Ответы на вопросы

Работаю в организации недавно, принимала трудовые книжки по акту , не проверяла содержимое. Одна трудовая книжка оказалась подмоченной , с размытыми записями.Сейчас работнику оформляю дубликат трудовой книжки ( по его заявлению).Запросила от работника документы , подтверждающие стаж работы в организациях, где записи "размыты", документы заказал, но ряд записей целы.Нужно ли на них тоже заказывать документы или достаточно перенести с трудовой книжки? Еще одна сложность : пострадала трудовая книжка, но в ней вшиты 2 вкладыша, которые в полном порядке и в нашей организации он работает с 2007года . Сейчас я должна поставить общий стаж до поступления к данному ратотодателю, но у нас он работает с 01.03.2007г , а дубликат я оформляю сейчас.Может нужно ставить стаж на дату оформления дубликата? Как верно??

1) Вы правы, часть записей в дубликат переносится из справок, а часть – из трудовой книжки со ссылками на нее; 2) стаж считаем на дату перед приемом на работу, потом делаем запись о приеме, и эта последняя работа пойдет в стаж дополнительно. А, впрочем, это указание стажа всё равно никому не интересно, т.к. и последующие работодатели, и фонды будут его пересчитывать сами, так что ошибка если и будет – не страшно.

Доброго времени суток, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, правомерно ли увольнение сотрудника, находящегося на непрерывном больничном более 4-х месяцев, и какова процедура. Спасибо.

Вообще не понимаю, о чём Вы говорите. Или Вы еще живете КЗоТом?

Здравствуйте Ирина Витальевна, помогите пожалуйста в составлении допика об исполнении обязанностей директора учреждения его заместителем. 1 вопрос: Директор принят организацией Учредителем, заместитель - директором учреждения, Приказ о возложении обязанностей делает Учредитель, а допик (я так понимаю) - отдел кадров учреждения? Он же наш работник и трудовой договор у него с нами. 2 вопрос: Как директор может подписывать допик находясь на больничном листе? Это же подтверждение факта выхода на работу, а соответственно нарушения больничного режима.

2 – всё верно. Поэтому все вопросы исполнения обязанностей руководителя оформляются с учредителем. И, кстати, если возможность установления доплат предусмотрена в ТД, прекрасно можно обойтись без ДС, получив согласие, например, в заявлении.

Здравствуйте, Ирина Витальевна.
Подскажите, пожалуйста, работник был оформлен на 1 ставку, можно ли его перевести на 0,5 ставки (на основное место) по его желанию. Делаю приказ о переводе и доп.соглашение.
Запись в трудовую книжку вносим о переводе на 0,5 ставки или остается только запись о приеме?
Совсем запуталась...)
И еще можно ли принимать работника на 0,5 ставки как на основное место работы (в штатном расписании по этой должности 0,5 ставки). В этом случае в записи в трудовую книжку указываем ли что на 0,5 ставки?

1. Неполное рабочее время может быть установлено как по совместительству, так и по основной работе; как при приеме (ТД, приказ), так и впоследствии (ДС, приказ) – см. ст. 93 ТК.

2. В тр\кн НРД никогда не фиксируется, см. Инструкцию.

Добрый день. Посоветуйте, как быть в данной ситуации: можно ли разрешить инструктору по труду (педагогический работник, специалисты) замещение должности санитара (рабочие) на период отпуска основного работника. Внутреннее совместительство нежелательно, так как работаем в психоневрологическом интернате (особые условия труда). Спасибо

Если в основное рабочее время – можно, ст. 60.2 и 151. Если временным переводом – можно, ст. 72.2. Если в отдельное от основной работы время – то только совместительством.