|
|||
Ответы на вопросы
30.03.2014Светлана
добрый день, Ирина Витальевна! Хотим принять на работу работницу, в данный момент она находится в отпуске по уходу за ребенком, наши (и её действия): 1)она увольняется, 2)мы её принимаем, 3)она пишет з-е на предоставление отпуска по уходу за ребенком с назначением пособия, а также пишет з-е о возможности предоставить ей возможность работы неполное раб. время ...часов в неделю со..до..,4) ДС+приказ о неполном раб. дне. Можем ли мы все действия провести в один день или принять, на след. день оформить отпуск по уходу, а ещё на следующий- оформить неполный раб.день? Почитала судебную практику, заметила, что ФСС не любит такие приемы на работу и могут отказать в выплате пособия. Да, ФСС не любит, но, тем не менее, ничего противозаконного в этом нет. Однако, чтобы не встревать в судебные препирательства с Фондом, лучше хотя бы чуточку растянуть эту историю во времени.30.03.2014Елена Большое спасибо!!! Теперь насчет расчета зарплаты и записи в Т2 все предельно понятно!!! Теперь знаем как объяснить сотруднику цифры в его расчетной листе!!! Ура:)28.03.2014Елена Ирина Витальевна, и еще один вопрос!!! У нас в компании работает работник которого с 13 января перевели на должность, подразумевающую сменный режим работы. А до этого он все время работал на должности, график работы которой соответствовал пятидневной рабочей недели по 8 часов. После перевода работник получил зарплату, в которой ему были оплачены только фактически отработанные дни. Т. е. За период с 1 по 12 января ему оплатили только 2 рабочих дня. А нерабочие праздничные дни оплачены не были. Мы обратились в бухгалтерию с просьбой пояснить причины такого расчета, ведь до 12 января работник работал на должности, предполагающей пятидневку, за оклад про писанный в Трудовом договоре и по нашему мнению, наличие праздничных дней не должно повлиять на уровень дохода сотрудника за этот период. Но бухгалтер на все наши доводы ответил, что для выполнения этой нормы сотрудник должен в своей должности от работать установленную в месяц норму часов, т.е. Весь полный месяц. А поскольку в середине месяца был перевод на другую должность со сменным графиком, зарплата и рассчитывается пропорционально фактически отработанные дням за месяц. Ирина Витальевна, я конечно не бухгалтер по расчеты зарплаты, но мне кажется, что доводы не убедительны и бухгалтер просто не хочет признавать счетную ошибку. Помогите проясните ситуацию. Система оплаты труда у нас в компании по временно- премиальная. Елена, бухгалтер в данном случае прав: окладникам оплачивается не некий абстрактный месяц, а рабочие дни этого месяца. В первой половине января было мало рабочих дней, поэтому и сумма получилась небольшая. Расчет такой: например, оклад 34 000 руб., рабочих дней в месяце всего было 17. Следовательно, каждый рабочий день стоил 2 000 руб. С 1 по 12 января было 2 рабочих дня (9 и 10 января). 2 000 руб. * 2 дня = 4 000 руб. (минус 13% НДФЛ). Увы! Таков закон.28.03.2014Елена Добрый день! Ирина Витальевна! Пожалуйста, помогите разобраться в вопросе необходимо ли вносить сведения о временных переводах в Т2??? И если нужно, то почему? Ни по чему, потому что не нужно:)28.03.2014Наталия Ирина Витальевна, существует ли электронная версия журнала "Кадровые решения"? Если да, то как можно подписаться? Нет, Наталия, но на сайте www.profiz.ru мы выкладываем некоторые материалы, опубликованные в журнале. Однако полную версию Вы можете получить только в типографском исполнении. |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |