Ответы на вопросы

С выходом на работу основного работника из отпуска по уходу за ребенком срочный трудовой договор с временным работником прекращается. День выхода на работу основного – это день увольнения временного. Получается в этот день два работника на одной штатной единице, обоим надо платить з/плату? Спасибо.

Нет, Светлана, в идеале день увольнения временного работника – накануне выхода постоянного. Но если этот день выхода не был известен заранее – то можно уволить и в этот день. Да, придется платить зарплату двоим.

Доброе время суток, Ирина Витальевна. Помогите пожалуйста. В связи с тем, что из Украины поступают беженцы наша поликлиника участвует в работе оказания срочной медицинской помощи.Вопрос в том, что в трудовых договорах прописано конкретное подразделение (поликлиника) в котором работает сотрудник, а оказание мед помощи нужно проводить на базе профилактория. Ориентировочно работа наших медиков продлится 2 месяца. Как правильно оформить трудовые отношения? и можно ли в таком случае привлекать сотрудников по инициативе работодателя по ст 72.2. Спасибо Вам огромное, Ирина Витальевна за информацию!

Я так понимаю, что это будет командировка.

Спасибо большое!

Пожалуйста!

И еще один вопрос! На работу приняты водители л/а, осуществляют перевозку людей до 4-х человек. Для них обязательны послерейсовые медосмотры?

Они – ВОДИТЕЛИ. Следовательно?

Уважаемая Ирина Витальевна!

Пожалуйста, подскажите как быть? Работница хочет уволиться. Сама приехать забрать трудовую книжку и расписаться во всех документах не может. Я предлагаю ей оформить доверенность на другого человека – нашего сотрудника. Нужно ли заверять доверенность у нотариуса? (P.S. Эта работница имеет ребёнка- инвалида и проживает в деревне, где просто нет нотариуса). Большое Вам спасибо, не когда не отказываете мне в ответе.

Если ей заверит сельсовет – полагаю, этого будет достаточно. Не получится – пусть пришлет телеграмму или письмо, чтобы книжку ей отправили по почте.

На приказе – см. ч. 2 ст. 84.1. В личной карточке – по аналогии.