Ответы на вопросы

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна. Возникли целых три вопроса пр трудовым книжкам:
1) Можем ли мы выдать трудовую книжку по дрверенности (работник, работавший в другом городе написал доверенность своему коллеге на получение книжки)?
2) Должно ли быть заверено кем-то заявление уволенного работника о пересылке его книжки почтой?
3) если работодатель отправил уведомление о необходимости получения трудовой книжки, а адресат его не получил( не востребовал или не захотел получать) , несет ли работодатель ответственность за задержку выдачи трудовой книжки?
Очень жду Ваши о веты! Спасибо!

1) Да, разумеется – трудовые отношения окончены и теперь ситуация регулируется общегражданскими правилами, согласно которым практически любое юридическое действие может быть совершено по доверенности. Кстати, Роструд тоже так считает: см. Письмо Роструда от 27.02.2010. № 530-6-1.

2) Хороший вопрос… мы с Вами понимаем, что возможна и подделка такого заявления, однако в законодательстве о заверении ничего не говорится, поэтому, полагаю, и мы не можем этого требовать.

3) Не наша проблема, наше дело – отправить уведомление: «Со ДНЯ НАПРАВЛЕНИЯ указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки» (ч. 6 ст. 84.1).

Добрый день, Ирина Витальевна!
Недавно узнали, что табельщики в подразделениях, по указанию бухгалтера по з/пл , женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком после 1,5 лет вместо кода "ОЖ" ставят код "ОЗ", объясняя тем, что в программе 1С при коде "ОЖ" автоматически идет начисление пособия.Какие могут быть последствия? Спасибо.

Ннну, нарушением трудового законодательства это трудно назвать – поскольку Постановление Госкомстата, которым утверждены эти коды, не является нормативным, не обязательны и коды, поэтому организация (но не бухгалтер по з\п!) может их изменить и утвердить другие. Однако явная глупость и неумение работать в программе.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, как правльно оформить переменование должности. Работник уволился с должности секретарь-референт генерального директора с окладом 40. Работодатель хочет переменовать должность на должность "секретарь" с должностным окладом 44 и принять нового работника. Как правльно внести изменения в ШР, как должен звучать приказ? Спасибо.

«Внести в ШР следующее изменение: изменить наименование должности … на …, установить по должности … оклад … .»

Ничего сложного.

Ирина Витальевна, добрый день!
При приеме на работу новым сотрудникам в соответствии с действующим Положением об оплате труда устанавливается персональная надбавка к должностному окладу, что отражается в трудовом договоре работника. Необходимо ли помимо внесения сведений об установлении ПН в трудовой договор, в штатное расписание делать еще отдельно приказ об установлении персональной надбавки?

Заранее спасибо.

Надо, разумеется – иначе на каком основании бухгалтерия будет её начислять? А чем Вам не нравится приказ о приеме на работу?

Ирина Витальевна, здравствуйте, помогите. У нас случился в прошлом году переезд работодателя в другую местность. Мы всем сидящим по уходу за детьми разослали уведомления с просьбой дать согласие/несогласие с переездом. От некоторых мы ответов так и не получили. Решили увольнять их по выходу из отпуска. Сейчас одна из них прислала заявление на увольнение с связи с отказом от переезда (по п.9, ст.77). Т.е. прошел год. Просит уволить через 5 дней. За какой срок она должна была написать заявление? И можем ли мы вообще уволить по этому основанию в данный момент? Спасибо!

Никакие сроки ТЗ не установлены, поэтому вполне можно, учитывая нахождение работницы в отпуске. По остальным нужно ждать окончания отпусков.