Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
При приеме на работу новым сотрудникам в соответствии с действующим Положением об оплате труда устанавливается персональная надбавка к должностному окладу, что отражается в трудовом договоре работника. Необходимо ли помимо внесения сведений об установлении ПН в трудовой договор, в штатное расписание делать еще отдельно приказ об установлении персональной надбавки?

Заранее спасибо.

Надо, разумеется – иначе на каком основании бухгалтерия будет её начислять? А чем Вам не нравится приказ о приеме на работу?

Ирина Витальевна, здравствуйте, помогите. У нас случился в прошлом году переезд работодателя в другую местность. Мы всем сидящим по уходу за детьми разослали уведомления с просьбой дать согласие/несогласие с переездом. От некоторых мы ответов так и не получили. Решили увольнять их по выходу из отпуска. Сейчас одна из них прислала заявление на увольнение с связи с отказом от переезда (по п.9, ст.77). Т.е. прошел год. Просит уволить через 5 дней. За какой срок она должна была написать заявление? И можем ли мы вообще уволить по этому основанию в данный момент? Спасибо!

Никакие сроки ТЗ не установлены, поэтому вполне можно, учитывая нахождение работницы в отпуске. По остальным нужно ждать окончания отпусков.

Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, как исправить сложившуюся ситуацию. Устроилась кадровиком и выявила ошибку в оформлении работника. Он был принят по совместительству на 0,5 ставки (и производилась доплата по дополнительному соглашению), без трудовой книжки, книжка находится по основному месту работы. Предыдущий кадровик допустил ошибку при переводе его из одного подразделения в другое, проставив в приказе принят постоянно, оклад полный, согласно штатному расписанию, и так эта ошибка и пошла и дальше, в табеле проставляли "8" (получается принят на полную ставку). Как исправить ошибку. Можно его уволить и принять как положено, или нужно вносить изменения в приказы. (правда сроки давние, так как ошибка в приказе произошла в 2010 году и так все это и тянулось). Я хочу сделать все правильно, чтобы ко мне не было претензий, исправить все текущей датой, только не совсем знаю как. Спасибо.

Надежда, ситуацию исправить можно, но это долгий разговор, не для сайта. Если коротко: издать приказ о приведении ситуации в соответствие с ТД и перейти на правильную оплату. Переплату уже не вернуть никак.

Здравствуйте Ирина Витальевна. Можем ли мы принять на работу работника с недействительным паспортом (45 лет исполнилось 06.06.2014 и паспорт еще не поменян)? Может можно обойтись другим документом?

У него нет паспорта, т.к. просроченный паспорт перестает быть паспортом. А без паспорта Вы не можете удостоверить личность и принять на работу. Но если он подаст документы на новый паспорт и получит на время его оформления временное удостоверение личности гражданина РФ, то можно заключать ТД.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Извините, но опять к Вам за консультацией в продолжение сегодняшнего вопроса о продлении отпуска. В течении дня (в результате некоторых споров на работе) назрел еще один. Напомню: отпуск у работника по графику 01.07.14 (с извещением за 2 недели ознакомлен), с 23.06.14 лег в больницу. Приказ на отпуск от 23.06.14, но отпускные еще не выплачены. Можем ли мы не вносить изменения в приказ о переносе отпуска (если не пускать в ход заявление - работник не будет против), отправить в отпуск работника, а после сдачи больничного просто продлить отпуск? Вот как-то возникли у нас затруднения, если переносить отпуск - не знаем на какое число, т.к. в заявлении работник не указал, и в результате потом будет задержка выплаты отпускных. Если не трудно, Ирина Витальевна, помогите разобраться. В интернете не нашли никаких разъяснений как правильно поступить в такой ситуации, только форумы, а там сами знаете -кто во что горазд.

Тоже вариант.