Ответы на вопросы

Добрый день!
Мы не уведомили о приеме на работу бывшего госслужащего, дело сейчас находится в прокуратуре. Что нам делать с этим работником сейчас? Когда нам нужно его увольнять по следующему основанию:
Несоблюдение гражданином, ранее замещавшим должность государственной или муниципальной службы, требования, предусмотренного ч. 1, 2 ст. 64.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 12 Закона N 273-ФЗ, влечет прекращение трудового договора (ч. 3 ст. 12 Закона N 273-ФЗ). Трудовой договор с таким гражданином прекращается по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 1 ст. 84 ТК РФ)?
Спасибо.

Он подлежит увольнению (да, п. 11 ч. 1 ст. 77) немедленно после выявления того факта, что он не уведомил работодателя о своем последнем месте службы. Однако ситуация сомнительная, поскольку он предоставил, как я понимаю, трудовую книжку, в которой имеется эта информация, т.е. он её не скрывал. Да и перечень должностей еще не утвержден… Подождите предписания прокуратуры!

Добрый вечер, могу ли я уволить работника без отработки 2-х недель, если он принес гарантийное письмо от будущего работодателя, что он приступает к работе в его фирме через 2-ва дня. Спасибо!

А Кодекс почитать не пробовали, Ольга? Там в ст. 80 всё об этом сказано. Начинайте всегда с него, а к консультанту обращайтесь только в ТРУДНЫХ случаях, пожалуйста. Или если бесплатно – так чего ж самим трудиться? Халява…

Добрый вечер, Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста, какой нормативный документ регулирует трудоустройство беженцев? Нужно ли им разрешение на работу? Спасибо!

Не знаю, Светлана, не занималась этим вопросом.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Без Вашей помощи никак не обойтись. Впервые столкнулась с материальной ответственностью. Ситуация такая: работнику для работы в командировке был выдан ноутбук (по акту). Он его потерял. Мы можем из его з/платы вычесть стоимость в размере его среднего заработка (ст.248) за один раз или вычитать по 20% из каждой з/платы, пока не набежит средний заработок? Все, что свыше через суд? Спасибо!

Да, по 20% от каждой начисленной з\п до среднего заработка. Через суд остальное – может и получиться, т.к. он получил ноутбук по разовому документу (см. ст. 243 ТК).

Добры день, уважаемая Ирина Витальевна! Скажите пожалуйста, можем ли принять заявление об увольнении следуюшего содержания:" Прошу уволить меня по собственному желанию. Двухнедельный срок прошу считать от даты получения ООО"..." настоящего заявления." Работник прислал заявление экспресс-почтой из места проведения отпуска.

Добры, добры. Думаю, да – только срок отсчитываете от следующей после получения заявления даты.