Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна.Подскажите,пожалуйста, как быть в след ситуации. Работник( А) принят по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком основного работника (В).Последний решил прервать отпуск и выйти на работу допустим числа 20 и сразу с этого же числа перевестись на др.должность..как поступить?прекратить действ сроч трудового договора работника (А) и заново принять,но уже на неопредел срок..или сделать дополн соглашение к срочному трудовому договору в части срока (а в приказе написать "считать с 20 числа работающим постоянно")?

ДС + приказ. Формы есть на диске с ЭБД.

Добрый день, Ирина Витальевна! Наша компания реорганизовалась в форме преобразования из ЗАО в ООО. Всем работникам внесена запись "ЗАО "Рога и Копыта" реорганизовалось в форме преобразования в ООО "Рога и Копыта" с такого то числа". Как вы считаете ГД и исполнительному достаточно этой записи, или нужно еще делать приказ о назначении на должность в ООО и вносить в трудовую книжку?

ГД – не нужно. А запись – не по Инструкции. Согласно Инструкции (п. 3.2) надо было сделать запись о переименовании. А Вы на что ориентировались? На образцы из Интернета?..

Добрый день, Ирина Витальевна, если работника вызвали на работу раньше времени начала смены (начало смены 20:00, вызвали с 16:00), то эти часы будут считаться как сверхурочные правильно? А если работник норму месяца не выработал и у него меньше кол-ва часов за месяц, то эти часы все равно будут считаться как с/у или сложатся к общему кол-ву часов? Заранее Спасибо!

Исходим из определения в ч. 1 ст. 99:

если у него подённый учет и в ЭТОТ день он работал больше, чем длится смена – СУ;

если суммированный учет – нет СУ.

Но надо еще разобраться, почему не выработал: по графику или по уважительной причине отсутствия на работе – норма уменьшается, и лишние часы снова могут оказаться СУ.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Верно ли я понимаю, что мы можем принять на работу человека временно, на время отсутствия основного работника по причине нахождения в отпуске без сохранения заработной платы (и на 10 дней)?
Спасибо за ответ!

Да. И даже на 1 день…

Добрый день! Ирина Витальевна, посмотрела письмо Роструда от 24.11.2008 № 2607-6-1. Но там говориться о печати в ТК, может быть номер письма другой? просто вопрос по увольнению по ст. 288 беременных работниц актуален, хотела мотивированно доказать руководителю риски. СПАСИБО!!!

А Вы почитайте его дальше, Елена! Второй пункт.

И посмотрите еще Определение Пермского краевого суда от 12.12.2011 по делу N 33-12651, Определение Московского городского суда от 02.03.2012 N 33-4023/2012, Определение Архангельского областного суда по делу № 44-Г-385 и информацию на официальном сайте Роструда по ссылке: http://www.rostrud.ru/press-centre/46/xPages/entry.34369.html.