Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Уже не раз обращалась к Вам за консультацией. Спасибо за все ответы. Сейчас возник такой вопрос. Скоро должен вернуться работник, призванный в армию с нашего предприятия. Предприятие-муниципальное. На его месте работает уже другой работник по бессрочному ТД. В кол.договоре не предусмотрено сохранение раб.места на период службы. Как нам грамотно отказать и на какие документы сослаться? (до армии работал у нас программистом. Вакансии раб.специальностей на предприятии имеются)

Очень просто: на общих основаниях, как и любому другому соискателю. Если захочет на рабочую профессию и подтвердит квалификацию – можете взять. На прежнюю должность – невозможно, нет вакансии. Элементарно!

Доброе утро, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, что означает облегченные условия труда ,если такое указано в справке об инвалидности? Приняли на работу инвалида третьей группы с такой формулировкой в справке. Работник работает за компьютером, работа заключается в составлении различных отчетов. Значит ли это , что мы должны ему снизить круг обязанностей ( но по сравнению с чем? ) и тогда , как слдствие снизить зп?

Вечная загадка, которую медики задают работодателям, снимая с себя ответственность и перекладывая её на них.

Только вот Вы, Елена, дали в вопросе некорректную информацию: трудовые рекомендации в справке не даются. А, следовательно, не будет и корректной рекомендации!

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
У нас на предприятии ежегодная индексация заработной платы. Можно ли каким-то образом избежать оформления ДС с ТД в связи с повышением з/пл, это такая огромная рутинная работа. Спасибо!

Увы!

Добрый день, Ирина Витальевна. У меня такой вопрос. У ГД 3 фирмы. В одной из них работают два работника: ГД и бухгалтер. ГД и бухгалтер написали одновременно заявление на отпуск. Их полномочия никто не будет исполнять. Насколько это законно?

Дело хозяйское. Не нужно – так и пусть не будут.

Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна! У нас организовали новое подразделение, хотим перевести одного нашего работника на должность начальника этого подразделения. Но есть некоторые сомнения, справится или нет. Можем ли мы его перевести временно на данную должность, например на три месяца? Если не справится, через три месяца вернется на прежнюю работу...

Можете. Ч. 1 ст. 72.2. ДС к ТД + приказ, без записи в тр\кн и л\к.