясните, как Вам получить деньги за 2-й и 3-й месяцы после увольнения, т.е. к кому обращаться. Должен быть создан специальный счет, на котором резервируются эти средства. Вам нужно знать, куда и к кому приходить: после 2-го месяца со дня увольнения нужно будет прийти с трудовой книжкой, в которой нет записи о приеме на другую работу, и вам выплатят еще один среднемесячный. А после 3-го месяца придете со справкой из ЦЗН. Если Вы живете на Севере (РКС или МКС), то ЦЗН может давать справки до полугода. Эти выплаты не облагаются НДФЛ, т.е. не уменьшаются на 13%, как было с зарплатой. Но, повторюсь, будут ли деньги…

Еще один момент: про реальность выплат важно выяснить заранее, т.к. Вы можете обратиться после увольнения в РУСЗН и получать пособие по уходу за ребенком там. Но тогда Вам не дадут справку в ЦЗН…

Добрый вечер, Ирина Витальевна!
Работник и руководство компании пришли к единому мнению изменить условия трудового договора работника, который работает больше года в компании.
Были условия:
оклад- 30 000
40 часов в неделю - полный рабочий день
новые условия:
работа - 25 часов в неделю. (т. е работа 5 дней в неделю с 10 - 16 часов)
оклад -10 000
испытательный срок 1 месяц
Как его можно оформить в данном случае?
Заранее спасибо за ответ

Изменить с испытательным сроком? Чушь полная. Только если уволить, и принять заново.

Ирина Витальевна, как считаете, можно ли предоставить работнику по его просьбе дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда отдельно от основного отпуска, а также можно ли данный дополнительный отпуск разделить на части по соглашению с работником?
Большое спасибо!

Спорный вопрос. Может быть сочтено нарушением. Пусть лучше возьмет отпуск за вредность целиком, пристегнув хотя бы один день основного отпуска, а дальше уже можно основным отпуском поиграть.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Поясните, пожалуйста, обязателен ли приказ об объявлении простоя. Мы подготовили только приказ о временном переводе Т-5 и взяли согласие с работников. И, второе, можно ли этих работников перевести за штат? Заранее спасибо.

1. Упоминание про Т-5 в наше время уже вообще не актуально. 2. Если работодатель объявляет простой – каким еще способом, кроме приказа (копию которого в 3-дневный срок надо направить в ЦЗН) это можно сделать? 3. Простой и перевод совершенно разные вещи. 4. Это (про «перевести за штат»), извините, я вообще не понимаю.

Уважаемая, Ирина Витальевна! ваши советы всегда нам очень помогают. И снова , очень просим Вас помочь нам!В связи с тем, что в настоящее время печать отдела кадров не действует, разъясните нам, пожалуйста. как оформить в трудовой книжке увольнение? где должен располагаться оттиск гербовой печати и можно ли ее ставить на подписи работника отдела кадров.

Я очень рада, Аселя:) Что могу!

По Вашему вопросу: 1) «первую» печать можно ставить на подпись ЛЮБОГО должностного лица организации; 2) если в печати кроме слов «отдел кадров» есть наименование организации и ее местонахождение – это НЕ печать о/к, это ПЕЧАТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ, которую можно ставить в тр\кн как на титульный лист, так и после записи об увольнении; 3) «где?» - лучше рядышком с подписью под номером и датой – чтобы и подпись и, главное, печать были легко читаемыми.