Ответы на вопросы

03.04.2014Юлия

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста. У нас принимается на работу ВКС, но принимается он по договору оказания услуг. Как у ВКС у него срок действия разрешения, визы на 3 года, в договоре прописано, что он ВКС, что срок действия договора истекает через 3 года, но что это не ТД, а именно договор услуг. Подскажите, пожалуйста, как это договор оформить - у него должна быть своя нумерация? Оплата там реально по выполнению определенных услуг и по актам, подтверждающим выполнение данных услуг/работ. В ФМС он у нас прошел без номера. )) И еще один маленький вопрос. У нас работник еде в командировку, а прямо оттуда - в отпуск. Билеты он себе купил (туда и обратно). Так уж получилось, что он летит в ту же страну, где будет проводить отпуск. Можем ли мы возместить ему половину стоимости билета, т.е оплата полета "туда" за счет фирмы? Спасибо!

Нет нормативных требований нумеровать ДГПХ.

Туда (в командировку) – за счет работодателя. Обратно (из отпуска) – за свой.
03.04.2014Надежда

Добрый день Ирина Витальевна! Работник работает по сменному графику работы сутки/трое . в апреле с 3 по 30 апреля он будет в очередном отпуске и просит оформить ему отпуск без сохранения зар. платы на 1 и 02 мая, чтобы не заступать на дежурство -верно ли будет такое оформление на 1 мая ?

Если нет согласия на работу в праздник – нельзя эти дни ставить ему в график. Но если согласие было получено и график утвержден – можно оформить отпуск без сохранения з\п.
03.04.2014Наталья

Добрый день, Ирина Витальевна! Можно ли не прописывать время перерыва для отдыха и питания работнику при приеме на работу в ТД, если он будет работать у нас по совместительству с 09:30 до 13:00? Огромное Вам спасибо за Ваше внимание!

С формально-правовой позиции: ТК говорит, что перерыв должен быть…
03.04.2014Елена

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите нам, пожалуйста! Принимаем на работу по внешнему совместительству на 0,4 ставки. Правильно ли мы рассуждаем, что оклад должен стоять в приказе о приеме и трудовом договоре за целую ставку, а в строке условия приема на работу прописываем по внеш. сов-ву на о,4 ставки? Заранее Большое Спасибо!!!

Нет. Я на днях отвечала на такой вопрос, посмотрите.
03.04.2014Анна

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, правильно заплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Ситуация у нас не простая. У нас работник работал 8 часов в неделю (по 4 часа 2 раза в неделю), но при этом иногда не отрабатывал свои 8 часов, и мы табелировали работника НН, в ноябре работник вообще не отработал ни одного дня, что также было отражено в табеле. Никаких актов мы не составляли, объяснительных мы не требовали. Сейчас работник увольняется и я так понимаю, что должна из подсчета компенсации за неиспользованный отпуск исключить периоды отсутствия на работе. Но переживаю, что актов ведь никаких нет и законно ли будет не включать в данном случае в подсчет все периоды отсутствия на работе. Спасибо.

Вот если бы Вы оформили прогул – тогда да. А НН – спорно, поскольку нет подтверждения отсутствия уважительных причин.
Страницы: 1 ... 2653 2654 2655 2656 2657 2658 2659 2660 2661 2662 2663 ... 3136

Задать вопрос: