Ответы на вопросы

01.04.2014Анастасия

Добрый Вечер, Ирина Витальевна! Работник работал у нас по совместительству с 01.08.13 (есть приказ, заявление), 29.09.13 он уволен с основной работы и принят к нам на основное место работы с 01.10.13 на ту же должность (есть приказ на перевод, перевести постоянно). Будит ли правильна запись в труд.кн. после записи на увольнение с основ.работы "с 01.08.13 принят по совм-ву.." потом "с 01.10.13 продолжает работать как основной работник". И еще запись в личн.карт. тоже вносится??? Заранее Спасибо.

Всё верно. И, надеюсь, помимо перечисленных Вами документов, есть и ТД о работе по совместительству, и ДС о переводе на основную работу! Даты приема и перевода – ставите в гр. 2 тр\кн.
01.04.2014Ольга

Уважаемая Ирина Витальевна! Возник спорный вопрос, помогите разобраться. Работник предоставил мед справку о его переводе на 3 месяца на легкий труд. Соответствующей работы на предприятии нет. Можем ли уволить работника (соответственно его уведомив об отсутствии подходящей работы) по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ или же только отстраняем его от работы и точка, соблюдая нормы ст. 73 ч.2 ТК РФ. Сам работник предлагает его уволить по данной статье и желания находиться дома без оплаты у него нет, а на предприятии нет подходящей работы. Вот и разберись тут. Спасибо за ответ.

Ч. 2 ст. 73 не дает Вам основания для увольнения этого работника, поскольку срок, указанный в медзаключении, менее 4-х месяцев. Поэтому у работодателя – один-единственный вариант: на основании м\з и справки об отсутствии вакансий, подходящих работнику по состоянию здоровья и компетенциям, издать приказ об отстранении от работы на срок, указанный в м\з, без оплаты. Если работник желает, он может уволиться по с\ж. Но увольнять его с выходным пособие по п. 8 ч. 1 ст. 77 нет возможности. Однако, если работодатель готов работнику помочь материально, можно сделать ДС о выплате в\п при увольнении по с\ж, и тогда это в\п пойдет не на прибыль, а на затраты, и с него не будет удержан НДФЛ (см. ч. 3 ст. 178 ТК, ст. 117 НК и многочисленные письма Минфина о в\п).
01.04.2014Екатерина

Ирина Витальевна, здравствуйте. Как правильно принять на производственную практику (согласно договора с колледжем) ученика данного колледжа? Я издаю приказ о приеме на практику, заключаю ученический договор, в котором обязанности ученика определяются согласно выданной ему в колледже программой. А что с рабочим временем, оплатой? Как-то запуталась. Спасибо за помощь!

Никаких приемов и УД! Приказ «допустить к прохождению практики с 00.00.0000 по 00.00.0000, установить время прохождения практики с 0:00 по 0:00 (по ст. 94), с выполнением работы в соответствии с программой практики. Ознакомить с инструкцией по ОТ. Назначить наставником ФИО.» Если будет выполнять работу, по которой есть расценки – указать, что «с оплатой выполненной работы в соответствии с расценками, установленными …».
01.04.2014Вера

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, какой должностной оклад указывать в трудовом договоре и приказе о приеме, если работника принимаем на 0,5 ставки. Оклад, к примеру, на целую ставку составляет 20 000 рублей. И правильно ли будет прописать в ТД, что работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, 20 часов в неделю? Спасибо!

«Оклад работника» и «оклад по должности» - это разные вещи. В ТД указываем оклад работника, т.е., по Вашему примеру, 10 т.р. А вот что писать в приказе – зависит от Вашей программы. Если это 1С – то по строке «условия приема на работу, характер работы» пишете, что 0,5 ставки, и указываете оклад по ШР (20 т.р.), а программа уже сама начисляет половину (что, вообще-то неправильно, но так уж оно есть) – поэтому там, где написано, что на 0,5 ставки, дописываете, что с пропорциональной оплатой труда, чтобы работник, ознакомившись с приказом, не потребовал потом все 20 т.р. Если программа сама не считает пропорцию – то указываете оклад работника (10 т.р.)

Режим – да, можно. Но я бы конкретизировала время начала и окончания рабочего дня и перерывов, чтобы впоследствии не было конфликтов.
01.04.2014Анастасия

Доброе утро, Ирина Витальевна! Как поступить с трудовой книжкой серии РОС (вшить вкладыш или оформить новую трудовую книжку)? Спасибо

Насколько я понимаю, это не «трудовая книжка», а «трудовая книжка колхозника». Её вести мы не должны, но стаж из нее засчитываем в страховой. А вместо нее заводим нормальную свою трудовую книжку (как бы с нуля).
Страницы: 1 ... 2656 2657 2658 2659 2660 2661 2662 2663 2664 2665 2666 ... 3136

Задать вопрос: