Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Вот такая ситуация. Отпуск работника по графику с 01.07.14, но 23.06.14 он лег в больницу, написав мне заявление о переносе отпуска на следующий день после выписки. Вопрос: могу ли я не делать приказ о переносе отпуска, т.к. не знаю конкретную дату, а сделать приказ о предоставлении отпуска по предъявлении больничного? И, конечно, при этом нарушим срок оплаты отпускных. Заранее спасибо.

1. Никаких приказов делать не нужно вообще: есть больничный, и это основание для отмена (если он был) приказа на отпуск. 2. Срок переноса определяется работодателем, хотя и с учетом пожеланий работника. Поэтому, чтобы не нарушить сроки выплаты отпускных, отказная резолюция на заявлении со ссылкой на ч. 9 ст. 136. Либо – шут с ними, со сроками, примем грех на душу. Но и приказа о предоставлении делать тоже пока нет оснований. И отпускные считать тоже нельзя – кто ж сейчас знает, каким будет расчетный период? Так что пусть выписывается, и пишет заявление с конкретной датой, желательно – за 4-5 дней до выписки.

Ирина Витальевна, здравствуйте помогите разобраться, ситуация такая начальник хозяйства "Иванова" (материально ответственное лицо) написала заявление об увольнении 18.06.2014 с просьбой уволить 01.07.2014. Соответственно начался поиск нового работника 25.06.2014 в 10 часов утра пришел кандидат на данную должность написал заявление о приеме на работу со 02.07.2014, главный врач удовлетворил заявление. В 16 часов вечера 25.06.2014 приходит "Иванова" с просьбой отозвать её заявление об увольнении. Во входящих документах все зафиксировано дата и время. Вопрос правомерен ли отказ в отзыве заявления, меня смущает фраза в ст. 80 ТК РФ другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом не может быть отказано в заключении трудового договора. Заранее благодарю.

Хорошо, что смутились: отказ не правомерен. См. ст. 64.

Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, где можно найти информацию о том в каком размере и за какие нарушения накладывается на работодателя штраф, а так же о том, как они исчисляются - совокупно за все найденные нарушения или только за самое тяжкое нарушение? Возможно, вопрос покажется глупым, но на сайте ГИТ информации подобной нет, а на остальных ресурсах - лишь общие фразы, а с нашим генеральным иначе общаться не получается.. на любое мое "мы обязаны по закону" слышу - "какой будет штраф?".. спасибо!

Ст. 5.27 КоАП, которая предусматривает сегодня (до 01.01.2015) только ОДИН состав правонарушения: нарушение законодательства о труде и охране труда. Поэтому пока что действует формула: одна проверка = один штраф.

Доброе утро,Ирина Витальевна!Почитав ваш форум нашла массу полезной информации. Я бы тоже хотела обратиться к Вам за консультацией. У меня вот такая проблема. У нас в организации есть сотрудники, которые длительное время отсутствуют на рабочем месте. Причины их отсутствия неизвестны. Мы никак не можем с ними связаться. Что делать в этом случае? Можем ли мы их уволить? И как это можно сделать? Заранее спасибо за ответ.

Я рада, Вероника.

И на сайте, и в журнале, и на семинарах многократно рассказывала, как уволить таких «потеряшек» за прогул. Поищите в ответах, обязательно найдете.

В дополнение к вопросу о сохранении раб.места уволенным с военной службы. А как же п.5 ст.23 закона №76-ФЗ "О статусе военнослужащих"? Или муниципальное предприятие не относится к государственным организациям? Вообще не понятна формулировка "государственные организации". То ли это гос.структуры, то ли все предприятия,кроме частных компаний?

Муниципальная собственность не означает «государственность» организации!