Ответы на вопросы

Добрый День Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в данной ситуации: один сотрудник работает по срочному трудовому договору, т.к. пенсионер по возрасту. 24 июня у него заканчивается срок действия договора, но в это время он будет находиться в ежегодном отпуске, как поступить? мне кажется, что уволить его надо будет в последний день отпуска (30 июня) а запись в трудовой так же сделать по истечению срока трудового договора. Права ли я ?

Если этот отпуск оформлен как отпуск с последующим увольнением – то Ваши рассуждения правильны. Если это «просто» отпуск – то датой увольнения должно быть 24 июня, согласно ТД.

Здравствуйте Ирина Витальевна!
Внедряем в учреждении эффективные контракты.
Минтруд рекомендует с уже работающими сотрудниками заключать доп. соглашение к ТД.
А можно ли не доп. соглашение, а заключить ТД в новой редакции, ведь в отличии от ТД на 1 листе, эфф. контракт листов на 10 будет, оформлять эти 10 листов допиком как-то коряво выходит...

Нет, новый ТД без прекращения старого, т.е. без увольнения работника, невозможен. Делать надо так: вновь принимаемым делаете ТД по форме ЭК, а работающим – ДС о том, что читать ТД в следующей редакции (по форме ЭК).

Добрый день Ирина Витальевна!
Подскажите как действовать в следующей ситуации: мой муж работает медбратом в отделении реанимации 7ГКБ, 2 месяца назад в отделение взяли новую старшую медсестру и началось- во-первых все стали терять в зарплате (недоплата санитарских, напряженности и т.п.), за первую неделю июня график дежурств менялся уже четырежды, без предупреждения, причем количество смен моего мужа сегодня увеличилось уже до 11 суток в месяц, при норме 7-8. Мы узнавали, - в отделении на сегодняшний день есть 28 сестринских ставок, по факту работает всего 18 человек, которые помимо медсестринской работы выполняют еще и санитарскую. Еще новая старшая сестра делает следующее - она работает по будням до 16.00, но ближе к концу месяца ставит себе сутки в выходные дни (когда нет заведующих и администрации больницы), и соответственно не выходит на эти смены, но в табель учета рабочего времени они идут.
Вчера мы позвонили в Государственное казенное учреждение дирекция по обеспечению деятельности государственных учреждений здравоохранения Южного административного округа, подали жалобу, так же отправили он-лайн жалобу в ГИТ.
Что еще мы можем сделать чтобы отстоять себя.
Заранее спасибо.

Есть еще прокуратура и суд. Но, полагаю, надо сначала дождаться результата поданных жалоб.

Здравствуйте Ирина Витальевна! В учреждении прошла аттестация после чего были выявлены вредные условия труда у слесаря-сантехника, основному работнику установили все необходимое (это допол.отпуск, повышенную оплату труда, сокращ.раб.время), а вот так быть с работником который совмещает эту "вредную" профессию? правильно ли то что он получает только доплату за совмещение??? Спасибо!!!

Ох… Интересный вопросик! Давайте рассуждать: по дополнительной работе он имеет вредные условия труда. Условия труда на рабочем месте – это обязательное условие ТД. Совмещение у Вас оформлено, видимо, ДС. Даже если согласие получено другим способом, в данном случае, я думаю, нужно ДС, в котором указать класс и подкласс условий труда. И установить: доплату к доплате за совмещение и положенные подклассу гарантии. Вот так, я полагаю.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Извините за предыдущий сумбурный вопрос. Дело в том, что я ,инженер по подготовке кадров с 09 июня временно и.о. инспектора по кадрам. У нас сломалась установка и 30 человек перевели в другой цех на разные профессии , но "за штат"(сверх штата), чтобы работники не потеряли в зарплате, планируют еще 20. Моя коллега взяла с них согласие и оформила перевод по Т-5 с оплатой по-среднему. Мне кажется, что это не правильно, что мне необходимо сделать? Заранее спасибо.

В принципе – всё сделано верно. Это ст. 72.2, ч. 2-4. Временный перевод на другую работу, требующую более низкой квалификации, возможен с письменного согласия работника на срок до одного месяца с оплатой – выбираем большее из двух вариантов: по выполняемой работе или по среднему заработку по прежней работе. Нужно только аргументировать такой перевод предупреждением угрозы (см. ч. 2 и 3 ст. 72.2) жизни ИЛИ НОРМАЛЬНЫМ ЖИЗНЕННЫМ УСЛОВИЯМ всего населения ИЛИ ЕГО ЧАСТИ (в данном случае мы предотвращаем потерю работниками заработной платы полностью или частично). Весьма, надо сказать, благородное поведения работодателя. То, что в другом цехе нет, согласно ШР, позиций для этих работников, и они переведены «сверх штата» - в этом нет ничего страшного, т.к. перевод временный, в связи с поломкой (аварией) оборудования. Так что, Галина, не беспокойтесь, всё хорошо.