Ответы на вопросы

Добрый день! Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, в нашей компании ЗП платится 2 раза. Сначала по табелю за 1 половину - аванс (с 1 по 15), а потом закрываем по общему табелю. Наш филиал отказывается закрывать табель в конце месяца полностью за весь месяц и присылает табель, заполненный с 16 по 31 число. Это же не корректно и неверно влияет на расчет ЗП. В ответ они говорят, что нет какого либо регламента и официального норматива, который регламентирует закрывать табель за весь месяц. Как нам них повлиять. Возможно, есть какой-нибудь документ. Спасибо большое.

Все очень просто, Оксана - таким документом могут быть: положение об оплате труда или приказ ГД.

Есть необходимость перейти на неполную рабочую неделю. Если все сотрудники согласны, имеем ли мы право подписать доп. соглашение игнорируя 2-х месячный срок предупреждения. Заранее спасибо за ответ.

Увы, нет.

Здравствуйте! Вот такая ситуация: бухгалетр-кассир вышел на больничный, и ее обязанности берет на себя главный бухгалетр. Нужно ли брать с главного бухгалтера согласие о совмещении должностей?

А разве ст. 60.2 предполагает какие-либо исключения?

Здравстуйте Ирина Витальевна ! Работник написал заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию ( достижение пенсионного возраста) и хотел бы получить выходное пособие. В пособии ему отказали, так как не предусмотренно в коллективном договоре.Но остался "червь" сомнения,может есть такая статья с выплатой пособия. ?( на некоторых предприятиях платят по кол. договору)

Именно, что на НЕКОТОРЫХ, и именно - по КОЛДОГОВОРУ.

Ирина Витальевна, доброго времени суток!
Помогите пожалуйста разобраться в следующей ситуации:
Сотрудница работает в компании по основному месту в графике работы 2/2 по 11 часов, и принимается по внутреннему совместительству на гибкий график работы.
Подскажите,
1. может ли у данного сотрудника, в ее рабочий день по основной должности 11 часов, быть рабочем по совместительству и должны ли мы оплачивать ей ночные и сверхурочные?
2.в случае, если ее выходные дни по графику, по основной должности, пересекаются с рабочими днями по совместительству, не будит ли это нарушением, не предоставление 42 часа непрерывного отдыха.
3.согласно ст. 284 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству, где говориться о том, что в дни, когда по основному месту работы работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
Можно ли привлечь сотрудника в его выходные дни по основной должности на 8 часовой день с учетом нормы в месяц 0,5 по производственному календарю.
Спасибо за консультацию.

По совместительству она может работать по режиму 1/3 те же11 часов. Возможен и гибкий график. В рабочий по ОР день может работать по совместительству до 4-х часов (т.е. в сумме до 15 часов). Беспокоиться о перерыве не нужно, т.к. это ДВЕ РАЗНЫХ работы.