Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! Вновь возникла спорная ситуация и за советом обращаемся конечно же к Вам. Педагогические работники один раз в пять лет проходят аттестацию на установление квалификационной категории. Чем выше категория, тем больше з\плата. В ат.листе указана дата проведения аттестации и срок ее действия. Работник знакомится с ат.листом под расписку и один экз. ат.листа выдается работнику на руки. Должны ли мы уведомлять работника за два месяца об изменении условий оплаты труда в связи с истечением срока кв.категории? Я утверждаю, что не должны, потому что работник уже ознакомлен с ат.листом под расписку. А Вы как считаете? Спасибо

Согласна с Вами, что не нужно. Основных довода два: атт\лист – это то же уведомление, т.к. информирование работника, а Кодекс не устанавливает, в какой форме работники должны быть уведомлены. По большому счету, уведомление можно осуществить и путем подписания ДС к ТД.

Но в данном случае уведомлять заранее и нет необходимости, т.к. изменение условий ТД происходит НЕ в связи с организационными и/или технологическими изменениями, проводимыми работодателем по своему усмотрению (см. ст. 74), а на основании федеральных нормативных актов.

Добрый день, Ирина Витальевна!Режим работы-сменный, ведется суммированный подсчет раб.времени.Подскажите, пожалуйста, надо ли из индивидуальной нормы времени работника исключать время его пребывания в отпуске и периоды временной нетрудоспособности в количестве календарных дней или в количестве дней , приходящих на смену (отпуск 40 к.д., вычитать 40к.д. х8часов или 6 смен х22часа)?

А это спорный вопрос! Спорным он является потому, что законодательно не урегулирован. И это означает, что своими ЛНА Вы можете установить любой порядок подсчета из двух вариантов:

1) вести подсчет по графику работника,

2) вести подсчет по графику 5-дневной рабочей недели.

На мой взгляд, оптимальным является гибридный вариант: плановые периоды отсутствия (отпуска) считаем по 5-дневке, а внеплановые (б/л, донорские и т.п. дни) – по графику. Хотя можно и всё считать по графику – нужно смотреть, как это скажется в результате на соотношении нормы и факта (по состоянию на конец уч. периода).

Добрый день.подскажите пожалуйста какая все- таки сумма должна отражаться в приказе и трудовом договоре при неполной занятости? Полная по штатке или уже пропорционально % занятости? Нужно ли указывать в приказе и тд какая ставка? Что указать если % занятости 85,89. Заранее спасибо за ответ.

Ирина, я бы ответила на Ваше «все-таки», если бы знала, в какой Вы работаете программе – это определяющий момент для приказа. Приходите на семинар, расскажу подробно – и про ТД, и про приказ. Ответ будет большой, не впишется в формат сайта.

Скажите,пожалуйста, услышали, что при приходе проверки с трудовой инспекции запрашивают СанПины. Они должны быть распечатаны, подшиты, в конце подписи работников о ознакомлении. Так ли это? Очень большой объем информации получается.

Чушь. И даже если какой-то инспектор такое потребовал – это его личная чушь, не подтвержденная требованиями нормативных документов, содержащих нормы трудового права.

Добрый день, Ирина Витальевна! Генеральный директор на период своего отпуска назначил своего заместителя исполняющим обязанности. Заместитель в период отпуска ген.директора собирается уволится, а потом устроится снова, и все это происходит в период отпуска ген.директора. Вопрос, может ли заместитель директора сам себя принять на работу на основе доверенности, выданной до отпуска директора?

Если доверенность дает ему такое право – да.