Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста, у нас в организации несколько отделов: производственный, отдел логистики, отдел закупок, бухгалтерия, юридический и т.д., а так же в технической службе есть ЦИР (центр исследования и разработок), который в свою очередь состоит из трех лабораторий. Каждой лабораторией заведует начальник.... При трудоустройстве я делаю запись в трудовой книжке : "Принят на работу на должность...."
Является ли ошибкой, если я в трудовой книжке не указываю - принят химиком-лаборантом в ЦИР в лабораторию исследований и разработок" к примеру?
Заранее благодарю за ответ.

См. абз. 2 ч. 2, абз 2 ч. 4 ст. 57 ТК и абз. 3 п. 3.1 Инструкции.

Здравствуйте , уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, могут ли нас оштрафовать при проверке за нарушение, которое имело место но мы его исправили (до проверки) , а именно: работу с трудовыми книжками предыдущие кадровики вообще не вели. Книжки работников не заполнены несколько лет. Т.е. сейчас завожу вкладыши людям , которые устроены на работу в 2011 году. Понять , в какое время какие вкладыши были закуплены нет возможности (приходно-расходная книга не велась). Я проставляю дату заполнения - текущую,т.е. дата оформления вкладыша сегодня , а прием на работу - три года назад. вот такие дела.

Если нарушение исправлено – то его уже нет, поэтому нет и наказания!

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Работника, который в порядке совмещения выполняет обязанности по двум должностям, необходимо направить в командировку для осуществления работ по совмещаемой должности. Скажите, пожалуйста, правильным ли будет расчет среднего заработка за дни такой командировки исходя из оклада по его основной должности и доплаты за совмещаемую должность. Большое спасибо!

Да, конечно, именно так: всё, что начислялось – зарплату по ТД + доплату за совмещение нужно учесть при расчете среднего заработка.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Работницу А перевели временно (на период отсутствия основной работницы) на другую должность. Временный перевод оформлен приказом и ДС. Запись в трудовую не делалась. Возможно перевести работницу А на прежнее место работы, если основная работница еще не вышла на работу? Как правильно это оформить?

По ДС и приказу о досрочном окончании перевода.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Будьте добры, у меня два коротких вопроса:
1. Обязательно ли наказывать за прогул?
2. Как правильно считать компенсацию за неиспользов.отпуск, если работник проработал больше 1 года (14 мес.)?
а) 12 мес.- 28 к.д.+ 2 мес.х2.33 = 32.66 или
б) 14 мес.х2.33 = 32.62?
Спасибо!

1. Нет. Дисциплинарное взыскание – это ПРАВО, а не обязанность работодателя. Соответственно, если наказание не планируется, то и применение ст. 193 не требуется: достаточно того, что работник не представил документов, подтверждающих уважительной причины отсутствия на работе.

2. Полагаю, вариант а) будет более правильным.