Ответы на вопросы

Добрый день! Ирина Витальевна, у нас в компании планируется 50% сокращения штата. Есть ли у меня какие либо гарантии, что меня не сократят, если я одна воспитываю ребенка 3 года, и еще учитывая, что у нас есть пенсионеры. Спасибо большое

См. ч. 4 ст. 261 ТК.

Уважаемая Ксения, это сайт для коллег-кадровиков, а не для консультации работников! Для работников существуют платные и бесплатные юридические консультации.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста. В момент нахождения работника в ежегодном отпуске переименовывается его должность. Нужно ли с согласия работника отзывать его или можно не отзывая заключить с ним ДС. Он согласен явиться для этого. Он ведь продолжает являться должностным лицом организации даже в отпуске. Заранее спасибо!

Всё перепутано… ДОЛЖНОСТНЫМ лицом во время отпуска оставаться невозможно. А вот РАБОТНИКОМ – безусловно. Следовательно?

Добрый день Ирина Витальевна!
Помогите пожалуйста разобраться в таком вопросе. На государственном предприятии в июне этого года ушел на пенсию заместитель исполнительного директора. Согласно трудовому договору, в случае расторжения контракта данному лицу выплачивается выходное пособие в размере 300 000 евро. В настоящее время предприятие не выплатила указанный "золотой парашют" и не может себе это позволить. Упомянутое лицо по данному факту подало судебный иск. Скажите пожалуйста, есть ли у предприятия судебная перспектива по данному делу, учитывая 56 ФЗ от 02.04.2014 г.

Согласно ст. 2 названного Вами Закона – да, безусловно, суд должен быть на стороне работодателя, если работник относится к тем, в отношении кого введен этот закон.

Здравствуйте , уважаемая Ирина Витальевна! Извините за такой вопрос, но не могу найти нигде ответ: куда же вносить сведения об изменении фамилии , если все возможные места уже исписаны? Можно ли внести на "корочку" в конце книжки?

ИЗМЕНЕНИЯ – на титульном листе. Если нет места в книжке – заводим вкладыш на последнюю фамилию, и уже в нем оформляем изменение с заверением. ЗАВЕРЕНИЕ – на … стороне обложки. На какой – смотрите, в Инструкции всё сказано.

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте!
Скажите, пожалуйста, законно ли включать в ПВТР обязанность работника уведомлять работодателя об опоздании/неявке на работу не позднее чем в течение 2-х часов с момента начала рабочего дня? Можно ли за неисполнение данной обязанности наказать работника, если он не уведомит о неявке на работу, но затем представит на этот день больничный?
Заранее очень благодарна за ответ.

Обязать – можно, но с оговоркой «по возможности». Наказать – нет. Когда человек болен, он плохо себя чувствует, и ему не до ПВТР. Тем более, что в период временной нетрудоспособности он совершенно и полностью свободен от всяческих ТРУДОВЫХ обязанностей и распорядков.