Ответы на вопросы

Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, мы хотим внести изменения в Положение об оплате труда. Если мы в приказе о внесении изменений в ПОТ, отдельным пунктом пропишем, что руководители структурных подразделений должны ознакомить своих работников под роспись с изменениями, снимет ли такая формулировка в приказе с кадровиков обязанность ознакамливать всех работников? Или это обязанность кадровиков? Спасибо.

Снимет, да. Это, вообще-то, не обязанность кадровиков. Для этого существуют секретари. Или вот – руководители подразделений. Главное – прописать, кто должен ознакамливать:)

Ирина Витальевна, Добрый день!
Большое спасибо за помощь в вопросе увольнения по ст. 288 беременных!!

Пожалуйста, Елена! И будьте очень осторожны с ними, это группа работодательского риска.

Ирина Витальевна, спасибо за разъяснения.
Я некорректно задала вопрос, поэтому не поняла ответ.
Зациклилась на том, что по ст. 92 в старой редакции степень вредности не имела значения, поэтому и при степени 3.1. согласно аттестации, гарантия должна была предоставляться. Если работодатель ее предоставлял, то и сейчас должен это делать (ст. 15 п. 3 ФЗ 421-ФЗ). А если не предоставлял, а работник пожалуется, то, думаю, он выиграет спор, и гарантия будет ему предоставляться, только уже не на основании ст. 92 ТК в новой редакции.
Еще раз благодарю за поддержку.

Да, Юлия, верно, раньше степень значения не имела, теперь имеет определяющее значение. Если льгота предоставлялась по АРМ – то должна предоставляться до СОУТ, а далее – по результатам СОУТ, т.е. может быть отменена. Если же льгота была положена, но не предоставлялась, то нужно предоставить, оплатив лишние часы за прошлое время как сверхурочные.

Добрый день, Ирина Витальевна! Необходима Ваша помощь.... Сотрудник находился в отпуске 3 недели и проболел в нем почти две недели. Больничный сдвать не стал, сказав, что не нужно ему ничего пересчитывать, просто вот так получилось - болел. ( сентябрь) В настоящий момент рабочая ситуация складывается так, что с новым руководителем у этого сотрудника непростые отношения и он обронил, что посмотрит как все пойдет, может он и сдаст б/л, если его не отпустят в отпуск в декабре, тогда мол по заявлению мне и продлите уже ранее оформленный отпуск. Как уж они там с новым руководством сработаютя??? Хотелось бы понимать, есть ли ограничения в сроке сдачи такого больничного, может ли он к примеру в начале декаьря принести нам сентябрьский б/л и попросить продление сентябрьского отпуска????? Буду очень признательна за помощь!

Ирина, Вы всегда начинайте не с вопросов консультанту, а с изучения нормативной базы – там все четко и ясно сказано. Учитесь правильно – самостоятельно - работать. Если консультант бесплатен, это не означает, что можно обращаться к нему с любыми вопросами, чтобы самой на них время не тратить. Консультант нужен для ПРОБЛЕМНЫХ ситуаций.

Добрый день, Ирина Витальевна! У нас на предприятии прошла СОУТ, по результатам которой нашим "вредникам" установили 3 класс подкласс 3.2- вредные условия 2 степени. В ст. 92 ТК сокращенная продолжительность раб. времени устанавливается при 3 степени(подкласс 3.3). До СОУТ у наших "вредников" была 36 часовая раб. неделя. Можем ли мы на основании СОУТ установить им 40 часовую раб.неделю? в карте СОУТ "гарантии и компенсации" в графе про сокращенное раб. время стоит "нет". Можно ли ДС сразу сделать(после ознакомления с отчетом СОУТ) или необходимо сначала отдельное уведомление об изменении режима работы? Нужно ли приказы издавать или ДС достаточно? И ещё один вопрос: сейчас у работников доп. отпуск 12 дней, руководство хочет сократить их до 7( как они говорят: в ТК же написано мин. 7 дней, зачем мы больше даём). Я считаю, что мы не можем ухудшать условия, может я не права?

40 часов и 7 дней. ДС. Приказ - если были приказы с иной продолжительностью.