|
|||
Ответы на вопросы
03.04.2014Ольга
Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, работника переводим на другую работу(с его согласия) и изменяем срочный ТД на бессрочный (в ДС есть пункт "считать ТД заключенным на неопределенный срок), надо ли делать два отдельных приказа 1)на перевод(используем форму Т-5) и 2) на изменение срока ТД или достаточно, что в приказе о переводе в графе по... пусто и в строке "вид перевода" написано "постоянно". И второй вопрос: если переводится работник"срочник" правильно ли будет в приказе написать по "до истечения срока ТД", вид перевода- "постоянно, до окончания срока ТД"? Огромное спасибо за Вашу помощь. 1. Все можно оформить одним ДС и одним приказом.03.04.2014Ирина При ликвидации предприятия, кто производит выплаты за второй и третий месяцы? Формулируется специальный счет. Этим занимается ликвидационная комиссия.02.04.2014Светлана Добрый вечер, Ирина Витальевна! Если взять частями – используется меньше отпускных дней. О каких 10 или 7 днях продления Вы говорите – совершенно не понимаю. В мае 2 праздничных дня, на которые и продляется отпуск.02.04.2014Анна Ирина Витальевна, добрый день. Помогите нам, пожалуйста, разобраться о следующим вопросом: Командировка сотрудника, запланированная на 31 марта-1 апреля (2 дня) не состоялась по личным обстоятельствам работника (болезнь ребенка), но об этом нам стало известно только 2 апреля и соответственно з/п этого работника была выплачена ему с учетом этой командировки. Какие документы нам необходимо оформить в данной ситуации и правильно переучесть эти 2 дня? Можем ли мы на основании объяснительной работника и его заявления от 2 апреля учесть эти дни как дни отдыха за работу в выходные (отгулы)? Применять дисциплинарные взыская нам бы не хотелось на этот раз. Только не «сотрудник», а «работник». Если есть больничный – то, я думаю, все понятно. Если больничного нет – ставьте НН и не оплачивайте. А выплаченный ср\зар переучесть как з\п за март м аванс к з\п за апрель.02.04.2014Светлана Ч Добрый день , Ирина Витальевна! У нас ИП, думаем сокращять 13 чел: подскажите пжл: 1. По всей видимости - нет, поскольку в этих статьях речь идет об ОРГАНИЗАЦИЯХ, а действия ИП в подобных случаях регулируются ст. 307 ТК. См. также консультацию Гаранта: http://www.garant.ru/consult/work_law/247530/. |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |