Ответы на вопросы

Здравствуйте! может быть Вам по кажется вопрос очень глупым, но прошу не оставляйте без внимания. Заполняю Записка-расчет в связи с увольнением работника по сокращению численности штата. На компенсацию за неиспользованный отпуск записку-расчет заполнила, а вот как выходное пособие указать не пойму. Подскажите пожалуйста, его в одной записке-расчете нужно указывать вместе с компенсацией? Но тогда где? Или создавать новую с новым номером, но тогда там нет надписи выходное пособие при увольнении. Или название изменять самим "записка-расчет выходного пособия", но мне кажется так нельзя, ведь эта унифицированная форма. Ой ни чего не понимаю, очень жду помощи. Спасибо!!!

Нет-нет, Светлана, в записке-расчете выходные пособия не указываются. Их следует проводить приказом: можно отдельным, а можно прямо в приказе об увольнении дописать: «…и выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка».

Отдельно про унифицированные формы: изменяйте, как хотите, только уберите госкомстатовский гриф и, если это бухгалтерская первичка, покажите форму ГБ, чтобы провел её через Учетную политику. Ст. 9 402-ФЗ читали? Нет? А почему до сих пор?..

Огромное Вам Спасибо Ирина Витальевна за ответ. Всё таки постоянное чтение Вашего сайта и трудового кодекса даёт свои плоды, т.е я была права, но просто видимо из-за своей неопытности не могла этого доказать. Всего Вам доброго! Удачного дня!

Ура! :) Успехов Вам, Алёна!

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, необходимо ли организациям с численностью менее 100 человек сдавать нулевые отчеты по квотированию рабочих мест для инвалидов и молодежи?
Спасибо.

Обратитесь по адресу – в отдел квотирования ЦЗН, Наталья.

Уважаемая Ирина Витальевна! Прошу помощи по вопросу о сроке давности привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности. Недопоставка материальных ценностей допущена год назад, а обнаружена только пару дней назад, в том числе и служебные записки написаны и дошла информация до руководителя. Правильно ли я понимаю что считать срок давности привлечения надо с момента когда написаны служебные записки и об этом стало известно руководству?

В целом – правильно. Но Вам нужно еще разобраться, почему недостача не была обнаружена ранее.

Добрый день Ирина Витальевна.
Если честно, даже нескем посоветоваться. Я новичок в кадровых делах, хоть много и читаю, но находятся ситуации, в которых я не знаю как поступить и многие стараются пользоваться этим. Вот например, недавно меня попросили сделать приказ следующего содержания: учителя и ученики ездили на фестиваль и заказывали автобус в транспортном управлении, а чтобы произвести за транспорт оплату в приказе нужно было указать, что заместителю директора поручается заказать автобус с последующей оплатой. Вот возникает вопрос этот приказ проходит через кадры или это производственный вопрос (т.е. по основной деятельности),а приказ на командировку преподавателей я сделала отдельно. Ирина Витальевна может это вопрос и не к вам, но я действительно не могу принять верное решение.Помогите.Заранее спасибо.

Всё правильно, Алена, отвечаю: действительно, это СОВЕРШЕННО НЕ кадровый приказ и не имеет к Вам, как к кадровику, ровно никакого отношения!