Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!У меня возник спор с руководителем, подскажите, кто прав и какие доводы привести в следствии моей правоты...Не значительно переименовали структурное подразделение я утверждаю, что теперь нужно переводить людей в новое, т.к. в трудовом договоре указано старое, делать приказы, допники, записи в т.к., а он говорит, что перевод не нужен, т.к. ничего не поменялось, условия труда, з.п...и.т.д....Но как-же не поменялось, если изменилось место работы -структурное подразделение, даже если не значительно...??Заранее спасибо за ответ!!!

Вы правы, Елена, но отчасти: ДС нужен, запись в тр\кн о переименовании нужна. И в л\к тоже. Но это не перевод, а именно переименование.

добрый день, Ирина Витальевна! Хотим принять на работу работницу, в данный момент она находится в отпуске по уходу за ребенком, наши (и её действия): 1)она увольняется, 2)мы её принимаем, 3)она пишет з-е на предоставление отпуска по уходу за ребенком с назначением пособия, а также пишет з-е о возможности предоставить ей возможность работы неполное раб. время ...часов в неделю со..до..,4) ДС+приказ о неполном раб. дне. Можем ли мы все действия провести в один день или принять, на след. день оформить отпуск по уходу, а ещё на следующий- оформить неполный раб.день? Почитала судебную практику, заметила, что ФСС не любит такие приемы на работу и могут отказать в выплате пособия.

Да, ФСС не любит, но, тем не менее, ничего противозаконного в этом нет. Однако, чтобы не встревать в судебные препирательства с Фондом, лучше хотя бы чуточку растянуть эту историю во времени.

Большое спасибо!!! Теперь насчет расчета зарплаты и записи в Т2 все предельно понятно!!! Теперь знаем как объяснить сотруднику цифры в его расчетной листе!!!
Очень выручили!!!

Ура:)

Ирина Витальевна, и еще один вопрос!!! У нас в компании работает работник которого с 13 января перевели на должность, подразумевающую сменный режим работы. А до этого он все время работал на должности, график работы которой соответствовал пятидневной рабочей недели по 8 часов. После перевода работник получил зарплату, в которой ему были оплачены только фактически отработанные дни. Т. е. За период с 1 по 12 января ему оплатили только 2 рабочих дня. А нерабочие праздничные дни оплачены не были. Мы обратились в бухгалтерию с просьбой пояснить причины такого расчета, ведь до 12 января работник работал на должности, предполагающей пятидневку, за оклад про писанный в Трудовом договоре и по нашему мнению, наличие праздничных дней не должно повлиять на уровень дохода сотрудника за этот период. Но бухгалтер на все наши доводы ответил, что для выполнения этой нормы сотрудник должен в своей должности от работать установленную в месяц норму часов, т.е. Весь полный месяц. А поскольку в середине месяца был перевод на другую должность со сменным графиком, зарплата и рассчитывается пропорционально фактически отработанные дням за месяц. Ирина Витальевна, я конечно не бухгалтер по расчеты зарплаты, но мне кажется, что доводы не убедительны и бухгалтер просто не хочет признавать счетную ошибку. Помогите проясните ситуацию. Система оплаты труда у нас в компании по временно- премиальная.
Заранее благодарны Вам всем отделом кадров!!!

Елена, бухгалтер в данном случае прав: окладникам оплачивается не некий абстрактный месяц, а рабочие дни этого месяца. В первой половине января было мало рабочих дней, поэтому и сумма получилась небольшая. Расчет такой: например, оклад 34 000 руб., рабочих дней в месяце всего было 17. Следовательно, каждый рабочий день стоил 2 000 руб. С 1 по 12 января было 2 рабочих дня (9 и 10 января). 2 000 руб. * 2 дня = 4 000 руб. (минус 13% НДФЛ). Увы! Таков закон.

Добрый день! Ирина Витальевна! Пожалуйста, помогите разобраться в вопросе необходимо ли вносить сведения о временных переводах в Т2??? И если нужно, то почему?
Заранее спасибо за помощь!!

Ни по чему, потому что не нужно:)

Единственное нормативное установление, касающееся личной карточки (причем не обязательно у.ф. № Т-2 – это рекомендательная, а не обязательная форма!) – это п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225: «С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.» Другими словами, в л\к должны дублироваться записи из трудовой книжки о: 1) приеме на работу, 2) постоянных переводах на другую работу, 3) увольнении – для получения подписи работника в ознакомлении с записями в трудовой книжке. Никакие другие записи (временные переводы, изменение окладов и т.п.) не являются обязательными для л\к.