Ответы на вопросы

Добрый день!
В составе нашего ЗАО имеется Завод, оформленный в качестве ОП. В ОП принимаются ежемесячно очень много работников, как ИТР, так и рабочих. Рабочие очень быстро принимаются и увольняются. Может ли ОП самостоятельно осуществлять ведение, учет и хранение трудовых книжек с отдельной от головной организации книгой учета? А печать же в трудовых книжек за увольнение нужно ставить ЗАО? Заранее спасибо.

Может, разумеется, только в ПВТР это прописать нужно. Ну так сделайте печать ЗАО с пометкой ОП, всего и делов-то!

Добрый День всеми уважаемая Ирина Витальевна! Пожалуйста,если вам не трудно, дайте разъяснение к одному вопросу. Согласно ст.335 ТК РФ пед.работники образовательного учреждения каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, условия предоставления которого определяются уставом учреждения. У нас, к сожалению, в уставе это прописано только общей фразой без каких либо разъяснений. Вот сейчас один преподаватель хочет взять такой отпуск, непрерывный пед.стаж у него 20 лет, но в нашем учреждении он работает всего 6 лет. Конечно же руководитель обязан предоставить ему такой отпуск, но какой он будет: с оплатой или без сохранения з/п. Будет ли нарушением, если это будет отпуск без сохранения з/п? а если в данный момент мы не можем обойтись без данного преподавателя, можно как то ему отказать?

Разве уставом? Там написано: «в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования», т.е. Приказом Минобразования России от 7 декабря 2000 г. N 3570. Уставом определяется возможность оплаты такого отпуска (за счет внебюджетных средств, если таковые имеются). Внесите дополнения в Устав об оплате либо о неоплате. Основание для отказа: «отрицательно отразится на деятельности образовательного учреждения» (п. 7 Приказа).

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, если в Уставе организации указано и полное наименование компании и сокращенное, но на печати только полное, нужно ли в трудовой книжке указывать сокращенное название.

Нужно. Читайте Инструкцию, п. 3.1. А в печати можно и так.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Обращаюсь к вам на первый взгляд казалось бы с лёгким и понятным вопросом, но у меня есть сомнения. Сотрудница увольняется впервые после наступления пенсионного возраста в 68 лет, в заявлении она написала предоставить отпуск с последующим увольнением, нужно ли ей в трудовую писать, что уволена по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию? вот если бы она сразу в 55 лет уволилась, мы бы ей так и написали, а как быть спустя время? нигде про это не написано. Подскажите пожалуйста.

Действительно, забавный вопрос, Рузалия! То есть получается, что в 55 лет она пойдет на пенсию, а в 68 куда? В заоблачные выси? Нет уж, пускай поживет еще на пенсии долгие годы. Вот только в трудовую книжку Вы можете писать эту причину увольнения по собственному желанию ЛИШЬ в том случае, ЕСЛИ она указана в ЗАЯВЛЕНИИ работника. В этом случае причину нужно из заявления перенести в приказ, а из него – в тр\кн.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, можно ли Генеральному директору устанавливать разъездной характер работы. Каким требованиям соответствует разъездной характер работы (% времени в пути от основного рабочего времени и пр.)? Заранее благодарю за помощь.

Сомневаюсь. См. ч. 1 ст. 168: «постоянная работа которых … имеет разъездной характер». Т.е. если у работника стационарное рабочее место отсутствует вообще (н-р, курьер и проч.) либо имеет вспомогательный характер (н-р, аудитор, торговый представитель и проч.).