Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, в продолжении вопроса о переносе отпуска в связи с больничным.
Серьезная ли это ошибка, если оба пункта (и об отмене приказа, и о новых датах отпуска) объединены в приказ? Дело в том, что он уже издан. Чем это чревато?
Спасибо!!!

Я бы сделала еще приказ на отпуск по установленной в организации форме, чтобы впоследствии не было проблем с налоговой.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
Работодатель находится в р-не Кр.Севера, где полагается начисление полярных надбавок работникам. Некоторые категории "зарабатывают" полярки с нуля (н-р, приезжие). При этом в трудовом договоре прописано, что процент надбавки такой-то.
При проверке ГИТ было вынесено замечание, что при последующем начислении "полярок" работнику нужно делать доп.соглашение о том, что ему начислено столько-то "полярок" с такого-то числа.
Права ли труд.инспекция?
Спасибо за Ваш ответ!!!

Права. На 100%. При изменении любого условия ТД надо делать ДС (Кодекс читали? Статья 72!)

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
Ситуация следующая. Приказ на отпуск оформлен. За 2 дня до начала отпуска работник заболевает. Отпуск желает перенести на дату, следующую после окончания больничн.листка.
1.Допустимо ли в приказе прописать:
"В связи с временной нетрудоспособностью работника (листок нетрудоспособности от №), на основании заявления работника и в соответствии со ст. 124 ТК РФ

ПРИКАЗЫВАЮ:

1.Отменить действие (Признать утратившим силу) приказа от дд.мм.гг № ...."О предоставлении отпуска"
2.Предоставить работнику (таб.№),нач.отдела, ежег.оплачиваемый отпуск за п-д работы .......... с .....по...... . "

2.Как верно внести изменения вТ-2 и график отпусков, если записи уже сделаны? Зачеркнуть, прописать приказ об отмене, а ниже новые даты?

Спасибо за Ваш ответ!!!

В целом верно. П. 2 Вашего приказа не нужен, нужен отдельный обычный приказ на отпуск. В Т-2 – зачеркнуть и написать ТОЛЬКО новую дату. В графике – как хотите, не принципиально, эти отметки не нормативные, а фокусы госкомстата. Графы для рукописных отметок можно вообще убрать из графика, сделав свою локальную форму. Я вообще не понимаю тех, кто возится с этой необязательной Т-7…

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер!
Подскажите, пожалуйста, как правильно действовать в следующей ситуации: У нас на предприятии меняются даты выдачи з/платы (даты указаны у каждого работника в ТД). Мы внесли изменения в ПВТР и ПОТ (ознакомим работников с приказом), сделаем ДС к ТД, но вот вся загвостка в том, что руководитель не хочет выдерживать 2 месяца предупреждения, а уже сейчас устанавливает иные даты. Как можно правильно оформить такую процедуру, чтобы избежать срока предупреждения работника за 2 месяца. Не знаем как правильно поступить. Заявление с работника брать? Помогите, пожалуйста.

Сделать ДС к ТД: «Стороны ТД от … № .. пришли к соглашению: п. … читать в следующей редакции: даты выплаты заработной платы устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.»

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, можем ли мы принять на работу гражданку Узбекистана, если у нее имеется РВП и прописка по месту жительства?
Большое спасибо!

Да. В организацию, зарегистрированную в том же субъекте, который выдал разрешение на временное проживание.