Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Как правильно поступить. На период отпуска на 14 дней был принят сотрудник, которому при приеме не установили испытательный срок. Основной сотрудник на следующий день после окончания отпуска решил уволится ( отпуск заканчивается 13.07, увольняется 14.07) Мы временного сотрудника 13.07 должны уволить, но его хотят оставить. Как правильнее поступить: 1. уволить временного и оформить заново с установлением испытательного срока 2.сделать доп. соглашение и внести пункт об установлении ис. срока ( но это как мне кажется неверно) Испытательный срок хотят установить руководители. Заранее спасибо за ответ.

См. ч. 1 ст. 70: испытание устанавливается ТОЛЬКО в момент ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТД.

Ирина Витальевна, добрый день.
У нас возник сейчас такой вопрос: между работником и работодателем достигнута устная договоренность об уменьшении должностных обязанностей по занимающей должности и соответственно уменьшении заработной платы. Достаточно ли будет в данном случае (вводим изменения с 17 июля): подготовка приказа от 16 июля на изменение ШР с 17 июля + само ШР от 17 июля, дополнительное соглашение о данном изменении от 16 июля, вступающего в силу с 17 июля или нужно обязательно готовить уведомление за 2 месяца об изменении этих условий в соответствии со статьей 74 тк, хотя ха 2 месяца данной необходимости не было?
Заранее большое спасибо Вам.

Если в ДС будет указано, что оклад изменен в связи с уменьшением объема обязанностей (желательно подтвердить это и новой ДИ) и изменение осуществляется по обоюдной договоренности – 2 мес. не нужно.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! У нас на работе заключаются договоры о материальной ответственности абсолютно со всеми работниками. Объясняют это тем , что каждому работнику выдается компьютер, телефон и пр., также многие получают деньги под отчет. Юристы утверждают, что в случае подачи в суд и спора на тему, например , невозвращенных подотчетных денег , первое , что потребуют в суде - это договор о полной материальной ответственности. У меня закончились аргументы ( перечень должностей и работ для заключения договора о мат.ответственности во внимание никем не принимается)! Подскажите, что грозит работодателю за неправомерное заключение договора о материальной ответственности? Может, санкциями напугаю. Спасибо!

Да расслабьтесь, Ирина. Договоры эти – филькина грамота. Либо штрафанут при проверке (Вы-то что переживаете?), либо не удастся ничего взыскать с работника, если возникнет ситуация порчи или пропажи имущества, вот и все дела.

Спасибо Вам огромное Ирина Витальевна, за разъяснение. Вы нам очень помогли, ведь 56-ФЗ совсем новый и никто пока не обладает правоприменительной практикой.

Я рада, Матвей!

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, как правильно внести запись в трудовую книжку. Ситуация следующая. Ошибочно в раздел сведения о работе начала вносить запись о награждении. То есть после записи за № 33 внесла запись за № 5 (такой номер должен был быть в награждениях), написала дату(11.05.2012) и текст "Присвоено почетное звание", дальше заметила ошибку и сделала следующее: внесла запись № 34, поставила текущую дату и внесла следующий текст:"Запись за №5 недействительна". После этого поняла, что опять сделала неверную запись, т.к. запись за № 5 уже была в начале трудовой деятельности. Очень расстроилась, конечно, но третий раз ошибиться не хочу, поэтому уточняю. Правильно ли будет написать: 35. Дата. Записи за № 5 от 11.05.2012 и за № 34 недействительны. Заранее благодарна.

Да, Анастасия, именно так: № 5 с указанием даты и № 34.