|
|||
Ответы на вопросы
02.04.2014Анна
Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Пожалуйста, проконсультируйте по следующему вопросу. Мы подготовили документы о переводе работника на другую работу, провели документ в программе 1 С, но работник отказался от перевода, а мы забыли снять документ с проведения и получилось так, что у нас работник получал расчетный листок по иной должности (претензий к нам не предъявлял), сейчас он увольняется и мы боимся, что может прийти проверка и обнаружить, что расчетные листки выдавались по одной должности (3 месяца), а кадровые документы по другой должности (при этом трудовая функция осталась прежней). Чем это грозит кадровику? Спасибо. Если была переплата – то законные интересы работника не нарушены. Если недоплата – необходимо доплатить, и нарушение тем самым будет исправлено.02.04.2014Полина Ирина Витальевна, здравствуйте! Ставить отработанное время, а пособие назначить со следующего дня! Так учит ФСС, и это единственно правильное решение, поскольку: а) мы не можем игнорировать и не оплачивать то, что отработано; б) нельзя платить и зарплату и пособие за один и тот же день, поскольку пособие – это замена утраченного по нетрудоспособности заработка.02.04.2014Азат Доброго дня! Наименование организации в трудовой книжке должно соответствовать регистрационным документам. А ответ на свой вопросы Вы легко нашли бы и сами, если бы работали с трудовыми книжками, руководствуясь нормативными документами, в данном случае – абзацем 1 пункта 3.1 Инструкции. Не имея Инструкции под рукой мы не имеем права даже брать в руки трудовые книжки!02.04.2014Елена Доброе утро, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, создается новое ООО, где будет директор и гл. бухгалтер. Нужно ли издавать на них приказ о наделении правами первой и второй подписи? Нет, по уставу и должности.01.04.2014Елена Добрый вечер, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, в связи с каким нормативным актом работодатель в ЛНА определяет круг лиц, допущенных и ответственных за работу с персональными данными? Или всех работников организации можно включить в данный список, так как все они имеют возможность ознакомления с приказами по организации, в которых указана ФИО руководителя и исполнителя проекта приказа? В 152-ФЗ ничего не нашла на этот счет. Но юрист настаивает на включение всех работников. Заранее Спасибо. Увы – Ваш юрист не понимает сути дела и не знает нормативной подоплеки в полном объеме. Источник: ст. 88 ТК, абзац 6, согласно которому работодатель разрешает «доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций». «Все» работники обработкой персональных данных не занимаются. Перебдеть, конечно, лучше, чем недобдеть, но нужно знать меру – иначе можно перейти грань между профессионализмом и шутовством. |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |