Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна! Прошу помощи по вопросу о сроке давности привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности. Недопоставка материальных ценностей допущена год назад, а обнаружена только пару дней назад, в том числе и служебные записки написаны и дошла информация до руководителя. Правильно ли я понимаю что считать срок давности привлечения надо с момента когда написаны служебные записки и об этом стало известно руководству?

В целом – правильно. Но Вам нужно еще разобраться, почему недостача не была обнаружена ранее.

Добрый день Ирина Витальевна.
Если честно, даже нескем посоветоваться. Я новичок в кадровых делах, хоть много и читаю, но находятся ситуации, в которых я не знаю как поступить и многие стараются пользоваться этим. Вот например, недавно меня попросили сделать приказ следующего содержания: учителя и ученики ездили на фестиваль и заказывали автобус в транспортном управлении, а чтобы произвести за транспорт оплату в приказе нужно было указать, что заместителю директора поручается заказать автобус с последующей оплатой. Вот возникает вопрос этот приказ проходит через кадры или это производственный вопрос (т.е. по основной деятельности),а приказ на командировку преподавателей я сделала отдельно. Ирина Витальевна может это вопрос и не к вам, но я действительно не могу принять верное решение.Помогите.Заранее спасибо.

Всё правильно, Алена, отвечаю: действительно, это СОВЕРШЕННО НЕ кадровый приказ и не имеет к Вам, как к кадровику, ровно никакого отношения!

Уважаемая Ирина Витальевна! Прошу Вас помогите разобраться с ситуацией: работник работает по основному месту работы на 0,25-0,5 ставки (врач-терапевт участковый, написал заявление о работе в режиме неполного рабочего времени) и на условиях внутреннего совместительства работает на 1 ставку (медикам разрешено совмещать до 1 ставки) врачом терапевтом на пункте помощи на дому.Возможно ли вырабатывать меньше времени на основной работе, чем по совместительству.

На это нет ограничений.

Ирина Витальевна, вдогонку к вопросу о командировке, связанной с обучением : как эти дни оплачивать? Ведь работник фактически не исполнял должностные обязанности , а учился.
Большое Вам спасибо за постоянную помощь!

Нееет! Он исполнял РАСПОРЯЖЕНИЕ работодателя вместо того, чтобы отдыхать! Так что – ст. 153-я.

Добрый день , уважаемая Ирина Витальена! В нашей компании планируется треннинг, который пройдет в субботу и воскресенье в другом регионе. Обязаны ли мы оформить командировку на эти дни работникам со всеми вытекающими последствиями? Спасибо!

Если работодатель ОБЯЗЫВАЕТ их ехать – то да, конечно. Кроме того, оформление командировки позволит списать на затраты все расходы по проезду-проживанию-питанию работников.