Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна!
подскажите пожалуйста по такому вопросу.
Вынесен приказ о предоставлении отпуска по графику, начислены и выплачены отпускные.
Но до момента начала отпуска сотрудник увольняется. Как следует поступить с приказом об отпуске? отменять ли его? или приказ теряет силу автоматически раз сотрудник уволился? Вопрос к тому что бухгалтерия сопротивляется отмене приказа, поскольку денежная составляющая приказа уже исполнена...

Конечно, самый лучший вариант – это отмена приказа в связи с увольнением работника. Смешная бухгалтерия!.. Ей же перерасчет нужно делать, как она его сделает без приказа-то? Ей нужно эти отпускные «раскидать» на зарплату и компенсацию за отпуск при окончательном расчете.

Добрый день, Ирина Витальевна!
1) Работодатель отказывается предоставить заработанные дни отдыха за работу в праздничные дни. Необходимо ли требовать, чтобы директор отказ сделал в письменной форме, а не устной? И какие действия возможны далее?

2) Работодатель более 5 лет не индексирует з/п? Обоснованно ли это?

Заранее благодарю!

Согласно ст. 153 ТК работодатель ВПРАВЕ, а не обязан заменять двойную оплату работы в выходные и нерабочие праздничные дни дополнительным неоплачиваемым выходным днем (в этом случае работа в эти дни оплачивается в одинарном размере).

Ответ зависит от порядка индексации, установленного ЛНА небюджетного работодателя или, в бюджетных организациях, решением собственника (федерального или субъектного).

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, действительно ли организация в настоящее время обязана по требованию Пенсион.фонда РФ сформировать формы СЗВ-К на вновь принятых работников, если прежний работодатель их этого не сделал? Формы СЗВ-К по состоянию на 01.01.2002 на своих работников мы сдали еще в 2004 году. Установлены ли какие-либо сроки? Заранее спасибо!

Это НИКОГДА не было обязанностью работодателя, ПФ устроил всероссийский «развод лохов». А теперь уж – и подавно. Но, с другой стороны, как иначе сформировать базу персонифицированного учета? По идее, ПФ должен сам работать с трудовыми книжками, но…

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в сложившейся ситуации. Изначально уч. заведение называлось:
1. С… торгово-экономический техникум
2. затем ГОУ С.. т.э.т.
3. далее ГОУ СПО С.. т.э.т.
4. а сейчас ГПОУ С.. т.э.т.
У работодателя никаких документов о переименовании по 2 и 3 нет. Утверждают, что и не было. Сразу приходил Устав с новым названием. Учредители (были федеральными) менялись как перчатки, концов не найти. Очень много трудовых книжек с первой записью без ГОУ и т.д. я их продолжаю вести так. Но я считаю это неправильно. Очень жду Вашей помощи. Спасибо!!!

Вы совершенно правильно обеспокоились, Ирина!

Вам нужно обратиться с запросом на приказы о переименовании в Минобразования, они обязаны предоставить Вам эти архивные документы, на основании которых Вы и внесете записи о переименовании организации в трудовые книжки работников.

Добрый День! Ирина Витальевна, подскажите как быть. У нас спорт учреждение, тренера работают практически все по совместительству, сейчас у нас летный период два месяца, дети все отдыхают, тренировок нет. отпуск у всех тренеров них 28 к.д., один месяц они уходят в отпуск, а так быть со вторым месяцем, раньше они писали уходи без сохран. з/п, А можно ли дать просто выходные работникам по совместительству и протабелировать выходные дни в связи с отсутствием тренировок? Спасибо!!!

Можно, НО: если установлен суммированный учет рабочего времени и учетный период более одного месяца. Иначе это будут не выходные, а невыполнение трудовых обязанностей по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 155 ТК).

Либо установите второй месяц отпуска – без сохранения з\п – в ТД, а в ПВТР укажите, что он засчитывается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.