Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна. У меня такой вопрос. У ГД 3 фирмы. В одной из них работают два работника: ГД и бухгалтер. ГД и бухгалтер написали одновременно заявление на отпуск. Их полномочия никто не будет исполнять. Насколько это законно?

Дело хозяйское. Не нужно – так и пусть не будут.

Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна! У нас организовали новое подразделение, хотим перевести одного нашего работника на должность начальника этого подразделения. Но есть некоторые сомнения, справится или нет. Можем ли мы его перевести временно на данную должность, например на три месяца? Если не справится, через три месяца вернется на прежнюю работу...

Можете. Ч. 1 ст. 72.2. ДС к ТД + приказ, без записи в тр\кн и л\к.

Ирина Витальевна, добрый день! Спасибо за ответ про белоруса и миграционный учет. Хотелось бы уточнить- белоруса не нужно ставить работодателю на миграционный учет? При приеме на работу он нам принес отрывной талон от уведомления о миграционном учете, значит их ставят на этот учет. Как же правильно поступить?

Более 30 к.д. пребывания в РФ – уведомительный миграционный учет. Но работодателю это не интересно, поскольку белорусы имеют равные с гражданами РФ права на трудоустройство и оплату труда, и разрешение на работу белорусам получать не надо. Поэтому трудовые отношения с белорусами не зависят от их постановки на учет, как и для россиян – факт регистрации.

Добрый день Ирина Витальевна!
Трудовой договор(срочный) заключенный с Генеральным директором ООО прекращается 30.06.2014 года. Нужно ли решение совета директоров о прекращении полномочий с Генеральным директором? Или же достаточно уведомить за три дня, издать приказ и выдать трудовую книжку? Решение об избрании Генерального директора на новый срок с 01.07.2014 года есть. Спасибо.

Нет, решение не нужно. Достаточно того, что Вы (совершенно правильно!) перечислили.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!

Прочитала много различных мнений, но все же решила обратиться к Вам за Вашим экспертным мнением:
некоторые работники одного офиса нашей компании примерно 4-5 раз в месяц работают в другом офисе компании. Эти офисы находятся в разных районах МО. Кроме того, некоторые специалисты по служебной неоьходимости выезжают к клиентам, поставщикам, партнерам и пр.
Мы решили установить таким работникам разъездной характер работы, указать этот характер и территорию поездок в ДС к ТД, установить фиксированную ежемесячную доплату, которую также прописываем в ДС.
У меня вопрос: достаточно ли установления доплаты или нам все же необходимо компенсировать работникам затраты на проезд?
Работники ездят на своих а/м, сумма доплаты (очень приличная) рассчитана нами с учетом километража поездок, расхода бензина и амортизации а/м.
Не хотим связывться с предоставлением чеков и т.д.

Заранее - огромное спасибо!

Надежда, я считаю, что можно ограничиться доплатой. Компенсация за проезд выплачивается только по подтверждающим документам, а подтвердить для налоговой расход бензина крайне сложно, а амортизацию а/м – вообще практически невозможно. Таким образом, если работники не предоставляют документы на компенсацию, у работодателя отсутствует обязанность её выплачивать.

Один нюанс, который необходимо сознавать: доплата, в отличие от компенсации, облагается НДФЛ (с работника) и страховыми взносами (с работодателя).