Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Без Вашей помощи никак не обойтись. Впервые столкнулась с материальной ответственностью. Ситуация такая: работнику для работы в командировке был выдан ноутбук (по акту). Он его потерял. Мы можем из его з/платы вычесть стоимость в размере его среднего заработка (ст.248) за один раз или вычитать по 20% из каждой з/платы, пока не набежит средний заработок? Все, что свыше через суд? Спасибо!

Да, по 20% от каждой начисленной з\п до среднего заработка. Через суд остальное – может и получиться, т.к. он получил ноутбук по разовому документу (см. ст. 243 ТК).

Добры день, уважаемая Ирина Витальевна! Скажите пожалуйста, можем ли принять заявление об увольнении следуюшего содержания:" Прошу уволить меня по собственному желанию. Двухнедельный срок прошу считать от даты получения ООО"..." настоящего заявления." Работник прислал заявление экспресс-почтой из места проведения отпуска.

Добры, добры. Думаю, да – только срок отсчитываете от следующей после получения заявления даты.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна. Возникли целых три вопроса пр трудовым книжкам:
1) Можем ли мы выдать трудовую книжку по дрверенности (работник, работавший в другом городе написал доверенность своему коллеге на получение книжки)?
2) Должно ли быть заверено кем-то заявление уволенного работника о пересылке его книжки почтой?
3) если работодатель отправил уведомление о необходимости получения трудовой книжки, а адресат его не получил( не востребовал или не захотел получать) , несет ли работодатель ответственность за задержку выдачи трудовой книжки?
Очень жду Ваши о веты! Спасибо!

1) Да, разумеется – трудовые отношения окончены и теперь ситуация регулируется общегражданскими правилами, согласно которым практически любое юридическое действие может быть совершено по доверенности. Кстати, Роструд тоже так считает: см. Письмо Роструда от 27.02.2010. № 530-6-1.

2) Хороший вопрос… мы с Вами понимаем, что возможна и подделка такого заявления, однако в законодательстве о заверении ничего не говорится, поэтому, полагаю, и мы не можем этого требовать.

3) Не наша проблема, наше дело – отправить уведомление: «Со ДНЯ НАПРАВЛЕНИЯ указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки» (ч. 6 ст. 84.1).

Добрый день, Ирина Витальевна!
Недавно узнали, что табельщики в подразделениях, по указанию бухгалтера по з/пл , женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком после 1,5 лет вместо кода "ОЖ" ставят код "ОЗ", объясняя тем, что в программе 1С при коде "ОЖ" автоматически идет начисление пособия.Какие могут быть последствия? Спасибо.

Ннну, нарушением трудового законодательства это трудно назвать – поскольку Постановление Госкомстата, которым утверждены эти коды, не является нормативным, не обязательны и коды, поэтому организация (но не бухгалтер по з\п!) может их изменить и утвердить другие. Однако явная глупость и неумение работать в программе.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, как правльно оформить переменование должности. Работник уволился с должности секретарь-референт генерального директора с окладом 40. Работодатель хочет переменовать должность на должность "секретарь" с должностным окладом 44 и принять нового работника. Как правльно внести изменения в ШР, как должен звучать приказ? Спасибо.

«Внести в ШР следующее изменение: изменить наименование должности … на …, установить по должности … оклад … .»

Ничего сложного.