Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна! Обращаюсь к вам на первый взгляд казалось бы с лёгким и понятным вопросом, но у меня есть сомнения. Сотрудница увольняется впервые после наступления пенсионного возраста в 68 лет, в заявлении она написала предоставить отпуск с последующим увольнением, нужно ли ей в трудовую писать, что уволена по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию? вот если бы она сразу в 55 лет уволилась, мы бы ей так и написали, а как быть спустя время? нигде про это не написано. Подскажите пожалуйста.

Действительно, забавный вопрос, Рузалия! То есть получается, что в 55 лет она пойдет на пенсию, а в 68 куда? В заоблачные выси? Нет уж, пускай поживет еще на пенсии долгие годы. Вот только в трудовую книжку Вы можете писать эту причину увольнения по собственному желанию ЛИШЬ в том случае, ЕСЛИ она указана в ЗАЯВЛЕНИИ работника. В этом случае причину нужно из заявления перенести в приказ, а из него – в тр\кн.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, можно ли Генеральному директору устанавливать разъездной характер работы. Каким требованиям соответствует разъездной характер работы (% времени в пути от основного рабочего времени и пр.)? Заранее благодарю за помощь.

Сомневаюсь. См. ч. 1 ст. 168: «постоянная работа которых … имеет разъездной характер». Т.е. если у работника стационарное рабочее место отсутствует вообще (н-р, курьер и проч.) либо имеет вспомогательный характер (н-р, аудитор, торговый представитель и проч.).

Здравствуйте! может быть Вам по кажется вопрос очень глупым, но прошу не оставляйте без внимания. Заполняю Записка-расчет в связи с увольнением работника по сокращению численности штата. На компенсацию за неиспользованный отпуск записку-расчет заполнила, а вот как выходное пособие указать не пойму. Подскажите пожалуйста, его в одной записке-расчете нужно указывать вместе с компенсацией? Но тогда где? Или создавать новую с новым номером, но тогда там нет надписи выходное пособие при увольнении. Или название изменять самим "записка-расчет выходного пособия", но мне кажется так нельзя, ведь эта унифицированная форма. Ой ни чего не понимаю, очень жду помощи. Спасибо!!!

Нет-нет, Светлана, в записке-расчете выходные пособия не указываются. Их следует проводить приказом: можно отдельным, а можно прямо в приказе об увольнении дописать: «…и выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка».

Отдельно про унифицированные формы: изменяйте, как хотите, только уберите госкомстатовский гриф и, если это бухгалтерская первичка, покажите форму ГБ, чтобы провел её через Учетную политику. Ст. 9 402-ФЗ читали? Нет? А почему до сих пор?..

Огромное Вам Спасибо Ирина Витальевна за ответ. Всё таки постоянное чтение Вашего сайта и трудового кодекса даёт свои плоды, т.е я была права, но просто видимо из-за своей неопытности не могла этого доказать. Всего Вам доброго! Удачного дня!

Ура! :) Успехов Вам, Алёна!

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, необходимо ли организациям с численностью менее 100 человек сдавать нулевые отчеты по квотированию рабочих мест для инвалидов и молодежи?
Спасибо.

Обратитесь по адресу – в отдел квотирования ЦЗН, Наталья.