Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Подскажите, в связи с вступлением в силу нового закона об образовании, как правильно записывать в документах наименование уровня образования по старым дипломам? Раньше писали точно так, как в дипломе. А теперь руководитель говорит, что нужно трансформировать название в соответствии с новым законом. Например, было начальное профессиональное, стало среднее профессиональное; было высшее профессиональное, стало высшее-специалитет.

Ольга, прежде чем задать свой вопрос, посмотрите сначала ответы на вопросы Ваших коллег, в частности – ответ Ирине от 29 июля. А руководителю порекомендуйте почитать Инструкцию по заполнению трудовых книжек, п. 2.1, абз. 3. МЫ РАБОТАЕМ ПО ДИПЛОМАМ! По Закону об образовании работают образовательные учреждения! К работодателям этот Закон не имеет НИКАКОГО отношения.

Вот интересно: откуда людям такая чепуха в головы приходит? «Трансформировать»… А вообще – я подробно писала об этом в «Кадровых решениях». Подписывайтесь, читайте – не придется голову над ерундой ломать.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Я работаю во ФФГУПе с четко утвержденным штатным расписание. На сегодняшний день вакантных мест у нас нет.Центр занятости настаивает на трудоустройстве 3-х инвалидов, как быть если мы не можем создать дополнительных рабочих мест и никто не увольняется ?

По-видимому, Ваш ФГУП обязан квотировать рабочие места для инвалидов. Разумеется, при заполненном ШР принять людей на работу невозможно. В случае проверки придется заплатить штраф (не чаще одного раза в три года) от 30 до 50 т.р.

Уважаемая Ирина Витальевна!
Пожалуйста, подскажите! Сотрудник идёт в отпуск на 28 дней. Из них 14 дней за один отпускной период и 14 дней за другой отпускной период. Я сделала два приказа. Бухгалтерия просит один. Как правильно? Большое спасибо.

Любой вариант будет правильным. Как удобно кадрам и бухгалтерии.

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите, пожалуйста, мы утверждаем новое Положение об оплате труда работников, где хотели бы прописать, что руководителю выплачивается к отпуску материальная помощь в размере одного среднего заработка (к трудовому договору руководителя сделаем дополнительное соглашение), а главный бухгалтер настаивает на том, чтобы мы назвали эту выплату премией к отпуску, чтобы взять ее в затраты. Но ведь премия выплачивается за конкретные заслуги?! Как будет правильно? Заранее Огромное Спасибо!!!!

Премию можно выплачивать либо «за…» (заслуги), либо «в связи с…» (событием, не связанным с трудовой функцией). Премия «за» относится на затраты, премия «в связи» выплачивается из прибыли. Я сомневаюсь, что премию к отпуску можно учесть при налогообложении прибыли, поскольку она напрямую не связана с трудовой функцией работника.

В общем, возможны оба варианта – как матпомощь, так и премия, нужно только просчитать, какой выгоднее. Кстати, есть неплохая статья на эту тему: http://www.audit-it.ru/articles/personnel/a101771/480140.html.

Добрый день, Ирина Витальевна! Спасибо, что Вы есть!!! Помогите, пожалуйста! Проходит проверка трудовой инспекцией. Должны ли быть прописаны конкретные даты выплаты з/платы в Трудовом договоре? И еще вопрос: если на момент заключения ТД не была проведена аттестация рабочих мест, что должно быть прописано об условиях труда в ТД? А после проведения аттестации надо заключать ДС об условиях труда? Спасибо Вам!

1. Конкретные даты выплаты зарплаты следует прописывать ЛИБО в ТД, ЛИБО в КД, ЛИБО в ПВТР – см. письмо вышестоящего по отношению к ГИТ органа: Роструда (от 24.01.2012 № ПГ/484-6-1) и – в разделе «Новости» письмо Роструда от 27.11.2008 № 2642-6-1 (эти письма дословно повторяют друг друга).

2. Если имеются рабочие места без АРМ и СОУТ – это нарушение № 1 (за исключением надомных и дистанционных). Отсутствие в ТД условия об условиях труда на рабочем месте – нарушение № 2, вытекающее из нарушения № 1.

3. ДС – обязательно!