Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Как правильно оформить: у работницы заканчивается очередной отпуск 30.06 и с 30.06 ей выдан б/л по беременности и родам. Могу я ей оформить отпуск по берем. и род. с 01.07? А как быть с б/л от 30.06.? Подскажите пожалуйста. С уважением.

Отпуск по БиР оформляется, помимо б\л, по заявлению работницы. Если напишет с 1 июля – так и делайте приказ. Тем более, что 30 июня уже прошло, и время вспять не повернуть…

Добрый день, Ирина Витальевна. Нашего работника вызвали в суд. Подскажите, пожалуйста, как табелировать этот день и как оплачивать.

См. 1-ю стр. Т-12: «Г». Оплачивать – никак, суд оплатит, если нужно.

Добрый день, Ирина Витальевна! Не могу найти ответа на вопрос, как правильно вносить запись в трудовую книжку, когда временный перевод стал постоянным. В разделе 2 должна стоять дата начала временного перевода или же дата, когда перевод стал постоянным

Дата постоянного перевода. А в гр. 4 – ссылка на приказ о постоянном переводе. Это если Вы сделали ДС и приказ о постоянном переводе.

А вот если были сделаны ДС и приказ о признании перевода постоянным – то дата начала перевода, т.е. первый день временного.

Здравствуйте Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, если работник уходит в отпуск с последующим увольнением, можно ли во время его отпуска принять на его место постоянного работника? Заранее спасибо!

Можно – поскольку в период этого отпуска рабочее место за ним уже не сохраняется, следовательно оно вакантно.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, как поступить в сложившейся ситуации. Я принята на работу бухгалтером по заработной плате с окладом согласно ШР, ознакомлена с должностной инструкцией, все как положено. Через неделю, приказом мне передают кадровые документы и полностью ведение кадров (включая и воинский учет), но никакой доплаты не производится за эту работу. Сначала сказали, что хотят посмотреть как я буду справляться, вот до сих пор и справляюсь без оплаты. Как мне поступить в сложившейся ситуации? Могу ли я составить служебную записку о вопросе рассмотрения доплаты. На что я могу сослаться? И насколько это будет правильно?

Согласно ст. 60.2 ТК дополнительная работа не может быть поручена работнику без его письменного предварительного информированного согласия и без доплаты, которая устанавливается по обоюдной договоренности сторон (ст. 151 ТК).