Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста! С сотрудником был заключен срочный трудовой договор, дата окончания работы - выход основного работника из отпуска по беременности и родам. Через три дня заканчивается данный отпуск и далее есть приказ о предоставлении основному работнику отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Нужно ли заключить новый трудовой договор с приказом или лучше доп. соглашение с приказом и с какой формулировкой? Заранее спасибо!

Можно сделать ДС (Письмо Роструда от 31.10.2007 № 4413-6) о том, что стороны пришли к соглашению «п. … читать в следующей редакции: на период временного отсутствия имярек». И приказ: вариантов много, удобнее всего – «во изменение» приказа о приеме, в котором только срок будет иным, всё остальное прежним.

Большое спасибо, Ирина Витальевна

Пожалуйста, Ирина!

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Я немножко запуталась, подскажите, может сталкивались со следующей ситуацией. У нас работница 17.07. по пути на работу подвернула ногу. В 10.00 часов мы отправили ее к врачу, т.к. она от боли на ногу ступить не могла. Работница уехала. позвонила на следующий день и сказали что ей выдали больничный с 18.07. , т.к 17.07. она обратилась только в травму городской больницы, (а они больничные не выдают). и что мне ставить в табеле 17.07.? (вроде как отсутствовала по уважительной причине, но больничного нет...). Подскажите пожалуйста.

Поставьте код «Т»: временная нетрудоспособность без назначения пособия (см. стр. 1 у\ф № Т-12).

Ирина Витальевна , добрый день! Извините, что потревожила Вас своим вопросом. Помогите пожалуйста! Инспекция по труду запросила предоставить локальный акт нормирования труда на текущий год. У нас бюджетная организация. В этом акте должны быть отражены нормы труда для технического персонала? Эти нормы регулируются 162 ст. Т.К.? Спасибо Вам большое, Ирина Витальевна!

Это вся глава 22 ТК. Заметьте, Елена: глава эта НЕ ОБЯЗЫВАЕТ работодателя принимать/иметь ЛНА по нормированию труда, в ней лишь устанавливается, что нормированием труда работодатель занимается с учетом мнения представительного органа работников либо закрепляет нормы в КД. И: что такое «технический персонал»? Уборщицы, например? Если она одна на всю территорию организации, то и нормировать нечего. Если их несколько – то, разумеется, нужно установить определенные критерии (метраж, количество санузлов и т.п.), чтобы исключить обвинения в дискриминации.

Добрый вечер, Ирина Витальевна. И опять к вопросу о компенсации расходов на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно работникам севера. Предприятие - ФГУП. В праве ли требовать возместить расходы не одному ребенку, а двум, трем?

Все несовершеннолетние вместе проживающие дети – члены семьи…