Ответы на вопросы

Спасибо Вам огромное Ирина Витальевна, за разъяснение. Вы нам очень помогли, ведь 56-ФЗ совсем новый и никто пока не обладает правоприменительной практикой.

Я рада, Матвей!

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, как правильно внести запись в трудовую книжку. Ситуация следующая. Ошибочно в раздел сведения о работе начала вносить запись о награждении. То есть после записи за № 33 внесла запись за № 5 (такой номер должен был быть в награждениях), написала дату(11.05.2012) и текст "Присвоено почетное звание", дальше заметила ошибку и сделала следующее: внесла запись № 34, поставила текущую дату и внесла следующий текст:"Запись за №5 недействительна". После этого поняла, что опять сделала неверную запись, т.к. запись за № 5 уже была в начале трудовой деятельности. Очень расстроилась, конечно, но третий раз ошибиться не хочу, поэтому уточняю. Правильно ли будет написать: 35. Дата. Записи за № 5 от 11.05.2012 и за № 34 недействительны. Заранее благодарна.

Да, Анастасия, именно так: № 5 с указанием даты и № 34.

Добрый день! Ирина Витальевна, у нас в компании планируется 50% сокращения штата. Есть ли у меня какие либо гарантии, что меня не сократят, если я одна воспитываю ребенка 3 года, и еще учитывая, что у нас есть пенсионеры. Спасибо большое

См. ч. 4 ст. 261 ТК.

Уважаемая Ксения, это сайт для коллег-кадровиков, а не для консультации работников! Для работников существуют платные и бесплатные юридические консультации.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста. В момент нахождения работника в ежегодном отпуске переименовывается его должность. Нужно ли с согласия работника отзывать его или можно не отзывая заключить с ним ДС. Он согласен явиться для этого. Он ведь продолжает являться должностным лицом организации даже в отпуске. Заранее спасибо!

Всё перепутано… ДОЛЖНОСТНЫМ лицом во время отпуска оставаться невозможно. А вот РАБОТНИКОМ – безусловно. Следовательно?

Добрый день Ирина Витальевна!
Помогите пожалуйста разобраться в таком вопросе. На государственном предприятии в июне этого года ушел на пенсию заместитель исполнительного директора. Согласно трудовому договору, в случае расторжения контракта данному лицу выплачивается выходное пособие в размере 300 000 евро. В настоящее время предприятие не выплатила указанный "золотой парашют" и не может себе это позволить. Упомянутое лицо по данному факту подало судебный иск. Скажите пожалуйста, есть ли у предприятия судебная перспектива по данному делу, учитывая 56 ФЗ от 02.04.2014 г.

Согласно ст. 2 названного Вами Закона – да, безусловно, суд должен быть на стороне работодателя, если работник относится к тем, в отношении кого введен этот закон.