Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться со срочниками. Дело в том, что первоначально принимали работников на срок до 2 месяцев (в рамках выполнения гос. контракта), но потом работникам продлевали срок путем заключения ДС к ТД (гос. контрактом предусмотрено, исправляют брак). Получилось так, что вместо 2 месяцев у них уже срок временной работы тянется семь месяцев. Как я понимаю из смысла ст. 59 ТК, в любом случае временной, работа не может быть более чем 1 год? И правильно ли я при увольнении рассчитывала компенсацию за отпуск из расчета 2.33 за каждый месяц (а не 2), ведь они по факту отработали более 2 месяцев? Спасибо.

Максимальный срок ТД – 5 лет, это ст. 58. Продление – всегда спорно. Отпускные рассчитали правильно.

Ирина Витальевна, добрый день!
Работника направляют в командировку. Возвращение из командировки попадает на субботу, время прилета 08.35. Согласно ПВТР, режим работы Компании с 09.00. Вопрос: день возвращения из командировки подлежит оплате?

ПВТР здесь совершенно не при чем. За этот день нужно заплатить за время, проведенное в полете, с учетом времени на дорогу до и из аэропорта и времени, необходимого на регистрацию и получение багажа, в двойном размере, поскольку время в пути – это та же командировка, но при этом еще и работа в выходной день.

Здравствуйте Ирина Витальевна! На предприятии вышел приказ о сокращении численности и (или) штата. Работник попал под сокращение. Согласно Коллективному договору данного работника мы уволить не можем, так как он имеет инвалидность и предоставил подтверждающие справки. Но работник сам изъявил желание уволиться по сокращению. Имеем ли право его уволить по сокращению, если он сам изъявил желание уволиться по сокращению? Что необходимо в таком случае сделать?

Если колдоговор запрещает – то нельзя. Но можно договориться на соглашение сторон с адекватными выплатами.

Добрый день, Ирина Витальевна! В сентябре 2013 мы приняли на работу гражданку Казахстана(на территории РФ она находится с января 2013, до сентября работала в др. орг), в разрешении срок стоял до 18.01.2014, в январе ей продлили ещё на 3 мес., сейчас пошла продлевать, а от неё требуют новый ТД или ДС к ТД, о том, что она прошла испытательный срок. Работница была принята по бессрочному ТД, испытательный срок там указан 3 мес., я ей и в январе и сейчас предоставляла справку о том, что она работает в нашей организации, а в УФМС ей сказали, что это не основание. Что делать?

C мыслителями из УФМС спорить как об стенку горох, бесполезно. Сделайте Вы ей такой ДС, пусть радуются.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
Спасибо Вам за возможность получить квалифицированную помощь!
Работодатель настаивает на том, чтобы работники каждый год брали отпуск на 20 РАБОЧИХ дней. Можем ли мы в ЛНА указать примерно так: "ежегодный отпуск составляет 28 календарных дней, делится на части. Одна из них должна быть не менее 14 календарных дней, остальные - по договоренности с Работодателем и в совокупности должны включать 4 выходных дня"?
Благодарю Вас.

Всё хорошо до слов «…и в совокупности должны включать 4 выходных дня», которые ухудшают положение работников по сравнению с ТК, не содержащим подобного ограничения, поэтому незаконны, и, следовательно, недействительны, не подлежат применению, будут замечены проверяющими и по их требованию исключены из ЛНА.

В конкретных случаях работодатель вправе устанавливать свои условия, но в целом запрещать работникам иметь больше 20 рабочих дней в отпуске он не может.