Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Необходима Ваша помощь.... Сотрудник находился в отпуске 3 недели и проболел в нем почти две недели. Больничный сдвать не стал, сказав, что не нужно ему ничего пересчитывать, просто вот так получилось - болел. ( сентябрь) В настоящий момент рабочая ситуация складывается так, что с новым руководителем у этого сотрудника непростые отношения и он обронил, что посмотрит как все пойдет, может он и сдаст б/л, если его не отпустят в отпуск в декабре, тогда мол по заявлению мне и продлите уже ранее оформленный отпуск. Как уж они там с новым руководством сработаютя??? Хотелось бы понимать, есть ли ограничения в сроке сдачи такого больничного, может ли он к примеру в начале декаьря принести нам сентябрьский б/л и попросить продление сентябрьского отпуска????? Буду очень признательна за помощь!

Ирина, Вы всегда начинайте не с вопросов консультанту, а с изучения нормативной базы – там все четко и ясно сказано. Учитесь правильно – самостоятельно - работать. Если консультант бесплатен, это не означает, что можно обращаться к нему с любыми вопросами, чтобы самой на них время не тратить. Консультант нужен для ПРОБЛЕМНЫХ ситуаций.

Добрый день, Ирина Витальевна! У нас на предприятии прошла СОУТ, по результатам которой нашим "вредникам" установили 3 класс подкласс 3.2- вредные условия 2 степени. В ст. 92 ТК сокращенная продолжительность раб. времени устанавливается при 3 степени(подкласс 3.3). До СОУТ у наших "вредников" была 36 часовая раб. неделя. Можем ли мы на основании СОУТ установить им 40 часовую раб.неделю? в карте СОУТ "гарантии и компенсации" в графе про сокращенное раб. время стоит "нет". Можно ли ДС сразу сделать(после ознакомления с отчетом СОУТ) или необходимо сначала отдельное уведомление об изменении режима работы? Нужно ли приказы издавать или ДС достаточно? И ещё один вопрос: сейчас у работников доп. отпуск 12 дней, руководство хочет сократить их до 7( как они говорят: в ТК же написано мин. 7 дней, зачем мы больше даём). Я считаю, что мы не можем ухудшать условия, может я не права?

40 часов и 7 дней. ДС. Приказ - если были приказы с иной продолжительностью.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, может ли работник по основному месту работы работать на условиях внутреннего совместительства по профессии водитель (на основном месте работы, у него руководящая должность), или это можно оформлять как совмещение профессий?
На мед. осмотр по профессии водитель мы его отправим. Спасибо большое.

См. определения совместительства и совмещения. Критерий – время выполнения работы.

Ирина Витальевна, хотела бы уточнить ответ на вопрос по компенсации за вредные условия труда. степень 3 или 4 имеется в виду 3 и 4 степень 3 класса (т.е. 3.3. и 3.4.) или Вы имеете в виду класс 3 и 4 (т.е. 3 - вредные условия труда, степени 3.1., 3.2., 3.3., 3.4. и 4 - опасные условия труда)?
Т.е. если в карте указано 3.1. (1 степень вредных условий), устанавливать ли компенсации по ст. 92?
Спасибо большое!

Если я пишу слово «степень», то и в виду имею СТЕПЕНЬ, а не класс или что-нибудь иное. Встречный вопрос: если в карте 3.1, а по ст. 92 гарантия устанавливается с 3.3 (т.е. только для 3.3, 3.4 и 4) – устанавливать её? Ответьте сами…

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, можно ли заменить денежной компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, в случае, если работник получает ежемесячную выплату работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Дополнительного отпуска именно за вредность, замена которого в соответствии со ст. 126 ТК компенсацией не допускается, у данного работника нет, только основной удлиненный отпуск 56 дней.

Если это учитель/преподаватель (основной отпуск 56 к.д.), то 28 к.д. за каждый рабочий год нужно давать натурой, а остальные 28 к.д. можно заменять денежной компенсацией – если работник просит и если работодатель согласен.