Ответы на вопросы

Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, как исправить сложившуюся ситуацию. Устроилась кадровиком и выявила ошибку в оформлении работника. Он был принят по совместительству на 0,5 ставки (и производилась доплата по дополнительному соглашению), без трудовой книжки, книжка находится по основному месту работы. Предыдущий кадровик допустил ошибку при переводе его из одного подразделения в другое, проставив в приказе принят постоянно, оклад полный, согласно штатному расписанию, и так эта ошибка и пошла и дальше, в табеле проставляли "8" (получается принят на полную ставку). Как исправить ошибку. Можно его уволить и принять как положено, или нужно вносить изменения в приказы. (правда сроки давние, так как ошибка в приказе произошла в 2010 году и так все это и тянулось). Я хочу сделать все правильно, чтобы ко мне не было претензий, исправить все текущей датой, только не совсем знаю как. Спасибо.

Надежда, ситуацию исправить можно, но это долгий разговор, не для сайта. Если коротко: издать приказ о приведении ситуации в соответствие с ТД и перейти на правильную оплату. Переплату уже не вернуть никак.

Здравствуйте Ирина Витальевна. Можем ли мы принять на работу работника с недействительным паспортом (45 лет исполнилось 06.06.2014 и паспорт еще не поменян)? Может можно обойтись другим документом?

У него нет паспорта, т.к. просроченный паспорт перестает быть паспортом. А без паспорта Вы не можете удостоверить личность и принять на работу. Но если он подаст документы на новый паспорт и получит на время его оформления временное удостоверение личности гражданина РФ, то можно заключать ТД.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Извините, но опять к Вам за консультацией в продолжение сегодняшнего вопроса о продлении отпуска. В течении дня (в результате некоторых споров на работе) назрел еще один. Напомню: отпуск у работника по графику 01.07.14 (с извещением за 2 недели ознакомлен), с 23.06.14 лег в больницу. Приказ на отпуск от 23.06.14, но отпускные еще не выплачены. Можем ли мы не вносить изменения в приказ о переносе отпуска (если не пускать в ход заявление - работник не будет против), отправить в отпуск работника, а после сдачи больничного просто продлить отпуск? Вот как-то возникли у нас затруднения, если переносить отпуск - не знаем на какое число, т.к. в заявлении работник не указал, и в результате потом будет задержка выплаты отпускных. Если не трудно, Ирина Витальевна, помогите разобраться. В интернете не нашли никаких разъяснений как правильно поступить в такой ситуации, только форумы, а там сами знаете -кто во что горазд.

Тоже вариант.

Вечер добрый, Ирина Витальевна! Прошу Вас еще раз вернуться к вопросу о сроке заключения срочного ТД, когда на одной должности три мамочки: А-постоянная, В-временка и С-временка. Для мамочки В место работы не сохраняется, как для мамочки А. Значит, с работницей С можно заключить срочный договор на период отсутствия только мамочки А (абз. 2 ст.59 ТК). Или я что-то не учитываю? Для нас этот вопрос актуален. Заранее, спасибо!

Прошу простить, Елена, но бесплатный сайт предназначен для разовых вопросов, а не для перманентного консультирования с возвращением к предыдущим ответам. Я не могу помнить предыдущую переписку и не имею времени искать в предыдущих ответах. Извините. Если коротко: Вы неправы.

Ирина Витальевна, добрый день!
Хотелось бы с Вами проконсультироваться, дабы "не наломать дров". У нас в бюджетной организации создано внебюджетное структурное подразделение по оказанию платных медицинских услуг населению. И работникам и работодателю удобны одновременные отпуска всех работников этого подразделения. С предоставлением отпусков проблем никаких. Единственный момент, который меня смущает: главный бухгалтер требует издания приказа по организации о ЗАКРЫТИИ этого подразделения на период отпусков, чтобы можно было объяснить налоговой почему не работал кассовый аппарат. Не получится ли при этом простой по вине работодателя, который нужно оплачивать? Или ещё каких-нибудь неприятностей? Может быть, лучше издать приказ о том, что не было приема наличных денег в связи с отпусками кассиров?
Заранее спасибо!
Извините, если перестраховываюсь.

Елена, это проблема сугубо бухгалтерская, и решается она НЕ через кадровика. Пусть бухгалтер сам делает приказ, который ему нужен, не ввязывайтесь в это. По сути: Вы АБСОЛЮТНО правы!