Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна! Сложный вопрос, связанный с оплатой при увольнении. Работник увольняется в отпуск с последующим выходом на пенсию. Я все выдаю в последний рабочий день и рассчитать должны так же. Но в табеле будет стоять "от" и по положению о премировании за дни отпуска положена премия. Бухгалтерия говорит, что работник может подать в суд. а я им говорю, что трудовые отношения с ней закончились. где то есть раззяснения по этому нюансу?

Положена. Вот и надо начислить! Трудовые отношения юридически закончатся только в день увольнения. А чтобы не было подобных коллизий – не надо и отпуск предоставлять с последующим увольнения, хватить и компенсации за отпуск:)

Ирина Витальевна, здравствуйте,
у меня вопрос по табелю учета рабочего времени. Если работник, находясь в командировке за границей, прогулял 1 день, правильно ли обозначить в табеле учета рабочего времени в этот день как ПР (прогул)? Или должен стоять код К (командировка)? Большое спасибо, Вы нас очень часто выручаете.

Полагаю, что если у работодателя есть документальное доказательство прогула, то можно дополнительно к коду «К» (суточные отменить не вижу возможности) поставить код «ПР» (который даст возможности не платить средний заработок за этот день). Ну и дальше – возможны взыскания, любые, вплоть до увольнения.

Два кода за один день – это нормальное дело: например, «К» + «РВ» (см. Письмо Минтруда России от 14.02.2013 № 14-2-291), «К» + «Б», «Я» + «Н», «Я» + «С» и т.п.

Ирина Витальевна, спасибо за оперативный ответ. Хотелось бы уточнения: первый день после больничного- как обозначить в табеле-как рабочий? Значит, мы допустили работника к работе? А его должности в ШР нет.. Или это не важно? Или мы не должны вводить новое ШР пока сотрудник находится на больничном? Хочу юридически грамотно закончить процедуру сокращения. Заранее спасибо и за это уточнение.

Можете обозначить как простой по независящим причинам.

Здравствуйте Ирина Витальевна! В очередной раз без вашей подсказки не обойтись. Такая ситуация: преподаватель ушёл в отпуск с 4 июля по 28 августа, но так получилось, что его срочно нужно направить с 21 июля на 5 дней на курсы ПК (это очень важно для работы). Мне нужно сделать на этот период отзыв с отпуска в связи с командировкой, с последующим предоставлением этих дней отпуска в любое время.Правильно?

Правильно. Если работник согласен.

Добрый день! Ирина Витальевна, мы же можем на период каникул взять на работу студента-очника на работу на полный рабочий день (ему есть 19лет)? Можно ли при заключении ТД прописать следующее: с по устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику на период летних каникул в учебном заведении(она будет вырабатывать норму 40ч в неделю), а на период прохождения обучения с по устанавливается неполная рабочая неделя с неполным рабочим днем с предоставлением выходных дней по скользящему графику. У нас работает много студентов и такие ситуации бывают достаточно часто, но т.к. они очники, мы им должны предоставлять неполный рабочий день. Или при приеме устанавливать полную рабочую неделю и полный рабочий день, а когда у них начинается учеба брать с них заявление, делать ДС к ТД и менять режим работы и так каждый раз.

1. Совершеннолетнего можно брать на полный день совершенно спокойно, хоть и студента. 2. Да, можно сразу в ТД прописать оба режима: и на период каникул, и на период обучения. 3. Можно оформлять и поэтапно – сначала ТД, потом ДС. 4. В принципе, очник и в период обучения вправе работать полное время, если исхитрится совмещать его с учебой – это его личное дело.