Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Кадровик допустил ошибку при заполнении трудовой книжки следующего характера. При приеме на работу сделала неоконченную запись в виде название нашей компании на странице, где оставалось 2 строчки между записями от предыдущих работодателей, ей показалось что эти две строчки оказались последними в трудовой книжке, и она начала делать запись, на самом деле оказалось, на последующих 3 страницах были записи еще трех работодателей. Как быть, подскажите. Визуально получилось так "Общество с ограниченной ответственностью Рога и Копы-" все что убралось в две строчки между записями предыдущих работодателей, а когда хотела сделать перенос слова в название компании "копы-та" на другую строчку, перевернув страничку обнаружила, что там продолжаются записи. Получилось, что у записи даже нет номера и даты, так как даже не убралось само название организации в эти две строчки. Вымудрилась не на шутку. Подскажите как быть, как исправить? Заранее спасибо!

А – никак! Этот обрывок записи никем не будет учтен, вот и всё.

Ирина Витальевна!!!
Большое спасибо за Ваш ответ по графикам работы!!!! доступно, понятно, и главное так оперативно!!!
Очень помогли!!!

Большое пожалуйста:)

Добрый день, Ирина Витальевна!
Огромное Вам спасибо за ответ!

Пожалуйста, Екатерина! Успешной работы!

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, в вопросе составления графиков для работников. Ранее в нашей организации применялся сменный режим работы и мы как и положено оформляли и ознакамливали за месяц до введения в действие Графики сменности для работников. Сейчас для части работников вводиться режим гибкого рабочего времени. Юристы требуют, что бы и с графиками работы по ГРВ мы ознакамливали сотрудников не менее чем за месяц, ссылаясь на то, что это общее требование Законодательства ко всем графикам работы. Я же считаю, что в ТК четко сказано, что не позднее чем за месяц нужно ознакамливать работников именно с "графиками сменности", и тогда если ознакамливать и с графиками по ГРВ, весь смысл в ГРВ теряется...? Ирина Витальевна, рассудите, пожалуйста, кто прав? может быть, есть на этот счет какие-либо Письма Роструда или официальные комментарии, что бы я могла на них сослаться?
СПАСИБО ЗА ВАШУ ПОДДЕРЖКУ И ПОМОЩЬ!!!

БЕЗУСЛОВНО правы ВЫ, Елена! Ваши юристы почему-то решили применить расширительное толкование четкой нормы Кодекса. Разумеется, можно и расширить гарантии для работников, улучшив их положение. Но это только МОЖНО. А вот НУЖНО ли? Вместе с Вами полагаю, что НЕ НУЖНО. Пусть почитают ТК внимательно и вдумчиво, а не наскоком: ст. 103 регулирует ТОЛЬКО сменную работу, и ТОЛЬКО графики СМЕННОСТИ доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Графики РАБОТЫ со скользящими выходными, с гибким началом и окончанием и общей продолжительностью рабочего дня никакого отношения к сменам не имеют, следовательно, и положения ТК касательно смен на них не распространяются.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Проконсультируйте, пожалуйста, по следующим вопросам: - необходимо ли в табеле учета рабочего времени, в графе "Неявки по причинам", указывать не только количество дней нахождения работника в командировке, но и количество часов (от нормы рабочих часов за месяц), которые приходятся на дни командировки? И можно ли выходные дни работника в период его нахождения в командировке отмечать буквенным кодом "К" или все же лучше ввести код "К/В"? Спасибо за Вашу помощь!

1. С одной стороны, в форме табеля есть три столбца, отвечающие за раздел «неявки по причинам»: код, дни, часы. Эти столбцы указаны не альтернативно, т.е. форма предусматривает заполнение всех граф одновременно. С другой стороны, оплата командировки происходит из расчета среднего заработка за дни, а не часы нахождения в командировке. Таким образом считаем, что желательно заполнять все графы формы табеля, однако неуказание количества часов в этом случае не будет являться грубым нарушением.
2. Допустимо использовать оба варианта. Выбор оптимального варианта для конкретного предприятия зависит от возможностей программы, которая установлена на предприятии: если при использовании кода «К», обозначающего весь период командировки, есть возможность « научить » программу идентифицировать рабочие и выходные дни и, соответственно, производить или не производить выплату среднего заработка – можно ограничиться одним кодом. Если программа не сможет различать дни командировки для оплаты/неоплаты – имеет смысл указанные дни разграничивать различными кодами. ОДНАКО, при оплате РАБОТЫ в выходной день в период командировки в любом случае возникнет необходимость ввода дополнительных кодов для оплаты работы в выходной день в период командировки в одинарном размере с предоставлением дополнительного дня отдыха и оплаты работы в выходной день в двойном размере – в этом случае в обязательном порядке ставятся оба кода: и «К», и «РВ».

Ю.С.Журавлева