Ответы на вопросы

Добрый вечер, Ирина Витальевна! Хотела бы задать вопрос по ежегодным отпускам и отгулам.
У одного нашего руководящего работника, главного инженера, накопилось изрядное количество неотгуляных ежегодных отпусков (за три года) и отгулов около двух недель. По графику отпуск брать отказывается, каждый раз ссылаясь на производственную необходимость. Берет иногда отгулы, дней по 5. В связи с этим у меня вопросы:
1. Можем ли мы компенсировать отгулы по прошествии времени, существует ли срок давности отгулов?
2. Так же актуален вопрос по отпускам. Юристы говорят, что мы не можем принудить работника брать отпуск, что это его право, а не обязанность. Как же быть, если накопилось такое количество? Ведь работодателя обязан предоставлять отпуск каждый год. Как мы можем воздействовать на такого работника?
3.Наш главный бухгалтер говорит, что где-то видела положение, по которому неиспользованные отпуска "сгорают" через какое-то время, и не подлежат компенсации при увольнении. Я с ней несогласна, но в ТК ответа я не нашла. Можно ли в этом случае руководствоваться Конвенцией, где сказано, что если по истечении 18 месяцев после отпускного периода отпуск не отгулян за данный период, то взять его в натуральном виде уже нельзя, а положена только компенсация при увольнении? И является ли ошибкой, если по не знанию, отпуск за такой"просроченный"период был предоставлен?
4. Какие санкции к работодателя может применить трудовая инспекция, если увидит такое количество неотгуляных отпусков?
Заранее спасибо, извините ради бога за про странный вопрос, но думаю, для всех кадровиков он интересен и важен.

1. «Отгулы» копиться не могут, т.к. это, по-видимому, на самом деле дополнительные неоплачиваемые выходные дни за работу в, работа в которые ДОЛЖНА оплачиваться в двойном размере и ТОЛЬКО по желанию работника (выраженному в письменной форме) может быть предоставлен доп.выходной и тогда оплата будет одинарная. Так что, скорее всего, у работника не оплачена работы в выходные и/или нерабочие праздничные дни, которую следует оплатить.

2. Принудить работника брать отпуск мы ОБЯЗАНЫ – см. ч. 3 ст. 123 ТК. Посоветуйте юристам поизучать законодательство. Да и Вам это тоже не мешает сделать.

3. По состоянию на сегодняшний день – БРЕД. Это у Вашего ГБ «генетическая память» о КЗоТе.

4. Ст. 5.27 КоАП до 31.12.2014, ст. 5.27.1 КоАП с 01.01.2015.

Ирина Витальевна, доброго времени суток!
Подскажите пожалуйста, компания розничной торговли планирует оформить беженцев с Украины. Какие нюансы имеются при приеме на работу граждан имеющий такой статус.
Спасибо за консультацию.

Сайт УФМС Вам в помощь, Анастасия. Либо платная консультация у специалиста продолжительностью несколько часов.

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите правильно оформить процедуру увольнения. Проводили сокращение. Работникам были за 2 месяца выданы уведомления. Через месяц одному сотруднику предложили временно перейти на три месяца на другую работу. Оформили через уведомление, допник и приказ о переводе на 3 месяца. Через месяц заканчивается его временный перевод. Мы хотим его уволить. Как правильно это сделать? Получается его предыдущая должность сокращена. По какой статье и каким образом нам его уволить???

По сокращению, разумеется!

Ирина Витальевна, спасибо большое! Только сейчас стукнуло в голову, может, 2 кода поставить))
Огромное спасибо!

Пррааавильно:)

Здравствуйте Ирина Витальевна! Сложный вопрос, связанный с оплатой при увольнении. Работник увольняется в отпуск с последующим выходом на пенсию. Я все выдаю в последний рабочий день и рассчитать должны так же. Но в табеле будет стоять "от" и по положению о премировании за дни отпуска положена премия. Бухгалтерия говорит, что работник может подать в суд. а я им говорю, что трудовые отношения с ней закончились. где то есть раззяснения по этому нюансу?

Положена. Вот и надо начислить! Трудовые отношения юридически закончатся только в день увольнения. А чтобы не было подобных коллизий – не надо и отпуск предоставлять с последующим увольнения, хватить и компенсации за отпуск:)