Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
подскажите, пожалуйста, как нам быть - работник прогуливает, не появляется на работе аж с 10 марта. Знаем точно, что именно прогуливает (не болеет, не под следствием). Актируем ежедневно прогулы, дважды отправляли телеграмму по месту регистрации (одна вернулась как недоставленная, вторую приняла бывшая супруга, связалась с нами и написала нам заявление о том, что его местонахождение ей неизвестно). Он сам на связь не выходит, на телефонные звонки не отвечает. Я общалась по телефону с его нынешней супругой - безрезультатно.. Могу ли я его уволить за прогулы? или я должна идти до конца и объявлять его в розыск? заранее спасибо!

Никто не примет от работодателя заявление на розыск!

Разумеется, увольняйте за прогул: объяснения затребованы. О непредоставлении составляйте акт – и увольняйте.

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите пожалуйста разобраться. У нас такая ситуация: Главный бухгалтер находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (основное место работы, получает пособие, ребнку на сегодня шесть месяцев). Может ли она уволиться и перейти к другому работодателю (сейчас она работает там совместителем, а хотела бы перейти на основное место) и сразу выйти в отпуск по уходу за ребенком? Или оформить неполный рабочий день у нового работодателя? Спасибо.

А что ей может помешать?

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Очень нужна Ваша профессиональная помощь! У меня возникло два совершенно разных вопроса:
1)Обязательно ли водителям устанавливать суммированный учет рабочего времени, даде если у них режим работы такой же, как у других работников (40 часов в неделю)?

2) Вопрос о белорусах: работник-бедорус при заключении ТД поставлен на миграционный учет по месту пребывания сроком на три месяца, затем мы продлеваем м/учет до года. А дальше мы его продлеваем каждый раз на год(если он не выезжает никуда)? И как быть,если работодатель не продлил миграционный учет вовремя? Считается ли , что в этом случае работник незаконно находится на территории России , и надо ли его в этом случае увольнять?

1) – тогда с какой стати?

2) – это же белорус, а не иностранец!

Ирина Витальевна, спасибо за Ваш ответ по предыдущему вопросу, но все-таки требуется еще одна подсказка: утрерждаем новое ШР с 01.07.2014, где фигурирует новый( меньший) оклад для одной должности и все? а основание данного изменения нужно какое-то указывать, если да, то какое можно прописать? Спасибо!

Воля работодателя – вполне достаточное основание.

Уважаемая Ирина Витальевна, доброе утро! Помогите, пожалуйста, правильно поступить в сложившейся ситуации. Работник 20.06 был ознакомлен с приказом на простой с 23.06, но 20.06 работник отказался знакомиться с приказом, а с 23.06 сообщил. что у него на руках листок нетрудоспособности с 23.06. Как правильно проводить оплату по листку нетрудоспособности или 2/3 средней з/платы (и простой и страховой случай наступили одновременно)? И могу ли я составить акт о том, что работник отказался знакомиться с приказом, если в кабинете я была одна и работник? Спасибо большое.

Частью 7 ст. 7 Закона N 255-ФЗ прямо установлено, что пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам. Простой не является временем освобождения от работы, поэтому норма п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ к нему не применяется.

Далее.

Акт – коллегиальный документ и требует нескольких подписей. Одна Вы можете написать только докладную записку. Нужно было продублировать ознакомление в присутствии свидетелей и составить акт.

Простой возникает как по воле работодателя, так и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (а также по вине работника). Если простой «объявляется» приказом заранее, то ознакомление работников производится не позднее дня начала простоя, а сам простой рассматривается как простой по вине работодателя (2/3 ср/зар). Если работник, не ознакомленный с приказом, заболел в день начала простоя, это не отменяет факта простоя. Поэтому пособие должно выплачиваться в размере 2/3 ср/зар, но не более размера, рассчитанного по общим правилам.