Ответы на вопросы

Доброе утро, уважаемая Ирина Витальевна! Очень нужен Ваш профессиональный совет. У нас работает инвалид 2 группы, рабочая неделя - 35 часов. В данный момент работник написал заявление о переводе на неполное время, работодатель не против. Вопрос в следующем: если инвалиду устанавливается неполное время, при расчете з/п за норму принимается 35 часов или 40 часов? Я думаю, что 35, бухгалтерия считает , что надо рассчитывать из 40.

Правы и Вы, Елена, и бухгалтерия:)

Для инвалидов 1 и 2 группы установлено сокращенное ПОЛНОЕ рабочее время с оплатой труда в полном размере. Поэтому за 35 часов им следует платить, как за 40 часов. Следовательно, у них получается более дорогой рабочий час. Но они не могут работать БОЛЬШЕ 35 часов, поэтому если устанавливается, например, 0,5 ставки, то пропорция рассчитывается от полного: ведь 20 часов в неделю он работать вполне может (если иное не установлено ИПР). Зарплата рассчитывается пропорционально: 35 часов – 100%; 20 – х; х = 20 * 100 : 35; х = 57,14% оклада. Если же достигнута договоренность о том, что работник будет работать за 50% оклада, то ему нужно устанавливать 17,5 часов в неделю.

Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите, пожалуйста. Я работаю в компании, в которой почти в каждом городе зарегистрирован объект. Я живу и работаю в Сургуте. В компании приняли решения, убрать администрацию в каждом городе и сделать регионами, а Сургут отнести к администрации в г. Красноярске. Мне предлагают переезд в Красноярск, объяснив тем, что удаленно работу вести не убодно. Я не могу уехать из Сургута. А работодателя не может предложить работу в Сургуте. По какой статье меня должны уволить?

Вы ответили: По всей видимости, по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК, с выходным пособием (ст. 178 ТК).

Но в статье идет речь о переезде ВМЕСТЕ С РАБОТОДАТЕЛЕМ "9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса)", но если работодатель продолжает деятельность в моем городе? Им нужно только мою должность пере кинуть в другой город, а сам работодатель остается в прежнем городе. В таком случаи действует процедура сокращения?

Если Вашу позицию вообще убирают из ШР – это сокращение. Если её переводят в другую местность – то п. 9 ст. 77. Более детально ответить невозможно, не изучив документы работодателя. Вы можете обратиться за консультацией в ГИТ своего региона.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Подскажите по такому вопросу: работнику оплачивает проезд к месту отдыха и обратно, но по пути дороги он заезжает в др.города и проводит там время (более недели), на обратном пути также заезжает.Как быть в этом случае? запрашивать объяснение у работника о причинах остановки? Я понимаю,что это небольшой пробел в части кол-ва дней,на которое можно остановиться, что бы вы посоветовали как специалист в этой области и как поступить работодателю в данной ситуации. Спасибо огромное

Путешествовать – это его право. А право (и обязанность, если речь о северных регионах) работодателя – оплатить дорогу из пункта А в пункт Б по кратчайшему пути. Так что смотрим в Интернете стоимость прямой поездки – и её оплачиваем. А факт отдыха в конечном пункте Б он подтвердит билетами. При этом желательно такой подход закрепить в ЛНА.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
Вопрос относительно оплаты проезда 1 раз в 2 года работникам Кр.Севера (педагогическое учреждение).
1.Есть ли документ, указывающий, что работник, взявший оплату проезда, но увольняющийся до истечения двухлетнего периода, за который он предоставляется, вернуть стоимость оплаченного ранее ему проезда? (например, период 21.01.2013-20.01.2015, взял оплату проезда в летом 2013 года, а в летом 2014 года увольняется).
2. Работнику компенсировали проезд. Он уволился до истечения своего двухлетнего периода. Должен ли он новому работодателю предоставить справку о том, что ему оплачивали дорогу на прежнем месте работы?
Изучила Постановление Правительства РФ от 12.06.2008 № 455 (в ред.), Пост.Прав-ва Мурманской области от 12.04.2005 № 132-ПП ( в ред.), несколько статей на эту тему. Но нигде не могу найти подтверждение вышеуказанным вопросам. Данные вопросы были подняты работниками учреждения. Теперь сомневаюсь, что делаем что-то не так.
Спасибо за ответ!

1. Боюсь, что нет. Во всяком случае, я такого документа не встречала.

2. Нет, не нужно. Имеются в виду годы работы у каждого отдельно взятого работодателя, причем рабочие годы (аналог отпускного стажа).

Здравствуйте Ирина Витальевна. У нас прошло сокращение штата в июне месяце. Сейчас уже прошла дата, когда работник должен был обратиться за выплатой среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц, но еще не обратился (нам точно известно, что работник еще не трудоустроен). В связи с этим такой вопрос - в какой срок работник может обратиться к работодателю за такой выплатой?

Сроки не установлены, поэтому может по истечении любого времени.