Ответы на вопросы

02.04.2014Анна

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Пожалуйста, проконсультируйте по следующему вопросу. Мы подготовили документы о переводе работника на другую работу, провели документ в программе 1 С, но работник отказался от перевода, а мы забыли снять документ с проведения и получилось так, что у нас работник получал расчетный листок по иной должности (претензий к нам не предъявлял), сейчас он увольняется и мы боимся, что может прийти проверка и обнаружить, что расчетные листки выдавались по одной должности (3 месяца), а кадровые документы по другой должности (при этом трудовая функция осталась прежней). Чем это грозит кадровику? Спасибо.

Если была переплата – то законные интересы работника не нарушены. Если недоплата – необходимо доплатить, и нарушение тем самым будет исправлено.
02.04.2014Полина

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Помогите разобраться пожалуйста, нигде не могу найти информацию что проставлять в табеле учета рабочего времени если работник половину дня работал, а половину - болел, т.е. за листком нетрудоспособности обратился в течение рабочего дня и, соответственно, этим же днем больничный и выдан... Ставить фактически отработанные часы? а остальное как больничный обсчитывать?

Ставить отработанное время, а пособие назначить со следующего дня! Так учит ФСС, и это единственно правильное решение, поскольку: а) мы не можем игнорировать и не оплачивать то, что отработано; б) нельзя платить и зарплату и пособие за один и тот же день, поскольку пособие – это замена утраченного по нетрудоспособности заработка.
02.04.2014Азат

Доброго дня!
Обязательно ли в трудовой книжке писать сокращенное наименование организации? По правилам заполнения - это нужно при наличии сокращенного наименования. Но в Уставе организации и других учредительных документах прописано только полное наименование, хотя сокращенное используется в неофициальных и внутренних документах.

Наименование организации в трудовой книжке должно соответствовать регистрационным документам. А ответ на свой вопросы Вы легко нашли бы и сами, если бы работали с трудовыми книжками, руководствуясь нормативными документами, в данном случае – абзацем 1 пункта 3.1 Инструкции. Не имея Инструкции под рукой мы не имеем права даже брать в руки трудовые книжки!
02.04.2014Елена

Доброе утро, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, создается новое ООО, где будет директор и гл. бухгалтер. Нужно ли издавать на них приказ о наделении правами первой и второй подписи?

Нет, по уставу и должности.
01.04.2014Елена

Добрый вечер, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, в связи с каким нормативным актом работодатель в ЛНА определяет круг лиц, допущенных и ответственных за работу с персональными данными? Или всех работников организации можно включить в данный список, так как все они имеют возможность ознакомления с приказами по организации, в которых указана ФИО руководителя и исполнителя проекта приказа? В 152-ФЗ ничего не нашла на этот счет. Но юрист настаивает на включение всех работников. Заранее Спасибо.

Увы – Ваш юрист не понимает сути дела и не знает нормативной подоплеки в полном объеме. Источник: ст. 88 ТК, абзац 6, согласно которому работодатель разрешает «доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций». «Все» работники обработкой персональных данных не занимаются. Перебдеть, конечно, лучше, чем недобдеть, но нужно знать меру – иначе можно перейти грань между профессионализмом и шутовством.
Страницы: 1 ... 2655 2656 2657 2658 2659 2660 2661 2662 2663 2664 2665 ... 3136

Задать вопрос: