Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Спасибо за ответ про белоруса и миграционный учет. Хотелось бы уточнить- белоруса не нужно ставить работодателю на миграционный учет? При приеме на работу он нам принес отрывной талон от уведомления о миграционном учете, значит их ставят на этот учет. Как же правильно поступить?

Более 30 к.д. пребывания в РФ – уведомительный миграционный учет. Но работодателю это не интересно, поскольку белорусы имеют равные с гражданами РФ права на трудоустройство и оплату труда, и разрешение на работу белорусам получать не надо. Поэтому трудовые отношения с белорусами не зависят от их постановки на учет, как и для россиян – факт регистрации.

Добрый день Ирина Витальевна!
Трудовой договор(срочный) заключенный с Генеральным директором ООО прекращается 30.06.2014 года. Нужно ли решение совета директоров о прекращении полномочий с Генеральным директором? Или же достаточно уведомить за три дня, издать приказ и выдать трудовую книжку? Решение об избрании Генерального директора на новый срок с 01.07.2014 года есть. Спасибо.

Нет, решение не нужно. Достаточно того, что Вы (совершенно правильно!) перечислили.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!

Прочитала много различных мнений, но все же решила обратиться к Вам за Вашим экспертным мнением:
некоторые работники одного офиса нашей компании примерно 4-5 раз в месяц работают в другом офисе компании. Эти офисы находятся в разных районах МО. Кроме того, некоторые специалисты по служебной неоьходимости выезжают к клиентам, поставщикам, партнерам и пр.
Мы решили установить таким работникам разъездной характер работы, указать этот характер и территорию поездок в ДС к ТД, установить фиксированную ежемесячную доплату, которую также прописываем в ДС.
У меня вопрос: достаточно ли установления доплаты или нам все же необходимо компенсировать работникам затраты на проезд?
Работники ездят на своих а/м, сумма доплаты (очень приличная) рассчитана нами с учетом километража поездок, расхода бензина и амортизации а/м.
Не хотим связывться с предоставлением чеков и т.д.

Заранее - огромное спасибо!

Надежда, я считаю, что можно ограничиться доплатой. Компенсация за проезд выплачивается только по подтверждающим документам, а подтвердить для налоговой расход бензина крайне сложно, а амортизацию а/м – вообще практически невозможно. Таким образом, если работники не предоставляют документы на компенсацию, у работодателя отсутствует обязанность её выплачивать.

Один нюанс, который необходимо сознавать: доплата, в отличие от компенсации, облагается НДФЛ (с работника) и страховыми взносами (с работодателя).

Ирина Витальевна, добрый день!
подскажите, пожалуйста, как нам быть - работник прогуливает, не появляется на работе аж с 10 марта. Знаем точно, что именно прогуливает (не болеет, не под следствием). Актируем ежедневно прогулы, дважды отправляли телеграмму по месту регистрации (одна вернулась как недоставленная, вторую приняла бывшая супруга, связалась с нами и написала нам заявление о том, что его местонахождение ей неизвестно). Он сам на связь не выходит, на телефонные звонки не отвечает. Я общалась по телефону с его нынешней супругой - безрезультатно.. Могу ли я его уволить за прогулы? или я должна идти до конца и объявлять его в розыск? заранее спасибо!

Никто не примет от работодателя заявление на розыск!

Разумеется, увольняйте за прогул: объяснения затребованы. О непредоставлении составляйте акт – и увольняйте.

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите пожалуйста разобраться. У нас такая ситуация: Главный бухгалтер находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (основное место работы, получает пособие, ребнку на сегодня шесть месяцев). Может ли она уволиться и перейти к другому работодателю (сейчас она работает там совместителем, а хотела бы перейти на основное место) и сразу выйти в отпуск по уходу за ребенком? Или оформить неполный рабочий день у нового работодателя? Спасибо.

А что ей может помешать?