Ответы на вопросы

Я задавала вопрос трудоустройстве инвалидов 04.08.2014г и получила вот такой ответ:" По-видимому, Ваш ФГУП обязан квотировать рабочие места для инвалидов. Разумеется, при заполненном ШР принять людей на работу невозможно. В случае проверки придется заплатить штраф (не чаще одного раза в три года) от 30 до 50 т.р." А сегодня приказом по организации меня назначили ответственным за квотирование рабочих мест . В случае проверки штраф кто платить будет? и как мне избежать штрафа если трудоустроить я никого не могу ?...

Надежда, а от меня Вы чего ждете? Что я прямо вот так – РАЗ! Чудо! Чудо! – и решу Вашу проблему? Коллеги, я НЕ ВОЛШЕБНИК. Штрафуют обычно организацию. Доп. ответственность могли и не принимать, если знаете ТК. Как решать проблему – ЦЗН Вам в помощь.

Ирина Витальевна, я не корректно сформулировала сегодня вопрос про период. ст.121 ТК РФ: время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года не входят для исчисления стажа для отпуска. Отпуск за рабочий год (07.12.2013-06.12.2014) отгулян. Затем Работник берет отпуск без сохранения зарплаты больше 14 дней. Получается, что на период исчисления стажа, дающего право на ежегодный отпуск отпуск без сохранения взятый сейчас, уже никак не влияет? или нет?

Во-первых, Вы пишете, что «НЕ входят» - перечитайте свой вопрос. 14 к.д. «ДО» как раз ВХОДЯТ. Сверх того – нет. Рабочий год не закончился, следовательно, его окончание сдвинете на число лишних дней. Пока – в личной карточке. Потом – в приказе на очередной ежегодный отпуск.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
В продолжение вопроса по новому периоду.
Верно ли понимаю, что начало периода будет 03.09.2013. А окончание периода будет 11.11.2014 (в отпуске по уходу сидит 2 мес.16 дн. И эти месяцы мы прибавляем к дате выхода на работу, т.е. к 25.08.2014).
Таким образом, в приказе будет прописан период 03.09.2013-11.11.2014?
Спасибо за ответ!

Даты считайте сами, коллеги. Я вам методику даю, а работаете – ВЫ.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Такой вопрос. Работник принят в январе 2013 года, в отпуск не ходил в 2013 году, т.к. график отпусков на него не составлялся, а он не изъявил желания в виде заявления. На 2014 год запланирован отпуск, но он по заявлениям его все время переносит, руководство ему подписывает, таким образом может получиться, что он снова не пойдет в этом году гулять. Возможно копит компенсацию при увольнении намеренно-это мое мнение. Но нам нужно что бы он сходил в отпуск дабы не нарушать законодательство. Подскажите пожалуйста как быть в этой ситуации?Заранее спасибо за ответ!

ВАМ или руководству? Напишите служебку. А там – проблемы начальства, штрафовать его будут, ежели что.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста , можем ли мы заключить срочный трудовой договор с работником, принятым на должность продавца для обучения(прохождения стажировки) и возможной дальнейшей работы в нашей компании ? В ТК это описано: "...профессиональным обучением или профессиональным образованием в форме стажировки". По окончании т.н. стажировки мы не выдаем никакой документ, не являемся обучающей организацией. Мы просто принимаем работника, учим и если он нас устраивает , договор становится бессрочным.
Спасибо!!!

До 01.09.2013 было можно. Теперь – нет (см. новый закон об образовании, в котором дано определение стажировки). Заключайте УД на обучение НАВЫКАМ работы продавца и на его срок – ТД.