Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна. В очередной раз обращаюсь к вам за профессиональным советом.Преподаватель ушла в отпуск на 56 дней с 03.07.2014 г по 28.08.2014 г.И вдруг приходит 17.07 и говорит, что она хочет срочно уволиться, т.к. нашла другую работу. Уволить я её могу, но ведь дата увольнения будет 28.08.(т.е. окончание отпуска), а её это не устраивает, т.к. она не сможет до этого времени устроиться, она хочет устроиться уже через 2 дня. Что можно сделать в этой ситуации? возможен ли какой нибудь выход? Заранее огромное спасибо!

Почему «окончание отпуска»? Вы путаете увольнение во время отпуска с отпуском с последующим увольнением. В период отпуска работник увольняется по общим правилам, т.е. либо предупредив за 2 недели, либо, по договоренности с работодателем, раньше.

Уважаемая Ирина Витальевна! Книгу учета и движения трудовых книжек и вкладышей к ним необходимо скрепить сургучной печатью...Можно ли обойтись свинцовой пломбой и пломбиратором из интернет-магазина? Т.е. на пломбе не будет никакой информации (ИНН, название организации). Спасибо!

Или опломбировать. Можно и пломбиратором, но все равно нужно заверить на самой книге.

Ирина Витальевна, добрый день! Планируется аттестация работников. Правомерна ли такая аттестация, если у работников нет должностных инструкций?
Спасибо!

Правомерна, но оспариваема очень легко.

Доброе утро , уважаемая Ирина Витальевна!Скажите пожалуйста , обязательно ли составлять акт об отсутствии работника на работе и брать с него объяснения, если работодатель не собирается применять дисциплинарное взыскание, но в табеле проставляются неявки по невыясненным причинам и, соответственно , время отсутствия не оплачивается?

Акт лучше составить. Объяснения не обязательны. Но если работник не предоставил оправдательных документов, то в табеле ставьте прогул (см. ответы выше), чтобы впоследствии не возникло проблем с ФСС и ПФР.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, правильно ли указать в трудовом договоре дистанционного работника место работы- г.Орел, когда организация находится в Москве? И может ли такой работник работать , например, в Италии? Тот же вопрос -указывать ли это в договоре?

Место работы дистанционного работника – это организация-работодатель, а где у него будет рабочее место он сам решит.