Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Помогите, пожалуйста, разобраться. Руководитель отдела кадров хочет чтобы мы оформили по внутреннему совместительтсву работника, который у нас работает по внешнему совместительству. Мы объяснили, что так делать нельзя, так как он у нас внешний совместитель, а внешний не может быть и внутренним одновременно, а соответственно он может как совместитель работать только на 0.5 ставки. Руководитель говорит, что 0,5 ставки он может работать по одной должности, а еще 0,5 по второй. Мы так же объяснили, что тогда по факту у него получается целая ставка (человек то один и тот же), а целой ставка может быть только на основной работе. Правильно ли мы предложили нашему руководителю оформить не внутренне совместительство, а совмещение (должность у нас вакантная)? Спасибо большое.

Может быть и внутреннее, и внешнее совместительство одновременно. Но в сумме – не больше 0,5 ставки (т.е. не больше 0,5 ставки у одного работодателя).

Совмещение возможно только и именно в уже установленное работнику рабочее время, но не в дополнительное. Совместительство – всегда в дополнительное время.

Добрый день, Ирина Витальевна! Прочитала письмо по рекомендации бухгалтерии письмо фнс № гд-4-3/14565@, которое связано с выплатой компенсации при увольнении по соглашению сторон. Из него следует, что для отнесения выплат, производимых в пользу работника, в состав расходов для целей налогообложения прибыли организаций необходимо как формальное, так и фактическое соответствие таких выплат требованиям статей 252 и 255 НК РФ, а именно:1) отражение соответствующих выплат в коллективном договоре и(или) в трудовом договоре либо в дополнительных соглашениях к ним с обязательным указанием, что такие соглашения являются неотъемлемой частью соответственно коллективного или трудового договора (формальное соответствие);2) производственный характер выплат и наличие связи этих выплат с режимом работ и условиями труда работника (фактическое соответствие). Бухгалтера считают, что необходимо в ТД или в ДС к ТД прописывать возможность соответствующих выплат и что эти выплаты при увольнении сотрудника по соглашению сторон должны носить производственный характер. Как правильно это сформулировать и связать с эти выплаты с режимом труда и условиями труда сотрудников? Мы делаем только ДС к ТД в случае таких увольнений, прописываем, что работнику выплачивается выходное пособие в размере рублей и отдельным пунктом идет, что это ДС является неотъемлемой частью ДТ. Спасибо за ответ!

Да, Елена, я тоже много думала над этим письмом. Есть огромное количество (несколько десятков!) писем Минфина и ФНС, согласно которым выходное пособие, предусмотренное ТД либо ДС, либо соглашением об увольнении с отметкой, что оно является неотъемлемой частью ТД, не облагается ни налогом на прибыль, ни – в установленных пределах – НДФЛ. В названном Вами письме ФНС понятие «выходное пособие» не упоминается ни разу – обратили внимание? (Есть только «пособие» в связи с выходом на пенсию, но это далеко не одно и то же, а также иные термины.) Я изучила судебные акты, упомянутые в письме ФНС: ни в одном из них не идет речь о выходных пособиях, там фигурируют термины «компенсация», «отступные» и т.п., т.е. иные правовые явления. Таким образом, для того, чтобы учесть выплаты при увольнении по соглашению сторон и другим основаниям в составе расходов, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль организации, необходимо и достаточно назвать эту выплату «выходным пособием» (см., в частности, письма Минфина от 13.05.2014 № 03-03-РЗ/22276, от 18.03.2014 № 03-03-06/1/11639, Разъяснение Начальника Управления налогообложения юр. лиц ФНС России Е.А. Кругловой, опубликованное 09.12.2013), которое, не облагается ни налогом на прибыль (в любом размере), ни НДФЛ (в размере до 3-6 среднемесячных заработков, см. НК РФ) – в отличие от, например, единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию (см., в частности, Письмо Минфина России от 20.03.2013 № 03-04-06/8592).

P.S. Все названные документы, кроме рассматриваемого (последнего) письма ФНС есть на диске с ЭБД, см. через файл НМД_СОДЕРЖАНИЕ.

Добрый день, Ирина Витальевна!

В нашей организации две недели назад создалось обособленное предприятие (склад). В ОП работают только работники склада, все остальные отделы остались на прежнем месте работы. ОП отличается от головного офиса только КПП. Название департамента, должностей остались прежние.
Вопрос: Достаточно ли заключить с работниками склада дополнительное соглашение об изменении места работы? Нужно ли делать соответствующую запись в трудовые книжки?
Заранее благодарна.

Не знаю. Какая это местность? Что было в ТД и кр\кн раньше?

Смотрите ст. 57 и 72 ТК.

Добрый день! У нас в организации идет сокращение в бухгалтерии. Одна из сотрудниц не согласна с тем что ее сокращают. Она наняла юриста, и он написал претензию. Как можно ее протестировать и доказать ей самой что у нее не достаточная квалификация? Т.к. она 4 года сидела с ребенком, в то время как наша организация перешла на программу Sap, которую она не знает. Учить ее некому и главбуху выгоднее оставить сотрудников которые уже давно работают в этой программе. Положения об аттестации персонала у нас нет, аттестацию никогда не проводили. можно ли ее одну как-то протестировать не затрагивая остальной персонал?

В принципе, тестирование может быть назначено приказом именно «в связи с проведением мероприятий по сокращению штата работников организации с целью выявления работников с более высоким уровнем квалификации для максимального соблюдения прав и гарантий работников в ходе указанных мероприятий».

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, разъяснить ситуацию. Может ли генеральный директор частного предприятия совмещать должность зав. отделом в гос. бюджет. научном учреждении (1,0 ст.) и 0,25 ст. зам. директора этого же гос. бюджет. научного учреждения? Большое спасибо!

Во-первых, руководитель организации может работать по совместительству только с согласия учредителей. Во-вторых, работа по совместительству у одного работодателя возможна не более чем на 0,5 ставки. В-третьих, вся эта информация есть в ТК, читайте.