Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна! Очень нужна Ваша консультация. В отделе кадров образовательного учреждения я работаю всего год. Вот сейчас пришла пора отправлять всех преподавателей в отпуск.В ходе составления приказа мне лично пришлось просматривать все личные карточки и я обнаружила, что с 2008 г., и ранее, периоды предоставления отпусков не верные. Н-р: работник устроился 10.12.2010, а период предоставления отпуска с отпуска с 01.09.2010 (как у всех преподавателей, или наоборот устроился 05.07.2009, а отпуск снова с 01.09.2009, и подобные ошибки повторялись из года год. Как же мне теперь это всё привести в соответствие? или всё таки оставить всё как есть? Подскажите, пожалуйста.

Очень хорошо, Елена, что Вы эту ошибку увидели – но, как говорят, инициатива наказуема исполнением: теперь Вам нужно пересчитать ВСЕ периоды ВСЕМ преподавателям и выяснить, кому и сколько НА САМОМ ДЕЛЕ положено дней отпуска. Кстати, готовьтесь к конфликтам: ведь кому-то достанется больше, чем он рассчитывал (директор обидится), а кому-то – меньше (работник обидится). Но исправлять надо!

Ирина Витальевна, спасибо Вам за Вашу скорую профессиональную помощь! Удачи Вам и всего самого наилучшего!

Спасибо, Ольга! Взаимно:)

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Помогите, пожалуйста, правильно подготовить документы в следующей ситуации. У работника в ТД был прописан только оклад, затем с работником заключают ДС к ТД, в котором уже прописывают размер переменной части (конкретную сумму), теперь с работника хотят эту переменную часть "снять" совсем. Вот и запуталась как мне правильно подготовить ДС к ТД, нужно сделать ДС к ТД и прописать, что с ххх, дополнительное соглашение от ххх (где был указан размере переменной части), читать в следующей редакции и уже подготовить ДС без переменной части? И что делать если в ДС к ТД было только прописано про переменную часть (больше ничего у работник не менялось), как тогда подготовить дополнительное соглашение (если без переменной части уже и читать в ДС больше нечего)? Спасибо большое.

Нет, не ДС, а пункт такой-то ТД(!) читать с ххх в следующей редакции: «…». Главное – чтобы работник согласился…

Здравствуйте, многоуважаемая Ирина Витальевна! Посоветуйте пожалуйста, как быть: вышла на новую работу, сразу поставили задачу уволить нерадивого работника. В компании нет ни одного ЛНА (ни ПВТР,ни ДИ), вернее, они есть, но с ними никто не ознакомлен . Т.е. Работник ничего не делая, ничего и не нарушает. Я думаю сделать так: получить от гендиректора письменное распоряжение об актуализации ЛНА, привести их в порядок и ознакомить с новыми ЛНА работников. Вопрос, собственно, в следующем: имеют ли право работники в такой ситуации отказаться от подписания ЛНА? И сможем ли мы требовать от работников исполнения этих нормативных документов и , если что, применять дисциплинарные взыскания?

Про актуализацию – Вы совершенно верно всё решили. От ознакомления работники отказаться не вправе, а если отказываются – составляем акт об ознакомлении и далее предъявляем требования в соответствии с ЛНА и, при необходимости, применяем дисциплинарные взыскания.

Ирина Витальевна, еще один вопрос: удержания из заработной платы , перечисленные в статье 137 могут производиться ТОЛЬКО с согласия работника ? Например, если при увольнении работника нужно удержать сумму за неотработанные дни отпуска, мы с него должны взять согласие на это удержание или бухгалтер может самостоятельно удержать?

Без согласия, на основании закона.