Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Выписываем журнал "Кадровые решения"! Классный! Спасибо!

Отлично, Елена, я очень рада:) Стараемся:):):)

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, есть ли у работника отстоять свое право в суде в следующем случае? - Проведено сокращение, уволены два работника с должности специалистов Административно-хозяйственного отдела, вместо двоих работников взяли одного (третье лицо). Ни одному , ни второму работнику не предлагали другие должности , объяснили тем, что сокращенные работники - пенсионеры. Вот такая ситуация.

Что-то, похоже, работодатель сильно наглупил. Так что у работников, исходя из Вашей информации, реальные шансы на восстановление. Но более точно, сами понимаете, сказать не могу, т.к. информация не полная.

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Помогите разобраться в личном вопросе. Мой муж служит в МЧС, в феврале 2014 у него закончился контракт. Прошел мед.комиссию для продления контракта. По мед.показаниям контракт не хотят продлевать. Должны ли предложить другую работу? Или увольняют в связи с окончанием срока контракта? Заранее спасибо. Очень надеюсь на Вашу помощь.

Не знаю, Светлана, увы: служба в МЧС не регулируется Трудовым кодексом.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите как правильно. Дело в том, что в нашей организации некоторые работники были приняты на 1,5 или 1,3 ставки. ( И в приказе, и в тр. договоре так прописано) Соответственно оплата труда производится из расчета 1,5 или 1,3 ставки...
На мой взгляд, правильно было бы принять работника на 1,0 ставку и возложить обязанности 0,5 или 0,3 ставки . В приказе о приеме и тр. договоре указать оклад за ставку и за доп. обязанности по 0,5 или 0,3 ставки. Подскажите как правильно и если можно ссылку на норм. акт.

«Норм. акт» - это Трудовой кодекс, Лилия. В своих сомнениях Вы правы: нужно оформлять либо внутреннее совместительство, либо доп. работу в форме увеличения объема работ (по-видимому).

Ирина Витальевна, здравствуйте. У нас небольшая фирма. Инспектор отд. кадров уходит на больничный или в отпуск, ее заменяет бухгалтер. Нужно ли указывать в приказе по осн. деят-ти С ДОПЛАТОЙ? Или это касается только директора и его зама? Спасибо!

Ну, во-первых, это все же будет, скорее, приказ по личному составу. А, во-вторых, разве в статьях 60.2 и 151 ТК что-то говорится о директорах и их замах? Нет, в них речь идет о РАБОТНИКАХ. Любых.