Ответы на вопросы

Ирина Витальевна , добрый день! Извините, что потревожила Вас своим вопросом. Помогите пожалуйста! Инспекция по труду запросила предоставить локальный акт нормирования труда на текущий год. У нас бюджетная организация. В этом акте должны быть отражены нормы труда для технического персонала? Эти нормы регулируются 162 ст. Т.К.? Спасибо Вам большое, Ирина Витальевна!

Это вся глава 22 ТК. Заметьте, Елена: глава эта НЕ ОБЯЗЫВАЕТ работодателя принимать/иметь ЛНА по нормированию труда, в ней лишь устанавливается, что нормированием труда работодатель занимается с учетом мнения представительного органа работников либо закрепляет нормы в КД. И: что такое «технический персонал»? Уборщицы, например? Если она одна на всю территорию организации, то и нормировать нечего. Если их несколько – то, разумеется, нужно установить определенные критерии (метраж, количество санузлов и т.п.), чтобы исключить обвинения в дискриминации.

Добрый вечер, Ирина Витальевна. И опять к вопросу о компенсации расходов на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно работникам севера. Предприятие - ФГУП. В праве ли требовать возместить расходы не одному ребенку, а двум, трем?

Все несовершеннолетние вместе проживающие дети – члены семьи…

Добрый вечер, Ирина Витальевна! Помогите разрешить давний спор!!! 1) Обязаны ли работодатели, финансируемые не из федерального бюджета ( федеральное государственное унитарное предприятие) предоставлять компенсацию, предусмотренную ст. 325 ТК РФ (оплата проезда к месту использования отпуска и обратно) членам семьи? правильно ли утверждать, что право на компенсацию возникает не только в период ежегодного оплачиваемого отпуска, но и в период отпуска по беременности и родам,по уходу за ребенком, отпуска без сохранения заработной платы (работникам севера представляются дни на проезд к месту отдыха)?

В ч. 1 ст. 325 четко говорится ТОЛЬКО о ежегодном оплачиваемом отпуске. Что касается членов семьи – насколько я понимаю, ФГУП не относятся к «федеральным государственным учреждениям», поэтому не обязаны своими ЛНА предусматривать оплату проезда в отпуск членам семьи, т.к. для них действуют только ч. 1 и 8 ст. 325.

Ирина Витальевна, извините!!!! Зашиваюсь!!!!!

Аналогично!!!

Ирина Витальевна, огромное спасибо за ответ о месте работы дистанционного работника. Мы хотим указать город работы дистанционщика только с той целью, чтобы мы могли отправлять его в командировки. Вообще мы можем направлять дистанционного работника в командировку? И какой населенный пункт должен быть стартовым?

Тогда понятно (а что же Вы сразу это не пояснили?). 1): см. письма Минфина от 01.08.2013 № 03-03-06/1/30978, от 08.08.2013 № 03-03-06/1/31945, от 14.04.2014 г. № 03-03-06/1/16788. Таким образом, поездка работника из места его фактического нахождения к месту нахождения работодателя является командировкой; 2): возможна и уточняющая формулировка в ТД: «В целях оформления командировки местом постоянной работы Работника признается г.Энск».