Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна! Пожалуйста, подскажите. При приеме-передаче дел по кадровому делопроизводству выяснилось, что у работника два трудовых договора: первый от 2006 года-бессрочный (его не отменяли), второй от 2010 года-срочный+к срочному идут дополнительные соглашения по изменениям з.п. и переводам...Какой договор из двух в данном случае действителен? Если первый, то можно ли его каким-либо способом аннулировать? Спасибо!

Т.е. увольнения / прекращения ТД 2006 года не было? Нетушки, никак его аннулировать нельзя. Надо издавать приказ о признании недействительным ТД 2010 года и признании всех ДС к нему ДСами к первому.

Добрый день! Ирина Витальевна! подскажите пожалуйста, может ли ведущий инженер работать по совместительству начальником отдела в котором он работает?

А почему нет? В свободное от основной работы время. Но ведь не будет это в другое время, будет в то же самое, Анна! А это уже не совместительство, а совмещение. Вот и оформляйте де-юре то, что будет у Вас происходить де-факто, а не фальшивки.

Добрый день!
Ирина Витальевна! подскажите, как быть: мы принимаем на работу бывшую гражданку Украины (Крым), у нее сейчас 2 трудовые книжки (старая украинского образца) и новая российская (там всего 2 месяца стажа), какую из них мы можем принять? или можем принять обе? российскую продолжать вести, а из украинской учесть страховой стаж для оплаты больничных? нужно запрашивать перевод?
СПАСИБО ЗА ВАШУ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ПОМОЩЬ!!

Российскую ведем, из украинской стаж засчитываем. Перевод, скорее всего, будет нужен.

Ирина Витальевна, добрый день! Вопрос следующий: ме принеслизаявление на отпуск по берем. и родам, к нему приложен б/л. заявление на срок с 25.08. по 26.11.14г., б/л с 10.07. по 26.11.14г. Мои действия?? Думаю, что оформляю как просит сотрудник на меньший срок. Новопрос - какоплчиваем?Именно те дни что закрыты отпуском, ведь до этого он ралботал и получал свою з/п не заикаясь про свой б/л? Поправьте меня пож-та если я не права. заранее спасибо

Приказ – по заявлению. Пособие – за период отпуска. Так что Вы полностью правы.

Ирина Витальевна, добрый день! Восстанавливаю документы по организации. В трудовой у сотрудника написано, что принята на должность дизайнера в отдел маркетинга. В настоящее время в штатке этот отдел называется отдел изучения коньюнктуры рынка. Приказов о переименовании отдела не нашла, приказа о переводе этого сотрудника в существующий отдел тоже. Идет несоответствие записи в ТК с существующем штатным расписанием, и нет каких либо ДС к ТД. Как быть в данной ситуации. Спасибо!

Надо поднять старое ШР, ТД и приказ о приеме. Если есть ошибка – внести исправление в тр\кн. Если отдел переименовывался – сделать запись о переименовании и другие недостающие документы восстановить.