Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна!
Помогите пожалуйста разобраться в таком вопросе. На государственном предприятии в июне этого года ушел на пенсию заместитель исполнительного директора. Согласно трудовому договору, в случае расторжения контракта данному лицу выплачивается выходное пособие в размере 300 000 евро. В настоящее время предприятие не выплатила указанный "золотой парашют" и не может себе это позволить. Упомянутое лицо по данному факту подало судебный иск. Скажите пожалуйста, есть ли у предприятия судебная перспектива по данному делу, учитывая 56 ФЗ от 02.04.2014 г.

Согласно ст. 2 названного Вами Закона – да, безусловно, суд должен быть на стороне работодателя, если работник относится к тем, в отношении кого введен этот закон.

Здравствуйте , уважаемая Ирина Витальевна! Извините за такой вопрос, но не могу найти нигде ответ: куда же вносить сведения об изменении фамилии , если все возможные места уже исписаны? Можно ли внести на "корочку" в конце книжки?

ИЗМЕНЕНИЯ – на титульном листе. Если нет места в книжке – заводим вкладыш на последнюю фамилию, и уже в нем оформляем изменение с заверением. ЗАВЕРЕНИЕ – на … стороне обложки. На какой – смотрите, в Инструкции всё сказано.

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте!
Скажите, пожалуйста, законно ли включать в ПВТР обязанность работника уведомлять работодателя об опоздании/неявке на работу не позднее чем в течение 2-х часов с момента начала рабочего дня? Можно ли за неисполнение данной обязанности наказать работника, если он не уведомит о неявке на работу, но затем представит на этот день больничный?
Заранее очень благодарна за ответ.

Обязать – можно, но с оговоркой «по возможности». Наказать – нет. Когда человек болен, он плохо себя чувствует, и ему не до ПВТР. Тем более, что в период временной нетрудоспособности он совершенно и полностью свободен от всяческих ТРУДОВЫХ обязанностей и распорядков.

Здравствуйте Ирина Витальевна!
подскажите пожалуйста по такому вопросу.
Вынесен приказ о предоставлении отпуска по графику, начислены и выплачены отпускные.
Но до момента начала отпуска сотрудник увольняется. Как следует поступить с приказом об отпуске? отменять ли его? или приказ теряет силу автоматически раз сотрудник уволился? Вопрос к тому что бухгалтерия сопротивляется отмене приказа, поскольку денежная составляющая приказа уже исполнена...

Конечно, самый лучший вариант – это отмена приказа в связи с увольнением работника. Смешная бухгалтерия!.. Ей же перерасчет нужно делать, как она его сделает без приказа-то? Ей нужно эти отпускные «раскидать» на зарплату и компенсацию за отпуск при окончательном расчете.

Добрый день, Ирина Витальевна!
1) Работодатель отказывается предоставить заработанные дни отдыха за работу в праздничные дни. Необходимо ли требовать, чтобы директор отказ сделал в письменной форме, а не устной? И какие действия возможны далее?

2) Работодатель более 5 лет не индексирует з/п? Обоснованно ли это?

Заранее благодарю!

Согласно ст. 153 ТК работодатель ВПРАВЕ, а не обязан заменять двойную оплату работы в выходные и нерабочие праздничные дни дополнительным неоплачиваемым выходным днем (в этом случае работа в эти дни оплачивается в одинарном размере).

Ответ зависит от порядка индексации, установленного ЛНА небюджетного работодателя или, в бюджетных организациях, решением собственника (федерального или субъектного).