Ответы на вопросы

Здравствуйте , уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, могут ли нас оштрафовать при проверке за нарушение, которое имело место но мы его исправили (до проверки) , а именно: работу с трудовыми книжками предыдущие кадровики вообще не вели. Книжки работников не заполнены несколько лет. Т.е. сейчас завожу вкладыши людям , которые устроены на работу в 2011 году. Понять , в какое время какие вкладыши были закуплены нет возможности (приходно-расходная книга не велась). Я проставляю дату заполнения - текущую,т.е. дата оформления вкладыша сегодня , а прием на работу - три года назад. вот такие дела.

Если нарушение исправлено – то его уже нет, поэтому нет и наказания!

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Работника, который в порядке совмещения выполняет обязанности по двум должностям, необходимо направить в командировку для осуществления работ по совмещаемой должности. Скажите, пожалуйста, правильным ли будет расчет среднего заработка за дни такой командировки исходя из оклада по его основной должности и доплаты за совмещаемую должность. Большое спасибо!

Да, конечно, именно так: всё, что начислялось – зарплату по ТД + доплату за совмещение нужно учесть при расчете среднего заработка.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Работницу А перевели временно (на период отсутствия основной работницы) на другую должность. Временный перевод оформлен приказом и ДС. Запись в трудовую не делалась. Возможно перевести работницу А на прежнее место работы, если основная работница еще не вышла на работу? Как правильно это оформить?

По ДС и приказу о досрочном окончании перевода.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Будьте добры, у меня два коротких вопроса:
1. Обязательно ли наказывать за прогул?
2. Как правильно считать компенсацию за неиспользов.отпуск, если работник проработал больше 1 года (14 мес.)?
а) 12 мес.- 28 к.д.+ 2 мес.х2.33 = 32.66 или
б) 14 мес.х2.33 = 32.62?
Спасибо!

1. Нет. Дисциплинарное взыскание – это ПРАВО, а не обязанность работодателя. Соответственно, если наказание не планируется, то и применение ст. 193 не требуется: достаточно того, что работник не представил документов, подтверждающих уважительной причины отсутствия на работе.

2. Полагаю, вариант а) будет более правильным.

Добрый день, Ирина Витальевна!Работник находится в очередном отпуске,его отправляют в командировку на обучение(отзывают с отпуска) на12 календарных дней ,нужно ли оплачивать выходной день (суббота,воскресенье) нахождения в командировке по среднему заработку?День отъезда тоже выходной- воскресенье.

День отъезда – однозначно нужно оплачивать, с учетом времени, проведенного в дороге (код в табеле двойной: К и РВ). Сб и вс в командировке – если будет документальное подтверждение, что в эти дни он был на учебе.