Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Спасибо за Вашу помощь и разъяснения! Очень помогает, особенно начинающим и неразумным! Проконсультируйте, пожалуйста, в таком вопросе:
1)водителям (по Оценке-3,2) положен дополнительный отпуск не менее 7 дней. Наша местность приравнена к районам крайнего Севера и 16 дней дополнительных уже и так есть. А водителям надо ещё +7? Мне кажется нет, но вдруг я не права?
2)Статья 147-"Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда."- правильно ли я понимаю:Беру ставку НОРМАЛЬНЫХ условий(любую, хоть уборщицу) и от неё делаю 4%, это и будет надбавка? В доп соглашении пишу только циферки, а разъяснения и расчёт ввожу в ЛНА?
Заранее Вас благодарю.

Рада, что помогают. Только не «неразумным»! Неразумные не ищут ответов на свои вопросы, потому что у них вопросы не возникают:)

1) Да, + 7.

2) Берете ставку/оклад по позиции, + 4%, + северные и проч. В остальном – верно.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Будьте добры, помогите разобраться. Я и кадровик и бухгалтер-расчетчик, в одном лице, с небольшим опытом, можно сказать, начинающий. Вопрос такой: Руководитель уходит в отпуск, в расчетном периоде много раз был в командировках в других городах, причем неоднократно выезжал и приезжал в выходные дни. Оплата в выходные (дни приезда и выезда) производилась как работа в выходной день, то есть в двойном размере. Можно ли учесть эти суммы (то есть начисления как работа в выходной) в расчете отпуска ежегодного. Заранее большое спасибо.

Я не бухгалтер, Ольга… Исходя из Пост. Прав. № 922 – нужно брать в расчет все выплаты.

Добрый день, Ирина Витальевна! Сотрудник не отгулял ежегодный отпуск за период 01.04.13-31.03.2014. За это период ему положено 28 кл.дней. 11.08.14 ему установлена 3 группа инвалидности. и ему теперь положен отпуск 30 кл. дней Подскажите, за выше указанный период мы так и даем ему отпуск 28 дней, а за период уже с 01.04.2014-31.03.2015 30 дней или если он идет сейчас в отпуск все-равно мы предоставляя отпуск за период 01.04.2013-31.03.2014 ему оформляем 30 дней отпуска? Спасибо за ответ!

Нееет! Продолжительность отпуска зависит от наличия/отсутствия инвалидности на момент предоставления/использования отпуска. Так что теперь надо давать уже 30 к.д. основного отпуска инвалидУ, даже за прошлые периоды.

Добрый день, Ирина Витальевна! Хочу у Вас проконсультироваться: сотруднику установлена 2 группа инвалидности. в ИПР написали, что может работать на прежнем месте в специально созданных условиях. Можно ли данного сотрудника перевести в этом случае на надомный труд?

Спецусловия и надомный труд – это разные вещи. Перевести можно, только если будет обоюдное желание. Насчет спецусловий – недавно вышел нормативный акт, почитайте: Приказ Минтруда № 436н от 03.07.2014.

Доброе утро, уважаемая Ирина Витальевна! У нас есть работник с видом на жительство, в котором указаны только фамилия и имя (без отчества) . Мы также должны во всех документах (договорах , приказах , трудовой книжке, которая заведена у нас) указывать имя и фамилию , без отчества. Или отчество все же нужно. На самом деле , мы используем отчество, но правильно ли это?

Отчество указывается в документах при его наличии. Есть люди, у которых в паспорте нет отчества, это нормально. Но если есть в паспорте – должно быть и в виде на жительство, иначе этот документ порочен.