Ответы на вопросы

Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, как правильно выйти из ситуации. К нам на работу должен оформиться по совместительству на руководящую должность генеральный директор другой компании. На основании ст. 276 ТК мы его можем оформить к нам на работу по совместительству только после того, как он предоставит документы, разрешающие ему работать у нас на условиях совместительства. А, что делать если в той организации откуда мы будем принимать генерального директора, он является и акционером и учредителем. Он сам на себя должен готовить решение, которое ему разрешит работать у нас? Спасибо.

Да, Виктория, всё верно, именно сам!

Ирина Витальевна, спасибо за ответ о прекращении действия условий доп/ соглашения по инициативе одной из сторон. Я , возможно не верно написала. Если в ДС прописать , что соглашение прекращает действовать по инициативе одной из сторон. Это и будет одним из условий соглашения, с которым обе стороны согласны. Я просто не могу понять, почему нельзя (читаю статью 72 внимательно), если это является условием соглашения и устраивает и работодателя, и работника.

ТК не предусматривает подобной возможности. В случае прекращения действия ДС следует оформить новое ДС об этом. Исключение – ДС о поручении доп. работы (ст. 60.2).

Добрый день, Ирина Витальевна! Приняли сотрудника по срочному ТД на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника. Сотрудника, который на срочном ТД уходит сам в отпуск по БиР. Он ценный сотрудник, не хотят его терять До ухода ее в отпуск по БиР хотим ее перевести на другую должность, чтобы по выходу основного сотрудника ее не увольнять, а оставить в компании. Нужно ли в этом случае помимо ДС к ТД об изменении должности указать, что вид ТД не срочный, а бессрочный? Спасибо!

Да, обязательно. В ДС следует прописать ВСЕ изменяющиеся условия ТД.

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите пож-та найти ответ в нашем запутанном законодательстве. по ст.262 ТК РФ мы должны предоставить родителю ребенка-инвалида дополнительные выходные по его заявлению и предоставлении справки о том, что второй родитель не воспользовался данной льготой в этом месяце. Либо предоставлении документа о том, что второй родитель не сосотоит в трудовых отношениях, либо самостоятельно обеспечивает себя работой. Мой вопрос в том, каким документом можно подтвердить, что человек не состоит в трудовых отношениях, кто выдает такой документ ( какие органы)? Если есть трудовая, возможно, копия, которую мы заверяем сегодняшним числом будет удостоверять это. Но не факт, т.к. нынче трудовых может быть много, как и не быть вовсе или быть утерянными. У сотрудника супруга работает по Договорам услуг периодически, в трудовых отношениях несостоит - трудовую никогда не заводила. какую справку он должен предоставить мне, откуда он( она) должен ее взять. Вопрос прошерстила, ответа не нашла. Осталась единственная возможность - Ваша помощь! Заранее спасибо.

Да, это действительно вопрос вопросов… В Пост. Пленума ВС от 28.01.2014 № 1 сказано, что «Если один из родителей ребенка состоит в трудовых отношениях с работодателем, а другой в таких отношениях не состоит или самостоятельно обеспечивает себя работой…, четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами предоставляются родителю, состоящему в трудовых отношениях с работодателем, при предъявлении им документа, подтверждающего, что другой родитель в трудовых отношениях не состоит либо является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой.» Но вот какими документами это можно подтвердить, Пленум ничего не сказал, процитировав лишь, по сути, п. 3 Разъяснения Минтруда РФ № 3 и ФСС РФ № 02-18/05-2256 от 04.04.2000 "О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами", утв. постановлением Минтруда РФ и ФСС РФ от 04.04.2000 № 26/34 (ред. от 15.04.2002; далее – Разъяснение). Наличие договоров ГПХ у супруги Вашего работника отнюдь не доказывает отсутствия у нее ТД.

На брифинге-семинаре в ФСС (который и оплачивает эти дни) в 2010 г. нам тогдашний Председатель Фонда пояснил, что в таком случае работник должен указать в заявлении, что супруга не работает и никогда не работала, и Фонд берет на себя оплату, что называется, «на доверии». Однако это было сказано устно, а подобных письменных разъяснений мне не встречалось.

Остается только один выход: запросить письменное разъяснение в Вашем отделении Фонда, обратившись туда лично либо по почте,

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Скажите пожалуйста, можно ли прописать в ДС к ТД условие о том, что ДС прекращает действовать по инициативе одной из сторон?

Нет. ДС – это неотъемлемая часть ТД. Т.е. условия, прописанные в ДС – это условия ТД. А дальше – читайте ст. 72.