Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна! Я работаю на месте сотрудницы ушедшей в отпуск по беременности и родам, ей продлили его из-за сложных родов на 16 к.д., подскажите, что со мной. Меня должны уволить и принять на 16 к.д. или как-то продлить ТД, в кадрах говорят, что ТД не продлевают иони пока думают, что со мной сделать, чтобы сделать все правильно??? Спасибо!

Можно дополнительным соглашением изменить срок ТД. См. письмо Роструда от 31.10.2007 № 4413-6.

Ирина Витальевна, добрый день! К нам устролась сотрудница, которая работала ранее в Казахстане с 1999 по 2013годы. В ее трудовой книжке образца 1976 года все отражено на русском языке. Подскажите, нужно ли продолжать имеющуюся трудовую книжку или завести новую. Я склоняюсь к продолжению ТК заведенной ранее, но нигде не нашла веских подтверждений своей правоты. Как правильно поступить, спасибо заранее!

Почитайте Постановление Правительства от 16.04.2003 № 225, Ирина!

Это книжка УСТАНОВЛЕННОГО образца. Так что продолжайте её вести (русскоязычную часть).

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!уже встречались здесь вопросы о дистанционных работниках, но вот возник еще один:как Вы считаете , является ли дистанционным работник, который является торговым представителем компании в другом городе, в его обязанности входит, например, посещение торговых точек, ведение переговоров и пр., рабочего места нет , но есть привязка к местности?

Вполне соответствует ч. 1 ст. 312.1, если он общается с работодателем через Интернет.

Ирина Витальевна, доброго дня!
Вопрос этот задавался не единожды, но опять не понятно как это реализовать на практике. Ситуация следующая. Работница Иванова уходит в отпуск по беременности и родам, далее в отпуск по уходу за ребенокм. На период ее отсутствия принимаем Васильеву, которая через непродолжительный период также уходит в отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком. Принимаем Федорову на период отсутствия Ивановой. Через некоторое время Васильева решает досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком. Вопрос: как быть с Федоровой, если она принята на период отсутствия Ивановой, которая все еще находится в отпуске по уходу за ребенком?

К сожалению, была допущена принципиальная ошибка. Давайте, чтобы не путаться в фамилиях, закодируем работниц буквами «А», «Б», «В».

Итак: «А» – постоянная работница, которая уходит в отпуск по БиР и отпуск по уходу за ребенком. На ее место, НА ПЕРИОД ЕЁ («А») ВРЕМЕННОГО ОТСУТСТВИЯ принимается работница «Б». Пока всё правильно. Но «Б» также беременеет и в своё время уходит в соответствующие отпуска, а на это же место принимаем «В». Главный вопрос: как сформулировать причину заключения срочного ТД и одновременно срок его действия для «В»? Нельзя оформлять её на период временного отсутствия «А», т.к. мы не знаем заранее, кто из них – «А» или «Б» – первой выйдет на работу (и вообще, будет ли «Б» оформлять отпуск по уходу). Но мы знаем, что «Б» работает только пока «А» временно отсутствует. И понимаем, что необходимо оформить «В» так, чтобы можно было её уволить и в случае выхода «А», и в случае выхода «Б». Далее: «Б» также отсутствует временно, и её ВРЕМЕННОЕ отсутствие прекратится либо (1) в случае, если она выйдет на работу раньше, чем «А», либо (2) если на работу выйдет «А», и тогда «Б» будет уволена и её отсутствие из временного станет ПОСТОЯННЫМ. Следовательно: «В» должна быть принята НА ПЕРИОД ВРЕМЕННОГО ОТСУТСТВИЯ «Б». При таком оформлении «В» подлежит увольнению в связи с истечением срока ТД как в случае выхода на работу «А» и увольнения «Б», так и в случае выхода на работу «Б», когда «А» еще продолжает находится в отпуске, поскольку в любом из этих случаев прекращается ВРЕМЕННОЕ ОТСУТСТВИЕ «Б».

У Вас же, Елена, «В» принята на период временного отсутствия «А», поэтому независимо от того, что «Б» вышла на работу, нет оснований для увольнения «В». Единственное, что может спасти положение, это ДС к ТД с «В» о том, чтобы пункт … ТД читать в иной редакции (см. выше) + приказ о внесении изменений в приказ о приёме на работу. Если, конечно, она согласится подписать такое ДС… Ежели не согласится – придется держать обеих («Б» и «В») на одной позиции и либо платить им обеим зарплату, либо платить «В» средний заработок по ч. 1 ст. 155, разрешив ей до истечения срока ТД не появляться на рабочем месте. Увы!

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста, как правильно трактовать статью 15 ТК РФ, про заключение договоров ГПХ. Мы хотим принять водителя по данному договору. Он работает час рабочего времени в день (отвозит сотрудников на работу). Будут ли с нашей стороны какие - либо нарушения при заключении данного договора. Спасибо!

Понимать ее следует так, что в ДГПХ не должны присутствовать признаки ТД. Т.е. не «водитель» – а для оказания услуг по перевозке работников (а не сотрудников!) до места работы по адресу…; не с «зарплатой», а с «стоимость одного часа (60 минут) оказания услуг - … руб.» и т.п. Выполненные услуги оформляются актом.

А уж будут ли с Вашей стороны нарушения, или их не будет – предсказать не могу.