Ответы на вопросы

Здравстуйте!
У нас медицинская организация. Раз в пять лет работники подтверждают и продлевают сертификаты специалистов. Есть сотрудники у которых высшее биологичесое немедицинское образование и они занимают должность врачей-бактериологов. Ранее это было допустимо и проблем с получением каждые пять лет сертификата специалиста врача-бактериолога также не было. Но в связи с принятием нового ФЗ о порядке получения сертификатов специалистов , квалификационные требования изменилисть. В настоящее время эти сотрудники проучились по праграме ДПО, но сертификаты им не выдают из-за несоответствия образования. В соответствии с законодательстом должность врача может занимать только специалист имеющий сертификат. Предпологаем изменить их должности врачей на должности биологов в соответствии с их квалификацией и образованием. Не знаем как это оформить и какие будут основания для изменения условий ТД.

Внести изменения в ШР, вступающие в силу через два месяца и еще несколько дней, уведомить работников по ст. 74, оформить ДС к ТД.

Ирина Витальевна, добрый день! Такой вот у меня вопрос. Выплачивается ли компенсационная выплата 50 руб. работнице, вышедшей на неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком? В интернете в комментариях пишут, что выплачивается, ссылаясь на ст 256 ТК РФ. Но в статье говорится о выплате пособия по государственному социальному страхованию. Заранее спасибо.

Правильно пишут, что выплачивается, неправильно ссылаются на ст. 256. Ссылаться надо на Указ Президента от 30.05.1994 № 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан», согласно которому матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях с организациями, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, производится ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 руб. Так что пока отпуск – надо платить, и неважно, что работает.

Ирина Витальевна, добрый день!
вопрос о надбавках. У нас предусмотрена возможность установления работнику постоянной надбавки.
Обязательно ли в данном случае оформлять ДС к ТД? или достаточно Приказа?.. Подозреваю, что первый вариант, т.к. постоянная надбавка фактически ведет к изменению оплаты труда, т.е. существенных условий ТД, но вдруг...

Спасибо!

Откуда у Вас это выражение: «существенные» условия ТД, Анастасия? Разве бывают «несущественные»???

Если в ТД предусмотрена ПРИНЦИПИАЛЬНАЯ возможность установления надбавок – ДС не нужно, достаточно приказа. Если не предусмотрена – предусмотрите. А наименование и размер ни в ТД, ни в ДС не нужны.

Здравствуйте Ирина Витальевна!
У нас работник был трудоустроен в ноябре 2008г, в 2010 - 2013 г уходит в отпуск по уходу за ребенком, но 01.09.2011 года она его прерывает и выходит на работу на полный раб.день. Все отпуска за 2008 -2010 "отгулены". Как нам сейчас будет правильно оформить период работы на ежегод.отпуск? период будет новым с 01.09.2011 по 31.08.2012 и т.д. (есть сомнения т.к. программа выдает другой период)

Период – это 12 месяцев отпускного стажа. Отпуск по уходу в этот стаж не засчитывается. Следовательно, период начинается до отпуска, приостанавливает своё течение во время него, и продолжается после. Т.о., период складывается из «кусочков» перед и после отпуска по уходу. А уж использован отпуск за текущий период на момент выхода из отпуска, или нет – не могу сказать, нужно считать.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, сотрудник часто ездит в командировки по России и не оформляет командировочные удостоверения. Возможно ли ему установить разъездной характер работы и работать без командировочных удостоверений?
Спасибо!

Как я могу Вам ответить, не изучив ситуацию в деталях? Наверное, возможно. А может быть, и нет…