Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день.
У меня вопрос по срокам хранения приказов о работе в выходной день. М ы обсудили с заведующей архивом, она склоняется к тому, что нужно хранить 75 лет, т.к. это связано с проверками Пенсионного Фонда и Налоговой службой. Какое Ваше мнение?
Спасибо.

Согласна! Очень правильный подход. Лучше перебдеть, чем недобдеть. Кроме того, их можно отнести к приказам, связанным с оплатой труда (ст. 19 б Перечня).

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Помогите, пожалуйста, правильно поступить в следующей ситуации. Работникам предложили досрочно прекратить ТД по сокращению штата. Теперь не можем понять как правильно выплатить дополнительную компенсацию при досрочном увольнении при сокращении штата, в связи с тем, что работники у нас были высвобождены в простой (с обязательным присутствием на работе). В статье 139 ТК сказано: "При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени..". Нас смущает как считать простой, как фактически отработанное время или его необходимо "выбросить" из подсчета? Бухгалтерия просит у нас (кадровиков) разъяснить им как провести расчет, ссылаясь, что статья то Трудового кодекса. Но мы не знаем, к чему отнести простой по вине работодателя. Помогите, пожалуйста. Спасибо.

Стыд и позор Вашим бухам. Постановление 922 (не кадровое, а сугубо бухгалтерское), подп. в) пункта 5.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, изменили график работы отделу, все согласились, кроме одного сотрудника, все как положено, сделали приказ 26 мая, уведомление 27.05 -за два месяца, предложили вакансии в процессе, 28 июля наступает срок вступления приказа в силу, сотрудник берет отпуск с 7 июля по 27 июля, соответственно 28 июля должен выйти на работу и либо согласиться на новые условия, либо отказаться работать. Но, 18 июля он регистрирует у секретаря служебную записку "я не согласна работать в предложенном мне графике, в связи с этим продлевать с 28.07 трудовой договор на новых условиях не буду. с 18.07 до 08.08. буду находиться не на территории России , поэтому за труд. книжкой прийти смогу 11.08". У работника на руках ноутбук (закреплен договором о материальной ответственности). что нам делать, увольнять или ждать? вдруг, больничный принесет. фиксировать прогулы с 28.07 по 11.08, или это уже не правомерно применять дисциплинарное взыскание? 28.07 мы не уволили, значит срок уже потерян, каковы наши действия теперь и какие документы подготовить к приходу, в случае если работник придет и по собственному не захочет? Спасибо большое за ответ!

Надо было увольнять 28.07, если в уведомлении указана точная дата. Больничный тут вообще не при чем – ч. 3 ст. 84.1.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
Пришел запрос с пенсионного по некоторым работникам с просьбой указать сведения о стаже по форме СЗВ-К за период до 01.01.2002г.
1.Если в трудовой книжке прописаны служба в Армии по призыву и служба по контракту, нужно ли её учитывать?
2.Если в трудовой книжке прописано обучение в университете, училище, нужно ли эти периоды учитывать?
Заранее огромное спасибо за ответ!!!

Почитайте закон о пенсиях и посмотрите форму. А с вопросами – в ПФ и звоните, там подскажут.

Ирина Витальевна! Добрый день! Спасибо Вам за ответ! Можно уточнить. С ЭБД на диске можно применить ДС к ТД для включения условий труда на рабочем месте?

Разумеется, можно – для того и делались формы, чтобы их применяли:) Сами условия труда выписывайте из карт АРМ/СОУТ.