Ответы на вопросы

Доброе утро, Ирина Витальевна! Напишите мне, пожалуйста, мои действия, если работник находится на больничном и вдруг собирается уволиться? Спасибо.

Принимаете заявление, оформляете увольнение. Больничный оплачиваете. Все по стандарту, не вижу проблемы!

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, правильно ли я оформляю перевод нашего работника с внутреннего совместительства на основную работу.1. Издаю приказ об увольнении с основной работы. 2. Делаю запись в трудовой книжке об увольнении, 3. В книге учета он расписывается за получение. 4. Делаю приказ считать работу в должности ранее совместителя основным местом работы. 5. Делаю дополнительное соглашение к договору о совместительстве. 6. Вношу запись в трудовую книжку, считать работу в должности такой-то основной. 7. Регистрирую трудовую книжку в книге учета движения трудовых книжек.

Да, Ольга, все верно, только пункты 4 и 5 поменять местами (сначала ДС, потом приказ).

Добрый день Ирина Витальевна! Работник подал заявление на увольнение , по настоянию бухгалтерии для выполнения окончательного расчета при увольнении и выплате денег был сделан приказ на увольнение от 25.03.2014г - уволить работника 31марта 2014г. 28марта работник был госпитализирован в районную больницу, о чем вечером 28 марта я была поставленна в известность. Подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации, отменить приказ на увольнение или как-то иначе?

Как-то иначе, а именно – по закону: если не поступит отзыв, 31 марта рассчитать, отправить уведомление о тр\кн. Больничный потом оплатить весь, до конца.

Ирина Витальевна, по вопросу от 26.03.14 о совместительстве. по ст. 60.2 совмещение профессий тоже оформляли, но по нашему положению об оплате труда доплата до 50%. А объем работы доходит до 100%.

А совместительство бывает только в дополнительное время…

Добрый день, Ирина Витальевна!У меня возник спор с руководителем, подскажите, кто прав и какие доводы привести в следствии моей правоты...Не значительно переименовали структурное подразделение я утверждаю, что теперь нужно переводить людей в новое, т.к. в трудовом договоре указано старое, делать приказы, допники, записи в т.к., а он говорит, что перевод не нужен, т.к. ничего не поменялось, условия труда, з.п...и.т.д....Но как-же не поменялось, если изменилось место работы -структурное подразделение, даже если не значительно...??Заранее спасибо за ответ!!!

Вы правы, Елена, но отчасти: ДС нужен, запись в тр\кн о переименовании нужна. И в л\к тоже. Но это не перевод, а именно переименование.