Ответы на вопросы

Добрый день! Работник предприятия находился на длительном больничном. Ему установлена 2 группа инвалидности и предписан надомный труд. В рамках нашего предприятия и должности этого работника это невозможно (производство). Подскажите пожалуйста по какой статье нам уволить данного работника? Мы склоняемся к п.8. ст. 77 ТК РФ. Как быть?

Да, Мария, верно: п. 1 ч. 1 ст. 77.

Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна!
В учреждении есть работники с ненормированным рабочим днем (как я понимаю, работник с такими условиями труда не обязан каждодневно оставаться на работе после окончания рабочего дня). Помимо этого работник заключил договор на оказание услуг (в том же учреждении) по договору ГПХ. Услуги следующие: выставление счетов за обучение на вечерних курсах, составление смет. Как я понимаю, что эти работы он должен выполнять после своего рабочего дня.
Верно ли я рассуждаю?
Спасибо за ответ!

Эти работы-услуги он может выполнять в любое время. И если он сумеет оптимизировать свое рабочее по ТД время так, что успеет еще и счета и сметы делать – ну что ж, молодчина! А вот если из-за счетов/смет он запустит трудовые обязанности – тогда ст. 192.

Можно ли по погодным условим перенести рабочий день с будня на выходной день

Трудовое законодательство не содержит подобных норм.

Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста...на предприятии нет суммированного учета рабочего времени..у работника в трудовом договоре указан след.режим работы с понедельника по пятницу три часа в день , в субботу пять часов..как вести учет рабочего времени- по месячной норме пятидневки или шестидневки при 40 часовой рабочей недели (в нашем случае 20 час)

Так шестидневка же у него!

Ирина Витальевна, скажите пожалуйста если работник работает в одной организации по основной должности и по внутреннему совместительству, нужно ли ему предъявлять два больничных листка или достаточно одного..в бухгалтерии отказываются оплачивать по внутреннему совместит,требуя в табеле ставить прочерки

Прочерки в табеле – глупость несусветная, это недопустимо. Другое дело, что и Вам, и бухгалтерам нужно изучить нормативную базу: 255-ФЗ, приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н, постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 + табельные коды (стр. 1 формы № Т-12). На одного работодателя выдается ОДИН листок нетрудоспособности. В соответствии с п. 2 ст. 14 закона № 255-ФЗ, в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия – как по временной нетрудоспособности, так и по БиР, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы. Это означает, что при расчете сумм пособий учитываются все суммы выплат сотруднику, облагаемые страховыми взносами – в том числе полученные и за внутреннее совместительство. Поэтому в табеле может проставляться как код «Б», так и код «Т» (см. Т-12). Конкретный код для таких ситуаций устанавливается ЛНА работодателя после консультаций с бухгалтерами (учитывая еще и реакцию бухгалтерской программы на коды).