Ответы на вопросы

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
В продолжение вопроса от 09.08.2014 по ст. 117 ТК РФ.
1.Верно ли я понимаю, что Пост.от 30.07.2014 № 726 означает, что вовсе не обязательно работнику предоставлять не менее 7 к.д. (а именно по факту)?
2.Для учёта количества отработанного времени у водителя в ВУТ какой документ нужно вести? Возможно это какой-то журнал. Хотелось бы получить рекомендацию. Насколько я представляю, перед отпуском н-р механик, который ведет этот журнал, предоставляет справку, что работник за такой-то период отработал в ВУТ столько-то дней. На основании этой справки мы и высчитываем кол-во месяцев в ВУТ.
3.Делитель "21" взят из Постановления от 21.11.1975 № 273/П-20 (Инструкция, п.10). Это для вычисления кол-ва месяцев в ВУТ.
Спасибо большое за Ваш ответ!!!

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Всё с той же ст.117 ТК РФ.
Замечание о непредоставлении доп.отпуска было прописано в предписании ГИТ в июле 2014. Устранить замечание до 16.08.2014. Во время вынесения предписания и до конца лета водитель будет находиться в отпуске (сначала в основном, затем в отпуске без содержания).
1.Когда нам следует предоставить доп.отпуск водителю? Возможно при предоставлении отпуска в следующем году? Как в таком случае быть с теми отпусками,которые он должен был получать, но не получил за прошлые периоды работы? (но ведь и высчитать фактически отработанное время в ВУТ на данный момент невозможно, т.к.учет не велся!).
2.Оформление. Вносим изменение в ЛНА (в коллективный договор),но какова будет формулировка? "Работникам предоставляются доп.отпуска: водителю грузопассажирского автомобиля - 7 кал.дней" (как прописать, что он высчитывается пропорционально?).
3.Далее нам нужно заключить доп.соглашение с работником. И здесь снова не знаю, как лучше сформулировать это условие?
4.Нужно ли выпустить приказ, что работнику теперь предоставляется доп.отпуск? Либо это лишнее...
Спасибо за ответ!!!

Прошу прощения, Елена, а Вы ничего не попутали? Это раздел сайта для кратких ответов на краткие вопросы, а не консультационный пункт. Для подробного консультирования заключается договор, на основании которого работа консультанта оплачивается.

P.S. Насчет делителя 21 (среднемесячное кол-во рабочих дней) Вы понимаете неверно! Делят не количество проработанных месяцев, а количество ОТРАБОТАННЫХ ДНЕЙ, чтобы получить количество месяцев, отработанных во вредных условиях.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
В соотв.со ст.117 ТК РФ мы обязаны предоставить работнику отпуск за работу во вредных условиях труда (ВУТ). Также ТК РФ определяет, что доп. отпуск предоставляется за фактически отработанное во вредных условиях время.А вот в соотв.с Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 доп.отпуск за ВУТ не может быть менее 7 кал.дней.
Если применять методику рассчета дней отпуска, при которой высчитывают количество отработанных во ВУТ месяцев (делят кол-во дней на 21), а потом определяют положенное кол-во дней доп.отпуска (путем деления установленного кол-ва дней доп.отпуска на 12 месяцев и умножения на кол-во отработанных во ВУТ месяцев)?
При такой методике выходит кол-во дней меньше 7.
Спасибо за ответ!

Елена, Пост. № 870 отменено. Постановлением Правительства РФ от 30.07.2014 № 726 этот документ признан утратившим силу с 12.08.2014. Так что теперь мы руководствуемся только ст. 117 ТК.

Далее: я не поняла, откуда взят делитель «21». Вы имеете в виду, что исключаются выходные дни? Отнюдь. Исключаются отпуска, больничные и проч., но не выходные.

Расчет должен быть следующим: 7 : 12 = 0,583 * кол-во отработанных месяцев. Причем за календарный год, в котором не было ни больничных, ни других периодов отсутствия на работе, 7 к.д. все равно, действительно, не получится, т.к. будет месяц (округленно) отпуска.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Может ли приказ об установлении доплаты за вредные условия труда быть зарегистрирован в журнале по основной деятельности со сроком хранения 75 лет? Либо нужно зарегистрировать в журнале приказов по кадрам (75 лет)? Второй вариант кажется мне более верным.
Спасибо за ответ!

1. Приказы по о\д не имеют срока хранения 75 лет.

2. Разумеется, это приказ по л/с, см. ст. 19 б) Перечня со сроками хранения («оплата труда»).

3. Более важен даже не вопрос регистрации, а вопрос помещения в правильное дело.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
После проверки ГИТ было получено предписание, одним из пунктов которого стало установление повышенного размера оплаты (ст.147 ТК РФ) водителю грузопассажирского автомобиля.
Наши действия.
1.Внесение изменений в ЛНА. Правильно ли я понимаю, что можно внести изменения в Положение об оплате труда?
2.Выпуск приказа об установлении доплаты в соотв.со ст.147 ТК РФ (формулировка: "Об установлении доплаты за работу во вредных условиях труда"
В соответствии со ст.147 ТК РФ ПРИКАЗЫВАЮ
Иванову ИИ, водителю, установить с 01.09.2014 доплату за работу во вредных условиях труда в размере 4 % тарифной ставки (оклада)"). Верна ли формулировка либо нужно написать "Установить повышенный размер оплаты труда и т.д."?
3.Заключение ДС к трудовому договору. Формулировка та же, что и в приказе.
Спасибо за ответ!!!

Да, верно. Первая формулировка, про доплату. И сначала ЛНА, потом ДС, потом приказ. Почему с сентября? Немедленно.

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите пожалуйста, полагается ли декретнице компенсация при ликвидации компании или за ней сохраняется только ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Пособие после увольнения – тема не работодателя. Работодатель работает по ТК и платит всё на общих основаниях.