Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Вопрос: работодатель хочет внести в ДТ сотрудника пункт о том, что в случае увольнения сотрудника по соглашению сторон ему может быть выплачено выходное пособие. Обязан ли работодатель делать это ДС за 2 месяца? Является ли это изменением существенных условия трудового договора?

Что такое «существенные»? Выходит, есть еще «несущественные условия ТД»?!? А 2 месяца – с какой стати? Чем Вы руководствуетесь, говоря о них?

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
При сокращении программиста, мы предлагаем ему другую работу. Есть неполные ставки, на которых в порядке совмещения должностей наши работники работают. Мы имеем право уведомить работника за 3 дня, что снимаем с него эти обязанности по совмещению и затем перевести на неполную ставку на другую должность сокращаемого программиста.
Верно ли я рассуждаю?
И корректно ли будет предложить программисту работать уборщицей? Хотя с другой стороны и запрета на то, чтоб такое предлагать не нахожу.
Спасибо за Ваш ответ!!!

Верно. Корректно (с формально-правовой точки зрения – даже необходимо).

Ирина Витальевна, добрый день!

Подскажите пожалуйста, может ли работодатель обратиться сразу в ФСС за выплатой единовременного пособия при рождении ребенка, т.е не выплачивать из средств организации, а потом ждать возмещения (вопрос возник в связи с тем, что сотрудник увольняется, организация хочет упростить для себя процесс выплаты работнику пособия).

Спасибо!

Спросите в ФСС!

Помогите разобраться!!! Иванова -экономист ушла в отпуска по уходу за ребёнком, на время её отсутствия приняли Петрову , спустя время Петрова тоже уходит в декрет. Недавно Иванова по окончанию отпуска вышла на работу, а Петрова в данный момент находится в отпуске по уходу до 3-х лет. Что нам кадровикам делать с Петровой, увольнять?ведь она была принята временно.Помогите разобраться, пожалуйста

Увольнять, разумеется. А что мешает-то?

Ирина Витальевна, добрый день! Это к предыдущему вопросу о том, что работник прослушал вводный тренинг и пропал. А не сработает в нашем случае "фактическое допущение к работе"? Придет и скажет-я болел и т.п....Спасибо!

Ну, если вводный тренинг – это уже работа, а не подготовка к работе… Тогда ждите его явления народу…