Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. Подскажите нам, пожалуйста, как правильно оформить документы в следующей ситуации: Был издан приказ на командировку работника с 14 по 16 апреля, но сегодня 7 апреля стало известно, что данная командировка должна быть продлена на 2 дня. Мы делаем приказ о продлении данной командировки (в свободной форме). А как быть со служебным заданием и командировочным удостоверением? Это должны быть новые документы или изменения вносятся в первоначальный документ? Заранее большое спасибо Вам.

Поскольку командировка еще не началась, отмените тот приказ (тоже приказом, указав в нем и недействительность СЗ и КУ), и сделайте все заново.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться со срочниками. Дело в том, что первоначально принимали работников на срок до 2 месяцев (в рамках выполнения гос. контракта), но потом работникам продлевали срок путем заключения ДС к ТД (гос. контрактом предусмотрено, исправляют брак). Получилось так, что вместо 2 месяцев у них уже срок временной работы тянется семь месяцев. Как я понимаю из смысла ст. 59 ТК, в любом случае временной, работа не может быть более чем 1 год? И правильно ли я при увольнении рассчитывала компенсацию за отпуск из расчета 2.33 за каждый месяц (а не 2), ведь они по факту отработали более 2 месяцев? Спасибо.

Максимальный срок ТД – 5 лет, это ст. 58. Продление – всегда спорно. Отпускные рассчитали правильно.

Ирина Витальевна, добрый день!
Работника направляют в командировку. Возвращение из командировки попадает на субботу, время прилета 08.35. Согласно ПВТР, режим работы Компании с 09.00. Вопрос: день возвращения из командировки подлежит оплате?

ПВТР здесь совершенно не при чем. За этот день нужно заплатить за время, проведенное в полете, с учетом времени на дорогу до и из аэропорта и времени, необходимого на регистрацию и получение багажа, в двойном размере, поскольку время в пути – это та же командировка, но при этом еще и работа в выходной день.

Здравствуйте Ирина Витальевна! На предприятии вышел приказ о сокращении численности и (или) штата. Работник попал под сокращение. Согласно Коллективному договору данного работника мы уволить не можем, так как он имеет инвалидность и предоставил подтверждающие справки. Но работник сам изъявил желание уволиться по сокращению. Имеем ли право его уволить по сокращению, если он сам изъявил желание уволиться по сокращению? Что необходимо в таком случае сделать?

Если колдоговор запрещает – то нельзя. Но можно договориться на соглашение сторон с адекватными выплатами.

Добрый день, Ирина Витальевна! В сентябре 2013 мы приняли на работу гражданку Казахстана(на территории РФ она находится с января 2013, до сентября работала в др. орг), в разрешении срок стоял до 18.01.2014, в январе ей продлили ещё на 3 мес., сейчас пошла продлевать, а от неё требуют новый ТД или ДС к ТД, о том, что она прошла испытательный срок. Работница была принята по бессрочному ТД, испытательный срок там указан 3 мес., я ей и в январе и сейчас предоставляла справку о том, что она работает в нашей организации, а в УФМС ей сказали, что это не основание. Что делать?

C мыслителями из УФМС спорить как об стенку горох, бесполезно. Сделайте Вы ей такой ДС, пусть радуются.