Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, если сотрудник (отработал более двух лет) после прочтения ПВТР отказался подписывать в ознакомительном листе, каковы наши дальнейшие действия? Он попросил внести корректировки... Нужно составить акт об отказе подписывать ЛНА (3 свидетеля)? Может еще какие-то действия? Спасибо!

Да, нужно составить такой акт, в котором отразить, что работнику разъяснена его обязанность соблюдать положения ПВТР и его ответственность за несоблюдение с момента ознакомления, подтвержденного актом. Следует также разъяснить, что ПВТР является ЛНА, содержащим нормы трудового права (ч. 2 ст. 5), который (ЛНА) работодатель вправе принимать согласно ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса, а конкретно ПВТР – обязан принимать (ст. 189 ТК) и который не является документом договорного характера, поэтому его содержание определяется работодателем в одностороннем порядке (см. также ст. 100 ТК).

Ирина Витальевна, добрый день!
У меня такой вопрос: Руководитель принял решение о том, что работнику нужно выплатить выходное пособие в размере 3 окладов + определенную сумму от бонусов.
Можно ли его уволить по собственному желанию или только по соглашению сторон? Сам работник хочет уволиться по собственному желанию. Заранее спасибо за Ваш ответ.

Пожалуйста, можно и по собственному, какие проблемы? Подобные выплаты не являются ухудшением положения работника. Но чтобы вывести выходное пособие из под налога на прибыль, предусмотрите его ДС к ТД (см. многочисленные письма Минфина).

Добрый день!
В составе нашего ЗАО имеется Завод, оформленный в качестве ОП. В ОП принимаются ежемесячно очень много работников, как ИТР, так и рабочих. Рабочие очень быстро принимаются и увольняются. Может ли ОП самостоятельно осуществлять ведение, учет и хранение трудовых книжек с отдельной от головной организации книгой учета? А печать же в трудовых книжек за увольнение нужно ставить ЗАО? Заранее спасибо.

Может, разумеется, только в ПВТР это прописать нужно. Ну так сделайте печать ЗАО с пометкой ОП, всего и делов-то!

Добрый День всеми уважаемая Ирина Витальевна! Пожалуйста,если вам не трудно, дайте разъяснение к одному вопросу. Согласно ст.335 ТК РФ пед.работники образовательного учреждения каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, условия предоставления которого определяются уставом учреждения. У нас, к сожалению, в уставе это прописано только общей фразой без каких либо разъяснений. Вот сейчас один преподаватель хочет взять такой отпуск, непрерывный пед.стаж у него 20 лет, но в нашем учреждении он работает всего 6 лет. Конечно же руководитель обязан предоставить ему такой отпуск, но какой он будет: с оплатой или без сохранения з/п. Будет ли нарушением, если это будет отпуск без сохранения з/п? а если в данный момент мы не можем обойтись без данного преподавателя, можно как то ему отказать?

Разве уставом? Там написано: «в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования», т.е. Приказом Минобразования России от 7 декабря 2000 г. N 3570. Уставом определяется возможность оплаты такого отпуска (за счет внебюджетных средств, если таковые имеются). Внесите дополнения в Устав об оплате либо о неоплате. Основание для отказа: «отрицательно отразится на деятельности образовательного учреждения» (п. 7 Приказа).

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, если в Уставе организации указано и полное наименование компании и сокращенное, но на печати только полное, нужно ли в трудовой книжке указывать сокращенное название.

Нужно. Читайте Инструкцию, п. 3.1. А в печати можно и так.