Ответы на вопросы

Добрый День, Ирина Витальевна! У нас был принят работник по внеш. совместительству с мая 2012г. (запись в тр.книжу не делалась),с основной работы он уволен и принят к нам с апреля 2013 г. как основой работник только на др. должность.Получается он теперь работает как внут.совместитель, документы ни как не оформлялись. Сегодня работник просит сделать запись в тр.кн. по должности к-ую он совмещает. В тр.кн.последняя запись прием на работу по основной должности у нас и после этого сделать запись по совместительству сегодняшней датой и основание приказа от мая 2012г. так получается ??? СПасибо!

Да, он у Вас сейчас внутренний совместитель: поскольку с работы по совместительству его не уволили. Другое дело: выполняет ли он ту работу? Платится ли ему та зарплата? Что значит «документы никак (никак в данном контексте пишется слитно) не оформлялись»? С этим Вы разбирайтесь, а я отвечаю на Ваш вопрос.

О какой «сегодняшней дате» Вы говорите? Инструкцию читали? Почитайте, полезно: ставится ДАТА ПРИЕМА НА РАБОТУ! А не дата внесения записи. Т.е. следующая запись: №; дата приема на работу (май 2012); принят по совместительству в … на должность …; ссылка на приказ о приеме.

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Помогите, пожалуйста разобраться. Нужно принять руководителей, которые живут в другом городе. Приезжают обычно в воскресенье в наш город, работают по пятницу и улетают домой. Каким образом их лучше принять: дистанционно или может им подойдёт разъездной характер работы или вахтовый режим работы, хотя смущает продолжительность вахты - 5 раб.дней.

Т.е. они просто на выходные летают домой. Нет, это не подходит ни к одному из перечисленных Вами вариантов. Как элемент соцпакета работодатель может заложить в ЛНА/ТД оплату билетов. Но это будет из прибыли, и только из прибыли! И – в доход работникам.

Добрый день, Ирина Витальевна! В лабораторию принимаем работника, работа которого будет связана в т.ч. и с работой на приборе. Специального обучения работе на этом приборе законодательно не предусмотрено, но работодатель хочет направить работника на обучение , т.к. оборудование дорогостоящее и обучение тоже. Обучение проходит в форме повышения квалификации в объеме 72 ч. Можно ли заключить с работником ученический договор на повышение квалификации с определенным периодом отработки после обучения?

И платить стипендию? Можно. Можно еще до ТД – как с лицом, ищущим работу. А можно заложить это условие в ТД (только с полной конкретикой – по сумме и проч.!).

День добрый Ирина Витальевна, может ли работник в одной организации осуществлять работу по двум договорам, в обоих случаях как внешний совместитель? Я уверена, что это будет нарушением, но по факту работник будет выполнять две разных функции. Подробнее: работник смежной организации, в нашей как совместитель работает инженером, по долгу службы ему приходится управлять служебным автомобилем, вот и возникает необходимость оформить это вождение, для ГИБДД и проч., тем более, что в штате есть 0,5 ставки водителя, как вакантная должность. Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить такие трудовые отношения?

Во-первых, можно два ТД по внешнему совместительству, но не более чем на 0,5 ставки в сумме. Во-вторых, зачем ему ТД водителя, если просто можно указать (в ТД или ДИ), что ему предоставляется служебный автомобиль? Причем тут водитель-то???

День добрый, Ирина Витальевна! В организации через 2 месяца сокращение штата.Подскажите, пожалуйста, как правильно: при увольнении выплатить работникам полную компенсацию за неиспользованные дни основного и дополнительного отпусков за второй рабочий год (согласно рекомендациям Федер.службы по труду и занятости от 19.06.2014 №2) или все же пропорционально отработанному времени? На мой взгляд, п.28 Правил от 30.04.1930 №169-это специальная норма, регулирующая компенсацию за неиспользованный отпуск именно работникам, проработавшим в организации менее одного года. Пожалуйста, выскажите свое авторитетное мнение. Заранее Спасибо!

Боюсь, для ГИТ, судов и прокуратуры моё мнение менее авторитетно, чем мнение Роструда. Увы…