Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! У нас на работе переводят всех работников на неполное время. Но без применения статьи 74 , а по соглашению сторон. Большинство работников согласны. Вопрос в следующем: если работник в любое время захочет вернуться на полную занятость, имеет ли право работодатель отказать ему в этом?

Если условие ТД изменено ДС, то и последующие изменения – только по соглашению сторон.

Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите, пожалуйста. Я работаю в компании, в которой почти в каждом городе зарегистрирован объект. Я живу и работаю в Сургуте. В компании приняли решения, убрать администрацию в каждом городе и сделать регионами, а Сургут отнести к администрации в г. Красноярске. Мне предлагают переезд в Красноярск, объяснив тем, что удаленно работу вести не убодно. Я не могу уехать из Сургута. А работодателя не может предложить работу в Сургуте. По какой статье меня должны уволить?

По всей видимости, по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК, с выходным пособием (ст. 178 ТК).

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста. У нас есть работник, который работает водителем. В основном он работает персональщиком. На окладе. У него тут получились внезапные рабочие выходные (эти и прошлые), но работал он не целый день, всего лишь несколько часов - отвозил руководство в аэропорт. Теперь требует либо оплату в двойном размере, либо отгулы. Но работал-то он не 8 часов! Как нам в таком случае его рассчитать? Никто не против компенсации за рабочие выходные, но т.к. он работал не целый день, а всего лишь несколько часов, то компенсацию ему хотят "выдать" таким образом - либо два отгула (потому как, грубо говоря, 2 х полдня, либо заплатить, но тоже только за 2 дня, потому как те же 2 х полдня). Подскажите, пожалуйста, как в этой ситуации нам быть. Спасибо!

Табелируется и оплачивается количество часов «РВ». Либо в двойном размере, либо в одинарном + неоплачиваемые выходные. Причем выходные – полные, а оплата – только за отработанные часы. N.B.: по умолчанию – двойная оплата; одинарная оплата с выходными возможна только по желанию (заявлению) работника, навязать это нельзя.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста по такому вопросу.
У нас в организации вахтовый метод 15/15. В табеле проставляем по 11 часов, 1 день, воскресенье- выходной в период вахты. Учетный период-год. По итогам года "поправляем" количество часов и переработки у нас нет. Правильно ли я понимаю, что выходные дни, после работы вахтой (в межвахту) не оплачиваются. И если переработки за учетный период не будет, то дополнительные дни междувахтового отдыха - не оплачиваются, таких дней и нет у нас.
Заранее спасибо.

Да, если я правильно поняла Вашу ситуацию – то всё у Вас верно. Допустим, у работников оклад. Получается, что за месяц, в котором у них 15 «В» межвахтовых и 1-2 «В» в период вахты, им надлежит выплачивать оклад. За год – 11 окладов (округленно) + отпуск.

Напомню: если у вахтовиков по результатам АРМ или СОУТ есть вредность – то учетный период не должен (с 01.01.2014) превышать трех месяцев (ч. 1 ст. 104).

Здравствуйте, подскажите,пожалуйста, как правильно понять пункт №3 постановления 726 от 30.07.2014
3. Установить, что реализация предусмотренных настоящим постановлением полномочий федеральных органов исполнительной власти осуществляется в пределах установленной Правительством Российской Федерации предельной численности их работников, а также бюджетных ассигнований, предусмотренных указанным федеральным органам исполнительной власти в федеральном бюджете на руководство и управление в сфере установленных функций.
Спасибо!

А означает это, Влад, что федеральным органам исполнительной власти не удастся раздуть штат и выбить дополнительное финансирование из бюджета в связи с принятием этого Постановления:)