Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Приношу извинения за свой вопрос, который регулируется ТК РФ и на который у меня лично есть конкретный ответ, но меня смутил наш юрист. А разногласия у нас по простою. Наш юрист уверяет, что простой по вине работодателя может быть не более 6 месяцев, но я нигде в законе ничего не нашла по ограничению в сроках простоя. Подскажите, пожалуйста, кто из нас прав, может наш юрист знает какой-то секретный закон и не говорит об этом. Спасабо.

Ну, вообще-то, юристы существуют не только для того, чтобы знать содержание правовых норм, но и для того, чтобы их назвать и даже показать. Если, конечно, знает об их содержании доподлинно, а не «вроде где-то что-то слыхал». И даже если слыхал – обязан уметь найти. И - показать. И - объяснить. Иначе это какой-то недо-юрист. (Или пере-юрист: ПЕРЕбор с понтами.)

По ч. 5 ст. 74 ТК можно вводит режим неполного рабочего времени – как раз до 6 месяцев. Но не простой. Есть еще Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» - там в абз. 2 ч. 2 ст. 25 объединено введение режима НРВ и приостановка производства, о которых следует известить Службу занятости в течение трех дней с момента введения. Что такое «приостановка производства» - в Законе о занятости не раскрывается. Но в ТК сие понятие раскрывается в ч. 3 ст. 7 как временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Следовательно, в Законе о занятости речь идет о введении режима НРВ и простое, объявленном работодателем – т.е. по вине работодателя. Однако ограничение, установленное частью 5 ст. 74, совершенно четко связано только с режимом НРВ, следовательно, на приостановку производства (он же простой по вине работодателя) не распространяется. Поскольку ни ТК РФ, ни другие нормативно-правовые акты, касающиеся трудовых отношений, не устанавливают срок, очевидно, что простой может занять от нескольких часов до нескольких лет (были бы деньги на его оплату). Напрашивается еще один вывод: его длительность следует обозначить в документах, то есть должен быть указан срок "от даты до даты" (или до события).

Таким образом, простой может быть: (1) введен на любой необходимый срок; (2) без предупреждения за 2 месяца (ст. 74 его не регулирует); (3) отменен в любой момент; (4) работодатель вправе разрешить работникам до уведомления об окончании простоя находиться не на работе либо не разрешать этого; (5) можно переводить работников без их согласия на другую работу (кроме требующей более низкой квалификации – что практически исключает возможность такого перевода, увы) на срок до одного месяца; (6) оплачивается по ч. 1 ст. 157.

А у Вашего юриста, видать, «что-то смутно в памяти» перемешалось… Скрестил статьи 74, 72.2 и Закон о занятости. Ну, примерно как в том анекдоте, где скрестили ежа с анакондой – но там хоть полезный гибрид получился: длинная колючая проволока, а у него – только бесполезная и даже вреднаяя, поскольку профессионально неграмотная, путаница…

Ирина Витальевна! У меня вопрос по графику отпусков. Работники не использовали отпуска много лет, соответственно, у них есть много неиспользованных дней. При составлении графика на 2015 год правильно ли будет включать в него дни, неиспользованные за последние два года, а остальные неиспользованные дни за старые года выплатить можно только компенсацию при увольнении, а предоставлять их уже нельзя? Или в график включать все-все неиспользованные дни?

Все, Анна, все. Всё не только можно, но и нужно предоставить. Это во времена КЗоТа была история про три года, но те времена давно закончились.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! У нас уменьшились объемы работы. Подскажите, что делать с работницей, которая отказывается переходить на неполный рабочий день? По какой статье ее нужно уволить? А в случае, если она мать-одиночка?

Оставьте ей полный рабочий день, но уменьшите оклад. Только уменьшение объемов работы нужно документально обосновать. А дальше – ст. 74 и п. 7 ч. 1 ст. 77. То, что она мать-одиночка, не будет иметь значения, поскольку п. 7 ст. 77 – не инициатива работодателя.

Добрый день, Ирина Витальевна!Руководитель хочет изменить оклады сотрудникам в сторону увеличения. Обязательно при этом соблюдать срок 2 мес согласно ст.74 ТК: за 2 мес. вносить изменения в штатку и за 2 мес делать и подписывать с сотрудниками ДС к ТД? Условия же их не ухудшаются.

Правильно. Не ухудшаются, а улучшаются. Поэтому игнорирование 2-месячного срока предупреждения нельзя расценивать, как ухудшение для работников. Так что можно повышать сразу. Однако (редко-редко) бывает, что кто-нибудь отказывается от повышения (жилищная субсидия на грани, или алименты, или еще какие-то соображения) – тогда к таким работникам применяем ст. 74.

Ирина Витальевна, добрый день! Каковы обязательства кадровой службы по использованию персональных данных работника и работника предприятия по предоставлению своих персональных данных? У нас крупное предприятие с численностью 7 тысяч человек. В соответствии с новым законом "О персональных данных" положение о персональных данных должно быть переработано. На что следует обратить внимание.

Что-то я не понимаю, о каком «новом» законе о ПД идет речь: у нас был, есть и долго, видимо, еще будет закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ. Вряд ли закон, которому исполнилось 8 лет, можно считать новым. Изменения, которые в 13-14 годах в него вносились, ни в коей мере не влияют на обязанности работодателя в отношении ПД, и уж тем более – не вызывают необходимость переработки ЛНА о ПД. Единственная проблема может возникнуть у работодателей, имеющих учредителей за рубежом и осуществляющих трансграничную передачу ПД, но и эта проблема вполне решаемая – кстати, изменения по этому вопросу еще не вступили в силу..

Что касается конкретно обязательств работодателя по предоставлению ПД – посмотрите Разъяснения Роскомнадзора от 14.12.2012 по вопросам, касающимся обработки персональных данных работников, соискателей на замещение вакантных должностей, а также лиц, находящихся в кадровом резерве. Ну и сам 152-ФЗ, разумеется – это первоисточник интересующей Вас информации.

P.S. Меньше надо верить заголовкам СМИ типа «новый закон о ПД 2014 года!!!», смотрите всегда ПЕРВОИСТОЧНИК.