Ответы на вопросы

Уважаемые коллеги!

До конца этой недели мы ОТДЫХАЕМ и не сможем писать Вам ответы.

Поэтому вопросы, которые вы отправите в этот период, НЕ ПОСТУПЯТ на сайт.

Работа рубрики возобновится с 4 июля.

Ваши И.В., М.В. и Ю.С. Журавлевы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, как действовать в такой ситуации. Оформляю вкладыш в трудовую книжку, хочу перенести данные об образовании. Но получается несоответствие. В 1986 году это было среднее специальное образование, а теперь какое?

C чем несоответствие, Ирина? С документом об образовании или с новым Законом об образовании? Так какое нам с Вами дело до Закона? Он не для кадровиков, он для образовательных учреждений – ИМ предписывает, какие записи ТЕПЕРЬ делать в дипломах. А МЫ работаем по ИНСТРУКЦИИ, и вносим записи так, как они написаны в дипломах, а в дипломах они такие, какие были положены по законодательству, действовавшему ТОГДА, когда диплом выдавался. Вот и переносите запись из диплома в трудовую книжку/вкладыш/дубликат, и на Закон об образовании не заморачивайтесь. И на журнал «Кадровые решения» подпишитесь, что ли… Мы там подробно об этом рассказывали!

Ирина Витальевна, уточните пожалуйста, возможно ли увольнение сотрудника в последний день его командировки?
Спасибо

Даже не понимаю причину Вашего вопроса: что может помешать? Хотя «сотрудника»… не знаю! Я только про работников знаю. А с законодательством о сотрудниках МЧС и МВД я не работаю, увы.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Пожалуйста, подскажите, прав ли труд. инспектор выписав нам штраф за то, что мы не внесли приказом в ПВТР изменения в отношении даты выдачи з/платы. Дело в том, что у нас первоначально в ПВТР были указаны одни даты выдачи з/платы, позже утвердили Положение об оплате труда, где прописали иные даты, работников с положением ознакомили, все работники дали письменное согласие, но вот в ПВТР изменения не внесли, думая, что Положение об оплате принятое позже ПВТР имеет преимущество (тем более работники согласны и ознакомлены). Спасибо.

Инспектор прав: с формально-правовой позиции следует выполнять требования ТК буквально. В ч. 6 ст. 136 – ПВТР. Вот если бы Ваше ПОТ было проведено как приложение к ПВТР – всё было бы нормально. Нет такой формулировки, случайно?..

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста как быть в данной ситуации.
Руководитель поручил забрать его трудовую книжку ( не забрал в день увольнения) на основании нотариально-заверенной доверенности, доверенность оформлена правильно, но кадровики не выдают книжку ссылаясь на правила ведения и хранения трудовых книжек и трудовой кодекс, но есть статья гражданского кодекса на которые мы ссылаемся и можем получить книжку. Правомерен ли отказ на выдачу книжки в данном случае? Заранее спасибо за ответ!

Отказ в выдаче трудовой книжки неправомерен. Трудовые отношения окончены, и теперь все вопросы должны решать на основании норм Гражданского кодекса. Плохо: кадровики этой организации не изучают материалы Федеральной службы по труду и занятости (Роструда), а ведь Роструд в письме от 27.02.2010. № 530-6-1 сообщил, что «у работодателя нет достаточных оснований для отказа в выдаче трудовой книжки родственнику или иному третьему лицу на основании нотариально заверенной доверенности от работника на получение трудовой книжки».