Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Пожалуйста, подскажите:
ДО ухода в отпуск по беременности и родам менеджера по подбору персонала, мы приняли на время выполнения определенной работы (приема дел и обучения) другого Работника в качестве менеджера по подбору персонала, с тем, чтобы последняя далее работала и на время отсутствия основной работницы.
20 июля заканчивается временная работа, а 21.07 начинается отпуск по БиР у основной работницы.
1. Будет ли достаточным подписать доп. соглашение с "временным" работником о новом сроке действия договора (на период отсутствия осн. работника) -ведь условия срочности ТД мы не нарушаем-устанавливаем новый срок или необходимо действовать ч/з увольнение
2. если вариант с доп.соглашением не противоречит ТК, нужен ли приказ о переводе-т.к. временная работа была "вне штата" (название временной работы и название должности в шр, а также заработная плата в месяц и должностной оклад одинаковы) и что писать в приказе?

заранее признательна Вам за ответ.

Можно не позднее 20 июля сделать ДС и приказ об изменения условия ТД о сроке его действия, см. Письмо Роструда от 31.10.2007 № 4413-6. Перевода здесь не будет.

Доброе утро, уважаемая Ирина Витальевна. Очень нужна Ваша помощь. Работник устроился на работу, трудовую книжку не предоставил, написал заявление о выдаче новой книжки в связи с тем , что его книжка утеряна и восстановлению не подлежит. Но при этом он предоставил справку о среднем заработке. Если вдруг у него случится больничный лист, мы должны ему рассчитывать пособие , принимая во внимание эти справки или нет книжки - нет стажа , и справки уже не действуют? Спасибо!

См. раздел п. 8 раздела II Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91 (ред. от 11.09.2009): «При отсутствии трудовой книжки … в подтверждение периодов работы принимаются … справки, выдаваемые работодателями».

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, при увольнении действует ли ограничение в сумме удержания 20% из ЗП той суммы, выплаченной авансом за отпуск?
Заранее спасибо!

Нет, поскольку это не возмещение материального ущерба, а окончательный расчет с работником.

Ирина Витальевна, доброго Вам времени суток!
Пока была в отпуске(я кадровый работник) работница подала по электронной почте директору заявление об увольнении (скан). Заявление датировано 10.07.14, а уволить просит 14.07.14. С 14.07. не вышла на работу объясняя тем, что вышла на больничный. с 14.07. но больничного и самого сотрудника мы так и не увидели. Директор не против увольнения и документы готовы на увольнение 14 числа. Но сотрудница отказывается приходить подписывать документы об увольнении. Сегодня уже 15 число как же нам быть?

Увы, электронное заявление не является документом. Поэтому уволить её нет оснований.

Уважаемая Ирина Витальевна! Сотрудник достиг определенного возраста, ему выдали новый паспорт (др. персональные данные не менялись). В обязательном порядке составлять доп. соглашение к ТД об изменении номера и серии паспорта? Спасибо!

А о чем Вы собираетесь договариваться? О том, что при приеме на работу личность работника установлена по другому паспорту? Почитайте внимательно ч. 1 ст. 57 и подумайте сами: такое ДС совершенно абсурдно!