|
|||
Ответы на вопросы
03.04.2014Юлия
Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста. У нас принимается на работу ВКС, но принимается он по договору оказания услуг. Как у ВКС у него срок действия разрешения, визы на 3 года, в договоре прописано, что он ВКС, что срок действия договора истекает через 3 года, но что это не ТД, а именно договор услуг. Подскажите, пожалуйста, как это договор оформить - у него должна быть своя нумерация? Оплата там реально по выполнению определенных услуг и по актам, подтверждающим выполнение данных услуг/работ. В ФМС он у нас прошел без номера. )) И еще один маленький вопрос. У нас работник еде в командировку, а прямо оттуда - в отпуск. Билеты он себе купил (туда и обратно). Так уж получилось, что он летит в ту же страну, где будет проводить отпуск. Можем ли мы возместить ему половину стоимости билета, т.е оплата полета "туда" за счет фирмы? Спасибо! Нет нормативных требований нумеровать ДГПХ.03.04.2014Надежда Добрый день Ирина Витальевна! Работник работает по сменному графику работы сутки/трое . в апреле с 3 по 30 апреля он будет в очередном отпуске и просит оформить ему отпуск без сохранения зар. платы на 1 и 02 мая, чтобы не заступать на дежурство -верно ли будет такое оформление на 1 мая ? Если нет согласия на работу в праздник – нельзя эти дни ставить ему в график. Но если согласие было получено и график утвержден – можно оформить отпуск без сохранения з\п.03.04.2014Наталья Добрый день, Ирина Витальевна! Можно ли не прописывать время перерыва для отдыха и питания работнику при приеме на работу в ТД, если он будет работать у нас по совместительству с 09:30 до 13:00? Огромное Вам спасибо за Ваше внимание! С формально-правовой позиции: ТК говорит, что перерыв должен быть…03.04.2014Елена Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите нам, пожалуйста! Принимаем на работу по внешнему совместительству на 0,4 ставки. Правильно ли мы рассуждаем, что оклад должен стоять в приказе о приеме и трудовом договоре за целую ставку, а в строке условия приема на работу прописываем по внеш. сов-ву на о,4 ставки? Заранее Большое Спасибо!!! Нет. Я на днях отвечала на такой вопрос, посмотрите.03.04.2014Анна Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Вот если бы Вы оформили прогул – тогда да. А НН – спорно, поскольку нет подтверждения отсутствия уважительных причин. |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |