|
|||
Ответы на вопросы
20.06.2014Анна
Ирина Витальевна, спасибо за ваш ответ на вопрос по медиц.работникам. Но все-таки возникает такой еще вопрос: по ст.74 ТК РФ можно изменить условия ТД, за исключением трудовой функции. Перевод с должности врача бактериолога на должность биолога уже предполагает изменение трудовой функции.Как быть в этом случае? Спасибо Т.е. обязанности у них реально, а не только по названию будут другими? Тогда еще проще: ПАРАЛЛЕЛЬНО вводите (1 этап изменения ШР) дополнительные должности биологов, переводите (сразу, банальный постоянный перевод) людей на эти должности, а освободившиеся вакансии врачей убираете (2 этап) из ШР. Если кто-то из работников откажется от перевода – расстаетесь с ними по сокращению.20.06.2014Ирина Доброе утро, уважаемая Ирина Витальевна! Нужно ли сокращаемому работнику письменно сообщать о том, что вакансий на предприятии нет. Или это делать не обязательно? Спасибо. Не обязательно. Но не помешает.19.06.2014Ксения Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, если у работника, чья должность подлежит сокращению окончание отпуска заканчивается позже чем дата увольнения по сокращению (уведомление было выдано как и положено за 2 месяца), в уведомлении прописано, что должность работника подлежит сокращению по истечении 2 месяцев, со дня вручения уведомления, тогда получается, что в уведомление необходимо внести изменение, так как дата увольнения будет после окончания отпуска (а это позже, чем срок указанный в уведомлении). Спасибо. Если именно «по истечении» - менять ничего не нужно, можно уволить в первый день после отпуска. Если указана конкретная дата – делаем уточняющее уведомление.19.06.2014Виктория Ирина Витальевна, добрый день! C любым гражданином. В т.ч. и работающим у него по ТД.19.06.2014Светлана С. Здравствуйте, Ирина Витальевна! Пожалуйста, Светлана, я рада:) |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |