Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Спасибо Вам большое за Ваш труд, Вашу помощь в нашей работе! У меня вопрос по приказам на премирование. Можно ли оформить приказ на премирование как приказ по основной деятельности, чтобы подпись в приказе была только работника, ответственного за начисление и выдачу премий? Очень Вам благодарна!

Очень рада, когда удается помочь!

Можно, именно так и лучше всего делать. На диске с ЭБД (если Вы его приобретали) есть такой приказ. «Приказываю: главному бухгалтеру обеспечить до 00.00.0000 выплату работникам такой-то премии в следующем размере: (далее – списком)».

Здравствуйте, Ирина Витальевна!Работник сдал кровь и ее компоненты находясь в очередном отпуске. Мы ему предоставляем 2 дня отпуска с оплатой по среднему заработку. Не допусти ли мы ошибку?(находясь в очередном отпуске он не работал)

Находясь в ежегодном отпуске никто не работает…

Ч. 3 ст. 186: 1) другой (заменяющий) день отдыха + 2) дополнительный день отдыха. Так что всё верно: 2 дня с оплатой по среднему.

Уважаемая Ирина Витальевна, доброе утро! Помогите, пожалуйста, правильно подготовить документы. У нас на предприятии беда с должностными инструкциями, и получается, что работники у нас по факту принимаются на работу без трудовой фукнкции. Мы решили хоть каким-то образом выйти из данной ситуации, а именно обязать руководителя подразделения, куда принимается работник составлять некий документ, где будет прописана трудовая функция. Документ будет утверждать руководитель подразделения и подписывать при приеме сам работник. Данный документ мы сделаем неотъемлемой частью трудового договора. На сколько такое оформление будет правильным? Спасибо.

Нарушения в этом не будет. Но и правильным признать такой вариант не могу: неотъемлемая часть ТД может быть изменена только ДС к ТД, а оно надо??? Если уж ВСЁ РАВНО БУДУТ ДЕЛАТЬ какой-то документ, почему не сделать его отдельным? Инструкцией должностной, либо «Перечнем трудовых функций»? Можно утвердить у директора, или только подписать у нач. отдела. Ознакамливать до подписания ТД – и порядок!

Добрый день, Ирина Витальевна! Большое спасибо Вам за помощь! Подскажите. пожалуйста! У нас бюджетная организация. Вышестоящая организация издала приказ о переименовании структурных подразделений(изменение номера филиала). Но еще из двух филиалов, находящихся в одном помещении, и имеющих каждый свой номер, создать один филиал под одним номером. В связи с этим будет изменено штатное расписание. Руководитель будет один. Как провести безболезненно эту процедуру для работников- руководителей, чьи должности будут реорганизованы? Спасибо!

Одна из должностей будет исключена из ШР, т.е. сокращена. Следовательно – подбор другой работы, а при невозможности перевода – увольнение. Увы.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Нескольким работникам нашей организации установили режим гибкого рабочего времени (пятидневная рабочая неделя, учетный период-неделя, 40 часов). Оплата труда этих работников должна производиться исходя из установленного должностного оклада за месяц. Подскажите, пожалуйста, как быть с оплатой труда, если, например, календарный месяц заканчивается в среду, и на указанный момент работник недоработает несколько часов до нормы, определенной производственным календарем за этот месяц? можно ли в таком случае выплатить работнику полный должностной оклад? Спасибо за Вашу помощь!

Нет, для выплаты оклада не будет оснований. Платим пропорционально выработанному времени, а за недоработанные (не по вине же работника!) часы платим по ч. 1 ст. 155 средний заработок (во вине работодателя – потому что это он установил такой режим работы; хотя можно попробовать и ч. 2 ст. 155).

А если за месяц будет отработано часов больше, чем норма – код «С» и оплата сверхурочных.

Не проще установить учетный период большей продолжительности?